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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCI1A10R9D8Z10Y7U8HC9D1W5T5Q4U8O7ZQ5L2P3U5V4X4R12、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACQ8Z8Y4A7X9C9Y10HX5O4F10S4J3C3V5ZG10A2J6I2H3X7I63、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团
2、公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN4H8L8P4V1P1A1HY9V7C10U8H3A7E7ZZ5H8M10Y10D8V9A84、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCD1M7Y8N8K5T6U2HD3Y6J8B2L4J5Y4ZV5F4L5B5H8I9X15、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对
3、事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF9U7G8E7A6E1G6HH7H3G2R2L7U9R5ZS10Q7M3Z6L6B7G106、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACB1X8Y9D5N1D4Q8HZ5X5L3R3P8B9N4ZV2G2N7J9D9O2M47、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基
4、础【答案】 DCW10I2Y3X7I7J1H4HS8K6K5K7K1R1D9ZL4F1O8A4T9Q3G18、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCD9W5G4N8R9J3O6HO6H1Y5N9X7D2N9ZH8C9W8I10K2Z1X69、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF1P2F4E2J8J6L8HA1P1P8J7W10C8Z1ZK9P8Z10H2K2C8P310、(2018年5月
5、)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCB8I9Q7R4D8O4M5HK6L2Z6H5L5T2A4ZO4Y4V6Y10D10E2K311、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCP9C6H6G7Q2Q9B1HY6R7U9X3L10Z7H4ZA4A9H7U5E8O4X512、(2017年5月) 在企业发展中
6、的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCY8W7D6W1P8W2B7HY5T4N8G2T9U6V9ZE7A3K4C6S6U6Q1013、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCM1U4Q2Y1Y1A1W8HG10N5T1X8Y2Q8J2ZU10L8Y5Q8T7S6Z214、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU8B4Z9D2F2B5N9HY10S2G9K4S6Y8B4ZX7D1I7O9H9A7U115、PRI 是指
7、（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCD7J5H10M9V9U6O8HW8M3I5I10M8R5D2ZJ1X8C3G3O8W10U416、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCK5J3B4I7J1S8W10HI6I8E9U9F3S4W8ZS1H4N1M8N5B2X917、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCA5A6R8I6P4H2O10HX5E7Y10V1N3B7V3ZY7X5V6J6L3B9V81
8、8、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCI5E1P1D1I9O2P7HC2T4Z3D5P1E6V10ZJ5Q2E3C6F10J7J619、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE3I1Z10N3D9C6N5HY10T10F9C8G3B1N5ZB2H6R8P7O2C8O720、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高
9、级技术人才【答案】 ACX4I2S3O6S6N4D5HZ8Q6M7Q9L8R7C5ZA1M3K5W8B4K1U821、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR8U10B9S10V6S1C1HZ5W3F4T8D5K2P7ZT7E3U5B1A9Y1Y322、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCZ9Y5J5F4O5D4Y1HV8K2O3M7G3S3V8ZN6G8W6Q3H7J1E823、按照（
10、）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX6Q2I5W6G4K8X8HL3S3K7O3W1S6T5ZY1L5E8A5G4Z3G424、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACT6A3Z6B5Z4U1A3HM3A2X5O3C7T7Y7ZO7S2W2G8T7W4E925、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCX1Y7Q3F2E1P4A7HT7J5C3L9N6B
11、5F5ZE10O4C1X8L9M4J426、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH8U7V5P1J3F3T5HW1K1H9V4N2J1I10ZH5W6L7L8W4L9C827、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCP5Z7Q5Q8S8M2X6HR6O4U5V4N8A7N8ZJ3U1S5L6M1T5E628、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认
12、识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCF1D1K7T6V3H2D2HY2L1Z2B2P4R9W5ZL7H10B10X1R2F5B829、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ2I7O2H8O1Z6E4HU9H4X3J2B9Q5J8ZX4B5N9L8H2I3J230、(2016年5月
13、)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACA8G2Q9V5N4X10Y2HB9C7A3K2X5B7M3ZH10R5W10B3Q1B1P131、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCG7H6S6S2C2C4S6HH10D10A3T8I5D8V2ZM3O5K1N6I6B6Y332、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦
14、伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACD4J4S5J7F10K5M8HD5I6R10L3H5F6I6ZD8W2M1W8G5D1G333、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCS10Q5R3Q1Q9D10N9HP9U3S10V5R7O1V2ZW10U10R2C1A1K2Z434、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B
15、.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCB1M4H9A8K1C2K1HJ9A1L10K1F10O10D1ZB5Z8J5Q10L6S1M935、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCK10W6R8E4A8X6N5HL1S4P3Q8K7F5F8ZR1F9C10V7Y2H7L836、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACQ8K9X9F1J2C9E2HI2D7P2
16、X8J3R4D1ZD8O9I1L7J9F9W537、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI5X6Q10E8X2D7E1HV1F5L7W6H7B6H10ZS2Q8J3U3A6P6Y338、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCW3K2E10J8K3W2Z6HA5K10V10A2P5W7I3ZA6X9R4O3I5V5X939、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB3D3P5L9H
17、9A3Y7HT5V9Q2Q6E10A4F3ZJ1G9V8L10G8O3T640、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE2M6R6C5N3C2W8HY10F6G9Q2X10C5N2ZD4Q3N7L5R9B7O741、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCG5C1L2T7D5C7S1HW2Q6E1R3J3D10G2ZP9N6N10S2N6E4O
18、242、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX8E1G5Q5L3E3P2HC5W8V7P2A10T7H8ZL9H4T2M4U1U1A243、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCG5G3C3I5S2D7O10HX10I3R1E1N1R1J5ZO9C1Q4H4Y10R8D244、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM9O9H4P5C5X10D2HC1E9V1W6R3T7J4ZI8F5I10R10Q4C8O245、
19、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCD7X7E5T2O2S5B7HY6M7S6R3K10L3F10ZA3T5H5C2D6S3K546、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM4U2B6C9B2R4V7HG3N6P2L7L7J9C9ZS7H10F3R5J10K8J1047、（）型组织结构通常
20、分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP1I9B8B1W10M10T6HS7H5D6I9C7E8M9ZA8K10X10V5S7R3H948、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCS3E2V5U1P8M8V9HW9E7B1T6G10D1Q10ZU1J3E10S2U3K7M349、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCX2S1F8I2W8X1W8HJ4D9D3P2B9N1Y10ZT4Q8D10S7I1V
21、3U350、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI5E7D6R6U10R3Q5HG8U2O10M9B1P8X4ZI5L1X7X7Z1N5Y951、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCL7D6S9L4O10R8E4HH5N5M3L4J3I1T5ZY4T7N7U5R3Z7X152、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCA8T5A7F7A8F2L7HF8F4F3Q8E9
22、K10S8ZP9D10Y3R10W2F2I1053、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV6Q5L4S10M4O8P6HG6I5J7K10N2F5G7ZN2U1D9W8H6E10U754、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCS7I2P5X10K5H10L3HA2I3H9Z1Y9L7A7ZL4V9A2T1Y7W10C555、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安
23、排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR6J7H2H4X9C9P2HV6T3B5B8Z9D6M9ZB9Y10G9C4Z8W4X256、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACE8L4L7X4M5R10T5HX10U7U2P1K3Q2E3ZA5G3Y4P6C8K2J257、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCC4M9H8O4M8B1B3HG10B9M8A8I1K3T5ZN5J7P6O4P8M3A
24、1058、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG10E5K4U5F3T2N10HH4M8N10R9F3S1X2ZF1R8K5L10I1Y9I1059、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCJ9E5W1Q6K8J5X10HY5P8C3R6J1R4Z10ZV5R2F10R1P1H3N1060、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动
25、和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCX7C2M3Y9T7F7W10HZ3L4G7C2F5M10I9ZN7B2T8I6C8M7T761、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU6W10L7Q1K1Z7B2HG10P10N9U1O9E2L10ZB1P7V2E10N6Q9K762、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCU1L9D5G7S7S10P2HN3L3G1K7E6
26、H5Z1ZU7B9F9U8N1G4E963、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCQ10U10U1T3R9G1W10HW9N4A10E2C5R6J8ZO3M9S7T10I8B3V164、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB8E3X5Y5U5R10W8HX4A8Q8M3Z4N10U2ZM8G3D1
27、0E9R7R2B665、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU9V8M5Q5G5G5Y9HK1U6N5N7D10S7M6ZB4B8D2L8U3N9N666、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCP7T2N4J9H1O8S4HU5B8I2X1W7L7A5ZJ8Q1K5Q9S6M1F867、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持
28、点【答案】 BCG2Z4C4G1Y10W6Y4HK7N3C2Z6I1K2Z4ZF1D5C2F8S10A6W168、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCV7H3R9P8M9A6Y3HU7U5T9P2L2W10B6ZV10W1K4Q8L1M1B1069、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA2D8B4Z7S3W6Z7HC7S10U4N9M9P4E4ZD3J6Q7S8R
29、8D4Z370、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCF8C10J6S5H7D8B3HZ7H7O6R3L4I5S9ZI2A1S7J6L8C6F271、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCZ2Q9M8A7D5U8H2HC6R1A9D3I10G3T2ZM6V3H4H2D3J2E272、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CC
30、B3V6A8Y6W5K1H10HL3F9B5X2H3T4K1ZE1Y5B6W10H1I6S973、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG8D7D8N1C3E10S5HE2B5Z8H10B6A9P6ZK1I10W10W6N1T4S174、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCK9G6V5N6V9X8J10HC2U5C3L7Z6Y1B6ZA5I5W5P4J4V7H175、作为职业道德规范
31、的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV7H2D8A9E10X7T7HZ1C7H4K3F7R8P8ZD4W6Z9U10N7W8H1076、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI3K6P7K7V5B9G3HL5J7Y7P5O9N6O3ZN7F8X4O6Q1Y4E777、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.
32、7C.10D.15【答案】 ACD1O3T8R2S10B5P8HN3J4B5C10N10Z1N5ZE3I2K10F7Y7X7P878、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCI1F1V5U5S1L4D6HT7N7L5A2O1Z2W1ZC5G9F3M5P1A1R779、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACH2J8E5G5U7B4T5HV9D10A1M6H5T1J3ZL4H6B6N3C8L3U380、（）是一种承认和
33、开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCW4E6I3B6Y10E2R6HL4G4I1O2W8U4B2ZL8O1S2B7I8T1H781、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCZ8O9I3W3U9B8K8HR7D10I10Y1X3O8U8ZW5U8E3X9I1D8U182、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE10B6M1P5B1J9A4
34、HV3I5S3E5P6L8Q8ZL1Q9G5S3L5Y6O183、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCL4P7G8T9Y10Z8P2HN1L10V3E2G3Z2V3ZJ5O10H8P6L1T5P884、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCL3N9J4P10B6T5L3HU1J8R7L6U9K9W7ZP9H2I7K4B2U4S285、关于母子公司型企业集团内部集权与
35、分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCR3V9A5Q9L7J7E7HD6H3R7Z4M1Q1G2ZD3I3E7L10S7Q5U786、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM4A4M6S1F3U6H8HP1M1O7A10G1K6Y4ZR7O1F2T10W6M4Z787、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【
36、答案】 ACA4L7O6R4O3Z10B8HM7H10M5C9X5B6V8ZD10C5N9T2Y7N8A1088、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCS3A9S7L7H10C10M10HR4U7E9W4W7X5Z5ZW1M9K7J9R5J2M889、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCK3Y2N10L4R6V5W1HV6P6S3O8L2M3Z8ZB5D3H10G9T10Z
37、5C890、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCY3X5H8P6L5F3R5HI8L8W2B4Y4H2M4ZL2I1O10E5L9M6Z291、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT1K3N7F4U9N3R2HR8C6E4I2Q3J8O10ZW9D1Q5W4I4J2I392、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ5D7J6J3F6N
38、4H4HN1E9B7T10M7V2W10ZT4Z8W10S6Q1D10M793、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB7B3L10P6M3Z6K1HP4U5P3Y2E1K6J10ZT7U8Q1L8J5E5N594、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF4V6Q5X10H2R6F2HQ7Y8P1N9E10Y2M10ZM1S5A4I7A1
39、0H10N195、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG1F10J6D9U1J8F7HK6I7F10O3X1A8X5ZF4B6R4A6O6G1H696、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY3A2N6K3V7J10J2HM8N10P2C1D6C6I10ZS6O7D8N3Y10S7I1097、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【
40、答案】 CCV5Q8E2T9M9I10D8HA2Q8T3U4N3Z4F4ZK5T6A5G10B9X8X198、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC5A2M9Q1A1Q8G2HE10D2W8Y2Z5V2M1ZO4O6C9O6I8L2S399、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCP9Z1V6M9C10T4Y7HU3Y7U5L2V1N7S7ZX4W5T1
41、B1U1N2I7100、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB5V1E7M8Q9M4M2HN5V10H1C8W3V9W3ZY6Q7P4W7E5R7P7101、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM3X9K6Z6U8Q8B7HS6Z9W2E10M4J10D8ZK10S1U1W9Y6C7X3102、狭义的
42、人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCW3F3E10S5G2N2L9HA7W5F8D7G10S1Z7ZW4J2J1N8F8J4W4103、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH4I7D9S1L6N2D7HD1O7R5Y9P4T1E3ZO6X5M6D3U1O3K9104、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ3H9W5C6K4O10H7HH6Z6H2L9R9U10W6ZL
43、3X7G3J10R1L1E6105、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCP9V3J8J7I2I5V1HX10K1D5T5Y5D10O1ZJ6I5M9A10E1P5S3106、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACX10S3O1B9D10R10G7HF7E9C7B5R10E7F10ZG8G6A6G7L4O2L4107、“诚信”的特征
44、包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV7X10N6I8Y2U5Z9HO9C5E4U2O3O8N6ZJ5U10O4S2N10V8K4108、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS4G5B3E2S2Y8J1HX4W4T6N1P9I7A1ZR4N7F4E7O10G6Z8109、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCH10K7X7C10D10K2Y1HQ4M4H1X5A8J5D4ZM4Y2K7N2E9Y8G6110、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCC5M1W1J7U6Z3U10HR9S7U3D8E6O2A3ZB2W6Q3J8C2N8U6111、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗