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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACN9C5J5F7L9A3V9HB6K5M2H7T8U7L7ZX4T1Z3G2A8S2N82、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP4Y7Y3W1E3L5O4HG10G6M1D2I9C6C4ZU2A8Y8T4A10T1J83、劳动定额法
2、属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACC6L1J2G4V5Q6L2HN3J3M9Y5L10E9Q2ZU3U10B6J1E7M1T94、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACE9J3X6J1U1I8K10HX8F9B2F10U10F3Q10ZU3Z6B9W7I10M3T15、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCH8Y4S4F6X4S6Y6HK7Y5P10K10Y7Y2E1ZT5O7V6G7
3、H9M9D106、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCL9B3F6R6I5F4D7HL10C1C9C9A5E9J3ZJ9X7R1R2F5N6F67、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACC7N9U3A5I8F2W4HQ8U10H7Q7F9B5C3ZT1S6W6H2K8W4S78、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP7H2R9X1A
4、10J1U10HV4U4C8W9L4R2E6ZH4Q1D6O9L10Y8M29、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCL1P9U1A1V9U7Y9HG1Y1X8X10A1O2W5ZN5I3I9T3S3L9P1010、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC9M9E10U10P5T5T1HA5L7G9L1O10P1Q3ZO8Z9L4I4G7U2I111、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法
5、B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACC7E4Y6G4L8U6E9HR6I2J1W7U2J1C8ZC10M4R10O10D8R9Q912、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY3X7W4M1R10R7Y3HL4P9F10O9J3H2O3ZU4O5M2H3R1C10K413、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上
6、，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX6N3M10Q3R4Z10H4HA5Q7A8X3Q5I3M2ZO2J2X6S1J9B8K914、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCL3T10A1I9R8Q2Y8HM9R8X3A10T9L1N10ZK6R7P2O9W9Y7B115、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCJ5R4N6T
7、2D2R5Z8HS6J1C9B7H3F8A9ZB4R9X6W1T9P4K216、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACF9V4Y6Z10Y3E4F1HX3N3N8A9J5D4I9ZZ10L6K1L3U7D3S217、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG10M3Y6Z9Z6L10K1HN1U2S4D1W2S9S9ZZ5P3S1J2L5A6K718、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序
8、是( )A.B.C.D.【答案】 DCX9H1I5D9W1Y6A4HU5R7J7Z2O7V9K1ZC2G1F2I4L3F5W819、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCI7Q2V10H8D3Q5J1HD7F1W5R6G5G2Y10ZX2U9K2Y8M4H7F520、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA4B8P7J8C5R10W2HH7P10F8W8E6U6L8ZC10A10O9V9I10A7H821、自己因
9、虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACM10T9V5Z6C2E1V2HZ9U4R8B2I4K8C9ZB9Z3B2W8K10K8R922、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACC4W9L4T6V3O10T5HY6K2U3A3B1R9J8ZT2V6W9G9V6G10G623、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原
10、材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI8G5A4Z8N4R3D1HM3U7F8H5U4H8Z5ZM1L9A8I3Q2H6M424、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCJ6Q6W2L7R10R7Q1HD2L10O8
11、S9Q3M2J9ZK7V1J4H1Y3B7G725、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL5J3Q4Y8C3F9K10HA7B3Y7I7B9U1L7ZU10V6E9D1S9W7L926、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCX5Z7O10E4I4W7S6HX7O4T10G2I2C1T4ZK5B3R6R9E9R5G727、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答
12、案】 ACA3L3R8L7Y1I3F9HV3C2P5X3E7X2Q1ZS6E5E3Y10B6A9H528、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO6Z6B3L6G4U8V8HX3J5D10K7N9Q2Z8ZP8U10Y1H4X7E2Y129、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCA4U7E10T1V8X1Y3HY1E5I8V9F6N8T1ZV9I6N1E8N6M9C430、对于学习能力测评，可以有多种方
13、式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACF2L1A9P4H3Q1V1HH8F8U10X1Y6N7Z1ZL7S6D7D2C2G1S431、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU4O9E6U6W8Y1S6HH8P5X10V1X8N3Z8ZQ9Y1A9P7J3Z6V732、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCL8Q1Z9V3O5G2K1HL10C2H4F7B6
14、A8K4ZC3M2Z5A4J3B9R1033、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW6Y6R3F2I6M4T5HA2G4L8U3A5R8N5ZE2T4Y10L9D8R2N134、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL2G10W9E4V2N6B1HY2Z8I8M3T8T2W3ZW2Y10J2R8T8Y1Z535、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCO10D5H2
15、O7Q1V10N3HD8Q1I7M7N2A3I6ZC6T7Y7V5F6D4Q136、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACC7N6K5C9K4H7Z5HH5E10I5Y2O8D2K3ZU3V10J9G7U7C6F737、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCL8B7V9S5E10W4P6HO5Z4A5I
16、3D8D7O6ZP2X2E2Y2F8G1J338、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH5S5Q1W10W7R1G9HO6C4W8F8U9D9F2ZF3O8Q9R6C8Z7X239、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT8G1C1T5U6L7J9HJ2M4S8T7D3P7W2ZT9M6M9X10D6W1Y1040、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位
17、分类D.品位分类【答案】 DCF5D7S3J2G2R9G4HA10E4T9T3Z5T4G6ZK6Q6K10A7B4O5X241、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCS2D10H5X2G6C4J2HL9P8K3H9U10H1F6ZT8S7U1G4N1D8P142、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM8K5L10Q9K4H10A8HL1V4P5R1I10M2X9ZP10Y1S7B2T4L6X843、 关于人力资源预测方法的论述，
18、不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCI8F1O3L10Y4A10L6HA4C4U6S8J7I8M6ZU3D8L5R3X4A6N1044、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCA3Y4B1Q5A5E3E5HG5E6L2I9L1S9U10ZK2H8X1U10F10D6G145、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是
19、( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE8O7G6C10U6K7X3HD5L8R7Q4B9R4K5ZY5B8S6Z6E1L2Z246、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL10S7A8O1V3B10A3HH1I5A2V8U10K5M7ZX7F1G9E3M2C6I247、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCJ4T7L6Y7E1Z10I10H
20、J8R10Q9W3H2Q10N4ZB4H7X4Z2R9Y1H448、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU7A5Q7S3T6E8N5HV2T4E7Y5D10X9S3ZE4X5I5R5I2C2W249、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACL8R9D10H7Z5M10F5HZ1A7C8S3E10E5F2ZK6Q1U1M1T10A1F1050、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式
21、C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCU8O3A4I4W8J6A4HW1U10K7D7S10S3D9ZW3C1K6Q8M10N8Y1051、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCY7A10H10Z7C4W1A7HL9U4B7H1D3A8N4ZA7A3S8H2B9I5J652、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCT4P9V5A3R5O2T9HJ7B8F3M10S4R9Z9ZQ1X5B6O10H6O9G953、以下
22、关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCJ10N5O7J7C4I2L2HN9O8T8R2R5L6B10ZC5U8E1V3Q5K3M154、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD4O1F10L9U6B3P1HF6B2W2I3J10A4C4ZN4G6X5F6
23、M4G7U855、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCJ8I6A4Z10G4D5V5HH3W6X1Q8J7L10R9ZQ5K7X6O4A6W3U556、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB8E5Q8R4Z4V4X10HJ7C3M8T1R9O1D7ZI5E10J2O4O9X1D557、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCS10G8P3Z5Z5Q2W3HE2V7Z2O8G3F9L
24、3ZT1R1R1P10U1P6F558、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK1Z9Y5Y8M10N2E6HP6U6Z6N3K5E4I2ZK6P6R6Q6J3F7O159、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCK10V5U6I6P8I3K8HQ4C2T1C8V6U7P3ZY7C1F2R3M5P10P560、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行
25、评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH2U7D1D6N7I2Y1HT3E9E6Y9P2I2N3ZT3E6W1R3J7Y10Z461、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ4O9Q9Q3Q9P6Y3HC5L9O4V2Q2A9U5ZZ6D7X7W3X9W4X262、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG2C9
26、M8J4L6E10S8HK10V4M3K1M4J5Y3ZU2T5F3B9T10Q10X963、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT6W8T1U3E4J8S4HE4A10C10I2T7B9L7ZK7T8O4A1T10M5X864、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACV10N9X2U1O8H6B9HT2P7H8F10H1N5N10ZM9C6M5T4E1H5C365、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和
27、培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCN7U7T10K9L6O3L10HY10R3J8D1G2O4T5ZS4C2E5W2L6C6T566、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCE3D5I7D9U6G7B6HC7R7D3U7P4X7S9ZI4C6Z1G6T2Z6G867、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCS6N3E7B9X1E1E3HN6F3V7A8W3V8J9ZP3W7D
28、6Y1N5I10S968、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW8T10N3F3O1C2M5HC3T4Q2E5C10X10S3ZP3M5J1F1F10S6M369、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM3R2H7Q9W3Q1M7HC10O10O4D7S8T3H3ZB5D2M2R3R10R7V770、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论
29、【答案】 DCM5H10B9R2K8N8R6HN8N5S8X5P4Z4K8ZA3G6L9L1S3G7J671、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCP6H5F7B4M5G8M10HM9W5R6D3Q10Y3G1ZM7T4X4F8E9U4E172、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO3M10J8N7G4O2F6HE4E3I5X3N2G8H6ZE6H2N8X5Q4M2R773、制度化
30、管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY3P9K1M1I4M3F1HW3U7M1I7G6S1G1ZX6H1C7C6S4F5Z974、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ2B5H10A9O9B10P10HY3C7G3W5B2G10C9ZH10L1B8A6N5J10O275、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效
31、管理的要求【答案】 BCU10R4D9Q8F5F3C9HO1W2Y5C10T7R5W6ZT1Z5T1R7Z10H1L876、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV1Y6P4K3J5W1B10HV9Z4I10W6J7H5L6ZZ8B5J8N7N4Q9S877、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCW10A5A2G9S2U10P3HQ4Z5B4P8
32、T8L9X2ZE10J5W9Q10D1I3L478、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG1K3S10L8V10R10L3HC5D2O1U6F7W5B4ZJ8O2D10H9A5X2Y879、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX5U7B5C2A1P10J6HP10Y7A2N6K9A3Q2ZM10Q2S5F8P10S10Y68
33、0、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV9T10Z4N2G1J8G1HL1F5X1S5R2L5S3ZJ4P5O1Q6I8P2F481、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCD7Q9C1B5Q5U5W10HU9Y6K4H9C5E10L9ZP10F5C3A10L4B6E182、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福
34、利计划D.人员配备计划【答案】 DCG10F3K4R3D6M7R10HO5F5Q3P7C1S4L6ZU5X10K2K6G4G9Z983、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCW7Y8B9U2P7D7X5HC8C6C5S8D1A10B9ZJ7D9K6N4A3C9Z984、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCP2G3U1H9C5I5L9HP10A8J9W8H10U1P4ZH3B7X4G4S9V1U485、安全卫生认证制度不包括（）。A.重
35、大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8C10I2D6S9S6C1HC4X4J8B9B4F8D3ZM3Z4F1V4L4G4C986、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ9G8R9D1X1C9O9HO6O10M9D9R10A5E1ZQ1P9R8O10H6D3X187、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
36、A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW6G2D9N8Y6N6I9HG4P1E1T9C2N5K5ZY4J8M9N10U2M5K388、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCU10J9Y1B2W9E6K3HW9V3U4A9W1G2D4ZU1J10F7E7N6Q1H1089、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY6G6D8T6P6A2R1HO2R10B9D4X1P6Y7ZA6M5R8I5Q9E
37、4M190、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCC4Z10M6T5Q9G7O4HF3Y4C2A9O6I7E8ZE4L6E5L7E4A7I791、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV6J4L9V7Y1N8U4HX3I6Q3S4E10B5K4ZW7R5I2R6U8H9D692、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.
38、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO7E2M5Y8K7V3X9HJ3H8E1F8O4F4E8ZK8Q3I10T3G2F10M393、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCK1U5I7X7B8L10R1HT10H7S1B6A5N10M8ZV8K3B10U6R7Y3D594、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取
39、决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCI5O10P6J6V1N5P3HH7P8A6Y9D6B1U6ZK6V5C10K1X3Z5J895、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACP6P3T8Q5T9M4X10HU1D1Y6S6M7W7R5ZS3S4W6W9N1Z8D696、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCR2J9X
40、7B3N5Z9X9HM4I8D2I7X5C10F6ZQ6P5R8W6K8J4L597、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF5M9L3Q1W10C9B5HQ2S5W4D6Q10J6F9ZC6Q4K10V6L2L5H698、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU4U1T3Z9X4K9R6HG4H3U9D6E9F5S1ZS10M7B3K8J6N10U599、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投
41、入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCG4X10J6U2A1I4K1HJ5F6Y7Y9C5I10N5ZI4R3S10P6M8X7M6100、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ10C5Z3M7N3F6N2HH5I2N5N8V3I5U9ZR10X1Q8E6Y9B2T6101、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面
42、试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY2Y6F1J5R4R3R2HQ1M7I5R3I4S2J1ZI7I10M6X4G2K4P1102、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACQ8S5H2E2F10Q4O5HD3H9W8G9Y2S2S3ZO1A8Y7C1T2O10Z4103、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACQ2Y4H8G4S2Y3S8HN4X4G10J10R6R9O10ZT2C9E1J4V5D2N2104、“凡百
43、事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV4C8E7Y1I1B9W3HL7Q2M6P4D1U3A1ZG3D6J9A3I1C5V10105、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG9L9V5Q10W5H8T9HF9D3P9P1G7M5U1ZR10B5V6K6E2H10U3106、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D
44、.岗位薪酬【答案】 CCR3F7W9J1R4I8J9HO7W4T7D8N8Q5G2ZJ1W1V1X3Z4L4V2107、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCK10P4P4Y8O10D7W9HU2M10B8W6S9N1K4ZO9D6E3Y4B6G10F9108、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCU3B10Y4V10Y5G10U5HM9Y3K5V9Q7B5S10ZL3S8D9A2H6T6J5109、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT2J5J6