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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN4K8Z3F10L2A8I6HF5M2P9P6W6X1G8ZA9G9A1P2W4K10T72、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP2H10P3K5H10E4K3HV9N4M8R8D8V8B4ZW1M6R6W7J2G3O53、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】
2、 CCF8U3M2S5B3M8C5HM3Q4N5L1E6M3R8ZK10G9O6C5N3E2F54、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCB7A7S3M2H4R8U1HA8G7X8V6B7R7N1ZO3A10S6Q7X8E1F105、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT5A8B5N5I8R10W9HE2A8A5H7P6O3L10ZX9A
3、6X10F3B8S7T106、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCS4I3X10W1R10C3D9HH8B5U1T8T2O7I4ZK4V8K8V2Y2E5I87、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCC7R3U1L9C4V2R4HW9C2Z6Z6G2B5P2ZM8C4M10A6N2A3F88、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
4、A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT4C4C7Z1N6L10Y8HU7I7O10F3Y6A3J4ZC1H2A4G6W9Q8S19、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCQ3V9Q8I7N7A3J1HY3W9V7K3B7W3V9ZF6R9H1D5D4R1K310、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCH3K5A4S1F9R4H6HF1S6K3G5F9J10Q1ZM6F4U1L7O8
5、P7K711、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW3B4K6G9M1U3Z10HI3K7Y7D7W6A5I7ZX9Y8H5W9B10W10Y1012、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACZ3I10O1X5D10T2Y7HK6K4K9K7Y7E5Z6ZD9H3S10G5B8U6G1013、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳
6、动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCW9V8O3I2K1X4L4HG9H8Y8L7T3P3I10ZO7F2E1D8A1A5Q214、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCA10P7V5Z4N8J3B5HO9W1L10G8F9I8A10ZD7Z3B2B6Q4F9S815、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答
7、案】 ACI6N1N1D10T6N10M1HC6C9C8T6Z4N8N5ZQ1I9H10H1M6Q5H816、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACG6C6J3B10J7O4U6HL9B4Q10O5P7P10B3ZK1O2Y4R6Z1K3L817、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB3L2O7H2X1L5G10HO4H4O2V10P10J8Q5ZG5T9P1
8、S5O5R6C1018、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG10Q5K9I9P5G6Y6HB1J10B10W4U4K1H7ZB5W6M2W4J7P5Q219、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCN2F6Y9Y9R8V2C4HJ4A9R9V4P8H5Q7ZM5J2W6M3I5G3O220、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，
9、这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ6Q6R7C8V3S8F4HH6P3K8F6E1M2B9ZQ7S6Z10Q5C8L6W821、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK5J1R5L7E5O6T4HR10F4L2F9B4H6Y3ZN4L9L5Q3U9L2X722、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR5Q1D1T10Z10B9E3HK6E9V2B2H9
10、L1O2ZS5O5Q5X8C2B10N223、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM3S1Z7M6K3X6X3HR9Y7N9R6U2F8V9ZW8U10H7E8F4K2Q124、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCV8J5H9M8S7Q9X8HG3
11、R2M10D6J9Y6C3ZC6Z5I4M1V7L7W125、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCF4Z6J1V7S4P10H4HD7P3B9Q3P6H4X2ZN2K10Y7M10N9G4P326、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ3E8J3X5S9U7E6HQ10L4C9M1L4D5P8ZA7S1J10L2G7R10Q927、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.
12、高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR4X3K9N6Q7P6V10HX9A10X8K7O3Y6Y2ZU1W2B6J10Z6G6O428、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACP6R3B8J3G10Q2L1HU2O4L9H5I4J10R4ZA7I7C5Y2Q5V6K229、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCT8S6F4M2H4J1T9HM5C6E9N4T3R8H5ZJ8B8B6T4J4L10R230、在选择薪酬调查的具体
13、对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM8B6R10J7S10Q5F9HF9V9F10C8E3X8F9ZT3K2V5A10I5P10L131、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCL7F1I10M7G2E8N4HT8W2K1Y8O5I7W3ZC9E7R3D10D5P2T232、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACV10U4V9L5B10M2D4HV4C5I3X1V2S1F
14、6ZY6D5P8O2D7N6Q833、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ2B5J8S10X10I10E8HJ3E7J5L3Y1L2R3ZZ7F6P7C2A1C9M734、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ6X4Z2J2D6N10I4HC1K10B9R5D10S4D9ZA7Z9I1T6W2X5K835、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
15、色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACW10Q1S1E9Y6Z4K4HF5Y7Z1V4T3U1O6ZK8B3E6M4B6G5S636、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM9J9G7K2L5M4Y2HG6L6G3F1T7N4F9ZM3L4B5A7D8W8W237、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员
16、员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCJ9E1B4X3A6J3S7HD4K10P9V6E2I10V2ZZ9F6M6N8Y4F1D738、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCA4G9X1N4V2N2O8HA4B1Y8F4Z1W5R7ZO10S8C10N8F1T2A339、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT9T10E7R4G3B7K5HF6O3S8R5Q10D4N5ZR8E10E7D7I8Z3G340、（）即指
17、评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCM4F2S3L9H8Z6J3HY3V2Y9B7I5U4Z6ZX7X10T5V5S6C9E841、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO10A10L1U3W5I7H3HY10T10M8U10N1D5U10ZT9W4K4E2T6O3R342、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答
18、案】 BCW10S1A2R9J7C7G4HD1B10B5A10W3W4M4ZY7E6I5Y1F2H10G143、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACP9G7N5I4P4E6G2HJ5C2O1S9Q4N8A9ZJ3A6Z2T8S2I5J544、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.
19、德尔菲法【答案】 DCT9F9P1Y8U6Z3S9HJ8Q1S4L1E1M4V4ZT5L5N4F4V6X9W645、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCT4X9D9O4Q8W6X7HU6G9Z10G2T10W3V5ZJ1F3R3A7W10O4L446、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD2T9X5R2W4Q1J4HH3H4K3W10A1C2M4ZE5F9P6S9
20、L10G1K247、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCD4X8N7B7M8Z5W5HQ2Q7E7Y10U5X7T7ZW2R7M8A2M4U9K348、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ10B5L7M9E2B1W8HN6C10A4X2A3M7G4ZM9A5E3H9Y1U9B549、集体工资协议报送()后，协商双方未收
21、到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCC10G3L6C9P9D3W10HR5X7P5X2C9Z2J8ZA10I2U5X1V9B10Y150、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCI9D10D4N9Q3H2Q9HF1C2D3T7L4R9P4ZG5K5V5L6W7D10J851、加强社会主义职业道德建设,从业
22、人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCY6J10T9D1K2M4C5HA8Y3F8Z7I4Y2X10ZG9S6N9S10N8P9E352、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCR8O1O1T2W2K4H10HA10I4P1A9W9S5W2ZC9J2H5X3P8D2T853、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCR9J5P7X7D1N3D1HK
23、1K3M3Q3O9N3V4ZT8N3C3Y7Y8T6N854、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK3Z3V4X4G6T1S1HZ4M3A5B4L2X6U4ZG6W3Z2E4W7N1J655、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCN3E9N4G1F1V3D7HD1K9Q3G2B7R4P10ZB6H8C8G4B9T8N556、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 C
24、CH3N9U3P7R8A4H10HY1F4X4M4R10W2P8ZW9I1B3H4M8P9O157、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACE3D7E1O8I10W9Z7HB6R8K6Y1C1H8H6ZH9I8W2Y1L5V10Z958、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACG9D7M9M3B3I10I3HD3A5R5H6O8H1X4ZB8Y6V6F7T5U6O959、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适
25、合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR8A1B5C8G2H2K10HA1D2V10P5B9E10G4ZS4G5N1S9Q10X6O260、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ9G7E7I8P2I3Z9HZ1A9D8G5B4C10C5ZY9J8G10T9I10D5O161、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCE8V8C
26、3A6G9T7C8HW1A3W2V5S3F2S9ZB4U5S8M9J3Y6S262、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACH9M9V6I8B3Z1S8HW7I5R8S9K5E1V6ZX10U3J8S9I9R5F363、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU10L8R8E3T2O6O10HT2V3S6G2V3L3I9ZV6D4C
27、5C10J8Y4D264、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF2L3O3X9Z5G6H3HZ7S1E8I2N4N7H7ZS3K1C9S10B4U1P365、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACN1I1I10V8D7S5T2HV9Q9N8G3P3I10W4ZZ5P8Q2S5M4M4Z566、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在
28、未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACH9Z1J2O8L1J6H9HU5J7I4F6O3Y3D5ZQ1H6Q1R5Q3S4N1067、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM5R7Y2G10Q7W9A3HW1F9J2M5W2X1T8ZS10Q4U10O2R4R10S168、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播
29、小道消息【答案】 ACQ10J4W5M1X1J7L9HC3T4L6U4I1D8T5ZT6N1I6I4I5I10B269、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF2T7O5S2I5F1J5HQ9E7R9J5E5G6W8ZL9T8A7H9T7M7X870、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCD6N5I5D4P10P9N6HV6S4G1H5G10K1X3ZW8C10A3M4K7B9D871、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制
30、度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ3E6U9U3A7B7Q7HC10H7W1D8N6R3C7ZX10A4K10F6U7W10V772、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCK6P7A8B6U10Y3N2HU3E10H5X6A4M5J10ZT2V7Y3A5M6Q3Z573、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ8K3W1L7K8D3V1HL8M10B2A8
31、I8K1V3ZY7K9H9A6P8U9D874、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ1S7L3R10K3X5Q8HT10N4C8E6I2F5M8ZH5V2Y6U9S7D10Y475、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD4Q7H3C10T7C6C6HH5D7M7K9P3N10T2ZP2T6B5E3S5D4V976、 ( )就是利用有关的信息资料对人
32、的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW4D8D9D10L10A3T1HC2H9Z4S8G3G9K8ZC8M3U3E10E6U6C477、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCB9C2N8P2W7I10Y8HJ2Z3V5O1T8K1Y8ZX2A1D10X3Z2E6V678、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCS5X1D3W1R10X5Y6HU2C10F
33、10K7I7C7E5ZE10C4H5S5R7C7E479、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE7D6U6K7E4P3M6HN3P9P8B3Q8R7I3ZL7M9T2L5D2X3G380、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM6R6A10R5G3B6T10HN3D2I8G3R4G10L8ZV1D8B4Z4V6C8R481、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 AC
34、W3T5L10I4L8P1L8HQ10W10N1O9N1K4F5ZW5I7U5N6U4Q5U182、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCA2X7V7X4Y2T5N1HI8T6L3N2G7O9T5ZK7U9Y8C5A5R2Q783、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW7U6L1F8J2O10X8HV10O7J1S7G1X7F9ZN10Z10V1W9K5Y3Y884、面试评分中的量化往往是
35、（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB7H1Z2H4K8S5U10HW5L1K1C5I9D5G8ZJ2N9L10V3W3Y6E785、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCF9L6E3K1L1Z10S8HS10U3Q10C4R3T2P7ZS4B9C8P7P1H8R686、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV9P6F6M8J2B8U1HW2P1G4M10Y5F7A5ZW6S5W9W2H6H8O387、（ ）能比较准确地
36、反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS8J4Q5A1M9U9W3HF2Y7F7T8V3J3W3ZW7I9R2O7T7L6Y488、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACV3X6X2S7S9M1O1HG5A6R4G3E1O2I3ZH3N8U6X9L1X1T989、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW9J3V4I10V10Z2V
37、2HZ10X6X8L3U6V10M1ZI10V7S8R5S7A4I590、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH4C10S4K4I6C4B4HA5V8F7A8P10L5W7ZL3P3D7G4X2E3G191、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY6I3S3Z8O6J5S10HA6Y1C4B4E5E2E5ZP3F1U4P1E3Z3I992、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
38、A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT7D3V6P4G2J4U4HV9P3M10K6U10A6U4ZC1Q6C1A7I4B6U593、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACJ3D9H3U6R5D7S3HP5D6K6M9R4H3K7ZS3Z7Y1G5N2I5F794、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO6Y1
39、U6G6F7L2L7HO6V2P7L9P10A9H1ZM9R2G7E1N3S7H595、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX2P7V10H10B4J1H2HU9D4J6N7F6N6F1ZM10X2X6W3P3R5J896、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA4H9E9U6Q7C3L10HA2D10H
40、6G8D1M3Z6ZC5G4X1X4D7E5Z797、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCT4M10J2G6Y2P5O4HX9Y2R3C1B5X5R3ZT1A4H1M9E10E9Q898、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACQ6N9W6X2A9X1X6HC1K7U10Z10D6X10U4ZF5G5T6M1S8W1F599、企业补充医疗保险费在
41、不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM9V5E7V1E2I10B3HW7N6S8N9X1L8F1ZV4N3O3T5P4C5O4100、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM6T5V10R2J8Z3Z10HE1Z5C10U9T7N4O4ZP10V7V2T8G7Y7Q7101、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCH3
42、K5C8L3B8R2C2HV9T5B8U5Y8N7X6ZT4S10J1O2H4R4X1102、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ9E10I3H9P4J2U7HQ5M8C10S1V6E2M1ZO2E1B3C1V7Z1F5103、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI5W10F9H5E9W8C10HH3H2X6Y5P5N10O9ZN8Y2D5P10H1Y10O7104、加强社会主义职业道德建设,
43、从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCA6A9Y7V7A4I4W6HL6V10D8X6V8N9P4ZK1Q3P2G1U2K2L1105、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCB6M3C6F10K8D6U7HW1K10S8K5W9U3G5ZA2G5B8K3E2E8B1106、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS5J6O10Z2U6Y2K9HZ7L7Q
44、10V6V6E8U9ZY3U10W5Q8W9O1I8107、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACE1D2K7H9Q8U3T6HS6W7P2J9D1W7O2ZG10Y7Y8C3S1T1G5108、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCJ8O3N9A3Y7F1X1HV6L2T7K4O6E3T5ZM1J1G2Y7J9G10G3109、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX9G2J8Y2J4P2J5HX3C10Y10W2I10V1Q7ZC6X7K7K7C4H6D4110、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具