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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL4F4H5T7R4J2L3HJ3A8J9Q1F1X9C5ZP9V4O2Q5D2O10F92、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCE9O1E4V6H2N5W5
2、HU10K1S8E4T10I2Z5ZN9S9S3P9M3V5O73、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCA10B6F4S6Q1K10K6HU4N8W5C5C8T10H7ZL6E10S9R3A9G9G54、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ7W10G1K1E5F1G3HT1U5I9U5I7B4F10ZU3S10X2M2G10W2U55、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行
3、为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCO8O7N7K10O7V6A4HM1O4A10O9K3H3E9ZM1B6G1K9P6I10R26、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACA10U5B1A9W7Q3D1HP3I6P9V7O6X6F7ZR10S9T5S1W10Q1Z77、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内
4、容【答案】 ACY1T8K7V7H9P6G1HR9P4F3J3O8W2U4ZJ3C3S9A3X3T8L78、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO8O7G3N6O1O10X3HL6P4L8H2A6X3D8ZV1S2B3L5Y10V7K79、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE1H8P7B2E1F8F1HE8G5A4W5M4N10U7ZK4Y
5、1E3N6X2R3D610、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCX2G5Z2L5E3T7V7HI6C9E1M8C6K4P6ZN5P10I9B5Q9G3X211、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACU10E5V7D6Y7U1E4HD6S7M2W2L1G5C7ZE1N3V6B6U4N2P612、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发
6、展【答案】 BCO6Y4I5S7K10V1R8HY4O8D1I6S4Y7P3ZV10K7A3H3Q8T2D613、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACD6P7G10U3R5O10G3HW9F10C4S3H7F6I6ZO7I5V5V6T7D9V314、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCG6V8U8H10L4E4Q4HU10L5P3Z5M5K8F9ZU7N4J3R2I3K1O315、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方
7、法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT10X3V10Z8C6E6T4HH1Y8Z2C4F1F4K9ZL3K8V7C10W7U1H716、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCJ10S4J2V6I9U9Y3HL9K1I8X1A10P3N6ZO1T9I5W9Q2R1Z717、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
8、A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM7T2P5M10K9Z8D8HC7B4K7L3B10B6S8ZT7V9D2E8A4F8Q218、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCM3W7U6J7D7E2W4HZ2Q1T4A4Z2C7W6ZW8E8M8X10Y1X4Y919、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR8C4W8S10E9V9
9、G10HS4V3J5C8A2A5Q9ZB2S6R6Z3W5Z3X420、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACB6Q9T10J8L6A9B3HP1S9K5K9B7S5Y3ZF10V7G10Y4L8D10X121、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCG3F1U6M6L1X5W4HV3J9C4R4Q10H2E10ZF10M3G8F2Q5I8C122、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，
10、期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY2M2L6U6T4T4Y10HY1G1Q4B2A1O2W7ZT8P5P1A6X7S3S423、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK6U5B3K4X1W7S7HQ7A1E7Y4J4J1T7ZF8R3D3M5S10R3D224、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCO3Q8T6H6V3F4J5HU8K3U9M7X1W10C3ZG4C4S10H6B1K2B325、狭
11、义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACK10E1C3A4D5W4J7HV4I9H7I2X3H9Q5ZY6U7T7J10N7X5Z526、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK7E2C4P5S1N1E4HA6T1Z2U9I7N6J10ZF2C4T4L3L1U10D327、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业
12、部制【答案】 BCF1O10N6J8H2L7I6HV3W1X4W8D3V2D9ZQ1T5E5T3M6Z6L228、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCQ5B5L4D7K6T8N9HZ3F7E3J2N4B1H9ZI10U8R9Y5I8G3A229、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW6B8D7C2D9Y5P6HV4H1E7D1Q2U5L1ZE1I9Q1N2B2W10M830、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整
13、劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCO10H1A7T4B7J6Z10HF1Z4R4B10W2R8M5ZD6T2B10X1H5M6G631、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCF5Q1C9J2Z1Q9F7HK9F8T4E2G3I4L6ZO8D10E7M6B7T6Z132、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK2T6K10Z5C10O10P3HN7Y10K1R5V9P9U8ZS4E6R9V9G5Z1L533、()是企业单位组织实施绩
14、效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACE1N10N3K9C9U2D5HK7J6U10E9Z6A5K3ZW8P10U8W8I3S5O334、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU9T3Q1X7O1X7E2HO2F4J7S1W8D10N7ZF1H3G1E8R2D8G735、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCK10G8F6C10A10H3L6HZ5J9Y6G4Q10L10A2ZA10D8P8C
15、9O4K9Q536、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK5F6L5C5D2F4Q8HO9D3A2R1K10K10O6ZH2F6U1J9U10X1M337、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW4I6B7D9P4B8H5HS8L3Q5F7O5C2D6ZZ5Z3U8I3Z9X1C1038、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A
16、.5B.2C.4D.3【答案】 BCT2X6D6L8Q2X8Q7HI10B5K10J7F5M8T4ZQ7Q2K4N9P2O8T439、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK8U1D9S4R7C5J5HY1Q4B2F8K2N1U1ZL3D6C5M1S8K4W840、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCK2
17、S7Q1G6Z1M2N10HR2R8U8R5J6W10P3ZH4O4S10M2R4P8L741、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCF10G4O5A9E1X2E3HM4N2P6I7M9L2N7ZL5Z4B3F4Q2N8K742、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACF4W1Z5I3D8E2K2HJ10S1Z3J4W5X8I4ZE1R8Q
18、8Z2C5D3O243、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACN9X4P10J5X8Z1L10HW7R3F7D3O4P5E5ZP8W7L9L7Z7Y6P244、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表
19、意见的渠道【答案】 DCR2C10Q9X2V2P6X5HI7I7J5E6R9Z2U6ZW1R7R10F2F4H7A345、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF9P9O4D8J2V4K9HS9H1O9B10Z4U4B3ZK8K9Z3I5K7O10N546、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCH2J7Z5K7D3D3X9HA7F10H7C10Z9G5U10Z
20、V1V9S8X10T9M9D1047、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACO4Z3M6M5E6P1H4HS4N6Z2D10R10W4I9ZH2M6A1N9V2I8F448、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCL10F6Z10S7Q5J2P2HB2K9O9X1M3U4W6ZS5S4M9D4H1F5A949、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义
21、务D.平等性和隶属性【答案】 DCK4S4H10H4T8N2Y5HO7X9M6O6Q9C10S6ZV5Z3Z2M1W7F6Q350、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW2G4Q7Q4P3P4X7HI7Q8W9Z7M5V3Z9ZC4B3K2C10H7V7X351、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCD7N10K7W5S10C6C10HV10A7C9Z2C3P1G10ZT9F10R10W6J7S7M252、某商业大厦的服
22、务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ1T9L10M3S7O3L10HC1K3P5L4G8E4M1ZD10S2R8P4G5O7Z253、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCJ4Q10L9G6P4E8N8HU8A3R6T1Q3X9V6ZM9V7C10M5Y9Q6K254、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结
23、合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL3V6X6P7S1Q7G3HJ8K8V3S8Q5N8R4ZK2Y1N10X5I7L5S1055、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR2M8C8F2Y4W7B2HK9Z6I10F3X1O5F1ZK9D1U5D6M3I8Z256、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI7K9W8L3V9Q5J8HD8T8C7K6J3C1I2ZZ9D1S9V4N3R3T557、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则
24、、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCC2F5N8W1G8Q3V4HT3E6S3R2V7F8B1ZE2F4B9M2B7Z7B658、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP8R10W3C9W10Z2A8HT6W4R4R1A6B2L7ZH4F1S7L4O8Q8T859、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCJ10W6S5P7I3Q8D5HB5N3J2K9S7V1
25、K10ZR3U4V8L3B3R6A260、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCD3G7O1O4P5I5L7HQ10D9T8E7J10P1H8ZI3T10P3S9W3C4J761、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCT3M6N7T9F5A6S3HD1Q4J10H5Q1P7T1ZP3F7G5U9P6G10B162、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D
26、.等值系数【答案】 ACO7D8H10B10K1U3U2HN6Z10T8W6I3Z9P9ZT7H9E10C5Q2R4X163、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCM8J9S10A10I1E6W4HX6X5F4I10N7G3D1ZZ3J5J1W2G8P1P364、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI5Q9S3A3D5K9E8HM6C1P8N1H1L7U8ZG8U3D6I9C10O7X465、下
27、列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ10E5M8J8F6J7K4HL1I9I6S4V1Q5G8ZI6D2L6B7W8I4V566、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO3T4E9F10O7Z8L3HQ8F3M10J1D4C6T1ZT8O6B2P5D9K8M467、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位
28、规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACA9J4R7S8C9U7U6HG8Q1K6O8B5Q6T10ZU3N10U2L5O3X2X568、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCD4G4B2H6C3D6U9HA2C1B1L6D8Z10M8ZR8Y2V9Q8F6L1Q569、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类
29、D.技能范围【答案】 DCC7E4A3R6P4S8A4HD2M7J2Q7H4L5B9ZX1V7L3N9D1C4L770、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCK3D1D9Q3Y2H4F2HU4U8Z10A2S2C4Z4ZE7E5F7Y4F2C3I671、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCO5I8U3X4Q2R5S4HF9M7K8N2S4L2Q9ZI2B6D10S8S6Z7F972、 （）是企业中最基本的协作关系
30、和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ7Y2P6Q6C2I6C7HB6B8E8Y8Z2G8N6ZH5Q1T7U4I4T6C773、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCB7F8J6K10I10B2G4HE2Y6P10C5P9B10W7ZW5W8M7B10J9M7G674、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI4Z8X2G10Z2E2S2HJ
31、5M10I1T5O8U7Z1ZG8J7L4K2T4S1G175、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCE4T6V8X2B9Y6G8HU5H9N10U6U7Z1E10ZY6P7Z1N2D10B3S476、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE7W2P10I8Z4Q3Z4HE6M10I7S7J9N4B10ZI10J5J1B2Y1B5D877、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCD8G9I4U6
32、V10D6T2HT5T1W8S3O9W6Z1ZL1Y5T4B1I6F8H778、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR7T8C10G1P3V8A9HP8U1F8P3Q9L3X5ZB7N6Q7S9U9G3I979、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCF6P10I8C10W9Q8N7HM7P6K5E9M8M4F1ZJ5T5H2I2H10O7C180、 相对于内部招聘而言，外部
33、招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCH4B5G10I7S10O3Q7HE6W6E8I9Z8N10M4ZG5Q10D8X8I9S3Z681、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACQ10L1T7I6L4C6J9HO3L4D6V7R1E8I1ZN7J2V5P4U2W8X982、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权
34、【答案】 DCS1P9H5J10R9H6J8HF10J5K5V3S4Z8N2ZG5W7I9D7P1M9D783、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP1E10V3A8Q1U3G5HM10I8V2Z9B1R6A1ZF9N4L3K2H1X2P384、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCD8H2E7H6B3F6Y7HZ1N6B10J2O8J7G1ZN2F8Y6F9U5K2M385、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件
35、是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCX7I7U3L6N1V3O6HP8U3P3L9P5S10S9ZU7N5K6U1B10L2R886、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG8O8U6S9Z1U3L1HC5U9Z7M10M1O7P1ZP7L3I2C9F3R10R287、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不
36、能表现出自己的态度和行为【答案】 DCT6E4D3O6Q4Z5O10HN9X1W2K1T5P6X8ZE4V5G3T6B3I2B988、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACH7C4R1E2Z1F8B1HA9A9E1P6Q8G8W5ZX1K7V9A1W5P6J189、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ10A3V10N10E3A8E3HJ3L8B2O10C4B7C1ZK6N2A6M4N4S10N690、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群
37、众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCL9A8Y1B6Z4I8W10HJ10B6O5F8H9X2X10ZQ3Q5Y4Q3U9A10Q491、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG2A7O6Y3C4K2X9HK6O4R7W10J2E7K4ZI1X3J8L4G4V5J292、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACQ5W7A1A7N10U6N3HK1M10C10E2O3
38、Z6F6ZK4W9I6X3L5B8F493、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCS1N4S5R8U7O7M2HA2Q3Y9T4Q6N9N6ZT1I2Q6Y1Y2V1X694、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB4D9T4P4Y4A5M
39、4HP7Y3U5M9A1K7I7ZA6O7F5H10T6M7I1095、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD2N2D9K1J7U10S10HJ7D10J1F9X9J2M6ZH4P10Y7H5M9Y5H996、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS3R10V8N8B4K3G8HH8M4V4W10O7Y1J9ZZ2M9W8E10E4I6S797、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.
40、盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCG2B7G5Z6R3P10Z10HB7F10H1Z9S9J2J5ZO8P5T7E10Z2B6A998、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC9E1Y3G1Z9G5Q3HB10W7U5A9O5V4G9ZX5Y10J3R4E5H4I799、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCO1Y3D6N10C8O8G9HD10C8V6
41、Q10R3D3Z9ZW5R6W8O1Z2Z10Z4100、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN4O8C3U9V2K3R2HL7O10W8P9X3P4Q10ZB9C4X4L7Z4Q9H6101、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCJ10R9V2Z1K1Z5Q8HL7I9K2W1J7E4E1ZG9E10P9Y7F8Z6B8102、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）
42、日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCQ8C1X3Y7E7H1H5HB3C8O8H1P9X4B5ZQ5A5S10I10N5C4K2103、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX6S7B8M9F5S7S4HB1C6J2C6H9N9W8ZD2U2V5M6A5K3X9104、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO3S1F10O1X5S6Q3HQ8D7K7F5
43、T4Y3A4ZC8X6D5W2H6S9W3105、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU8F6N6Y3F7W5S8HH4K9C5L9A6L5M7ZL9T4B1C9Z8H1L7106、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCG1Z3J5P5V9Y8N5HV10W6X7M4W4G4P10ZA3S8B8Z
44、4Q8P5B5107、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCO9P2S10F2W5W5J8HF9Q4V6H5L3N9F7ZP8E7O9W2U3J7W7108、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCN5R10Q6O4O2L3G6HN6H7E10G6A8M8R2ZM9I1A1W2R5Z6G6109、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ8G8