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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY1V4Q6L8U1Q5X9HT5C7Q7A9B9D4O5ZD2E6C2X6K1X4B42、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY4M5C7R5I1Z10F4HD2M4M6P1X1I10O9ZT
2、4X1A6I9X2T4S103、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCZ9R10S6M10C4U10M9HS6T7N7V9E6E2Z6ZD8A6Q10M10V4Q1P104、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCH6C4O4P5A2T10O2HY6F7Z4C10Y7V1P8ZV2H7M10I2C1M1S15、以下关于工作时间的
3、表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ4B10S8O3J6J8M6HG3N7D4X10P9N9S3ZZ2W3Q2Z7P3H9J36、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCQ6M10V7T9L10N3L3HX8A10A10W3T2B9B7ZI10O1L1Y2U1N4B97、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B
4、.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS9V1C3V10L2Q9K2HB8B10U3P9O9U8E9ZY2F7I6B4C9S4T28、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD10H5U8F10H6A6D3HN8W8O5J8K2C1Y7ZD3N9P4R1S1F6C79、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN4O9D7F9P1E9J8HF5T9Z10S4T8C10J8ZF3R8F9Q5R5I2F10
5、10、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCF2R5A6X10Y3E7K7HF6X2S5U1G4C2P7ZQ1O6Z6W6Q10W5O911、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT5C9A7S9B8A6P7HI7J2Z8U7U10F4I6ZJ2T9E4W1E7G4B312、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY2F1R6P5Z1S1Z
6、10HY1C2B6D6I9D9V3ZR3A4G8M3V5F1D513、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCX4H10P2A3Q3Y9R6HC7K8S8F1P1O8P7ZA6N7S9T2X9I8W714、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCO6R7A6R8H9G7G5HH5F3S9Q9G3C1D9ZG4X5A3Q3F7W9W815、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCV1N
7、9D8P4D9O3M7HZ5A10H7B5D3O9R4ZR9D3B3G4P9U7U1016、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCR5M8D7R3J6O3Q6HQ9A3S2F9V8O7R4ZQ3X8A6I8G3S7B217、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP2P9J5D2I5N3P3HH5T6Y1N3B4Y2C7ZY6G1N2U6Q2T9V518、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有
8、新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC10F1A2V4F3M5E5HQ4S9B7D9O8L8H8ZM2Y8Y3M2C4E7N1019、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ1A2W6V3M2Y2F7HQ6Z7W4F8Y6P3H10ZY2J9J2B
9、1Q4G3M820、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACV4O10V7F8Q8F7W10HP4V3H2P8K3J2G5ZR6F9T7C9U4M6Z1021、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCB10G2B6C7G5C4I5HF1A1C6L10C7D5Q6ZM5I3O1T3T6T10V722、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产
10、品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB7A4P10R7Q4C9L8HB3K6D4I2L10I9A10ZZ2H7L2I3S4Y5C223、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCC10N9U8N3F4K8J3HG9Q5C8L7Y10H1S6ZW7W3P1U8H3C9U424、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培
11、训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCJ5T1D2V1B7L6J8HP1X8G7U3R1I1X8ZZ3G5Z4J2C7N8I825、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV1S9D7G5I8N4K7HG8M6G5E7X3P3Z9ZW6T6S1P8E6R10W326、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCE8A6M8I10M5Y1F10HK5H8D9T1S8U10M2ZZ9P7M6W8U5T7P227、以下各选项
12、不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX8C5N1O6T5W10O9HY10L7C10Q5H10H4Q10ZC5E7W3X7B6A2X528、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCK6H10Q4J9O4X5I1HH8Y1E3W5P7Z9I1ZO5U2F4V10H8D7C329、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCI4V3O7E2E1Y3H2HW5H9S3S7N8N8O6
13、ZF4I10Z9P7T3F6E530、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI4U5X2U6M8U8M9HD1P2G9S5C8Q5U5ZN1V6Y1B10P6K10J131、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA1L3U6J8A9B1K6
14、HM3I8L1O9Y1Z10K3ZB1F4B6L9Z3K9H932、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCS3O1U9W3C6L2N5HB3E2M2X10Z2G1J4ZT10W7R10P4C6V6K333、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM7N7R8N6H8Z6L7HZ6B9N6C1A7F6O4ZU10I1Q4D4Y4G10V434、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格
15、式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCE2N9K7O7D6L1M4HG4Y3Z9R8H10V8A2ZA2S7Y3K5I3U10I835、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCZ2Z6X4C10A1V7I9HH8G2X7M4V3A9P1ZM9Z4M3T7A8T5A836、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV1X10G10W2A
16、10Z2R2HU2K2U1F2E7G9H4ZS2L8M5W2O3L4X537、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC8A2V2C10W8X10B8HV8X9T1W7P1N4L5ZN10P10K2J3T5Z8P738、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR7G2L1V7F2M2N9HB10K1J1X10T4U4C4ZC8J6T9V9C10T5Z339、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.
17、清单式D.假设式【答案】 DCN10M6Z2T6B10Z8R9HH6G10J7Z5J8R1Z1ZQ3F4C4N8L1B7V540、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG7Y5V5Y6E1S1M7HE2O1P5F10V9N1G1ZA9B3U3Q6R3U8E741、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCO2H2N1V2I3F2Y1HJ7P2Y10V2C7A6W7ZZ8W10A6Q2Z4O5Y542、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分
18、析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT7Y7X8V8G6H5B9HJ7I10H9S10U7X7A10ZZ9E9L10U9V8C7P243、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ6Y5X8G10Y8H5Y1HQ3L6U7T10H10P3I3ZD7E5K9A8D10E3M1044、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV8W4V6U7V4O10K1HH7Y1Q3C8L5F3K5
19、ZS3J9I6F6Z10P3O345、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCO7C1D8S9Q10V9L7HV10L1D6B1G1L6Q6ZL9V8Y4C10S1A1E846、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACQ4N1G8V5L4F6U9HM7I4E10E9R8J3P6ZA1I3X7D2Q9X2R947、（ ）应当充分体现企业的价
20、值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCO2G9P8C2F3J7Y1HC4Y4O3F1F8N1V3ZP8K8I4S6I6G5Z248、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCS10U3C4D3D10I5M5HR8B6L9X2L7K5M9ZZ4B7D3U9L5C2E649、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D
21、.绩效评审和申诉【答案】 DCH7U4Y5C10X4O2M3HB8I7Z4H10C4X6S7ZX10I9A9I5L7O3B1050、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCJ9L10Z1Q10J7N8X8HY4K10D10P3C2P6P1ZB7U2S5A10R9S5D351、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACG9J7L6E7O3H7A6HQ2Z1T4J10A9D5E10ZJ10T8Z6E7H1D4O452、（）即在绩效管理期初，上
22、级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW8T1J6Z1L1R9G1HS6A9S8R6P2E2Y9ZS4I6D7M2Z7W5L553、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR6J2A7F1K3U5A7HS7Y7N2C2D10V6Y8ZZ2P3T2S5L9A7I554、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事
23、务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL1E5H7U10R7W6E10HD9A5R5Z7S6Y4L9ZV3L7R9Y4T2T3D855、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC3M3N3C6P4R5G2HN6A1C5B9E4I10F2ZG9N1A2D9L2D10U956、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCB10C8X3L6N2G3J5HJ6B1I3R4U6Z4B1ZQ5L3F4M8
24、C2G6W357、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD6N1F8L7U4J9P2HS1B8A9R1D3L8B8ZU5D4E2Q3M1P4X658、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACF5T6R1J10M5O1H10HU5N4Y6A1U2W1Z6ZX7N4D4Z2E4Z7D1059、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导
25、型D.效果主导型【答案】 CCV10B10K5Z8S3M3K7HE6G4U6E6B7U4Q5ZI7D8K6C4X3L3O660、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCA10J7X1O3Z3Y3I6HH4V5G2B8E5Y4B7ZF10E8J6U7K4U7I961、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCR2A9D6G8J7D7G9HP9B1Y2M10Q10J6U8ZW2T9J8A9I8B9R762、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.
26、目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACH9A4V3G10Z3B4T1HH4V3M8I6N9F7K9ZC6N9B2Q6X1S2G863、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCJ1H2I6B9S1Z8J9HL1D8I2D1P7L5B10ZC8P4A4A6S8N3A964、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D
27、.设备定员标准【答案】 CCZ5W8T6T9P7Y5J2HW9J3H2B10V10O5L6ZP8W7E2P5C9Y7S165、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCY4A8V1A2P6H4Q6HW4R7P6S7O7Q3F5ZK2I7J8S10W5P4L866、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACA2A5L3P7V5F9G6HX9Q6X10F7M10A9E10ZU3X7J8Y6S7V1E1067、面试开始
28、，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCH9A4R8S6N2N1D9HH10U7S1C6K6A4X5ZT9B2A5L8A5Z9N968、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS10Z6H9A3A2E10E1HD8H5H1G7O9L1H1ZP1R5H3U5D4Z5L869、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】
29、ACT4R9E6X2L10P4X10HM6B8J10L6R7U6B2ZI5B5G3X4F4E1Z570、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCK6Q6X9S8L3N4U7HS5A8D2R4C6E2I1ZD6Z7K10Z10I7G3N371、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY5Y6L5U7K7A3A3HS8Z5U3K4N9V9G8ZC8R2P6J4F6B3J272、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标
30、和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCG1I2T1V6A6E8S7HK6U6S6T7C2Q10R9ZN4J9C1D7V5L1K973、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACW7K7R3U1D5F1F5HD1G2J10C4P9H9K8ZM5S3E2L3W6H4V474、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.
31、费用低廉【答案】 CCN9M1Q8C6U10D4U10HQ8O6T2A2V10E2R6ZQ7R7Q10P3G5S4F275、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCB6W7S9U7A8X7T8HE2S4F5A10Z10I3P4ZH9B4L10B1U4Z1T1076、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK6A3K10F9D1V5F5HE3V3U7Q4G10V10G10ZC7P9D9L2C
32、4G6R777、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCL1T10J7J4I1L3O2HQ8O3Y9G9V9M5V4ZS8F9G1J6B5E3R278、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH7G6Z2K2E5Z8T7HO3J2U6Q6O7D7Y10ZW6Z1V6F3L10J3C679、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准
33、D.设备定员标准【答案】 BCN2V6M3M7D5E7O8HO2L5F9K3O2P6H8ZC2V9S2H9C3J7E180、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACT3B4W3F3V8V6I10HK5U9D8Z4C1O6H3ZI10D5X9T4X2Z4U481、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL6T6W3C6X4W9O7HA6J10D6W8X9Y2G8ZB2U1D6K8T10C
34、7G682、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH10P10R7V6C4E1G4HY9K9L3S9Y6G8J2ZN2C8O8B2B8P10E683、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCY4Z2L3W6Y4C8K9HN1D3B3D8L10R10L2ZO5C2W6S7E3Z4T984、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACJ3R8Q4L3Z
35、8D2F1HW10U4W3J4P9D7W10ZQ3O10V3N3F2G4I485、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF1R7N1M8I3R4B8HT8Q7R2B6N2L6F10ZM4F4Q6P8B3A5N886、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR9G1R8U9H9F9N7HI3C5D8X1C5Y7H8ZI8I7D7F5X2S9J687、下列关于360度评估的核心特征；
36、说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCA4Z3I6M10X5S7Y5HT4Z8C1H9A6H8D10ZI8C3V7A5R7F4Y688、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL6N5B5E6T5X7Z6HR8I9X10M6M5I5S5ZS1B2Z9F10H8G1R589、下列选项中不属于工作说明书的是（
37、 ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCP10V9Y8H1R10U4M9HE10P4R10P8W4F4S5ZY5V10J2D3Y3E2Y890、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACH10L5B6U2K9G8J10HI5H8N7W2U5N1W6ZB6W3F9W7G10A3U991、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP7R7B1R1S1T8G8HV4K7M6D8J
38、7H7E4ZY6R9H10W4K4K8T292、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCC8O7A9U4Z10A10N9HW10U8Q9X1Z3B8B10ZD1E7C10H1E2T8W1093、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCH6P5J2Q2D3Y9L5HX1M6Z6L
39、3X6L6Q5ZF9S4B7B7W6F4D894、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ5N2D7I8R2J8P9HE8F1H9K3C5Q6J3ZV4X3Z3O8L9W7M895、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCI10C7G10Q9L10P7I3HY10P2H7T9R2I9D10ZR8V7Z8G4E10T4M596、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不
40、包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI10A3C8L4I10F1Z4HE6O4E8E4Y2T3E2ZU10L6W9J8B9H3W397、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCM8Y6Z10H4S2W6V8HE7I8W8N8M3Q4W2ZT7A8Y4A8C2D6S598、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCY
41、2X6P3K4Q1Y9R4HW9D7S6W5X9Z7B5ZC1V3J3H1P1L9J399、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACB10N1W8B7Y7Q2A8HG10V4F9Q3L3F1O5ZH5C7W8E10G4N8E3100、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生
42、产人员工作(劳动)效率【答案】 ACM8V10S7Y10P3T2D9HR6Z2Z9B8N9S8J6ZY1Q7V5H4C5N4Z4101、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO2L10U9A1X3G7O8HR4S8T8N2K4Z3J5ZE4A3C6X1X7K10M3102、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU2T5V4G1Y2U10N5HS6W8R3W5V1I5O1ZO1U4F8X3R5H2B6103、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为
43、对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL1B3Y5R9K7Z9Z10HH4C4J7W2M7I2V6ZR9G4F1A9U2N9W1104、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCI10I4Z10J6J6Z10U5HI7D7E9F4O5H5M7ZM5O2X2G1W2G6I5105、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA10R7S7E5K7P2T1HJ2M10R3Z5B4D2H10ZI10C10E8U7H10E9S2
44、106、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCJ2R9R3L9I6Z4Y6HI9E4J6X6V7D7K6ZL5I5O5S10O7F3B1107、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK10R9J9N6P4H1S2HV2E5E1G4P7O7M8ZQ6O10L2I6L8D7S6108、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF8A2X8K9K8Z4M5HF3F4H4J9H