《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCB2J6Z6U9K9Z10S8HY4D7S3L5Y7Z9J2ZR7D7O9W8W8P6V12、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG4H4S2T3D10O1H9HL2J6Z6K7J4Z7Z10ZO2R3G1X7M2C2U13、根据面试题目
2、的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCR7N2E9T3M5S5R9HJ1G6M6X10E10P6M5ZX2T7W5R10X1L8N104、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCW8I6Z8V7W10B3D5HA6C2P1Y10N3L1F1ZF9V7U8I6V5V9D45、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCI10Z4Z3W8Z
3、7E1F10HE3K7M10K1M1V6S9ZK9N10W4X6O6X2T16、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD3L9J2G3P6Z1Q9HB2R6U6P5C9R8U9ZK8I5Z6O1D10T7D107、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK2C9N8W10A1G3H8HU3W5P10R2E7B10C6ZK2G1D9G10X10C6J48、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需
4、要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCW5Y1R6S4U7N2C3HJ8Z6X3B5C9I8F9ZK2J6G3S1Z6Z4K59、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF2I10N10R10Q4N1J6HP10S10M5H3X5D1R3ZM5I4V6O9G8R2R510、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCR4Z10F10I3T1M9U6HF6L1L6Q4N7A4K8ZK4C6S7X10H7A8F1011、
5、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCG4Z8H3N2Z9F8U8HW3T4L2V4W10Q8M2ZQ6Q10D4T2R9X1L712、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACU4Q3W3K10Y5M10W3HQ4I3B10Z3Y1M6A1ZQ4E2D7I6Q8Y8F413、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需
6、要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF7B4L8Z9F1R2P6HK3K10M1H4Y5E5Z4ZZ1D1P6H7N2O7T214、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACG4X2G7J7I1N2H7HU5W8I2M7H7X5K3ZS10U6I8G3K4C7S515、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCJ1U10X4X2J5C3S
7、4HO8C2P9G1D5W9C3ZJ2A3C5C2F9Q1T416、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCD9T8S6K4G6J10J5HE4W6C2C6A5I1C8ZH7D1F9C1I9K10B817、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT7F3S6L2U8L3U1HB6N10Y4K1O9A10Q8ZQ1B1A4P2N1Y10C518
8、、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE1W4Y1O5V6Z1F4HK1L9T10L5B4X10H6ZX1X1N8V4V7G5B1019、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCY8R1G4M9O10K9R10HG1C4Z2P6F1H8W1ZR9O2L3P4Z6W6V420、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCK10I6U4A1T9C3S7HK7I6R
9、10K7D10L8T7ZQ4Q3R6S2D4G9H1021、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY10D9I1A4V4Q1M2HH10C10Z3O9S7A4M7ZE9W5B5B5J5L8H822、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCQ4Q6F4V8Z9V7L7HU9X7F8Z5N3S1H5ZA7U6Z10V2L1J2H1023、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培
10、训规划【答案】 BCK10Z4V8P9H9L5S10HH1Q3L3O1V3C2M10ZS1M4W8D4F4V9T224、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ3B3U1F6R8T5Q2HM6A1L2Q4B9Z1T9ZB2E9W8T6J1H1U725、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCA10H1R9J5Q4Y7C8HV9I10H3K7Q6D3K7ZH8P
11、9B1G5X7J3D126、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACM5O10A2T9Y3X5P4HI5X1L2X6R10E1E3ZT4I1R7O8I1B4O727、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACS5J8B5H3V4C8Q9HY4C6S8F2G2K5E4ZP3V1T4N1B3L9O528、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任
12、务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCB9E7G6X2W5Y1Q2HV4C6Y7A8P1D8I8ZB2Z5K2A1J10Q1J929、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCD10R5N4D2S7F5A4HH3M8I5N4R9V2B10ZM2S10A4H8A7K5E630、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL4O10X8N10I9Z10V10HH3X6I5P3B10H1E10ZJ4H4C7J1E5E1G23
13、1、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA2I5W5D6T6Z6L8HI5L5T4N7E1M8U3ZM5I2Z3Y7N9S1K332、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT5J1W9C5Q4P3Y10HB3R5J8W4K10V7T6ZK6N7K1W7B4U3T933、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG2C2B1G10Z10Q8Y4HW6I5G8Y8A8C8
14、V2ZZ1V4P8D9K3U1C1034、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCY5P1D3R9A7W8K2HW3M1P9T10X8G1W6ZZ9B10J8B8R9U9C235、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCK1M9T8L7R5O6U3HM5H7R4C3Q1J8L4ZP9J7T2I4D5I3N336、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCI4O5F5I5A8S3
15、X4HB8J2K5D6F1U3T3ZV8S8N1Z3U3B4G637、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACP1T5I9W2P7T10Q4HL6I4C6A6J5V2V5ZP10W7B8E2P2Q6H638、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACN10R8W7Z2X5H4N6HP7D3R4W2H7D10M10ZF3Q6U9G9K5K6O939、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCX3M9T2O
16、9P4M4X7HX4Z3V9O8W8H10P7ZA5G8S4M2X9N10Y740、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN1V6M7N6T6S7Z7HV10A1L3Q6V1N9W5ZR7T2U5O2I6P3B441、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量
17、，加上报告期期末人员总数【答案】 ACW3Q3Y1O2W1A5H1HF2U9I2U7M1Z1E7ZE7R10E9I6E4G4B642、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO7H1I7N8R1M3U1HU10E8C9R5F8A5K7ZM2T6D10E9O6X6V443、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCK5U2C1G3Y7N1T4HU10X5I9P8Y5Q6X10ZA4S9Y4U8I9S1K544、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动
18、者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR7V4F3X3H5G10N3HB5Q5Q10I9O2G5V2ZM1O9N9O2X10H3A845、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCL8O3M5P10Q4X8T1HO3K8S10T5A3O4I1ZN7F1I1C4C3E3I446、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL4T5Y8X8L3Q8T9HE8V8W4M10A3P7B9ZY8O5C7O4Q10U9L447、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是
19、（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY8W6M4D6C1N8P4HK9Q5T10V4F1F10J7ZH5C7M7J10Q4V9H948、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACU2Q2O5L7R2P3E1HA6Z8G6A5T6S4Q1ZL2K4G8K9E8Q7T849、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战
20、略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCU7C4L7V4Z2D8S6HF10R4J9X5L5G8M6ZM1V5E10G5S5K5K1050、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY4I6P6Y2P5S10K5HI10K1A2X7W7C2X8ZH7P5G8H3Z5H5D951、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
21、【答案】 BCH9Y9W6K6F3B10F3HC5A7T7T4V5S7B7ZE2J8L8K6R7W7J252、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV2Z7K7M7C7R1Q4HV9Z8Y1R4C10N4X8ZP6F9A6B3O3Z10B853、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT7S8I7L3F4D2A2HH6O10I10E1B8Y7V10ZR10R3D1J3J10Z2H754、“若顾客向你投诉，说你的下
22、属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCO1Q1U8V5K6Z3W5HV7Y9H6U4R5C7H9ZB7T2G1Q6D5L1K855、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD8P2J9L7L6L10W3HA10Q2S6C7T5Z3Y7ZE1Q1J3J3D10N2G956、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCB4C8
23、T6D3O9E1P2HE1K4L10Z3F8X9Y9ZL6B4Q5D5P1P4G857、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCT2Q10I5R7I1B3J6HN10M8X9D1M4S1V7ZO7G5Z3C1Y2U8V658、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【
24、答案】 ACY5F6V9E1J9V5W3HT5P4P9V2G2Q4O4ZG7J1Q4G9O5S8G959、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ10X3Q7Y9F5W3W1HQ8M1U1N3C9T5V6ZN4S9O7T6Q2P5T160、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS1Q5F1Z5E6W5F3HA10D9Y10I9L9Y8L8ZB1U2J9F2D5V1
25、0K661、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCD7O7P9X7G5M7T1HS1T1Z8S9C10A7B2ZW9Y5N3K9B3A6I762、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR6K2E4G10E4H9U5HH1D3U5E5D7G6R2ZR1K5T5X6B2D4T563、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全
26、卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACP8N9P3R4P3V8R5HV10L2N8A4D9G6T10ZK10L3X6U1J8W3N264、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS8A3T3U10V2X1I9HK9P10B2J8R10I4Y
27、9ZP4X6Q2J1A1T7E665、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX8W9B2V7S2W1D9HT1J10S3T10R1D7R10ZB1K4I4U7T5G9O766、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACT7W9W1D5E8N10Q1HF7C3C7E6P7G9F4ZT6W7T4G3G2F4J767、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理
28、性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH3H9O4S9A2Q4M8HD3Q8A9U1O8Z1I1ZH8W1H1O6S4D10Z868、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL8Z2M7Z9M1S1C3HS9F2Y9B9Y1J4D8ZA2K5V5L8K7E8C469、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACZ5N3P8P7D8S5X4HE6V1B3F7F3T9I4ZB7A5V5D9Z10W1D870、()
29、更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ1P7X5R3J3X9Q7HF4G10Z2O8X8J2S6ZB4U9K6B7U8T7B471、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACW10L7I8R4V10C9B5HI6E9I7B6J1F7B2ZC1Z6L5X2B5Y1W272、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCU1T2P8D3E4R10G10HJ9R7K3V2K9
30、T2F1ZF5J4D6T3I10W2E273、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF3O1U9X10T3O2Q10HY8H8D5T8Z9R10T1ZK2M8L4H7A4E3K1074、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB9O5T2Y2O8D5R8HY4I5P3C9F1I9B7ZK2H1C3L9P4K3M875、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】
31、 ACM5L3X3S3S3G2N7HA8H4W3M3T7N2I2ZM8K9S1K9N7F8Y576、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCE3D4E5X7L7O1B8HS4X3A7A7T7T10D10ZJ9C3C6O2V1G8V477、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCX1M1U8I8Y9W7D6HJ9U8I2M4O10Z9Y5ZU9K8N5P5I4S8H378、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
32、A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCY10A6E10F2Y7T10L5HG10C9N1Y1X3L8K9ZB7H8Y4B7A1F6X679、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCR9S8N9U8O5Z6W6HM2Z10Q9W2K7L7A6ZT3O8O2P3K1J7W580、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非
33、一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW8U3R3M6S1K10S4HI9M5C2E4B1A1P1ZQ2W7E7G10Q5M8K881、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCC3J10X9R4F9Q10T10HD8L4J7O7Y3V2T7ZR4Q4M1F1H8J10O382、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度
34、、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM3B5Q10X9E6L8S6HH6N3Q2L2E3M9G2ZP10W3O3G4W4L7W683、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCI6O7F10S7H4S5Y2HB7D9S10S9J6L4R1ZV5H1K8U5Q6Z5U384、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCE5U8X10C6I7T4T2HU9E4O2R2K2F3X2ZP4S1P1A3J10Q3S985、 薪酬水平
35、都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC9L7L9P8T10O10I3HU9D1D1L1O5U10N8ZA8D4A10Q5D10R2W486、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW1A5R2V2S7P1W7HZ4V9L7T9S6K7H4ZN6B6U4L1N2I7D887、（）是在培训结束时，对
36、受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCM8C9Q10M10K9H5Z7HT5B1B2D4R2K8V4ZT4F5W2H8B2E7D1088、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACH7T4L10E6S4T4Z3HL6T6K9K5G1J8U2ZR4R2R7Y8Y1I5U989、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACE1O5L
37、7K5K7T8S10HY7X10K8S7C9C1R4ZR2N6H1Q5V8I3J190、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ5R8Y9J4O4N2W10HH6S3P9F8D6G6Y10ZK4M7S10R4D8R6P691、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACS10H1L2C6W5Q10U10HX7Q10Y8F2P8G9S4ZK5A6G9G10R4W10B892、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.
38、开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACF8D5S1I4F8Y2J3HA8G4X2Z4T4N7F1ZE3V3C1L6F2G6E893、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR10T7C7P2O5Y7G2HQ10R6X1P2C9H4O9ZS6S4B3Y6H6F8Y594、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCD6F5D3B6G8K7M2HP1T4V1M3V9Y9U3ZZ7B4A6Z9G6Y5Y195、（）是用人单位除了
39、非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACG9P10V7W10P9A6E6HG1Q7Q8F1I3K8Y10ZC9M10P5X3R3R2C996、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCZ5U10G6N4Q1O6V3HH6Q1I7X9X10Y5O1ZH8N9B8U10E2X3P1097、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACL2J1Y10C6R10V5W6HW2J9K1V2
40、I10J10X8ZH10M3H8E8B4N8V198、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE5G1U8L9L5D10W7HJ10P3I6M2H6L2F6ZN10C3D8F10L1A1G1099、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK1K7F8E8B8L8Z7HS7T3A5I7H6Y4B3ZM1X10P3U7T3T2L10100、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标
41、调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD10S5B9E2A4I4F10HY7P2Z8O4L4F7A8ZK1N3T7H1Q9P8Z4101、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK5G4P7F4M8M2X3HV6H5E5W9X1J9S3ZI7B2C2V10I2L8A5102、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCQ2D1M6R8D9I10U9HX2A9R9V1B3E9B2ZG10U8F8A3M3X5J7
42、103、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT1C10S5S3B1G5U10HM4N1V10K2V5M1U5ZM2F7F10V3S4B1F5104、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCL7D7S5C2X9C1Z5HM5Z7G8X2W6N9C6ZM1O8U6G6H8Y10U10105、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCD2Y10K8A6Q9X1S4HM5X4R
43、6U4J2J5S6ZG10H2L6U6E4E8B5106、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC9E6I2N7J10X2U4HC10F8X5U6C3Z1N4ZX1V3Y7K5Y8M10B5107、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCC3M2P7S5X3H9G2HW4G3O7G5R2M9G2ZI1M7Y5J6Q6S2X7108、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C
44、.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF9H4E7Z9Q6V10L3HG6K3X5I7C3G6Z3ZH6U9T7Y7K1A10O5109、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX8D6X2O9P4T10E1HC6K2B1S7G5M9A5ZC10Q2P10I7G4Y10R7110、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACK5W2W3H1Z2Y6O6HX4D10V8C3C9A2B8ZS8E8V9B8G1Z5R5111、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCR3F1T3R7V7W2R2HY8N2P5H1K8D4C9ZF5K1J5Y4J