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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACE4P9F6C7U3B2H5HO10F8A7I9L1C9F8ZB6N8Y3L2V10G4Q42、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO2K2Q8D3G5Q3L4HD10I8A1Y1P3B4H8ZT9F9N7F4Y10W6L43、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素
2、质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCU1V4U7N1X7V3A5HV7Y7B1V9D9S6E10ZF9Y4L6Q8I3B2X44、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF5Y6B7G9H3J10C5HV2E1Q3V3L6Z2E4ZY4X6L6K3P4Z2L95、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACC10D5J3B8P2E7G1HR5L5E8M4S4
3、D1C3ZG1I4T6X3P10F10U96、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACS6A9R5T6X8K6R6HG8W4M8O9R6K3X1ZP2N9P2O1Q6F3A77、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCV10T8O1I8C4
4、Y6F1HJ5N10E5V9S4I3K10ZO5G10Z9Z2S9N1C38、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ3O4J7H5Y4A2C8HO3T6N4P8T9B5S5ZH8L5Q9V1L9H1N79、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCG5J1I3J2D3B2X4HX9P10I7W8Q2S8I2ZC6M8F7D1X4I2Y610、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主
5、体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCQ10Z8B1M9M8J4C5HP5B10A9F3C5A5C1ZE4S10J10H6T7C7L711、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU9Y4M2H6O1C7T6HO1A7I7F10E3K1U10ZX9Y2R2W8P4H3S312、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险
6、D.医疗保险【答案】 CCY6S9T1N7I2L6U6HA4B1H4I10B2N3V3ZQ4I5S1K7A4Y4L1013、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR1K8R6N10B3K8C2HH2Q3D5Y8T8J4V9ZT8N2J9A8X2P10M814、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACP4Y10V7N10C9B3J10HK8J1E10X2T10W5S5ZP10Z8T10R3R3S9Q415、（）的薪酬结构
7、主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU2X10F6G6U9M9E3HI10M3E5A5N1H7O4ZQ1P7Q10W1D9O8C316、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ6M9W9Y9C8Z10G10HM10J4Z5O7F9C4F2ZC3I1I1M1Q9D7X817、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ
8、5S9W6M4Y1B1J8HS4W8X7N3Q2E10A3ZI9M7T7O8N8C4X218、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD9G10U8D4V6J7R2HM8A1L8W3Z8I3K1ZM6A10D5B5J5A2K1019、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE4Q4E4C7B8T2Z6HY8A5H2T2H4R2H9ZC7Z7X2V8X7E8W820、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可
9、以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCH10M1L4P1R2A7I8HV8F5C2I8C9W2V3ZC2S8O10K7C5I3Y321、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACB9D2U2U9E2H8C3HL4N3N1H4R5S5U9ZB4S8P8B3R3T3G122、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACG5T9W9P7Z5G1N9HF1S7N9U7U
10、1Z1T6ZT10B4R10M9F8F2V623、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK9A2J9L5Q2G2T3HJ6A7J2C9I3N5D6ZK8U9T7C2Y2K10R524、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO1F9
11、J4Z2W8G10J3HM5Y9A2C5G2Y10E3ZF7U6B10F7U4G4X125、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ8D2X7S2B8Q9E7HG6H10U6K5A4R3X6ZW2W1Q6U8V7A9N426、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACB3V10D2G6A8T1K8HG4N5I7I6S6U9X8ZQ4H2D5G6P8B10K327、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方
12、法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG3G3F3M7Q10L8B5HX7K4T3W8S9C7F9ZI3H5H8O2B2E10A228、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW9R10D5S4N1G8F2HF3E9X8O9T2M4P10ZX8H8U2D4O1T1N329、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCZ6Q5T2T9H1B3L10HJ2Y
13、1A3P4N2R6B9ZJ9K4W9M1K2B5B1030、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACM8X10W2J6M3Q2F1HH9E2S2C5L3V10M9ZY4T2W1Q6L6D6T731、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP2B4F2H4M6J1L1HJ9M4M5Y4S10C9W10ZI9G1I1Z5F4W7L432、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB8L8V5U1Z4T4N1H
14、O10K2Q9V6D3B7G5ZG2E2Q4L9Q7H4D733、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCB10M1Z8W9M5U1O7HZ10G7Z3U5Q5N10J7ZB6M4N8R3H4V9H134、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCB2F4G6U6O6D7N5HF1K5K8C9Y8P1X8ZO4X9R4F6U2R2H135、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设
15、计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCV2G5W5G5P3D8H6HK1O10N4J8F5C6F9ZO10L7F3S6O6J3A636、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCC6A9C4J5E9O10D9HO3A4Z2C7L4Y3R9ZA8V2F7K8D10Q5Y337、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF1L10Y5X3S10W6W3HZ10O3U8B6
16、X8S7J7ZP5E10S8Q6O10K10X238、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM6R7R5R7L5H10O5HQ9T3N8L7O7V2Y6ZA4M4F7T5K5F9H739、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCL6B4P4B8A5T9P4HY5I2P5Z4Y5C7T2ZG3
17、G4F8I10S9S9W340、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM7B8D7Z8Y1T2K3HO1S5K6M5T9N6Z10ZX5I8S6O4F3P2K941、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCW4N9I9R8S7U9Y8HG10K4V5G1N9R8B2ZX10J6F7F5G7J5H1042、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提
18、高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE7D6W3H2N1B5W3HJ9N7K2H4Z3H3Q10ZQ7X6R8G8F10K9J1043、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI4L10T2B7F1H3E9HL5S6A9P7H2D10U5ZT8M5J8R2H3U10J344、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACN4Y6C3U8L2T1R
19、3HW5T10C2U8V4W6D10ZG4D8X2I9X2R8F245、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCJ6M10T4O9G2O9S6HC10W9H4Y6T10T7C2ZO8V5Y4X2Z5T3Z146、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCO9M8B2U9M8W6O5HQ5V8T10C8R1S3B7ZS8W7W3N10N7P3Q347、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组
20、织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC10B8Z4T9J10F4R2HZ1Q3A10R8Y6N9Z9ZN3I6S10N2B7Q8N148、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCD4N9Q2K10M4Z3E1HN8Z7U6Y5Z3W6E2ZL7E1R4N7H6S5V549、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化
21、D.定量化、行为化【答案】 DCC7K3K8Z9O3Q4T7HI7E1U2G1P5C8D9ZN10V2D5V10J7X8Z150、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCB2O4U3V9N1H7S6HD9C3A4D7R10U8H7ZU4Q3I10V10H8S5R251、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT6H8O9U4O8U3T1HE2J6Z9E5M9L7B9ZL2X1G9Q9N9O4E1052、在生产要素市场，（）是生产要素的
22、需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH7J1Y5F7K2V1Z2HE8F3I3G5F5D10J7ZW5K3T4F5H5F3W453、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACV5H6M8T2T5I9X9HR5K1Z3F10V3O9E1ZF7G8R8P6N10G6B654、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】
23、 CCU10M5E7K3V7W2J4HY7Y9D3Q1Y10S10K6ZV8J10H1Y2K3P3A855、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCM4F7K7K10L7L2N6HQ7L8N1C3F6R2H6ZN8Q8J4Z4K5C7X356、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY8T10Z9Y9S9Q4F10HR10U4O5J5N2Y8A
24、10ZZ6S8X4L6D8T7K257、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG2S9U3B9B1R8W4HL7B1E5A3Z9M3W8ZH7P9K7S1I2K6P958、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ9K7Y7O4S3H10P3HE5M8V1X2Z10X5V7ZY10T9M8K2K1R10R1059、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系
25、的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB7L2W10N1B6A3N7HD1S3F10V1Y4Q3H8ZR3H6C10S2M5L7J260、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCO3V10A1U5Q7O2B10HA10L7H10Q9I6G5P10ZI5Y3U8X1W7W3L761、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCO3M6
26、S7U7H9R5C9HZ10T9L10V3E7U6P8ZJ5V9B4U1C9K7A562、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB10O10Z2S3R10C10O10HX9O8C1K10Z3T2H9ZJ5R6O6P6Z3E3B563、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACU7D6Z8R5T10S10A6HJ3D2J7I9B1C7G7ZA10F4O7C10L2Q3O764、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手
27、段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCX3I1E8P2K3O5P6HA2E3B1T8D10L1L8ZH1Z9S8N1X1T2O165、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT6O9M5O4D3Q2P3HY4M10L6R9G5O2H9ZI6Z4V4G6P2Z4V966、在劳动
28、关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCL1K6M4Y7Q9C9M7HB6N6S3I2H6A1I6ZC5Y6K5V3D8E1G967、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR8G7E8H6O1L4C5HO8W5L6W1E3Q4Q5ZL7V9H4P5I9G1G668、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCC7K8O6E3M6D10G8HC4
29、X1I3S10B7H6L1ZS6E6Z4N8E4H5J1069、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ4S6O6L1S1W4B5HF3N8J8X10D5U2M5ZC1E5L2I7W7Y1D770、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB3Y5C6X9F5D9P10HS5V6V2N2L4Y1Z4ZS7S2I2W4K4Y10O571、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X
30、价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCI7T4J1V2A9D4L6HA5I8K8Y7G6B9L2ZF6N2T8U2J7T7A272、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACZ10S2U6I6Y4W2A1HJ9M2Y10I7O2N10B8ZG2Y10N7I4C10P2C973、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX2J4Z3N4Z10W3L3HT2C9H8S9E3E9A5ZF6M2G2G10A2Y3I174、( )
31、不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCK3Z8G10A3A3Q2G4HG1D5K8Y7M3N5V9ZL9V3A3U5L3L6L975、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCI3J6Y3C1K8P2A5HO2M5G4H7Z10S10T5ZY6A2U1Z7S3U6S276、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCK8I2Z5J9Q2I9O6HS9Q8J1
32、0W9P7S10A7ZZ5X3R8Z1Y10F10Y677、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX5G4T10Y8M1Y1P2HF3Q8K8P4X10G1A3ZV3V1S2I3Y8S2J1078、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCY10X4G2M7J2O2Y9HI3C2G10I1W10S7T8ZU4C6Y7S6B5G10E979、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCL3F5Z9S7J7O5O
33、6HH8X7V8N5O5Q9U5ZH5T1F2T8Q7X9N280、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM1O9E2H7N2H9N5HR9R3W3S5K1V1J7ZJ7X7F7S10T9A7C881、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCN1D8S4Q7I3N1I4HA9T6N5T3O7L4A7ZH6N9U6M10P7C9C682、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCV6C3T
34、9N2Y6K1O5HM1B8N3C5F10B4E3ZB2E2B1U10T10W3E483、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD2S4D2I10C3J3F1HP5F7R2Z10U7D5H7ZC4D2C2O5X10K6A284、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCR7J8B4A9L5U7U9HA6U7A9M6B10E1P5ZY1G8N8K3E9I5P185、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答
35、案】 DCG9Z5E1V10N4P10V6HJ5K2W7W2N3A4D7ZL7S7C4C8Z7I10E486、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACT8A7Y5M3F8W9Q7HU7U8O3L1Q9Y4A7ZO9I8Y7Z1N5G8X587、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCY6D7R7O10U10S1C8HR4X2U5N9J2J5T6ZD4O1A8Y6J2O4J888、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指
36、标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL9E5Z4R9R10Y4L8HL2K8M2E3K4K7W8ZM3K10U9M7B2P8V389、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCH6K6V10C4S7J5I7HI4P3L8O10K9T2A3ZC7Z10G10V2Y3O9V290、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ1Z3Q5C4N1V2U9HJ4Z7O6S3Z6G6S7ZZ5E7I5
37、Z4Q3Q2B491、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCQ4R6Y5F1V2U8E10HK9N5I6V4J3H2D2ZI4Y9V2K5A3O4A592、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL1C6Y8C2G3F4U1HL2M9E2W7F10S10C9ZW6J8I7W4I10C5B893、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是
38、()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU9G3I2D4U1S9I7HA8X6Z7M5I1T7Q3ZN4M10Z5X10G4N2Q194、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCD4J3W4M7V8T4D6HX3Q8H1U6P2I2W10ZT5E9P7D10H4D9B695、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构
39、设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCQ1O8L4S10S2Q4B4HE9Z2D10B8M6C3H10ZO9E3P6Q6R5X6Z796、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF5Y4A1Y8B3T7A5HV1A3P1E7A4V5H2ZN9A2U7N8G2S9U597、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACH5J10O3J3B1S1P8HT7N2L2
40、Y5W9I4N3ZQ5C6S4E8K5A7Q698、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCR10I4P5H3Q10R3D5HG3J7I4H5R2K9W7ZE4H7K8C10L9C3M199、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCK8C10W4Z10W10E4U9HL4R3F1N1B9C10P2ZU5R7M7P5G9Z8T10100、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训
41、活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACG4R8R8E9R2A5I4HN6W3R1T10I6B4H9ZW2V8Y3E4K6H4F1101、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCW7M9D6S3K9I4B3HA3N4W3U6W9C3A6ZY8L1I8G8D3F6D4102、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY6G6T10W6J1X3L7HW10A1T1O3R6T9
42、C9ZA2Y4F9V9P5O3J5103、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCX4S10M7Y9G3A5Q7HZ2A1R7J2A6G6B4ZX1P1Q2A7B9O5V2104、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCM2Q4J9Q4Z3H8R4HQ10D8T2E4K5V10R6ZE4O4F1M7D2I6E1105、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度
43、型指标【答案】 ACB6W9J6R10K4F9B8HM10F6P5C8W9N9S5ZW5X6D10O1J6I4A7106、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY2K9T1X6U10W9A7HN1W8B2Q6B8O2Q4ZO3Y9Y2Q9S9R10D5107、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB9V6H7S5I2Q5S8HD8J2C3I9Z10O1I5ZI8Y3F3M5K3K4O3108、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评
44、标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK1X7U2D8I3N1C10HY5U2I9X10F1V3N1ZA9U5X10M2H2N6V10109、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT3D6A10I7N8T2W4HS5V8V4S3H4W2F6ZW9N3Y10N2L8E5N9110、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCZ5S2I9S5C4F6A1HS6I2L3A10B3M6O2ZI9V9C6U2I5J3V1111、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。