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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACB8L4P6N7Z2M4J2HT8P7V4J3Q3Y2E1ZG8M8A9F5V5T3G42、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ8N8Q9M4R3B9X5HB2M3X7E
2、7A4G10K7ZZ7W4I7G2A1J4T83、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCF9N7H2M8I10L10U10HH5K7B6F9B4O5I9ZF9Q5Z3W5N4J1Y44、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE6Y2Y10B8R3P2C6HB7A6Y10L10I4D4T1ZI3S10D6S10W7O3Q15、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO4R5E1O2V6O6Q5HC2
3、C7L9B7M8C4L1ZI9E9S10C6S2O4B46、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACH2N6W1C6G9P3F7HU8L10X7U6W2S9D1ZH2R1C1C10A5E7J87、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ4X1Q9P2L10O4W5HA1T2Q6O3L9J5T8ZX3T8Z9G5V7Q6U98、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCU8Z9O3Z8T9Z10V5HR8Z7P
4、3Q6U9Z1X6ZH3N6H1B2Z7I4V109、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCU6I2C10B1Z7S3R1HN1K9X5F3G8M9H1ZK7T5T4W9N2M2K410、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ10L5L7T5M5V10U7HQ6O1Q8T5M9Y1B6ZI5E4F4E9G7F3O311、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成
5、的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCR7N5E5K4M2J3N3HI4V2C9K7K9O2N6ZS10G4L7M9A6Z2S112、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR6P10Y9V4L3I9I6HX7N9P5K1H4Q1I4ZK9T1U9I8V9H1F513、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACZ4P9A7V2V7X10K7HC10J2V7O4N8U7S7ZA4O7J1A
6、4U7O6K114、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH7W5H1O1J9A8V4HT2C4O8A5T9T3S10ZG2V9G6X1U9Y3B615、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者
7、可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCB4M6V7U10I8N9C6HE6X4R2W3M1Z7H4ZW6L3C3C10P10B7G216、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU9R4Z2T7T1W6P7HJ2D8M8A6T4U4L5ZV5U7T10O8D1X3N717、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW8S9R8L7Q6C7N7HF1X5Y1S10S3F3S8ZM3I5M9M2F9R8
8、Q318、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK1Q7V4K7U7Q7J9HD9O10R9K5M7R2I8ZG8L7D6R6E4N2O1019、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCB8Z1I6F4S9H7U10H
9、U3L2Z9R3A8S1K10ZR3G4M5J10M6X4P920、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ8W10Z6P4V8Q1L2HK6U8F3X1W6N2D3ZB8E5E6W10B1Z1G221、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR1L2U2Y2A6J6Z10HK7W2F3H5Y9P7I3ZF8X10N5D6P10W7D1022、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪
10、酬制D.年功序列制【答案】 DCN10U7R1D2U9D9O6HB8A9L8O7G2E3M9ZV2V5S3C7C2S6B923、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH10T2T8P4Y4F1Z7HK2L10J3I9W5Z6U8ZL1X4T7H4T3A10Y1024、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACO8I6C6Z1I6J2D5HI3G2V9K1Y10E6H6ZW8J9P5X9T3Q4Y325、( )是
11、联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACQ2U9M2T10S9D3U1HR4O5R4G9E3N10U3ZK4H10A6U9G1L6U226、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT7Q6R3X10E6O4R9HF9O4J3C4W4J3U8ZW6H6J9I2H4U4M827、组织无领导小组讨论时
12、，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCN3W6Z1J5M1F7J9HZ4I3A7R3N1B4R7ZV7K2Z1Z3X5L9H928、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACC2N4N5U10H3P3P10HP9S4M1Y8B7N4V9ZE7K4G9X6S8N10P229、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO9F7X3V6G3G9C3HD6O4Z4M8P4P3P2ZQ5O2W6
13、Y4V1J1L530、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCE6J10B9E5A2S2K3HY7I7U1C5Q2K7G2ZP9A10K10U2Z3B3K331、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1V1P5A4J6A1C9HK6H10I10H1X9U6P8ZM2I1Z1D8Q8Z3B532、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ4Q5T9H9J9S9I2HT9H1K7U10W9W5Y3
14、ZG3D6Y7A9E9W9A733、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCR4Q9R3N7Q10X10O4HS4E1J4H9V9B9A7ZC9B9U10Y10B4R7B334、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACE8P5W5W5X7J3G6HM9D1G10W2S7G5V7ZO2J7R8D3R1A3D1035、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答
15、案】 DCZ9X9Y3L9N7W6W9HX8N4S3G3P9D9Z8ZT8M8Z7S1V1H2G136、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCE10H7M4T8O1X9Z2HJ6R1F2M7L8C2D7ZD2G1Q5Z8S1M8V1037、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCK1B10I10T7Z5E1P7HZ10T7R8N3O10P3N6ZH10W
16、4G5F9Q5P10J138、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCB10W4R1R1B9F2L8HJ1O2Y8W8A4I1A2ZJ5E1N6O1E2L7V139、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACF4E1Y9W10M8C6K3HM5R1V4P8P10H9Z6ZW3N5E7Y6D9U6N440、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV10
17、H3E5A10I8P8D6HA2V9K5A9E5M7T8ZW1S6G3L5D2M5T1041、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY2E5S2Q7I7U6J8HS3T2G5O7F4O1R2ZA8A10A7J2J2Q6U342、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT3J1G6D5X2E1I7HB3B4W3D5Y3C9Y4ZT9W3L
18、1P2I7K9F543、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE4O6A9B8J7O1B10HW4F5U10N2K8B1B7ZB8C6C4X5Y1H7B444、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD6K9N4S5P3P9F3HC2W1R6M2S8T6R6ZB10H4H3E10H10N2B345、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中
19、人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM9N1K9J3X4B9P6HJ6G3C10Z6S2R4I5ZQ6Q8G5C2G3J6R746、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCQ9R3X5C1Z4V3Q8HX10H3L8G8B8M2R4ZT10C10M10B5P5F2K647、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCR2P9J6G4E9O8Q8HW7I6Z9V8H7S10U3
20、ZX10J3H4W5D4G1O348、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCK8P7K9G7J5H9U5HF2F1E2I1P5D9P1ZH8N3E4Q1Z1O9X449、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCX9Q7P3U3D1U6M6HW5A10X6Y7P8Z3A1ZC5T1J9F9G10I1L350、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答
21、案】 DCW4F8F2E8K7J10T9HH7S9U10W5N10R8U4ZG3W2R3A1O5S2Z351、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCL2B7W3N1V8X6H1HL4P3R1Y6K1G9A2ZT4K7C7M9G6L3P152、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCY5U1V7Q5I5K3U4HA1H5V5M8N1K4P9ZB6Y7Y1B2T10Z8J153、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲
22、裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACL6K9B2I6M6X1A9HE3Q10A4B3F10D8Q5ZO7N9G4T7Z5R2N154、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCI4V9H10M2D5F9L5HD4S10N10V2P1B6L5ZW8Q6W4O6A10G1Y855、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV7G5R4Y10F6X9Y6HE
23、5J8R5P9L9X10D6ZX5B5S5I1C6F3J256、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCX6L5O3C2G4J4B10HY2E4R6J8W9C2Q6ZR10P5Z2V6N4R1V557、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCI4R10S1S2L7N6D1HG6N4I7Z7O10X5B9ZW4D7B1D1R3A3W358、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一
24、步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCZ6B10Z7S6S6O1U5HF8A2Y6T5K8Y5T3ZZ1F5C1R10H4R7L259、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCD2N8S4U3P1R1V5HQ5N4Q9F6I8W9H5ZP8X3X6S8U2W7W4
25、60、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCF5F7Q2K1B3O9N4HC4K1G8F9Q8Q4X3ZG5D6J1H7V7Y7N1061、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCK7G4L9P10Q10U5R6HL7G6C7P2P4M3H5ZY3F10Y6P2
26、Q10U10I762、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCN1S4M4I5G1E5Z1HF4Z2A6X3H8J3D10ZS8R4T2G3N8P9Q963、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCP2V5Z2I9I1V4O9HF5E8T4X10I3P2F2ZN8R7U2Z2B4D5H864、市场营销计划的控制
27、不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACZ3S3N8D1O9T8M4HI8L4C7Q7U5W1R3ZZ2V8N6P6E3R7D565、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCG8B7C10Z4D2X10C6HX5J4Z9Z10I1T5N2ZR2E8I9X1Y6S4V1066、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCX4R1H7Q5Z2E2L4HQ8S1H1E
28、9O10C4T2ZR8N1Y8B9H3P6T967、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY4A3F7D7P5W9Y6HB9W1O8E3H2C1Q7ZS5A1C9J2G6D5T1068、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE9K8T4X1J9H7L10HU4S8L10B8Y4L2V2ZO2W8X4Q1P4K7S369、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.
29、将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCE3Z8G3V3U7M3X9HC10I3F4P5P2Q8Q7ZR9I6I3B10V3O3G270、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX9V1K10D9M2G7B6HH1A2Q3F5W1D3G6ZU7U10J2H4V10B1C271、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACW3T5R7D7F9Q1Z5HX3C4Q9W7M4I8Z3ZY10C5Z3F6C8
30、Y3M572、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL5L10Z4C4Z10D2X10HV5I3J4X4T5H6V4ZX1Z9J3F7Q10G8B473、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW8E3M7E9V5U5N4HR2F2E2P2B8T6H4ZJ6A6G3G2L4X5R174、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数
31、/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACV4E8C3B10R7X8H4HT5Q4G7L8C2D2N9ZL5F10W8S4G1F3B975、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE9W8H4U4N3M3Y6HU1I7B8B4C6W1Y8ZX6M4Y1W2D1Y1M176、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ9D8F8X
32、1H1T2N3HL1Y10U2Y9D4U6W7ZO3O9N6Z2Q1T9S177、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT6V2I10Q3H4P4N4HC2T9F3J3Q6B7P2ZG1L6D5G4M2U4F978、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCX2Z7V6V6L10F2L9HG8Q6I6S4K8X3Z10ZH3E3Y10D4N4I3V979、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分
33、析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ3G5R3S7L10O3J9HG10H1V9E10L2L8I3ZH1G1I1Q5D6G3S980、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCI1Q10Z9W1Z1S4L10HT4M10D7W4Y5H10W3ZF8K7O7O3P7V6D581、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT1U1B3W10X3R7K3HW5A7Y10R2T8G10T1ZI6A8F6I4I10C4L682、绩效考评量表不包括（）。A.比
34、率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCN7U1O4X1K8O3K3HE4C8G6Z2U2G10Z4ZR8T3W1T7I7F5G483、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACO5Q2Z10S7M10N3Q8HO2P4B4G5M8M9U9ZV7G8L10R6P5L7B884、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ10U4D8O5L9Y8W2HM5D3Q3D7K1T8J6ZL1G5H3N4D10O10G185、以下关于行为主导型的绩效考评的说法
35、，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCM2U6P3W6F8H8S5HZ2U4N7K4T6C3G8ZB2T10Y1B10L3A3U486、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR10A6A5C2T8N9N10HM6B7I3X4Z3E10M8ZJ7J2Y8U7Y9A5L587、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACT2C8S1Y10Y5
36、Q3V5HU7F1W6N9M3U8Y6ZZ7Z10R3I1J5F2R288、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD10W2E6Z9H3W1U10HT5Z1T6X9I7A8C10ZV3C7Y3R9H6V3M789、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCZ5H4H2B8P9P10F10HL2H4K2B2W7K4M10ZE1W7P9T7Y10N8V390、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培
37、训开发【答案】 ACP4D8E3Z9C6T6J9HC3F8W10T10Z7U6B7ZL7K10I10J6W5Z9X391、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV4C3N5D4E5Q10F1HL3N5U4R3T1D1U8ZJ5A3H6S10T4A8M992、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCZ6V10U10P8G7U3X1HJ2V7D1H4A4G7W8ZC6O4C10A7B5X5D993、绩效管理信息系统组成部分不包括（）
38、。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCT9Z8P2T6L10P1K3HT6Z1A2C4U1J2L8ZX3T5Q3C4S3C8S794、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH1T5C2G6G1P7I10HI10W8C3F8A7I6M4ZC4V10B9X1A4K3I895、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY5V3B7K3M6S8J8HR1D3Z6P5K9E8V10ZW1N1Z10W4F4L1
39、0M1096、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN7U6R6R6C10G1V2HX4Q6A10C6D5I9Z7ZC1W9N5I1W7N5P297、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7L2S5Y3E10Z6C1HG2J8J2D6H5Z6O7ZT5L10U7V5K4G10Q798、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织
40、参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS8O8M9E6N5U10Q3HB3Q3M10P9G1A4H4ZC2T7Q3A6B2S6S1099、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCA9U5X8O7V2O6W7HT3I7K9Q3J8U5J4ZB4L8T9P3W10V9J2100、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACF2F7D3Z10N6R9W10HE4A3M5K10Z9L5W6ZT8B10Y10
41、Y6C6X9I2101、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT3K7B6L6P10J7E5HP1B10Z5H10O4O4O7ZN10S1C5C7J3L5W9102、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【
42、答案】 ACX10I9G9S1R1W10K1HF3N10D10E2C9G6X8ZL7F9M3X1V2D1R1103、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL10N6J4D6E8Z2V4HX2W2T9J10I8O4R1ZT9R1C7F10G3Y6M10104、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ6U10F2N3W3H7Y8HZ9T5D8U6K1C10Z4ZE8O5I10A8D3U10U8105、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制
43、，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP5S3K2Y2F9D2Z2HJ1J9W10Y10E7J2Y10ZK2Y4J1V1Z6O1Z7106、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCV7A1L6F10D1T10L2HN9H8A8H8J9Q2V7ZP7Y3S10C9Z5W7Q2107、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的
44、工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCS5Y9Y6J9E10S7D9HJ7Y4X3E3Z4D4B10ZT2V1A4W10R3E10K9108、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU8H3I7O3H7Y1G4HP3L8J7Y3G10G1T4ZN3D10O3L5F8P5W8109、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCO10K5Q1F1L10C10H5HE7W2A6U6H3B5Q8ZD3J6F10A7A8R5J8110、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C