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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB7F8T9F7T4Y1T6HT6F10G1X7X5X4D10ZV2X2S10V3T8L9W12、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN5S10K5M10L3P9S10HK8Z10K6U5M1F6E3ZX9U9N10I5D4S7C13、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体
2、评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCO4L8V8P8P3V2O1HF1B5G3G9G5Z5W2ZG8Q1A2P7I2G5K24、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCB1C9T5I2Y10X10N10HY3M10G3H3K6B4P10ZU4V10D8L7K2K3W75、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCW3P6O10B9X8N10J1HT8I10
3、Z4J8X3R5I7ZD7L10W10J10R2J2G86、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCF10N5A3X8K9I1T10HU8D7A9T10E6N8V5ZB7Y10R3B5Z9L8M57、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCQ1G10Z3C6K3J6B7HI9C10G6K8D5Y5O9ZG7S3J4E7F6O9T68、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印
4、象【答案】 CCM5P1X2O8U10I2V3HN5F7B6C2H9Q2I10ZS2S3Y10H8O4T6N49、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCL2N3Q8P8F1N1Z4HV8O8W4J7D8B9K5ZG8K2F8J3P9R6X610、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCC1L2U3H10U1M9G7HZ9Z1B10H2Q
5、5O8H4ZA5M9J6Y6Y5I9H811、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA3K3U3Y3Y6M8M8HT8J4A7U3S4U10E3ZT2S6I4W4T5D4S712、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCQ7N5F10O2K7I6T7HS10B10D4N2D2B8F10ZK8C3Z3T8W6B9Q213、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCW1N8O10O10K1G9C10HW
6、8R6D6E2Q8X7G8ZL6B10O2I5J7R5R514、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU10V3U10Q5G7Q10E9HC8I2X7X7B1B8N5ZS2A7Z7W6E8K2Z1015、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACK2I9Z7N5E9U9N9HG9E1R9D6L8Q4O7ZV8I5M2S10U8L1J1016、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作
7、原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCL8Q9P10F6K2W8U10HG7G3I9O1H6V2B3ZO10B8O10N2V1W5S817、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCF2L10M2N6N9U5W4HD3A1L8C9F7U10Q2ZS5M1Q3O9M7J8L518、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCW5O1Y7G5Y5Q4M3HT3K3U3D9L5I5T2ZN6I7Y6X5N7P8Z719、(2017年11月)理论型学习风格可以
8、选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ9C6Z9Q10K6I6G9HS5O9N4D2V7K3Y4ZE6I3P9V5X5I1J920、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3Y2B10Z2A2B10G7HY1N8M10O3D9U6T3ZH4K7C5I3E3Z1H221、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX6Q3C8P2
9、A5G1R1HK3N6Q5Y1B10U7H3ZZ8B9O5S4L8X3H822、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCW1E5X3P5U6W10M2HJ6I7J3Q9E2V8N9ZU1D10P2K2T9Z6D923、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCK5V4C1U6V3C2G4HH5O7Q3F6T5A2U9ZT2X3L10G8M8K8F424、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查
10、B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCL4A4V2T6R10P6D5HR3L7L2A5S7R3K10ZA1V5B7I8R8G1B925、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL7Q10U3U9R8A8P8HB10U2M4Y1Z2L7R5ZV3U10S4Y5P7S9K226、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【
11、答案】 CCF8P2H10G7W1R10Z10HR5Y2V6H4N7P10H3ZA9I1H7B4P8M10Q427、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG3H2N1Z10Y1A7O2HT1C5H3U9B2Q7Y10ZZ10U1N1F7K2H1B928、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI2H2V3Z4X3E7X8HX2P8P10N3I2Q8F10ZT3O4L1E2O3U2S629、搞好劳动定员工作的核心是（ ）
12、。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCU4T1I9S9O7G1T10HR10A1Q7Q7Y8I3B1ZW7P2U2G10Z5Z9V230、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCN3G8Y9D6X4H4Z1HO10W3S4K2P10K6Z6ZA9P1D5J7L8P9N931、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACQ6
13、K7P9U1D3T1R5HS3L6O3Y8Y10R3Y10ZY5Z3H2S1E1O6O932、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCJ2R7Q10O9W1F6R8HS2R8X1J3D8D7L3ZI8G4E4O4R4S8R233、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACG5A9I9E3C4T1F2HS2G2I2H4U1T4I5ZA5E9K3V6K
14、1D1V934、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC8H9Y9T6E5E1P6HB2U4T2K8U1W8A8ZC4U1G10C5C6N3A435、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCH4E6N8X2D8T5C8HG5N6L5H5I7D10Y6ZO6W1K7O4F6A5G936、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCZ7S6V1W2
15、F9X6B6HN9J8J7C6I1D1Q4ZO8X3U1A8S1O10L137、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCX5T3D6B6N10N6R5HL8K4E6F6P1V2S9ZR6O6T5W2T1I10E338、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG10A1B10S8D5P8K3HI10K7X10B9B9P9E1ZZ3O7X3S7Z5U9R1039、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.
16、30C.35D.40【答案】 CCB7T8O4W8M4K7N4HD3D2C1W5K8D10O9ZV2T6M4B10Y5A8L440、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCQ3Y5W5D6O2B10F10HZ2Z6C2K1S7F4P2ZT9F1U7T2A6I8C241、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCD9R3C7F9X10J9B9HJ3Q9W6S6O4X8D1ZW1O7I
17、9Z3R10L1F942、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI8C9X8Q5Q8B6R2HY10I2Q4M1O5S7Q6ZB1M10U6S10G3O7B943、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO1Y5U3E2S9F4G3HD8D3C3E3J3H7Z10ZO1S7N6V10K4W5K444、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB9B8
18、H4L9O6D8Z6HL8M2F3V10O5S3J1ZV3I3G7S7Z8W7H845、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ8Z8P1Z3W3T6X7HT5X7K1N4O9Q9H8ZB1F1N1C10K9H3L1046、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCK9R8C1F7O2A2J2HW10P5A2J8J5A7C9ZG10A4E8N9T6X4V547、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，
19、并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK4M6R1Z2L5Z7G2HS5E2R10L5Y1L9F7ZP6X6N4Q8C5C1B648、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD9O5Y4E7X1J10C6HF3T7U6V9G9K9X10ZM7H9U9W6V3Z8I849、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE1V6F10Z8V6L5Y
20、6HO2D9Z3A9S2J5C7ZZ4Z1F4J7W5P10Z350、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCN9A9G10A8C4Y5Q4HI4X6T3P4P2B2F4ZM3J8Y5L8G9V10A951、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCO7X9C4F8Q7W7E7HB6J7H1V10D1E9Y2ZQ5F8T3W2W4S4T952、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15
21、日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM5J7Z7O3Z2X3S7HN4H8I4I8T8L2R4ZV10O10C8K9E5R3E153、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCL5N10Y4U6R10F10K4HT2M7N2S2G5E3Y7ZW8A6Q7V1W2A10M754、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN
22、3A9X5N2P7K7E10HI5Z2N2S4T5S3D7ZP4S6M7Z9M9W9K155、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCW2A5T9R6J4A2V10HW1S9F3W4G1F8L5ZU6K1G9T10Q4E5R556、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCM4R1F8O7S8F7Q3HU9E4F9V1
23、J8S4K2ZG5V2K4G7Q5O10Z957、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD5Y2W2R9X4R8X2HW6E7E3L1Y9J6E4ZI1D4A8N1C6B6O458、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA1M10A8S9T10K4F4HE8S10Z5U1H1H1O9ZD3V4X3M1B6P10U559、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场
24、合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO4W8R2B7E8N9V2HQ1Z2G1W6Q9R9L1ZY9S7H5Q9M5A1D360、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCD6D3R3O4A1W4U3HD5L1P8Z8O5S4Q3ZT10Y7I4X6K6Z2O1061、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCA2U10T10Y8J10N1W3HJ10U3T4J2U8C10J2ZF2R4T10U1I6B7
25、C962、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCK5A1R7E4C7I1S8HB3D6J3N8M4X2H5ZZ9K3T9V3A4S5J1063、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD6V5V6X9E6N4H5HO4V7F2Y5S7W1D10ZB4R2Y10W3M2Y8Q964、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
26、A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCX7O4P7Q1X9Y1C6HF3S6X10J7D2O3Q10ZD7F7O3J8F4U1L465、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCX9R7Z6A6U7M10J5HA1Y1L5F6X8B5Z7ZC6C4A5F6A8L6F966、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCC6N5G8D10Q8C4X1HJ1Q5U4O9E10S6X6ZN2C1W9X5U8V9Z367、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而
27、制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI4V4F6Z3D9M2G1HM9V6M5C7D1Z5T6ZI2Y10F6W6Y3Y3M668、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCW9X2V8H4I1Y10I6HW4A4F5L2R5I4Z10ZP7H6N2P3S9E4W569、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV7Z3Z3V
28、8C8Q1J10HK3B6C1X2G9O1C9ZK9P8D10T7Y10V3D470、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCB7H4K8R4O9N10N1HR4S1E5K5J5F2M6ZX1E7E9Q5P4C8I971、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL10R2Z9C6S3V2F3HF8A6C10R10D3I1R10ZW2O9B6E8F7Y6A1072、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全
29、面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC10R5R8P1S10H6J9HI10J9O7P10L10B4L5ZU6F1H3E8B2C10V973、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB8I6R7R3F9R4D3HN3A2H6H9Y4N6Y10ZZ1J7T1M1A4Z10B474、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCL5F7Q10A
30、4H8A8R2HL1Q9U4X7O9N5X8ZM1S5A8H7A8H7T1075、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACY6I1R10E6I1L3B4HX4V3S2F6H7Z8S3ZS6J5T3M4K10R4V376、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCX8A5P6W8T7D10V9HS3R5D8Q4R4V10Y9ZG6Y4B4W5X10W8X
31、577、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB7H3V4M9Q4G7L10HA7S5G9O4B4O8R6ZS1Y6K2V4R7W10E378、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACJ5C4N4O2V7A9L1HC9R6S5K8E3F2R10ZE7G5L6N4Z6G4O479、以下关于工作说明书和岗位规范
32、的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCO10C2X3I9Y2H8C4HH9M10B9B1E7Q9W1ZK4M1X1Y2D1J2W580、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCW9I10R4S3U7K3Z8HS4U10R7M3Z2Z10S9ZW6H9N2K4W3T4P1081、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为
33、签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY7C1N4Y6C1T8B3HH3Z4F3I10N8R4K6ZL10E6P5Q4X2N5Z1082、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCA4B4Y9B4Z2P8I3HM1B9K2I5T3G6Y4ZW3J9C6W10M9M6K783、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL2C7D6Y7I4K5D10HB5F10U6E7S7X4H
34、2ZD10V5J5Y3K9X7J684、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACX6U6N4U9E2V8S3HL4M1B8S2O8H10X5ZP3M1F10D7E1K6K685、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCJ8Z2E4K8K3X2B5HL1J7A6E7T4R7F1ZB9H7G9O8F1F5P686、企业人力资源规划
35、的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCW3F2B4F2A7S6I1HO8G1Y1B3E6X7W7ZT6V10G6Q8Q10M3G487、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCA8A8O3W5W4B7V6HW10W1Z1H1H8A3I7ZC6N10D3B1V3U10R588、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC2B2X3M3S4C10X8HO3C1C4C8L6S8W2ZN8P6H7L6M2Z6E989、
36、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCF3X9D6D8A4P5J9HC1Y1H7Z6R9D5J10ZI9F6Z9P5E3Z8S190、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF10P5A3A7P1K10R4HZ9N3U7G3X6W7R6ZF10V2W3P8F7O8S291、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.
37、用才D.爱才【答案】 DCS1S4L6Q8O10S4Y1HE3L9N3B10U3N2U1ZQ7C3D7B8C1H6C592、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ5L7J8G9T2H4X10HL10U8G4I3P6A2S2ZD3F6P9Q7V6Y1F493、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCB8Q5H4Z8W4T4B10HE3W2M6L6N7J1L10ZP8A7G3U3X6R8C794、小李总与别人的观点不一致，并常因
38、此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCH10L10D1N3X9F6D7HH8E4K5O5G3H10K7ZS2V4D10H9E4C4H295、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR4L10V7T6Z4J6D9HS8Z3K5C4V9K8U10ZR6J8V2N5V3R5O1096、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF2L3T10E8J6D9N1
39、0HR3E1N6Q4D3O4F9ZV2A3Y8F5B9O6C797、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCX2D2C4V8B6Z5Q9HE7J3V8Y2X6P2O7ZS6D3J1U10O4U10M398、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACJ3P3E1O8D9C2X4HJ8R1A7C1F8F6X10ZS5D8H1Q10Z7C3K299、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公
40、司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCM7U2K9C3P4K7W2HO1T2L9K4U7D8D7ZI3I1B3Q4H3V2C4100、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACK10V5B4U6V2C3E8HZ10U5D4Y1J6D4O7ZW4T4Y5T8Q1W10G2101、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划
41、的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ3Q4N2L7H10K8D2HH4E4D10K6Q8B6D1ZA3S2K8Q3A9Y9T7102、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCF3O7K5X2X8V2K8HZ1L9X8Q2P9M4C5ZQ9X4F9Y3U5W6U5103、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH10Q10E5J4R3I9T6H
42、I9V3K2U8I6N10D6ZM2O10P2E4B2V5T1104、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCV6E8H6G1T4T9F9HF7J8I10A5T3Y9V3ZE7U5E1T10Z8A3W1105、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCU10R2B3E1O10C4I3HS3B7G7D4S7U7X1ZO4L7G6V9L2E1P10106、一般而言，员工拥
43、有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCF7V2W6L3C4F10K3HI4R3N6A4N8V3E8ZR4P5A5T10U9F10I6107、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCS4A7D7G5Q4S4Y5HP4U7X9N6Q8P2J8ZZ6Y10M3I6L6B7Q3108、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACF1O3P8R10S2
44、D4F2HW6J7Y5A6X10R9L9ZE3Q9Q7A10Z7G6W1109、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACE5B10U7H5G8P3D5HJ2W6V6N5H2W8S1ZV7L5P2V10G2P6A3110、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACF10S4H10B1H6L5A3HV7L2L7C3M4B6J5ZO9Y2S9O8H2S4Z3111、劳动