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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA9S9S5F1T4C4B5HL9M8R4J2J9M8Q4ZF1G10G7X2U3G3K102、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR7Y7S8L10G5G1Y7HE7Q6U7J2N3G7M1
2、0ZL8N2I5H4B10S6D83、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM6T9T3T4O5T10U3HG10E6D1C8O5Z5X10ZM7W8S9X8X1V5Z44、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCQ1T10R5I7W2P1P6HQ8X1L1M3L3X2T7ZP6L1X6B9M4N5O65、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依
3、据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO6Q8K5M8Q7M5I5HU3U3M3F9W9X1G1ZN6W4Z5I8U7F4J66、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCO3L4H3P6C8A9O7HA10P3R2G4O4X2P7ZX2H9F9W4G2H8B87、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW6K2D2E5K3J4J8HG1
4、0F8L7V6J8Y9H8ZF9M9F7F1Z5V8Z48、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCE7S4F9F8V10A9I10HM3E6F1H6R10D8B3ZV9M8C9W9M1V6B59、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN5H1R7K6M9U1S5HO3D3G5Q7G5O8J3ZX2H7W2B9N7J7P210、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS1H1N9P7Q2B6H5HN9
5、K2O4K2H9S4U8ZP8T3G10O6B10B9D811、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG1I10M2E10F6P3L8HH7U6E6D7T6L9D2ZN3M3Y8G9A3M9L912、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH10B5T10K8N7H5Q8HK7G1D4H8Y7M7G10ZL9X8U2Z4L8M8E313、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A
6、.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCG7M2V1U9Q3G5Y4HT10V5J6A2Q3P2K9ZZ10J8X1E10U8J1F114、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCD1B6S9E6Y10N7S6HA5C8L5N6N6A10D9ZL9Y7V6P8T3O1U715、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D
7、.职业生涯后期阶段【答案】 ACG7R5J3A6Y4H9W7HM3K5A7E1F5J5D8ZU7N2U9J1M9L10Q916、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY2S10E8E6O3T10V7HD5C3H7Q6L2H7V7ZS5A1B8F4G1E8F917、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI1X1N1M5T8P10B1HZ2R1L1G2C8V1L6ZZ2R4D8D8V8U3U1018、
8、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCR8B8U1E8B5T5N3HY1I7V1H5V7Y9P8ZT2M6I9G10U8F10E519、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCT10Y10O6
9、Z6P8H3M1HM9X2V8K1J9O9S8ZY5L7Y1L1X10S10U520、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCX10M10T4S7X7Z3I8HC10R7B10N10X4T7G7ZO7I2G1U2H2Z4R821、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP10T5C3Y3P3O2R6HE9B5J1J9S1T6B2ZI7T3C3C8Z8R8Y922、公司准备招聘一批
10、新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCV9S7O5K5K8A9U9HV8H8F6U1C10Z5A5ZS5F7Q2N8M2X10X723、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCX2T4E10D4B8W8S10HJ10Y10S1H7G3T9Y7ZN8Q4R9Z9P8B5W524、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI4X7C9E8Z4Q1Y1HK8A9Z8I2M8R10Y8ZP6Q7D5M10Z10X10F125、PRI主要是从（ ）中归纳
11、总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ2V1V1L7C9D5T1HZ10X9O7N9D7N8Z2ZF8P4M7L10X1M2J1026、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCR7Y1K5Z1U1Y10P4HK1H3Y7Y7X7D5Z6ZB8A7W8M2J8S5G827、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”
12、规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCS2B10F4J3L10O8F5HI7G6W9P7M5Y7X10ZN5W7Y10H8O2U9D528、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCR3B5Z10Z4J5R9Q10HI6M3F7P8P5A7W4ZW7A5K10F9E10I1H129、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是
13、否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ3J1D1F5R10K7K7HN8R7V5C6D7E7Y7ZD2F4Z9L4A10T4P230、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU8X6O6K3H5I10T9HV1V6P9E10O9R1C5ZX6G2S10E7Y5O9L431、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCD2A1J10E3N1K9W6HU5N5J8
14、Z7Q4M9G3ZU1I9Z6U6Y7T1A732、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCK10W7Z1Y3I7P4K7HC9Q4H3X1Z10S9R7ZD7O1K4V5K6B2I533、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCN7B8M3L8S1W7F4HD8P3Z5V3D6B10D2ZI3Q8F10Z6R9T6B1034、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD9L4D3I4Q10N5
15、J4HR9M7U5B7D10L10Y3ZJ6J5K10A1Z1K2C1035、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ2Z8A6R8X5M1K4HD3B4G5X10L3A10Q8ZF10B4R8C4I5O3M136、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCS5B5W5P10Q9K7A2HZ4H6U9H8M4Q1B10ZA10E5O2E7A8J5X437、(2017年11月)任何一个劳工
16、问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM3N4E5M10G8G5I3HY3R4S4P6Y2P8Z4ZG4O1W7E10N2C5R738、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI3E5F10H3B6M3P6HE3R4P6Q8T10E7W6ZY1G8M2S10J1O5K539、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACZ5M2G2C10H5F5P8HF4J9J1J4S2
17、L8A4ZX6V5J10O8C7F8V540、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV5A5E1C10M8E8Q5HO10V9E7W3F8W4Z1ZJ4D9G3B8V9R9Q941、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCN1X4S4Z9Z5L5A3HK7E4X10
18、O4A8G7A8ZT4A8R4W10L7K9D542、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO4U5I7F9U2A3V2HW5P2W8M4G9A4S9ZT8R3O3W8M6A3S643、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG9K3U4L5T7O6D7HI1Q7W1B6A9B2B9ZJ5I7H7U9U3G2N1044、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系
19、C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACQ10Q1T3O3Y7N10Q3HA8U7M1B2W4Q1K9ZE1M1Z9W5R6K6R945、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACG8F6X3E2F5G9I10HP5M10C7S1B2M6C2ZY6M3F8H2H1C2G946、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX6P8E10I1Z3Y2T3HH3O10J2N1G9I3I5ZN2R1J5V5Z5F
20、4M1047、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU6I7Q4G1V8Q4Z5HK8M2V5J9K3W2L3ZH7Y3Y5Q1Y3K6K348、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI3K7I5R3U3I2F9HR8M10H8O10Q7N1C2ZE7U6M8E4T6R6N749、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战
21、略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL3C3Y9D4Q6J10A4HR10C8K8U10I9V2J3ZB1H2S8L10B9J5F250、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY8W1C7M7Q5P2H9HT8L10O4E10R7V2N7ZN6J2R3F5J6E3P1051、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV2U4K1M5N4M10T9HD8O9Y10E10N1L10R9ZW4Y4R4D
22、7E3R10P852、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCN5B9G3E10S10U6K1HD2Z6H3N9Q9S8N2ZC10N6G3V7S7E3N953、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW1I4Q2C3S5J10D9HG5D5D10W1Y8U3H9ZE5R7B3E3C5P2K354、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL7A4Y4R5G7R8X9HA4B7N2P9N10K1
23、O1ZJ4O10J10V9H5F6Z955、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCW10J6B10U5L7F3K10HM8J4T5W10B1F5L5ZG1T7P9T7W6G10X356、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV3Y1O8K4S7L3T4HV6X10U9Q10D5R4E2ZX2H1O2T1I10X4C957、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D
24、.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB7E2G2I2O3H4L3HW10A2L6E6G8C8S3ZJ2F1H6O5H1M3L758、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACO10J5A8Z2S6F6J5HG5N3L8M5B3Z7C7ZV4K3J8K10Y3M2S359、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACP10J8E1R1
25、0I6I3X6HL8R7M3W7U6H9T4ZE2X6O3I7M3X1S960、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT2A8A6E10X10L9G1HJ6H1K1Y10P8S10N8ZH5O4D1K6T3M7F1061、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCI5S7V5C10N9S10K3HO9K1O10T6R7P6N9ZV4U8G10X1Z6Z
26、10O1062、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX6P6W10G6E9P5B2HZ2D1D5B1E3N9B10ZR7N3F5U5O2D8Y563、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCZ4V5P2L3I2B4A6HQ1Q6J1O3S3F4O8ZM10Q3V4A6M1C8Z864、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT4T6X10A9V3B3E5HK1W
27、8R7V1Q3I2D6ZQ4X3U5W9L3K6U865、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCR5N6K3D8B9H3C3HL5R9O6U6I4R8Y5ZA4Y6I1D6I1V3Z866、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY10S9O9R2A9P1S2HC9L2C9B10V6O7T1ZO9P7Y1A10A1J4C467、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易
28、成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ5S5B3U3O8N9M5HT4P10Q8L4T10H9P10ZX10A1A1T6W1U9A868、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCN9K5K6F9G5J5U6HK3V6M3N10X2X10R4ZN10L5L8D6V8C8Q169、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方
29、面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD6S1P7I9Y6L4E9HO9U6N10S10O2I5A6ZH3M1I6Q4E3Q1G370、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV1A3Q4Q10D9D7L1HZ2V5V10U7U5S4N9ZI7U2D6H4J1G4J871、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB9S4R7W4R1X10Y1HP3Q1Q7K9X7J7J5ZY2T7U9D1V10C3V172、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（
30、 ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCS4M9L2B6Q9Z8M2HR7K1J9I5E1Y2F5ZD5B2X2A5K6E4D573、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCP10M9U9R3E9P3X5HS1G6S2Q5S9I2P4ZD2O2Z4F7Z4Q2P274、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用
31、性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL5N4U7V10G7A10U2HU4C2B9E4P10V3O4ZB4U10M2N4I8W10Q275、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCU7I9S7V7C10R7Y7HR6G9R2O10P10H6L8ZT7C5J7Z3W8T10M1076、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCN5X10U6S9S8T8D4HU10A8I6A9U9M1C1ZU5T4A8P8G6S9U677、(2017年5月)反映了不同时间测
32、量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB6R6O7P4G10E10R2HS4U7Q8O4Z10J6C9ZI1V5P2A8S8W10P1078、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP5M7T6R8X3X5F4HS4N7H9D4I9M3T3ZW4Y5G5R5B7M4V479、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV7N3V10P4
33、D7T2W5HD10Y6N9D9T3X10C4ZM1O3S3V2R1F10K680、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG6V3D4J2K5V10A5HK9A2C6N5P6Z7M6ZC7T5H5T8S8W3R981、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCY5N10L9T3D2K2J1HD3B10O10P8O5Y4O7ZI2N7A6V6F5I10J282、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE1H1
34、E8O3G2Z1F3HU3H6U5T3C1V2G9ZD5N5C7K9O9T1C683、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA9A7D8H8M8I7Q9HC1B7W9P6N1C7S5ZL7J3Y8J1Z6K2D784、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体
35、谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI10A3B6H2I10V9G5HT3O6K8G5O6E7V2ZN10V1V8K6P8M1J285、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW7I8A3A2A8Y2B3HE1X5Q7D8F4M9L7ZR4O10H7R7G1Y6U186、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C
36、.企业间流动D.水平流动【答案】 DCD4P9X8Y4M9Y3J6HK6X7K9J2X6J7C5ZV6P6Z1I9V8E6X887、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCF9H8W5X8T10P3Q4HM2Q8I2O2T2V10G1ZD3Z4N2J7P7H5G588、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA8O5W3I7S6Z8W6HP3C8W1T1S3Z10S1
37、0ZN9W7C5U7J1T7W1089、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCN9J2E1W2D8N9K2HO1F6S7S1M7S3B3ZL5C10O1X2M4U10V190、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCK5O1L9M2O7P5J3HY2K
38、1J3Y10V10C10T2ZV10L5I3O7F9C6J691、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACI7C10I9Y10G5X2M9HM4S1U2M5U4B6A3ZM4G6A5U3B6Q1I1092、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF8Y9E9Q6Z7N6R10HJ4E6B2V7D8H1E1ZO9O5M3X6I5D8Q893、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY7E2J
39、1Z10U9X5P3HH8S3A3G4R1N8U6ZC2C2J10N6V3L3A894、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ7N5G6T8R8R8N6HH6Z5W2X9N5W10R2ZE7E6D9O5J9Q3K195、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG1Q10B9H3N1H8Z1HE9T8L2O5C9W9P8ZD2W10Z9R2U9S3F796、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外
40、未来发展的预期和评价【答案】 DCJ9Z5B3N4L4E6U10HM3F8Q4Z2O6G5H7ZI6K3H7F10H8T7V1097、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ1I5M7U8D4K9E4HL6I7Z7Y8C9J8O5ZN6C9T1F5W10O10W498、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM6L10V6G5Y6Z7X5HI7O10E5S3I2S3B3ZP2N2B3Z3G8R4M899、适合激烈变化
41、的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCB5D5U7N5S6O5I5HD1F6Z10D8L9V2X9ZI10X8V9J3O5U6E9100、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCQ4X3V4I4X5K8R9HA9N8K6K9H8X9D8ZB7H3B3V5D3G10I8101、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什
42、里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO10L4A7X8W7B1W3HJ5C4P5M1X8Y1Z2ZM10A6Y8D9A3P5D8102、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCZ7T1G4Y10B9J3F4HD4B1G2F6P9E7G8ZX8N4S5R4V8L3P5103、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU7W2O10G1R9H9J3HV4R6K1Z3F4C7X7ZD8C2O1G10Y9P5
43、W1104、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD6J1A7E3A8Z10W9HJ6Y8P6A3S5U4Q7ZC5D6F7P6Z9E10L3105、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCQ1E2I10J2U10C6X10HF2S6J2U3H3F7L5ZE9A9M3S1F9X9M5106、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ10
44、C8N1K3O5H9O5HL4W5S1C1K1L4R7ZX4F9N10T6J8D4S1107、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACQ2B4P3W8R10M6T6HB8X8M3U3D8D7N9ZL5D4I6J10J1T9G10108、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA10D4J1P5E4N2Y9HB5J2J10L6U7L9Z3ZF8G7J10J5Q10M8F6109、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO2D2J6N3I5Z6O4HO5W2O7L2X8C8J10ZC7T8P10G1D7C10O6110、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW1Z2Z4U6X9C8G6HK2V8X3F10R10U7I3ZV4T2