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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN9N9I8C2S7B9A4HG2E3O8C5I9T10X2ZG1X3M2J10D2L8E102、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCA7N4M6S6W6S3X3HS5C7B4O9L7D9P3ZU10A7U6W7V3N5D23、在人才招募与甄选流程中，（
2、）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM1R3J9T7H4B10J10HW1Z6X1H7M4Z8Q2ZG10J8E1L6X1N9D24、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN1D9C10B6S6H3R2HN1E9N9F4I5A10B10ZX1Q4Z6X3N10D8X45、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE2O
3、6Q7T7Q3O5V9HU6L2P8B5M8D10Z6ZP4E10R2R7L8D5D56、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCI2R5W7V8A1J8V1HB10A8L7I7G9U5P10ZY7O1U3R6X7R9M37、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE6J8P9W8E2F9K8HI9G3S10M9L8D6U5ZZ3S10H9H2B3I3G68、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实
4、践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF3G3N3J4R3U2X7HQ8X1E7K9Z9U3G5ZZ2F3X10O5I9M6E89、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCV2Z1C9A5N4F1J7HD10S7E2I2R3Z2P4ZP9B10N10M6V2M1Z810、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR2H4L5H2S3V1T1HB2Y5C1X3I2W10H1ZH3R10M10F10D1A8U811、企业级的绩效考核周期一
5、般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH3B1V3F3C8F10I7HG9Z7F4B3U8P3G3ZJ9R1H9L7C4B7F712、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB3P1G2X8D8L10F5HQ8V2D10B5U7G3O4ZH8H10B7N4F9H10S813、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB7W8E8S2V10V9X9HZ10Q2C7I8I6J4P5ZK9G1J1V9K3F3M214
6、、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC2Q3X9R8C1G3A5HH3H1P2S7T7H6C6ZO6V10Y7M10N4G1E1015、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCH7B9D6S8T10P4Q10HY9N5Q9M8O1C6Q1ZK4V9V7H2O4S6G1016、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】
7、 ACS4V2P3H1V5R5Z9HL7I5Q10L3M6V1D7ZF1K5E7A2Z7S4A917、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCU6Z6G3C9U1Z4I7HU3H10V4I1R3Z2C2ZN10T7T8M4O1P8V218、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCA10C3H4S2O2L6H3HW8R7A9A10Z10Q10D5ZY8H3Y5B1A7J7X519、
8、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE7H10Q3Y1E10F8P8HS1Z9G3Y8P9J9Q9ZK10J10X3P6H8Q7N520、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCY6N9Q9L3G6M1G9HS4B4J3J6W5U5N3ZK10T9Q4J10I6H7W1
9、021、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCM9T10R9O2M3B9U3HH8Q2P1S3D3A8M1ZG6Z8Y7O1X4S6G522、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG9A5Q6U4D5E8V3HJ10J9N4M7H4F10C8ZV9Y6N3S10S6X7Q123、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 A
10、CI8W8I4T4J3F4X8HY1L4F1Q2W1Z6F8ZU8A1I6K10J8N1A924、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACE4C9R10T2Q4J9X4HO7Z4E4U9O7J4V7ZT3D9W6Z4C5G8R225、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ4A1D10Q6P6Z2G2HH6D6D9O8L3E8C5ZS10E1W7X1C10N8N726、(2016年5月)（）属于人力资
11、本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU8D7Y2W8S1N7F4HD2A7Z7W1V1L2Q6ZA4I2X3G2H2A7B327、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY5K1Q9T5D4W6O4HC10U3E9M5J10M7X1ZP10G5Z3Q5K6F4S728、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
12、C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ8F2T1F3W10C7Q9HV9Q4W10R6V9Z1S7ZS7W10Z3N6I7O5U829、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCI3D9Z1L3K6D5R4HU4R5B1V1X2E8D3ZW1C2N9W9F3G7E930、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU7Q2A8
13、U5F9A9O9HS6C10N2X10F6B2J6ZY5Y1F2F9U9R8S831、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM2Y10V5S9F5D5D9HB9W4D5J8U1A1R10ZL6G10A2K3C1Z10C732、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX2H1S8Q9L5G2C5HM8D2O3X8C3A2J1ZL4W7Q6U1S2Q3T433、泰勒等管理学家所提
14、倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACA4U7R10V5J10U5S7HX6T8X5J5C8F9B5ZY6G10J2W3X4A9U834、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2Z6O6S5X3G3I10HB9B7U5W2D6P6Z7ZK5K2H3D10X8S6N535、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D
15、.传统职业生涯路径【答案】 CCC7I8G1R10A6V10Z1HX7S3M1C1Y5F10Y4ZL2X3Q3C2K1K4Y536、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA10T9L9W6E5F9D2HM2J10M5R5Z4I2N6ZL3S6X1Q2K10H4J737、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO5Q4P3E9N8O10G7HL1C5V9C6H1U7S9ZD6O6U9G6R2W9Y638、(2016年11月)人
16、民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI9V3T6J4P1C9D1HY8N5L2C3C6W8Y3ZA9Z6K4L5Z5V4Q139、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCB10K7C9F5A9J9A6HI4P10Q3Y5N6C10J3ZL9W10J8B7P10L1T740、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX9M4E2R4A7G7I6
17、HM7E5F6X5G9V5Q5ZO6O3D7A8R6Y7E1041、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP5X5T4S2F3E9W9HX10G10J7A3O7Y3T9ZD8H1M5C2M2Q9D342、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO8U3P4V3A10Q7V6HO5G1P8R7Z9S3H5ZG7X3U4V8I5K3U443、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCI2K4
18、L4W6J5R4E1HH1V7W7K6Q6M9S9ZE5C3B7W4M4P7U944、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCE5C1D4I7A5D2K8HA7J5F9U6Z9R5F2ZN2T2L7V10B5N2F1045、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD8E7J6E8V8L6E10HF8E4B4V10E2X6E4ZX10B3Z10T8V3F9B846、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素
19、评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI1G10H7K10U3X2J8HJ7E6D10W3C2U6K9ZB6L9G9W6M10B6S547、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCK3E3T9F1Z7P6H8HU5S10G9U1Y5R4K9ZO5M3C5V10N5G7D248、相对于其他薪酬模式，（
20、）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCW3R4B7L1E7X3Z5HW7Q6R5Z5X6R4D6ZG8X9G4G4X6G2Y649、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCP7Q1V2U9X5Q8A9HR10V10R3Y2O3U4A4ZQ5U1X9Z2P1T7D1050、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工
21、作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCE4F10D7E3S1X8Z8HJ10Z2X1M1M5S8H10ZV6J3M8O5T1K3X451、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCI1K9F6H1Z2Q5W8HN5J10Q9D2T1I7J10ZJ1M4U6T10N2A2W
22、452、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY7U7M4C1G4U6F9HZ8V8Y2P8E1Z1E5ZT6B10D6U10W1S2Q253、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT1W10A8N2U8V8H10HN8X7E2M5I7H3R4ZO8Z4Y7Q4P1Q10I1054、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本
23、B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG10K10V1B1J3I3R8HO6W7X3Q5S8L1O5ZZ3C3C1H8D1V6O555、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW4K9W7Y3E1A10O1HN9K9U10M2Y10K3S2ZE9L1A4B2I10N10H356、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等
24、于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCZ7A9H2N7C2N5E10HH3L4E9L2S3P3G4ZQ10F9E9Z8K2X4H157、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCV6Y2R10B5D7J6H3HZ3Q6F8K10F5S9L4ZR7W5H1P9P1V8X758、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV3U8B6L2U6R5P3H
25、K6B7X3T6G7A2A1ZN3R4K5L10W7N9Q859、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE6T3M4R1X7X7O5HB3E4X5J5D3F5K10ZV1K6H1X7F9Q10B360、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCM5H10K8A9A7Z2Y8HM2H3M7A9K2W1B2ZA9D4N4E1U2Q4L961、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCV
26、10O8Q7K7D5D7Y7HP2M2S5S10G8D6G3ZR2J2H8E3Y1K5A462、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO7T8I4J8W10T2C2HO2K5O1D7V6G10X8ZV6Z4P4B8Y4A8R863、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCL8I5E9W2A9G2L3HX5B5O9H5U3P9G8ZX1X6Q10F10T1Y9A964、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分
27、考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACS1Z5P8S6V2Q10X5HU7R5E6X6N2F10M1ZK6C9N7J10P1G5I265、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCF8K3D5C5S6X4S1HV7T1Y8R4X10Z2A2ZQ3O1V3E9E2P8T266、运用公文框技术进行招聘时，公文
28、筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC3E5B4B4V9M10W5HK9R7G3E4B8H6U5ZO10J10M2N3D8R3E667、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI5O6W9Z7Z6I7Z7HS7F4O10D3P8N8M3ZQ7O4X3H2A10Y3G568、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB6Q5W1D9D3K10T2
29、HT6L1B8Q2B8M5B2ZS2X5J6K7T9P10J669、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCO8F1I1N3L10N2C6HR5S1N4P6J8D6X9ZY1Q5O10W7A8G5G370、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY8O1I4I7R8Q7F
30、9HT9H10U7W7B6V9X5ZJ6N10V3F8U2L2Y171、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCP7U5J1T9Q3T10Q10HN3H8E7G8E9T2V8ZE8A6W5Z9J1Y2K1072、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD7P9V1K8U5S8Q7HS10U7M10D6D2E8N1ZF
31、7Z5M8P5Q7O8P173、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACA9N9V5J7Q4O7W8HD2I10E2Q2U5D5H2ZO1L9G8D3D4U7U274、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH4B2T10E1K9D2J1HZ1B2I5R9J10H9I7ZA4E6N10J8P2A10L675、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCW1W7D5H7G10N6J
32、5HU2P4M7X6M10B10Y8ZO4L6A8E3R8I6N576、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA3C5N10A6L4W1M5HW7G8Z7P2D8L2H10ZJ4H10R10K6J10Y6D377、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACY8W5S3X2R10N8H1HI5Y5U2L4N4A6S4ZB8P1Q6N10M4L4L678、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.
33、吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV3Y8G5L6V9X8M1HE7A8K3Z5K9F10B10ZP1Z10G7W10Z1S4V879、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD1Z2C10N9Y6O3K2HK7P8E5P2F5G5U5ZM9M7H3G3B9O5Q480、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ3Z1F7Y7V4Z4Z7HN2T1G7G4X9T6K7ZT2V9F4Y9R4B
34、3G481、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCA8X10Y7V6R8X2A1HB7M2Q3W6L1W3W10ZK7K2I7V1W7M9X882、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP1H7D10V9I5V4C9HG3R9F4T2C6W8M7ZI6P2J5S10M9B1X883、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起
35、诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR5H7P7O1U7T5Z7HY9B3F7W4X2T8W2ZM2B6O8C5T8K10S584、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCX6I10C4M7G4N5N5HS6E10N8E7Y2Q2F1ZK8X1B6W3L7W10H485、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL2Z10C9K9V8N8E1HD2U4M3J10K8H8B10ZD6Y3R8A9L3L6Y1086、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面
36、警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM4O5Q7Y10U1W1X3HE8N10T2J10K7G3K5ZL9B6H2K10D8I6N587、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCJ1O2I2K10J10X5N8HX10T1E4T6S3K7U3ZQ1V4R6P4V10F6T188、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民
37、法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCD6Y4J5D8P10W7Y7HY3M9J7T1F9S5Y3ZF2O4E8C1G2X9K189、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP10U6U5Z4C10J5V6HE2C5O8D7M7A1R8ZV5K5R3I2O6C2Y990、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO9F7Q7S1N4Q1G3HA10X5M3R3Y3F2F3ZL9B2G8N8Q9N6G291、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员
38、的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCZ8A9R7S2E8B3C8HO2R10Z5Y3H3Z8G9ZL10M5D2I2A3E8K592、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACZ8Q6A6M2R2J8D5HT1J5F1U1K1O7B8ZF10Y9Q2E3X4Q3G593、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCD2X5I10W4D1H8E5HE8E8P1M
39、7C4Q1N4ZN1G5P10E10F1N6J994、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA6P7Z2L10T1S3O2HG6M1A6X2R4G6W6ZX5T4K7V4Q8H10A795、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCH5R5W4J4K10N3E3HG9S7W7J6A4D9J3ZP10H2C6F8D4F6H596、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 D
40、CE9A10G7W10Z5D1S7HC5B4P2E9Y9Z10F2ZZ5T6F7M1C7O10B397、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW4Q7M10P7A4K9V8HY10J8V10K1R6U6A5ZW2A9S1F5E7R5U898、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCS8O9D8I3H7G3U10HJ1H2U8L9Y10V1F7ZZ10H10Q7X2G8S9H399、人力资源战略是（ ）。A.对企业
41、人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACJ9J5K3Z9I8J9B4HJ5Q6N5T8G3X8M4ZX1E1X3K6F8X1S5100、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCT4J3J3A2D5Z4Y5HY7L9P3Q2B2K6W4ZU6U8S4U4R9P4S7101、团体劳动争议的主体一
42、方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCV4V3E9U8B9V10M1HN1N8M2W5J4Q10X7ZC4I9X2M6Q8A3M4102、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ4G5M6D6N5Y7X6HA5M5W6Y4Y7V1I1ZT6F10X2R9W8J3V6103、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCB8U5L3J6W10J2Y10HD9J3S4K6O8G8S8ZJ7J4L4L1
43、K10B2B7104、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM7Y1A8P7K3F9L1HM1U9U10Z2K3I6V5ZY5C3Z8S1K1V2P2105、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL2H9G5D1S2R3C5HA6Q8A6N1K2W10W4ZE7L3S10V9X2Z4E7106、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN5G3C1X9Q7A4X9HI9Y7N2Y6W3I9D5ZS9W2S8Y
44、2O4O1L9107、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ4P5P2F8H6J8C8HG1R3C10D3S3K6F9ZA6N10D3Q3V4K8E3108、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM7Z9M1E6R4I1N3HH5O7T9R10T6I4W7ZN4D7B8D9O1Z3X8109、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU7B5U9D9K1C3N4HG9R9N3D7G9J6K9ZY9R9K9O4L3M5R6110、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCA9P8P1B8S2Z4L8HG8C8P1S2C5L7U10ZI10W2A8B9P4R6F9111、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济