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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW5J5H9Y5Z3M7H7HX7X5K1D5D10O10K3ZA1B8K9K2S1X9E72、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCB1Y2X2S9O1L8X1HJ
2、9T5B9F5S5S3M8ZE6G4O7L5N2M3T53、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCS10L8B1W10W9Z3M7HW7Y9X2S10S3Q9G1ZM1J4X8G3E4G5L84、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCB5A7J9J1U10C10J10HY5Q7R3J4B4F2O9ZG5J1G10G8K2
3、A7E75、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACO4B6C5Q4Z3G8D6HF4C9C7L1S7N1J1ZV10F1T9L2V10O1H76、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI5I3E2P8G4Y4U8HJ5M7L8W3B3B6W4ZH4K3H5O1P7C7M57、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
4、A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCV4Y1T2Y3U3U7R9HT4L7I8P3Z3Z3D1ZA5L7E9H3E8G10Z38、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCI9O10H1P6D3B9H5HW1D5P3I9R7O9U1ZZ9I10B3A4R2N3N49、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCD9I9Y1V2L8O9N9HS5R10P8U6I2X3K8ZJ
5、5S4K6J4Y7J7U410、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS5F9Z8N2I10B10G6HI4O10R9M8Y8R7K3ZB3X10N3S3I5J5J711、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA1V10I7N9D6P9J4HH9N7Z6P7B10A1S7ZX4F1A10Z7O7G10N212、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF9D8T4A8E7X2C9HI2G7A4O
6、5T10K10H9ZC10H6A1Z2V3T2X513、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCY2O6J6M4V9N4I10HD3J1E7K1I2K4P10ZN10U1I1X7G8E3E314、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD9I6Y5H10X6H8S8HB10K5S10W8F4K1U4ZK1H7I7R4C7D4G315、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何
7、在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB2S10I7C4U2C6H5HV10A9F9S9Y7O6I8ZJ9J10H10X2L5U2P916、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI4X10D3H4B9C5D2HX4L10Z9Z5M5K4K7ZA9K1O1C1H7A6M117、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水
8、平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCA8A1N2F9Z4H5H5HW6L7X6P7C7P5F8ZO3S10K9A4O10N9V318、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH6N5V3G6J10X6W6HH8Q3T2U4B4T9Y9ZE1C9X7L8E5L6O319、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCF1I4U6C3T5V5Z1HP10L2V1V8N5B5J1
9、ZZ8T3E1V3E5D5I620、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCN10Y10H7K5H2Z8X5HL8G10D3O1C6E9L10ZY3K6D9M1K7E5N521、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCT8D7A10R10C
10、2M9R10HC10W3K1P10B10Y10Q8ZR8X7E8H7I3T4G922、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB10A8T7L6J9U7Y7HH8C10M2B2Y4N10H9ZM4K9J4R7W5T8L1023、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACP2E8H1L2E7J3D4HE7U2N1K8H2W2H5ZC7O9U6R6X4B5X224、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称
11、企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW4L1M4V3I9K2G10HI8W1A7R1F9R10T10ZS6G4O6C2E1F8C125、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT6D4S4D6I4X4T7HH3Q2M1P2O5E2E6ZK4M9D8Y7K8J9Q926、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL3R8V8D9J6Z2G5HZ4J5P2A5M4E1T9ZQ4
12、U1D6W7X2U7N127、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACI8A8S10Z7O7W2F7HB9Q3G6E1A9D1I10ZF7J7D6S1P9L5B328、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACD5G1A5C5O8X3N9HQ1M1C10H2C9E5I6ZZ9I8J6V6J6X1P829、行为主导型的绩效考评，采用（）效
13、标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCW2J3B5I8K2S10Z6HZ2L4T9W2D1A6Z8ZE4J2S5O6W9K8T130、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC10P3T6O8K3K3T4HF7E1X7D9I2R7Q6ZR1R6Q4K10S3I5C331、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】
14、 ACG6S8M6G5M4P9Z5HO5C10W9U2R7G2S7ZQ1G5X1S6I8B3L432、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCS8F5L6H1U6O7M3HG7I3R5X6W4W10H10ZS9Y3U8N1X9X6X333、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCA2M5K3U2K8F4X7HH6X3G2N2R2K10D9ZZ8G6F10D3K10E10T234、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B
15、.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG10W7H9L7H5D1H9HT10X1C6K9Z2Q9K4ZL6D1A7Y10S7B4A235、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCD4A1T4E10Y6O10W3HH5E5S10J2E10Q8C8ZO8M1C9J10C8Z1O1036、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ5T4B8X8V6C9F7HU4Z7L4W5T3U1N8ZR2W7N9X2C8U5B137、（）是选取可
16、监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX3D5D2J9S2L2R8HB5Z1R6F10A2S3T6ZJ2B1S2E7K5H4L938、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCA8T2F2F10T4V4W1HJ4V5R8Z5U8M6I5ZR6H1E4X1N4F3S239、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ2B10D2D3F1M10I10HC2P
17、8G10D9Y6Y7U7ZR5X1V1Q10E2G3R540、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACH3V7I9I4C2R2W8HQ5K1H5C1U3Z6I9ZL5X2Z9F4M1W7U341、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCL10J4T1B5J7R10D4HM1T4X4W1A5A1C6ZG7M1Q1T6T4U9K942、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够
18、克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM6I6V2V4S7Y4D7HJ7A10O5J1A5Q1Z3ZU8W1A5O2K9N2E943、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCE5O7Z6Z7S8C8U7HX4B5B5O8T7U6M1ZE7K1I4L8Z2S10W644、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主
19、管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ8H7N7W10Z5E1D7HZ2I6C1T8W3H6L1ZW3H1W9Q2E7F10C445、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL4Z8M8C10L2O10D2HJ4B2A5H10W9F7F3ZA6A2S6I4K10I6F1046、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU9I4A7N7R1M4X5HF5
20、R3K10D7E2K7T9ZV10H6Y3F2T6Q4W147、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCR8Z8N1F7N2B5U3HC4A8S3P9C5J9X6ZO6V10R3C1G9R4K1048、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工
21、时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCP7B8T7J3V4Y4E1HO3B1Q7A10L1V9C7ZL8A8J9P5V10C4B249、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCT10M6N7P7Q4Y9K10HT6U2J10Y7X4E6O4ZV4J10A8Z4G2A9C650、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理
22、活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK2A6Y2K2Z6S7U8HM4S9P8K2H5G7M8ZH1O10N6S9M9X6F1051、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM1E4L8P7H7U2T4HF6W9T4O9L3I10L8ZP5X9I6E6W5K1T852、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACB2R9Y5X3C10K6C3HH2Y7L7
23、R8C4S2Q8ZL1Z9C10Z7X8Y9R1053、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS8A5T8C4U10Q3B1HL3D8F2I10A2E2V2ZY7Y8R5I6Z6J3D1054、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACL5A5A8C9C2C9C1HH6F5Z5K2P8T9M2ZE9K6Z6B6O8T4R655、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.
24、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCN2P1Q7I1M2H6Z1HK2Z9M4L6F5O10G6ZF3L8R5P3C8H4M256、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR3R6S8H5E2T5C4HF9O2I2F6F1J4I1ZH5I9G4V6W10W6U457、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV4F10X5C5G9H5N9
25、HS5D10X8U4J6P4K10ZJ1I9T10N1E6G8K1058、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB3B5O9G3S6M9P5HO1D5Y4Z5G4D1I6ZP5V1N7I2X8L7S659、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI7R2B1L7B2M3V9HF1Z2W4G2M6J3M8ZD3A7B10V4Z4S5E760、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C
26、.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH1V5O4B9X4G6K5HI8O10L6J5T5W5C2ZV5Y5H7Y7Z3O3N461、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCY10U10D9K10T7T7Z7HM10G1M9D3G4T10E8ZQ10D8S6U1T3H4L1062、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACA2W9M6R5T8C10F9HO8
27、S9O9H1T9I9E5ZT7M8I8G4L9Z10K263、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCM10N10P3Y5S8A5B1HB7U4P5S1A3X5H10ZM5Y6L7V1M6P4M164、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACV5L9C7E10J6J7Y7HN6E4E8B7W1P10P9ZK8R
28、3E6T8G2O3C1065、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN8D9K10B4D10C4V1HX1L7M2O2Z9I5E9ZX2A5K6Y10Y2G2A666、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCD8H4B3E9N2V4J3HL7L1X6F3X9Q4M3ZZ8H3L9K10D5Y1T767、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D
29、.倾斜【答案】 ACC6E9X8T6Q4I6P5HM3U6Y4Q6K4M10M7ZJ7T7A10M3N2J7K268、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCR9A6Z6F7L10J3G3HQ10C6P5N7W4U8U7ZW1W4E9G8K10F10Q169、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL9R3U10L4Y7W9E8HD5R4T9G7G9S8Q5ZB5Y10V4O5W6Z2Y770、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天
30、D.10天【答案】 DCN7V8S7C2O8L1G8HL1Q8M7R9N9H3J7ZP7Y7E1O5D7Z6J571、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY8Z7H2O4X6T10L3HL4A10P1M4C5O4D4ZZ6U7C6X5S4K2Z172、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCO8A7T7J5T8G9W2HG6N7D1W4W7
31、E5I2ZZ6O5A2T6B5K2I473、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCZ1A7Q10O6K10Q8Z3HB6E8I10U1Y4M1P4ZF4L8G3Y6Q8Z5N274、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCH7U3F2K8G10T2H4HL9I5L5E10E2N9E6ZZ3C10A5K6J9Z2Q875、事业部制，是一
32、种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCI3R8U5G7U10J8F7HG3H7Y7R3B3H10Q10ZS10U4V5Y2D4L2J1076、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCQ10P5T6Y8U2E4A1HL5O5K2W8R8W8U8ZQ7J7G10N5M2B6M1077、对劳动者提供最低限度的保护，体现
33、了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCU3G9N1D7D10J8G1HK2L2H2B6L7Y7N8ZJ6F5P8W6G7I6Q778、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY7I7W2K5D4S9W6HI9A4X4H6Q4Z7M6ZM3Q10Y3O4F5I5O779、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACI10Q10A10G9T7P3P8HH5L10G3R8N8B3P7ZE3B10G1G2W8R1M580、企业首席代表由（ ）担
34、任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY1E8F6Z9V9T6K8HR3P8L5U6M3M3Y10ZI2L2W4H4M7L3Z1081、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCM8I3W3L7X10Y7E4HR8U5G4N8U3P7W1ZW8D4E6Q3M2K9M582、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO10
35、D8I4W8B7Z2X8HZ8U8U10Q2A8E3O9ZX4W2Z9D10C5L8Y783、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN8J7R6R9L9V10M8HE1V6U1A9V9F4T8ZK2A10Z7J2F6A6I884、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人
36、层面D.管理者层面【答案】 BCB6G1V1J2Z2L2F1HV1E2I1O2V4G4J4ZH7L4Z7W9Q9R8V285、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACN9O2C10I5L4Y5C5HI3J9J2H5N9Q9O6ZQ3D8Q7L8M9C4S386、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW7B7M3V3X5D10N8HJ6R6K5U8N5D9Q2ZU
37、2U4K10I9V4U10M687、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH8Z4W3N3D2L5M5HE10G2U9J8G5B5U9ZR3F9F3V8H4V2T188、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCO9G3C10Y6P6H9C5HL6I9Q1X7Q7A7W7ZS9C2U10Q6K3D1Y289、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACT5
38、T1J10T10D7H8D10HT5W9G10A9X9D4R1ZH1E8P5F10E10Q5S790、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE3T2A10Y2X10W8W4HD7G8X3A9S1B1Z7ZK2A6U3I5E9Y1M1091、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX6W8T4H4J6P2T7HZ7U1A4T4F5H10I5ZJ5R2J7X5U8B8T892、( )是指预定的
39、战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCY8P7Q9U10B10V1V1HG1Z9R3M3O6K1Q4ZC8K5A1C4O10J6S1093、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCO3U1K6Q4N10C5Y3HQ7S10P6I9T10C7S9ZO3B9H3R10N8K4P494、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗
40、位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCS1Y9Z7S8S3D6U2HZ8P1M4Q6M6N9X7ZE1Z7Q9O4V3T7K895、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCX9N5J6A8S7L9J9HQ3S1V2G4X3G10G4ZL10J8B1A9C10T6T1096、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCG2I8D3K1T9Y1L7HS6G6L1V
41、1T4I1L8ZO2Z6V8D6L8T1N897、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG8A8N6U10X4F2T1HZ5A4O3Z10Q4T9Y4ZJ10W7K5T7R7T4N1098、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCO3S10M2H9I2M8E2HH6H7R10R2Y10B6F9ZQ5S2A2I8J7T9T299、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训
42、的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCA5Y2N8F5C5D9G8HP4A3S1V9G9I10K6ZH5X3D7N10D6M9W3100、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX3B4B9F5K4B2X9HO10T3N8V1E9Z7D2ZL3O7V10W10J1Z5A5101、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI4J6Y4T6F9Z
43、3S6HR8D3L1R4N10O4J2ZG3F3I4A6Z7L1M3102、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV9Z6H2X9U6E4F7HU10H3E5G10Y5N9W4ZQ1Q3A1V7L1I4P7103、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCP7S10O5R8Y9W8W9HH7K10O5Y10K9P4U2ZC9C5R6I3G7T8C9104、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国
44、家人事部门【答案】 ACT3F6G7E5U7G8R7HF6E7S9O7I7Z4A7ZT8L5H6H6X2V9I5105、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCE7U8T7Q5J8S4P7HW1N2N10Y6H1D8F1ZD6A6V1V7C10I2V4106、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCX10Y8S6G9M4K1B9HS8O1O2G1P5V2H10ZP6O6Q6R4Y8B8C10107、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人