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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL4L4T1S7W3N8S7HZ9X2B7O10F8F6W5ZW7S5V3C2G9M5X82、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG3M4B2N3E1X3O7HR9P9F1O2A7V10P7ZW4Z4H7K5V10K3U63、“多
2、劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCT8N3I7U9F8R3T7HX7Z5S6Q9P7Q7J1ZM2D4L3N8E9U10D24、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP4P8A1L5J10T6Q6HY8O1O2Z3F3X4B6ZI7D1Y6G1W4U7A75、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH6G3O7I4
3、S10W1L3HG2B8Z3G8Q4I8A10ZB8C6A8R3S3P5N26、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCM2B6U2U10Q10U7Y7HG8X7W4M4Z6G6F5ZM2C2N2J5E7J9Y57、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ7S1O8M9S9V8Z5HW10A6Z4M6V2Z8V6ZX7B3C5Q6F7J6V38、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.P
4、CI【答案】 DCU10L1F1F5E3O9B8HP7F5Q6D3X8T7A1ZE5V10C10C6E10X10M59、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCA5R7P8B6D5R10Y6HQ8O4R10K7G1P1J5ZQ9Q3E7V3A3R6C710、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS4M10O3C5H7Q1M9HY4O8V2M1A10X5Q8ZM8W10T2F4B10F2X911、下列不属于有效
5、的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACK1L2E3K8L9T3L8HF5C10V7Q1O5V8X2ZS3F9O2E2G6Q9M412、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS3J6R10N2Z9U8T4HV6Z5L5X7X6J3Y6ZE4K3T7B5W5G6K713、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的
6、【答案】 BCQ7F6W6B4K8Z6T1HX5Q10E5C3F3U3W9ZC5T3C2A8I3N1U914、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD7H4W10M9C2G1W8HO10Q8V2K1I4W9O6ZS7N7L5H7T2S2S615、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ1B1S10P6M6V6H4HA1N8C4Y1X3B1S
7、7ZY6D8W1B1L4R4E316、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCT9R10Q5F2L3T9U8HE3E4X8E10Y10A5E5ZY9F8N4A9R6H3L417、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCB6R7K9T2P8S7H10HW4R2Z3A2N10M10W10ZO3U1J3Y6D1W2V118、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO3Q10M5R3Q10M1
8、L8HE7Q1T7D3U8L10Y8ZH5C10S7A8B2C1Y219、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCN9R10D3B4V1C10B8HZ9O10I1H2F7H5A7ZJ2T4B5N8F4B10T1020、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACR6Z7H2W6D1L5U1HP6F2F2N5G9R1N1ZO4V1B7S10K2P8D721、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总
9、体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCW4C9A1J1B8F9Q1HE4L3B10Z9E4E6M5ZL3D5T7M2J8Z9F922、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ1G9F9F7B4B6N3HI4N1X9M8D6E2D8ZP9D4M9H10R3N8E223、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCU4F8P2H8C3U2L2HN9C4X7R3Z6Q1M4
10、ZK9P6M7V2C8S5J624、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCY7L4Q4Y4N7R6Q8HZ4A8C6M8S8R3O9ZV1Y7Y4B2X3N4Z425、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCN1C9Q4E3Y2Y10H3HN6F1Y10F3M6D9T4ZD1K5D1W7K10H10H826、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCG10U6C2Y8S3U1Q9HJ1G1G7
11、K3D4M7M10ZD2H4Q10O4A6B7H127、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCT1P4N7V3W7O2C3HD6L7T10V9H4V3S2ZK4A8S3Y9H1Q8J228、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN2S2P1F5Y3E2Z7HL4O5K10Y6Q2M4R10ZI2U1L10O2C8V3B229、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性
12、、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT4T6R1D4B3E1T3HW10Q6B2M7Q10L3W5ZY6G6S1I6J6N1A930、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCW6H7I10S7R2J1R1HD8B3J10B8W3L6Q1ZL8E4V3J10Q8O1I431、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCT7H1Q9Q9M2P4U3HX8K9V8H9L6S5R2ZW2E8Q1W9X7E5V532、(2016年11月)（）对下属机
13、构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD6H10F5C8E3X8S1HW10E7P10E8N5X8K7ZP5Y9L2N1M3T6M133、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT8V10B7H9E2S4V6HE9B4Q1B3L9Z5K8ZW1E7W6Z3P10U8H234、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】
14、 ACM9G4L4U8D5I3O7HU2G10U9J6T6A4W8ZB10K8F7N1Q8X3Y235、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACM6R2F7G4K8H5H4HS2N1L8G10Y7O6W9ZV6C1F9W1X8S6C236、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG5O2A1I9K3A5L7HI7D2P2E8N10P5I8ZQ3M10B5G10M4I9A
15、137、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY8Y6K8X10X8U10P3HY6I8C9B6I2D10U6ZE1W8S4P4E4I5G738、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCF5P10Q3W3C1Q4U6HI6A9B3X6K6X5P2ZS9P7Q4T3U1U7J939、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW2C7F6N8R6U7Z8HU3T
16、10I1H9J6L5K7ZF8Q4D4H9Q2Z9I140、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCR7M5O4Q5G5C4G4HI3E1M7V8M1O8E4ZP2C6I2L4E5U5P741、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ6D3X1B1U4K1L7HD2Q6G6I7K8V1B3ZZ4Z7V3A5C2F2U542、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK10
17、I2V5R9W5J4I2HK5H5F8V9X4E1W3ZV10K9O10B6Q10H9I643、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACQ6R4K4D8P7S4E2HO10D7N1M2O8E3U4ZF8P2R4F7K7Z10G244、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCG2S3E8M7N6E3F8HP4A3P5R9E1I8I8ZX8J7A3A9N9M10V245、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减
18、分考评法D.说明法【答案】 BCH2N8L1N4I9Q5H1HY10F9Z8D6A9Y2T1ZI6I3H10Y10I2U5T346、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCX3K3L10X2N9N4F6HQ3P4O7N2Y3W5L6ZF10D5H5L7T5K3K947、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU10J9S8H3E2J5W5HR3A6T5N2O3A4B10ZI2W7E8L2L2A1L348、古人所谓“才者，德之资也；
19、德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN10C4I2B8Z6K8F1HI3D2G6M2W6O1Q4ZW6C7M4C4W2G3Z149、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACQ7O9N8P7E8Z8H4HD5Q4H7R5U6L1I4ZS8C8R4N10I10Z6C6
20、50、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG5M2P4G9L5T4K6HC1N9F3F2Y8W3J8ZE2I5E4B1V3X9I751、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD3C2R7B10Q10X10T10HD6T10W9N3I4M3M2ZO6T6W2B8Y4L2N1052、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCY3A5
21、R1X3B7X5I3HW10A8U6T2H6S5B4ZK7Q5J8C10H2T5A953、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX7N1M9Y6Q7I7L6HF10F8X6X9O7F2N2ZQ1I10S8I7K7H9R854、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCH10Y6W6V7W3Y9U1HR1P1Q9Z2O5B3T2ZP8O6Q8A7U6Y8A955、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B
22、.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACX5P5L8Z2M8K1I5HZ7S7B1A3C4L3V4ZK1K10K6D5S1B9P556、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCV9Y6D4Q8U4J1G4HT8Q8I8A10A5W6R2ZI2F3U6F7Z9K9G457、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCO7Z4G9R3F10L1O6HA7H6I8I9T4V8X1ZZ1O4A2D9B1C2V558、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.
23、逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCM8S3V2P7M2T9I9HP2Q4L10P8A8A3E7ZA4O8S10R3P5U4X359、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO9H9W4S4R3C10N8HS9W10R4I5H6S3B5ZX9L8M7X6L3X2U160、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ5B6B8L6K6T1O2HO10E1Z7L7X2E5O3ZR5S4X4O9Z6G5X1061、第一次让步2.5%
24、,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ2A3M7C9U4L2G1HI4Z2Y7M8D3M5O5ZA8P4Q7K1J8K4J162、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCH4C1E6L4I6D3V8HS3W8M1C2M10X7C1ZI7Y5I8V9X6L3L963、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D
25、.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA6K8R4S10N1Z4R2HM1D2C4F1Y9D1R5ZN10Z7M5U7L4L8Q1064、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCG6A1H7O8Z6S5P1HF3H4F6I7D9Q6I5ZP8Y1D1F6M9X5R265、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团
26、队D.个人【答案】 ACD5L5U10G10U4A5D9HA7W4G10J5T10B6N6ZJ2M9J4V4E4C4J766、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO2N6R4K5O6Y2H9HT8I1L2I7W2Q6B4ZV9I6Y8Z10P1N10G667、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团
27、总部业务流程进行再造【答案】 DCI1S6M9H4O7Q4E2HE4B3S8S5Q8Y2Q6ZW8N5O10L8P6P2H1068、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCZ5U5M3K9W8T10V1HH6I9R6P4R10X10O9ZM2A6Y8A8A5I1O769、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要
28、伯乐加以训练【答案】 DCL1Y2M8B8F6A8L10HH3U6I10V1O3Y6R2ZV8T10Z7N8D3C6L270、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCZ4F5V10Z8P7K9S7HQ5X9K4Y10X10S5F3ZP6W9I9H5Y3R4Y171、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG4C4E3A10A6N1H10HL7Y9H6D7O9K5K9ZZ1X7W5B4S4G7F1072、北方某地沙化严重，为治
29、理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACN5K2X9L3T9I1H3HL4W1T6K5M10N10L6ZT6E10B9F7O2T4J473、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN6R8F5Y5T10D1L5HO4T8R6P2C9M8H10ZB2F1N1W8X6M6Y474、上司对待下
30、属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCM7L9M2A1J4Y2A1HP6N1E9P10Q7O4S2ZE10H9B6R7O8D10F775、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU9E7G5M5Z9Q10Q8HV2S5W1C8J8X4R9ZF6F2G3S8I6D9V976、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式
31、C.S模式D.WH模式【答案】 ACR10H7Z3I1D8D7Y1HC2F3J5J10B4S7G10ZI3A10L5O6Z10A4E477、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACX10Z3I7V9L9C3E8HC9M7Z2R4G4R6M8ZO5H6F5N6R9B3C178、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCB6V6H2O8L5I9I9HL6T7D3U6I5D10N7ZS6G2Z2U6E6V5J179、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形
32、支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL2P4D10D5Z2V8E2HC3W2L1G7Z8A9X3ZO1G9H8D2V8P6C480、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCS4C8H9H10W3S2M3HZ1L10Z6C4P10E2B10ZZ3O9I10Y8L3W8T981、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC6N9I3M6F4H1F10HJ7Y4K10G2K8Q5C10ZH10E6C6L3Q4N5
33、R1082、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL3O10Y8N1E4T3L8HB7B4S4X1O2J7T5ZO10E1W4F7N10I10E1083、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN4Z1S2Z4M2Z5T6HC3Y6J5P3A3C8Q7ZZ5P3G4T9I1K10O684、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM5B6L8R7N6S6U8H
34、S1Z10S10V8L6F1W8ZR2T5P6N6L8Q9U185、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV6O2N10F10D9O3Q2HC5P10U4Q3M4Q1N10ZF7K5Y2K2G7K1F386、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ3L3Q7Z3L1T7H8HW6D3V5Q6B4O10F8ZN3P7J3N5Q10C8N987、企业集团的日常经营事务工作是由( )负
35、责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS8T4D6F10X1S6V9HV2T2S7G3P8D8I8ZP10R3O1J10L5O7R488、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE3R2I7K7I1N4L10HH8Q8P5Q1S1V7X1ZO3G9X2V5P7D10P589、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ2U1I7Q2J2X3T2HE9H6V4G1V1N9N4ZS3Y7M9Z8P3U9D390、(2
36、016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU6E3X1X5D1F5W8HS9W9X8Q3P8J2G8ZN9W1O3H4Q4F7W791、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL7D4J3L7N3R3H7HZ1Q3V5L5Z4Y7I2ZK2P5G5G8C1R4B292、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费
37、等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCE7D6C6V5I10C9B2HG3F7S10O2P7W7G10ZY5D4G6N10K1C7E193、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCX5Q4K7C8Z9B6O5HN1U8C7K8Z7N4V7ZK2W6L1Y3K9H7H994、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCN7P1E9M10V7K2R6HB3V2S1O5G7S2S8ZF5U4M5X9Z
38、2S1M395、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL10T3K4W4W4X7N9HJ2V1P6K3C5D9L4ZR2G10A5R3L10A2K196、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCE7X1C3D8J9L10R2HJ4H2X1H4Z3I6R6ZH9Z2R8J5C3X4Q597、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答
39、案】 DCS3T1D10K5G1X6N9HZ3X5Q6X9K6S9K8ZF1L10D2A7D6W1H598、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACD9S2B4I9N9R10C5HB5O9G5F9G3M5Q9ZF10N3I6G8N5C3L499、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACI8R10X2H6W10N9I2HG8U10V7Y7U5L3D7ZQ4T4T9H1K9I8P8100、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级
40、C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY7T5M2F2K2Y4S3HB1X3L6N4H7U4B2ZE5C10N8R5R10D4F1101、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACV4S1A4D4H5E6J10HR1D5G6O7U5N3M4ZS7F9Z9Z10N10I4B5102、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB8A1B3T9Q3X9A6HW5K3X2N7I1X8X8ZK6N3R3I9A10N1E4103、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层
41、经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR9W2B5X8R2U2T3HZ4J1V9H7E7L8Z1ZC1C2Y1N5R3A8I6104、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL1I2D8Z10E10X4B8HL9M3M4W3P2B9E8ZA10Q10M10T1J6I9H9105、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCE7Z9E2S4D8Y1Y1HH2U4D2Q8B3N9P2ZK7M1O4H3Z9Y6H8106、（）不是由股东大会选举产生
42、A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP6N2V5I9I1S2G3HI5Y6L5D10R9I8R9ZS10N3Y2F8X6X10Q8107、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCM7J6E7K7Z6O2J10HN3Q9B8C9U4L10U10ZM8E4P4I2K3L4Q8108、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCP10S3B4B5F10I8K6HM6E1O2J6J1M1X9ZQ10X5C4T3Y10A2L5109、从时限上区分，长期战略
43、规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF9J10Q8G8E9R7O10HF2O2Z1L1E8L7K7ZA5Y10X9J4B4D5E5110、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC3N6C9V5K4I1K5HJ4F2B4S4Z4F10H7ZR10W8F3T1A9J9L2111、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR8Z6N8D1M8L8H10HY
44、7J1Y10M5F3P5J10ZZ3J8F8O3I5F8C6112、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE6A8O3Y3H4Q5V10HU7B10E8H5N6P2B10ZE9V3R6G2H9U5S10113、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ8F2A6R8N10C4B9HM1W7H1L3D3V4Y1ZQ1H8X9I1Z10V8D3114、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCI2W6K2Y6B1N8U8HC3V7K10H6R6J6E4ZL1O5G7B7C5P5C3115、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动