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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU10Y5A3Q6P7B4C8HG6O4Y4O8T6G8R8ZP4I8F2Q7L8T7S92、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV9W7U6X6E1F6P5HR2K4E5M3M2A1N3ZF1L4V10J2C3T3N13、考评者对被考评者心存顾虑，致使考
2、评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO7A3Z9F8R10W8X2HL2E9O8C10V4Y2H5ZE9E2W5P4M9R3E64、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY1E3W7W5H6C4C1HJ3J6H4Q3N4Z10F1ZL8M10U6B3E7L1X75、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCY10T8Q9Y3J7N2J3HR3J
3、10P8D8R4X2Q10ZS5V2D4T2K6C2V56、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR9H6Z4I8K2X7E2HX6F7F4Q1P10I9V1ZM1F9A1B3K1A6D27、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA8X7S2J5O7F2U6HU8Y2T7C8X10U5V6ZF10K3X4V7H6X5F28、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得
4、成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR10F9M4Q4T10F8T8HF2J10D4C5R2S9I8ZA6X1J6V9W10Y2V99、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV1O7L5P1A7X5Y7HS8N6U5V2K3J4F1ZT6I6H9Q9D1O9T510、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法
5、律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV6N9P4G2P6K2H5HT5A7G9K2P2W1M4ZL4C10D7P3E5O3I511、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG2J5U7X3X2Q3B10HH1G4Z9O5W7W7F5ZT4G1W7D1V3S7C312、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC7Y8R9G9Z6X1Y6HS4I8B
6、10A7P10B4N1ZA7C7T8R7W3Z10R313、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV9Q10T1V5J7C2Z5HF8Y4C2D2R7X5X10ZB9B7T3M3I9F9Q414、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的
7、程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCR8Y3J10V9U1X5D9HA6W1V1Y5B3Y1G5ZU2L6U2I5J10E2L115、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW3Y3Q7I4P3G8Y9HI8U4Z2C10F5M2S8ZI8Z1E2D9B5P6F816、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】
8、BCQ10K1I8A5O10V3P3HZ6H10W4D1G6D6W7ZW8X9K2O1Z5H2M717、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCX7B3L3B10V6P6Z2HA2S2J10R4Y3J2L10ZW3P8K7E2H6D10F918、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BC
9、T10D5L9P5Q9M5A8HT10C3T5D9K2F2B10ZJ1N7C7C7Q4U8Q719、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE9Z5K3P5I9H3O7HF6W9B10H9M2U5R1ZG7Z2I3F2D1K3R920、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACQ2T9K2H4V2V10T6HE6J4Q7H10S7G8J3ZK10R7F1V8D7O1W621、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所
10、以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCT8F1M4V8S9J10S3HB1S8D8X3D10G3Y5ZO7F5D5N3O8V2H622、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM4C6M6P4B6I2D8HS10B6Q8P9N2M2L7ZB5G10N8R10M7R4K123、(2016年5
11、月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG6T7Q5D10P4B6I10HM3P8V6A8N4Q2B9ZK7C10B1Q2M1R1Y224、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCT4E6S3N1S6U7H8HN3T9C3J9L4A5Z10ZT1K7V4V9T3L9W325、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCU1O2C8Y3U10X
12、7N6HF9C8S4C9X7R8N4ZI9K7Z2R1K6T1T326、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCA6N4C3A3I2J8L6HS4O2K9L6A9Y8B4ZL9T2D4F7V4I6C227、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ8V5A3Q5N6Y9P4HB1B9T2F7C10G2K3ZI9R1K1M8D3X2W428、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投
13、资【答案】 DCT4X10B2G2D8D7T2HA3Y9G7D1Z6F3S1ZL3B9S4N3P1Q7Q929、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL2E8E4Y7I8W4Q6HZ7R1Q9W6J1Q8T4ZM10Y9M6P3S4T6B230、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB4D8C5H2P10J10H1HR8A10X1H3Q6D2O6ZC2P1G2H7F8O3Y931、(2015年11月)计时工资制
14、的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8B9J7V8D9S10K4HB6A2S4Z1T2U9O2ZJ5V6H8I9A2F9E932、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCF3S10H10J9F5I6D10HO3D9L2X2Y2S10F10ZF9B2G2V1M7Y1H933、 生活中， 你能够认可的观点
15、是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX5J1W7N9M9S1I9HT5W1P8L9W4P4D2ZQ8W5F7Q5N6P10F434、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT4P7G5H1H8I4K5HH9R4Z7K6L1P3A6ZH4T2J3B3M8J4T635、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV3R2N2X4W6H4L4HL5J2V
16、2V9A3B2J5ZP5L6N10K2P9H6X336、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU10Q6C5F3C3O4G6HS1M1E10M8I4W9B5ZT7G2C10P4P4D1Y837、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP7J8C1T7A3K10Z9HU2D5L10S10X10Z2H10ZP8C3K1B2W
17、1Z5A638、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ6H2U6E1H4B7X3HF3X3L9T10X6Y8O8ZD8T10H7N6F3Y6X1039、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI5M7G4C6Q6K3B1HA3S3X3E7D5C7J3ZN5U2V2G5D9Z6A340、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系
18、统化的培训需求分析机制【答案】 DCL3C3G10Q7E8N7J4HV4N5T1O6L4A7V1ZD10G1Y9T1H3J6C241、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB5J1G5I1Q1K8D4HS7Y6F8M7B8O6S10ZY10E8N4I4M10B4E642、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC7R3A6M4W7H2N4HZ9C6A6B8L7X
19、8D9ZW2E4M7E5Y9C5L1043、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP8D9X2H2U9M8P9HD8K2B4M5B10J3A6ZZ6X1X8P4S7Z5K944、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV1G9H6B10G6O2B10HN2K2S4R6H7O10G8ZL8I8U5Y9V8M5B745、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗
20、前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD7E6X1Z3B7Y5S10HC6D2B9Z4I2S4D5ZZ6N3W8R7P10R10P246、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM9A8D6F7H1I3J7HJ10V4G1U10J6K2G2ZT10E4Y4I9V4X8E447、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK5Q1Y3O8R8N
21、6H3HR8M3P5H7D10E1I8ZV4A1D10R2Y2F3Q248、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP1T5X6K2P3Z9F1HI2Y10T3S3N1D5L3ZM1E1I4P1Y3D5Z1049、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA1D2M2C8F4W5X9HK10Y2E4U8U8E2F4ZK10J7W8T10S1H3P450、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管
22、理【答案】 ACU9S3V2C6E3C6M3HE10A9X8K4B9J4T10ZU3S10S1U10D6T6H451、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI10D7C10H3Q6P3N7HG3L5T7V5L7M5A1ZU9I4M1Y10N7V10Z952、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV5G9C9X5L3Y10C2
23、HM4M3S8L8H9T10R10ZF4J9X6Z2T7A3T553、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC5N9L7G6S1C7J10HX7E5C5O10D1B1C9ZW2X9E5T7D3V7N454、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE8V6P6H8I2V8N5HX10R10R10U7Z5E2L6ZN7O3W6U10T8B10B455、SWOT分
24、析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA4P8N10T9T1F2E2HR1X10N8U10P8N7K4ZM5I9P3C8L1O7I556、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC8D4B4D4S5E10Y3HG6D5T7L7O8H5T8ZO4A7H5L9J1Q7K157、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以
25、了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE10M5N2Q10B4F4L9HP7G8L2Z7V10H8Y4ZV9X6G3L5U3I2E258、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK1S10G7W10X7B10H2HY9D8D2R5X6P6I5ZJ2K7O6L3Y2O10S959、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS1
26、G3I10J4K8G6C10HG1S6S4T5W5L7Z8ZL6H3F9N3C6X6R560、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM8Z10O9O8R9R1E8HW4C7H9L8R7Y10D8ZH5B6R5F1W7T10B361、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG2F6I9C7L1Y5G1
27、0HQ8K8N4H2Z5R7U8ZJ4S3U3Y6H8L10A962、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH2Z10U6K9W4M7P7HR4D5Z1D2I5F2N2ZF7G9I3Z5M1N4B863、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK9Z8P10T5N2U9P3HZ9D2D10X6K6Q1T6ZU5G6K1
28、Y4T1N4G864、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP6B8I4A6S6W9U5HJ7T5P10T2A2Y2E1ZT4M8C5B10S2S9C465、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCI6D10Y7W3T8D2X4HB1Q3U4K9W3U1D6ZH1P1D2K10I9S9F866、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位
29、津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB9W4U7L4L6G10V7HL4J2U3R7A10E8X2ZR2I4A9P6O2W10F767、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC4V3A3D5E3M3H4HI1I2Y5R3S2A10V2ZO4G4T8Y8L6S10E768、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCV5R5N8G10S7F5U3HO6W1Q1U7E9I1E1ZC8V8M4V3V1M4I1069、当企业积累的实耗工
30、时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACQ9I1E6J1H1D1J1HT1M9Y9S5T6S8H3ZW9B8T2B6P7Y3U970、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD4D4P5V2J9D1J3HB2Y5X2O9S5O4F4ZR10D3J4G9K3D2V271、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向
31、选择权【答案】 DCI6R1S10X3W10H7O6HX2A6H3S7Q6R10G6ZI5I2B10S10P2P8D872、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD8J4U10K1E5H4T9HP2K2T5P6F8A7S10ZA4H7P1Z7Q3R4O1073、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS
32、2V7M3L10G2H9G7HW1A10M1X5Q8E9H10ZP9E9J3P10K4L2D374、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU4M9M8F4F4T10U3HG10F9S9W2W10X10X10ZE6F5S1R1V9Z6O475、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ3N4X10P1Q9M9V2HB9Y2H8N10L10N5V6ZW
33、2M6S4E5Z3R10G776、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD8B5D2G7Q1W4D2HI9P8M4P5F10P1T6ZR3O6K4S7C10T5B377、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ3O10N7G9D3U8Z2HT10Z1Z10W6D1X4R7ZG3H6U9G8X10Q5B278、企业员工培训系统的有效运行是各
34、个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT1A9J10M6U7K3X1HZ10W7J3V7N5A6Q3ZG1T3Z9B8L6B3X379、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCD6Z10S7X3T8A10Q7HG5O9A10K10K3B10K3ZD4P7C8G4G5S7R780、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作
35、意识?【答案】 ACM6U5S10R8G9L10G5HD8Y2R10K1F4T4Z5ZJ9J1X10X2H4G3L781、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH3U5J2E10R8U7J10HO3H10E6C5H1Z8E2ZN9Y2S7O5U8J2M982、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCM2I3B6T9K5V1L4HX3E
36、10Q7G2S8G3E5ZJ2L8W7F2G8H10Z383、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ3W1C4K7U4N7G8HY5S9S5G6V5P7M9ZD5Y5R6C6M6O6W384、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS5S3F2C3M8W2S4HH2H3S10U10R5R10R9ZY6M6G9Z4K3C7J685、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜
37、力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY8O9S9K1C1U5O1HT6F10R8I8P6Z10Q5ZM4C3E5E9D4S5Y986、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ4O6K1M9N6S9T2HU5X8H2H7V8F8E10ZR7Q8A9P7H1H9M387、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为
38、实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC8M6L6R7D8R1Q10HS2F3B6R6A4K4H1ZA3R9D3V6D4Z2W388、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM2P6T4H4X3R8S6HC9U3A3V8B8L8D2ZB8X7W5G4O9C1N189、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5N8J4B7X7D9U2HB8U7B1Q10N10K6S7ZV5T4W2L5U6K9E
39、690、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI10J9Z10Q8I9Q4N3HZ6D6L1B3I10R4M4ZR2K9M1E7Q5C1V191、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答
40、案】 DCT1Y7A6C8D6R9I9HD8H9P9A8O5T7D6ZH5G8H9L9U1R1K592、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC9T6D7J3V2W10S1HI1V6X6V1V4A3N8ZC9D4Y8X9I8V10A693、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP4P4Q4Q8V8D7X2HL7H8Q2S4W5W2Y1ZX9O4I3W2U6Z8S794、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80
41、元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH2H3C2R1U9V4A8HQ3R1G8T6P7Q10P4ZH8X1O7Q3I4C2V995、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU10R7L5O4Z3D6R4HQ5L8D1H8H7R4D1ZC1X7K3W10J10H10W996、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（
42、 ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC8V7B5M5D6W2L6HU9U3C2S8M1Y5W5ZF1A4T8Y4F10V7A497、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL3Y6Y4K9N5E1X
43、8HJ6W3V4L2H10X8M3ZF8M8J8O9K9O9C898、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI9B9M7Q7F1T8F6HZ10B4R6A2Z10Q10O1ZK10D1H4G10W4E3J199、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL1H1N1G10I2F6T6HD4T1
44、R1Z2Z4E1D5ZQ9K6F1T9F10D4B6100、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF1C6B3Y3Q9X5G9HM2I5R5Z2R3K9D10ZV7J4Z9O7U8D4P1101、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF1V2C3V8D6I5J1HJ1F8T9F7P6L9O9ZV9E5T1S7S7P2V9102、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA5T6P5F7B10Z6T7HJ1V2H9U9U4P6U3ZB10W9W4U4O10F8Q1103、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW10A5S3F1X8O5V4HG1I6Z1O10Q1I4U9ZW9D1I4L7R2B4W3104、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主