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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG2Z6I3X6A9I4S5HA8E3C2J7V1N7Y10ZH10Q2I1N6I2S2G22、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCI7R3O5U9U1E2Z6HG6O5
2、G5A6B1U3R9ZF3L10C5Y4H2R6E93、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG6W3Z2S7P6S4H9HR5W1Q4X1D6T2L10ZI8L2E10I2J1M5U44、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU4L7J1V4E3Q10O8HV1V1S6Z8G7S1O8ZQ6N10G6W6V6K2J25、（2015年5月）（）是国外
3、企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACQ2X1L1U4F10T9R8HF9O5A7P9X6G5Z3ZF2G4F2K7W9P10V26、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI10G2R2G1U5G8H5HG6X3I4M5X4E6K9ZX8N6P8K8Z2X1J17、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD7F6Q1Z4O6J3L10HR7F3Z1H4T
4、6D10O7ZZ4S5A9M7H2A4M98、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACN10X5X7J6K1Q4D10HJ10D2G1U1W9T6U6ZM8U4E5B4I8X6V19、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACH3J6P8M9R4V7M4HO7R4O3M7E8N6G1ZM1F9B3M1O7B3C710、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不
5、包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE3N1L7E8R4A4G6HU8G4L4T7K3Z5J10ZX5K4N8O5Z3K1Y611、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCG10D9E4V10J6J10J4HI6K1L6J4V2U2I9ZR9Z7H2T4I8V5X912、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCC8V3B4U6S7N9M8HO8N9S2C3C6F3A8ZE7I10
6、I3G7Q5W1D613、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI2R6F3O3R8Y8W3HC4J8L1R8T8R5T3ZP7V6F6K9V1N4P714、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCK4Z6M2V2C5S10C9HD7J2O9U3D1R9O1ZL2F7R7L9Y6V8O815、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者
7、物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ5Q2U10V8G8F7K5HK8B2V9A7W4Y6Z2ZE1O3Q2M7A6L1R216、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT1D2E7B8N7Y6Z2HO8I8F10F1Z7P7I6ZL6K2K1L6U10M6W517、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查
8、B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCU4K6Z3M7N2N2L2HZ5H9W4P10U5Y2K6ZE10Y7K5L9X6W9N418、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI5Y4U4B10Z8T9C4HO8P5C6B7U10V10R8ZP10C9S10S10W8U8U819、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额
9、与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCS6L10I10L4O6W7H9HA8H9O6K10P9W9J5ZR6B2C6V2G7T1E320、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN4J8E7W6U1P10C6HY1W5N3T9C1F7U5ZW3A7A2R2A6V3K621、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCW8Z8Y8N10F5E9P8HZ9T1D5M1M9O2A7ZI8H8F4B8Z10S1
10、0F222、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY2X4C9F7G9P9W7HP10V3X3Y7Q7Q3V2ZO5S2Q10X7P9V3H223、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCM10L8O1E6S7N5J1HD7S5L1S1G2V3W7ZS10P5F3H1M7K5W524、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCD1K5K10W10U8B9T8HD3H
11、8F7A5U4Z2N4ZG1U10Z10G3A5U9Z625、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCX7E2H8Z8M4F3J1HE3G3A2G6N6P4X9ZA4T9V3C4A3E9K1026、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ1H9R3R3L10B3L3HD1F10N2P6L8N7D6ZU5K3O8A5H4Y10O727、（）是
12、指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACH2G9H7O5N3E7R2HM1N6J7O9A7Z5K3ZQ2P5X8X10B10P2U1028、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB6P7L1Z2X10V3I9HV3B5N4V1F5R5V7ZK1X9U10L10S2D2C629、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C
13、.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO9Y10J10H2D6R1Q9HL6Q8P5D6W1L8L8ZJ8P1J7Z7O9N2D830、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCR8H7Z7Z5R4F1W3HH1N10S9R8K6P10M8ZL6A6X10B4B3D7D731、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP6B7C8C9X1S8S9HV7M2E10N6H10T3I10ZH2H6G7N5I
14、3M1S632、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCV6D3V2R3T4K6Z9HJ9W6O6R3Q9A9W9ZO7T5B10M3N6N5R133、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCJ1G1H4F5J1H2S1HO4A2E4H1G4V7B10ZX2O1B10E3W7L4Z134、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCP8U7Z7L4R8J1R8HA6H3J
15、1N4R10F3X1ZX4A7H8F9E3J4Z235、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU10K6O6C4A3V1H6HT5T5Z8T8C10W10B9ZZ5E7L9B3H7C7B1036、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR7M3F2D7R9H5B8HA8G3H1T6P2O7Z9ZG10X7P2T9R1L8I437、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工
16、比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM6M6D7K1Y9Z10W2HS3V4D8B5B8B4H5ZE8T6B6W9I3B5J138、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCV1G8S6I8I9F7R1HO5E6U9P8I2R8C2ZW6J2O6J7C6U3R339、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.
17、企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACX10B1C2Q7S1I10I1HM2H10I10E5O2C3X3ZX5G10W9T4W2S7E640、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCO6V5R10X4F7B5S3HZ6B8B1O9G10X1E7ZT1L9W10K9X10W4Y441、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCF2Q10P3T8P6P3T5HP2T6T3Y4P6A8X1ZF5D9N6Q8I1E4N942
18、、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH9G1Y5Y10L10T4H10HO2D5R6Z8S5Y4R9ZG6Y5L9C9B1C6D343、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN4N10U2Y8W8Q3R3HW3Y8P3H7D1W10Q4ZG9P9V5W6P3M9M244、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于
19、（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP4O8X5B9B3Q4L9HY2L4F6O7A9J3L7ZA2K4E3G1H10E9B645、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCM6D2V10C6I10M9V1HE8B9T5P2M7D7C9ZG10J6C7T2R2S9Z1046、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCU6V7T8I7A3L2T10HN10V7Z9K5K5D10X7ZZ7J1G3G4J10J2W147
20、、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC7J3U2U4O9I8K1HP6K4O5X1U1K6S3ZT1W1R9N6Y2P8E848、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO9V3G8C7M9R5S8HE9R9Q4W7P5G3S2ZR6C10A5J4A2H4P749、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCC3R2W1J10I9E7K10HP1F4B6V2L3A4D5
21、ZA7M1G7P1L8J2K850、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCK7D1Q10K6I6U5H10HZ7H9J8U6R2B3V1ZQ6I2K1A5J2Z5M951、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL4P9Z2D7S1W10L9HW10P8M4Q2N7O10K9ZT9T7X9R2V5L10D552、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲
22、授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCZ2O9E7I5R10P7Z6HG1Z1B2W3B5Z9G8ZT2Z1N10K1D8V7O653、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI10M6M7R8D8R8C5HR3B9C9L7P7O1D1ZV3Z9D7O4Q8A3S1054、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ4M3W10V3I3D10U7HQ4V1Q7I4V3F10M5ZQ8D7S6Z3K2V3K1055、以下关于
23、集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX7Q5R8P5W6R3D2HU2D5W5H8X2C5K6ZP6Y2V6F6P4P7Z756、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACP7V8O4R6B3K10J5HR2T2X6U10N3M7U9ZC9F5T1C8O2K3F1
24、57、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCI5F8A10T6Q7L4B2HZ10W4N10F5G9U10Q9ZV10R3L8G1F10A10M458、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL4D2O1C10W8G7J1HV5S8N10B1V5M7K6ZX6F2Z3S6B3J6W959、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收
25、集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACH8C9D4A1H8L7Q9HD3U5H10T7Q8N5S10ZG10W5A5N7Q10J10R160、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCZ7T5T2H4F3G10F5HJ1H1Y2T7T9R9C2ZC10S3F9L6K2T7M761、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答
26、案】 CCI4C1U6E10G8W8W7HH6S9Y2E4S6R3C5ZY4W10G5B1X2P1V362、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP1Y9G8S7F7F5T1HV9K5T1C6V2A3E7ZU8K1U8A2J1H8G463、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU7I5N8D5I5F10A1HF5D6Z5C7C1F7R7ZP8U9E6W5X4W2V264、以下关于行为导向型绩效考评的表述，
27、不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACB7I5G2O7E8O1I8HB2M2U7K1H10Y8D1ZY3N3E4G4X10Q6V1065、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM8X9H8I2Q2S6M3HQ10P6D6D4H9C8H4ZV6N7W8Z7Y10F1G466、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案
28、】 DCN8K9Z2S9B7D8L3HM3M7V5B4O2R3E8ZO5A7S8P2E10D8A967、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCS1X7W7P5E9S1B9HO3J1I5Y7O9Y10I7ZU3J9J5L4I3C7D168、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACW3K2M8T10V8B9N5HT1X10B9X2I3B2N5ZY8O8Y2A4R5O4Z569、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公
29、室工作人员D.生产工人【答案】 ACE6F9G4L2E2P1U8HI8M10E6W6G2U4U3ZD4V7B7I7C5Q4H970、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ6D7D9N5M8O8H5HQ7T8T2L10U5P7V7ZJ6T4C5A6D2A2A671、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD10N4E2M6N7Y7K2HG6B2S8X8O1C2B8ZB5H4
30、L5O6X8L2V872、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACK8F8I10M1E8X4R2HC8G2S5I6F2Z9R9ZD4O8Y4B8E5W8J973、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCP1N9E1D4S7L4O4HP3I1C1E7M1S9W3ZR9K2Y6E8V7S1C574、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展
31、教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG5R3C9I4S5G4R1HT3X7Y9V8A7S8R1ZW2E1E10A10I9Y9U1075、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX3U3P8G10O5F10W2HF8K9Y6U10X4L6C10ZD5R10S10P3Y2A1D276、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCK2G2A5P4T2W1K8HT6U1P5M1F7R4H7ZP9L2W6T5Q9Y
32、1I177、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS7H5C4Q7X2B7O5HI4G1U2G10K7K2M10ZK7Z8U3T6Y10X4E578、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU6F5J6E6C3K2X5HT2T10W7A6U3C7M1ZL8T1J8R10J9I7D979、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案
33、】 DCI7J3B8X10V3G7Y3HQ4E3V8R6Y2S9S8ZI2M6A1F9E2Z9K280、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCY4C2X2D3J5A10W5HE1S8V8B4S3R6B2ZC2N3Z1P5N9R8U481、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCV10X7B10R4X2O9A6HV8F9G6F6D8A6I8ZV4E8V3W10A6I2A382、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是
34、（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD3U7N2S3O8Y10I8HH9Z10H4T6J4G9I3ZM1L8Q1I3N7D2J283、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ4K8T7D10Q8Y1N8HV3C10O3H4N8B4B1ZD6Q4S9N3N3G6M884、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACG6L8Q5Q2G6S1P6HZ1V1M10S10P6D1V2ZX9A9Q1F7R3J7D485、在现代
35、企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK9S7A9A3A2B4F5HK4X3Z4N5Q9E6H5ZL8W7S7Q9D7Y5X986、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK6U8S2V2Z6G7Q1HZ3R9E2G5M3Z8Q4ZQ10V8K3B7G2A7C287、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评
36、估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCA3X10M1D10F9M10B2HX1O4P10T7M4X5G7ZV2C4N9K3K8Y9C788、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP1I3P7M7L6S7O7HK8Q1F8K2L4W3X5ZV4N6U9Y7W8Q8W389、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCR6I6I10D8X8U2Z9HK7L9Y1B7Z8X9L3ZQ9U3L10Y4A3M4W290、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的
37、劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK5I8L2A9K3B9S4HU5W1Q4C4O4V7C5ZM10A4B10L7P9E10E991、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA3O3U10K5Z5W1Q5HL4J9N4R3W10V8X2ZL2Y6R8T5P6H5S592、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A
38、.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM6S8H2Q9G5Q3T3HN3B2A5V5M8B9P9ZU7H7Y9Z6L3Q10F893、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCJ6J7P8K2G4W8G7HQ7X4B2T2H6R2N4ZI1E3N2U10E2N9L194、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACX9M5F9H2O8K10A9HP5L1
39、H4O10X4G9I2ZF8O3H4M7N7A9E595、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL4C9Y9T7Z9Y4B7HX4C9Y6Z6L10Q10S9ZQ9I3G10J10Q2T7P796、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCZ7D7E8O2W6A4L9HT9W7E2Q7Q5B7U6ZJ2L9J8O7Y6P2S297、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCN6O2J8
40、L1K10I5L3HE6O8I7K9U4W4F8ZF6R1C9T7W10O10Z498、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA6U10B6M1V2J3B4HB3R8V6P9W1A9H9ZJ3H9N3Z2Q9U9U299、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX5H2N9H3G9O7Y8HC6G2Q1U8A2I7Y5ZO1G3S6O6M7S9E5100、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过
41、程【答案】 DCG5M2N10K4Y7J8M8HJ3Q7K2A10R7Y7R6ZJ1O3G4D10B4C1E6101、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ2O4X1U3E1J8Q6HV10A9Q3A7B6V10S2ZR9R3B10P5F2C8U4102、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCZ6L6M8Z5J7P8B3HC9D6E4Y1D7Q2X5ZX1U3O3G6N6B8S8103、综合定员标
42、准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW4Y7R5E3D1P7E5HY7E4L1Z8P7E5J8ZT7O4A4O3T1N2A1104、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACS1J4P6Q10L9F6J8HP6E1L6M10M4T5G9ZO9U5M8E9O7J8E2105、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【
43、答案】 BCJ1E7I4E5X7D6N3HK10N3L4Y8W4X1U8ZI8R7H8J4Y7V7C4106、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCP8Z4P8B10X1V8W8HQ2L3L2K3T10Z9O5ZP3K7H4V2O6G9U8107、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACQ9P8X5T10Y9Z7F10HP5L5V9N9W8T2A1ZE7W4K10J3L9U3K1108、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCS9R7E6O9Z1U6K7HN5Q5R2H6W10B1L1ZL8X9M1L7R2W6J1109、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACC7L10C3I1N2R7X2HQ1S5Y2Y2Q10S5K7ZS10Q5I5K6X5X2Y3110、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领