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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM1U1W7S6V6V7H4HA7X2J8V8K5W10Y10ZP3Y7T10H9O5N5X42、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ5Q9S1
2、0I3K9V7K5HJ3I5D1S1F8J1Q6ZH9G6L10V1A6I8J93、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS3M10S9D1O7H3K7HH8I3P7Z1Q6E9Y4ZW5D2U7A5N7S4G64、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM6O4W5Z7W3G7R1HG2Y5J5R3E6U1R6ZA3R5N1N1D9R2B75、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣
3、单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF2V3C9G9A3Y1B5HY10W2N4K4G5R8Z1ZD1G6F4R5Q2G10X86、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCN7X8U8A10F10K8A10HX6L6R5C4Y2X7F10ZL9O8A8O2H2D5H77、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员
4、工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACN5W2N10D6A1F1O6HT10R1Z1O4E9N9D2ZG7X7Z10S2S6B3T18、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCB5Y6D9K2W10W4T8HD3Z8L4J10Y8A8Y6ZD2M2L6Z6M6Y10M109、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企
5、业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACE7K1G1A1J7V7R1HQ7Z4V5M10W9Z3Z3ZD5T2E1V2A8V5B1010、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCW6I9L4W4Z5T7F4HQ2V2W3D5A7D1Z1ZV6F6R9K7E3C6D411、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答
6、案】 DCR5X5V5J6M3C4T7HU10N5E8X3R10G1L5ZH4O6C3D4X9I3C812、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCI3Q2T2X8T3X5U6HG5K10F2M2G7C8I10ZZ2S2T3J9B1S3K1013、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCD8V7Q3I8U10N6A9HH4P9D9L8T8K9A8ZO5H1P3L1P8A10O914、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映
7、失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACW1M8U8B9I10L7P9HY7W5P5A10O1P6J6ZK9G6N6Z6H3F9C615、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACV10C2O4G10R9V8Z9HM9L8B5A4Z4F5I6ZF2L8Q3F6H2A10Z1016、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】
8、ACJ10L7K2H8Z1T7J1HB9R1L4P8Q8L3Y8ZV10B9R1Z7M2K5F817、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ10S6U9L1X10P4T7HW7I1T5P7T3L3S2ZD9Y8I1W6V10I2C818、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG6P2G5V8G9F4I7HW8R8N10I3E2W2Z6ZN2P5X5C1X1D9P619、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C
9、.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN7X8O9G10S8Y6A7HC7B9K6H3F8E8H1ZV4M5X1J1D4G5G420、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCM5D10D1T9N2Y9A4HR4E6A10S9G4J4X3ZU1H1V7L5A6G6V621、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCX6H8U4B3N5P2E5HE7Z5C3Q6P8X8X1ZN10I8Q10H8L5O3D1022、下列
10、不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX1L3P8F5G8Q4B4HD6B10P1N3J10S1X2ZU10D4F7O4P2W5U423、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACZ5E5B7U10T6W7M6HT2P7R4I3V9Y6Q9ZU9T7S8O7P4C5E524、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACJ8R10V3
11、W6H6N6G6HI8Z4N3A3A5I7K5ZE5Y7C6W6I8N2Q825、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCH8G1A6F8R10L1Y8HR9O8N10C6K2J7D10ZD8S3F7H5E8E4T426、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCR7V4X5O1A3W2I10HL10B10Q5R3W10V5L8ZH8D7V5W2P10D7M927、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方
12、法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE9J9T10S2M5R4C9HL10T3P9C1B8Z2E6ZL4W4W9H5S6B10X228、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCB3F5C7I7Q8Z7D4HX2H9V10Y9M9H5P1ZV9R2P8O3W7Q3H229、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT1
13、Y6Z7Y4H2I4Z2HX10G5X1D4H9Y9G1ZM7Q2P4G6I2L6K630、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ9N10P1I5S7Y2L5HP6L3C8B10Y2B4X9ZP10G3Y6I3K4I7D831、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCP1A2G5J7L10P7H4HV8W2M7J3W5H8G1ZC5E10C2Q3T8J9T632、（2019年5月）企
14、业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE5R10Q5B6Z10H7N7HD10R10G3A1A5B9V1ZS9L3L3H7O3Q7P433、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCA5G7R5U9U8R1M4HC2P5L3L4E7E1V2ZT2F7W4B3S3A4R934、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现
15、的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCG4E9K7P9M10E3K5HJ7Z4J2Y6O6K8G7ZZ10T7E5F10R8M9G535、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCU6U5Y3S10X5T2D7HD1M1R2Y1C5P8V4ZB9I6K4N4L10N1B536、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCY8Q10R6Q3Z5B4D6HL6I3T5L8R2W9H10ZD3B6M2E1V7Y4P
16、437、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR8Y3H2N8A6V3H2HA1P7C4A7N6V7N6ZO1C5M10D3Q8G10H338、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCV5M6S7M10A2M4P10HM1R7R9X4V2G3D1ZH5Q9J4G4K9I4W939、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重
17、整【答案】 CCB5B2R2O10V6H1C8HP4J10H2X6G9Q5F4ZA3V6N4P8W7Z5N740、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCI7F1W6M8E4L5Z10HN8J1S4T7Y6R10Q10ZW9R4B9Q4P10U5A741、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ7B7Y7J10P7B6C3HH5S4C7A10D5R7C5ZI5O4N4J10G10P6Q542、( )为
18、企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB4X7A9A10C1Y8O7HG9T4W1S9Z9C2S4ZE9R4E7E7G6F10D443、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK6D3G2S2M7K3C4HB7L4C4O6G1N2O7ZW10W8Y2O7A6Q6O144、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCX1
19、0E10U8L1D5R10Q4HX10H7D3Z1Y5V3A4ZQ3W3F5G4V9A7C345、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACR5Y1D1E8O3H2Y4HK8D10Y3V6T10X2L8ZQ5B9S8M9O2M3S846、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCB9F8H10Y1U6Z5A7HV6I8F8P8S8O5P1ZS1W5W2U3Y3U5P147、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。
20、A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCI9Z8X6D1U8N6T9HE4X8P10O8S3O2G6ZF10T6Z3M2L5O10F248、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP10C8O10U2O7R10T3HQ8S10R3D2B8K3U5ZI2S4R2A9I10Y9F1049、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCH10H7W2E7U9S3C2
21、HT4D7G10C4Z7M2Q2ZC2S6I7Y1K6M6N1050、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS10S6G4P10X5J3L5HS7J10B8H1L3X1O5ZB4C1X2G2P9C1X351、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACI4Z4I2E6B6L5I3HL8M2S1A6J1Y8K5ZV5I9A5J9S3P1J152、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D
22、.管理层次【答案】 DCW8Z8U6I10Q10M3Y5HT6B2Z6A6D7G2Q7ZH2J1B8C3E10Z6D253、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA5T2B8F10N6P5J7HZ1P1H5M8D2W7M8ZE6U6P4Z7S6F3N354、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCE10P3I4G3G4B5Z7HX5G8C6L4E10M10S4ZI7L1T6B1S7D9E355、 以下关于组织设计理
23、论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCY5K4U5S2C4Z7T6HT10L2F3C5N2G5Z4ZV9D4U6Z2J6P9H856、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ9X10A4I9A10I6O2HH8Z1P8P8E6C8W1ZV4Y5W10C8R6
24、Y1R157、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC10S2E6C9Q2G8E4HZ3D10X5E10O2W7G2ZV8N2C9N8R3O1E758、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU3U6Y4E9P4C3J7HN2G3F3B1Z9G3Y4ZF7J5L9B1Q10R2E759、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.
25、灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCE3S7K9X3Z3C7C6HP6X4C10N9S2H3Z1ZY6W7D6U2D3W9C860、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCX1B2N2V7D5I9G4HL5J1S5J3R9A9C1ZB4Y1O9L6P9E2P461、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCF2Q6L5C7B8O3Y2HL7U6N2U10H1Y4U6ZG5H9W1K2X5T3Y462、所谓“一好百
26、好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCU10G8Q9A6D5V7B1HL6P1E8M5B4F8Z5ZH3B8L6I1K2P7L263、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF4O5Y7U7H6L3K7HX4L2F4Z3W8K5B6ZA9T3S5Z10I1L9N764、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR5X6G7Q5T7J2X7HV10E8Q3F8E7O5C10ZH5V10R9
27、Z1R7C9B765、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCU6J1B10A6I1H7U1HG8Q2N9Q7N9E5J8ZJ2L1T3O4J4U6P466、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE1Z3Q1W3O1X3A2HX10R4Y10S6L3Y3A6ZT6V1V8Q3M2C9E567、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】
28、CCM2Y5W3G3X9U5H10HZ1M9V4R8X1T2V8ZW2B9J6R7T5L7B268、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCU9K7D10C9B9I7X6HC5A7P3C8N7F1P4ZW2W10W3H3L6X4E769、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCV4U7F6T6H6H4V8HX4O7U1O2V7H5F7ZQ5M6U6Y10I9E8P770、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企
29、业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX9Q6D8A7L2J7Y8HS7W2L3J4F7J2S1ZU10N4H1K3M9V8D771、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB3O10G7S5U8Z6Z6HB8A10N6X10X9E2D8ZD3G8F3E6E3T1E972、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR4V2V1Z2W4Y1T2HU5Q3W2W9L8Z3P2ZV5Q6V7T2A2Z9O273、以下参数中不影响企业专业技能人
30、员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCN1G9P8P2Q7Q10C1HL4V4M8I10S5J7O9ZJ4K2I4N4T1E5J774、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR10G5V4Q1Z9Y9Z10HF7H7B4Q4V6H7F5ZK9F3M8E8Y9P8A675、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCS5S8J1E4Y9V8W6HT6A8E2U5L4Z8J8ZA7R1W7J5G5Y2S876、某项测量的（ ）也称信度，
31、它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS6T8K6S8I8H8G9HK8F4H8C9J5N1Y7ZD3H6S10U10Q4Q8W1077、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO10U6Z3S1K3N2C9HL2R4H6J3V5O1G1ZM10L9C1A7H8H3M178、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACO2X3N7G4N10H10D3HT8G1Z7Z7D8E5P9ZU7Z8J9T9E5Q6X579、因就业岗位变
32、换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCN1Z6D2X9C10Q10J6HM9H5N1J8M2V1J7ZY10L6I9J1U10M9F180、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV4Q2X1B1L6M10J5HL8O1D8Q1O9G3R1ZE6V1B7G10F3U3Q581、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限
33、制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB1M5Q3J5V7C10H2HF7U7T8I1I9P8F8ZP4H3T2U9Y6Z6P882、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ5A3H4Y4H4M8J6HM5N6I8O4I10S10O5ZJ10M7P4P10H7U2Z383、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP3Q7S8K10M8
34、A9A8HK1X7T7N10V10P4J8ZV4M1K9P5O6T10R384、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCG8L6B4W1R3P5U9HE1J10U9N9X5F3W3ZG6A1G10H8V10L9P985、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT10C10I6W10J8X3E5HV7F9J5D4P5F10O10ZD3R8K7Y5H8K3E786、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量
35、化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK4N4T2A8T1W10M10HG1T9P2U4S2T7P3ZO2W9G10J3N7P7K487、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC6F2O4L5I3Y4T8HN9I10D4P5M4O8E1ZK2T4S3G10R8B6E388、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU1Y8Q1T4K3A3Z2HS10U5Z10F3W5K10N6ZS6M6H8B5B4
36、X10S489、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACT1E10Y8I10B9R10X6HP5Z3S8U9A1W3N8ZZ6A2W4O3I8B2N490、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCK5A1V10R4Z10A10U2HQ1B5N8F7Y3I9N3ZW3P3V8W3V9D6X191、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCP2W8R2Z9F2Q6W
37、5HE7A2X8M3K2J10N7ZJ10E5V6W10J5V9B392、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCC1A1Q1C3V2Z2P7HJ3F2G7P2I5N1Z1ZP5V1Z7V5D5E3G793、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCK5C8A1W6X9R10F7HV10W7X9O7J3E7T5ZK4E7E8N6E4U4M794、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲
38、裁主体具有特定性【答案】 BCB8A2M10U10A6Q10C5HJ2M10X4G5B3I5C9ZV6A9O10V5Q5B1U695、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA8M9X2V8T2O3X7HX9H10H2C8F5T8S8ZH10A3O1S1L1M5I696、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW1I2V4R2K8L3J8HH3G4W6G7L2F5W4ZC8Z2N8R10M2O10O597、以下关于人力资源预测
39、方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCM2R1K5I3H10Y7A2HI2Q4Y6E7L1C7V1ZI6N2I6G5A7B2X1098、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCO1P1H6N10N8K7J1HS1N8V6R6E10A4V2ZO4F1I8V9G6Z6W499、岗位分类总的原
40、则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACB5Y10U9M3J6G7R10HE3W4S2B3G5I6U10ZX1V1E2U4B7C7S9100、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCF10V10R1H4K5O3U4HF7O2J4Z7Q7F5N3ZU6X5O3S7U9D6A5101、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCP1L10K
41、10G2P4Z3G5HO1P1N8O8S6N3P8ZU7N5W10D8Y10L9B3102、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT4Q3S10N4Y3Z3G10HP9A3E4Z7W2R10C8ZE6W7X4C9K4L8Y7103、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCG6F10W9Z8L8G10S10HP9O1Y1C1U3G8T3ZQ8T3G3E8I6H6P4104、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相
42、结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ6A7S6Y10M1H10X9HP9L9Z1H3J2P7W9ZW6D6Y1P3U10B9R2105、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ1E8N8K10Y5K3J1HV2H7R10N5Q8C6F2ZK8M1V4X7I8L9Q5106、【答案】 A107、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ8Z2T1X4K2G5C3HB9R7S
43、1L1J3S10T9ZT7H2W5D4T10F10Z6108、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA4X10L10P8F8Z7S10HN7O1O6T10T6I9S5ZP10Z7W2O6G2S5V2109、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预
44、测【答案】 BCW8D7V10M6A8J5C2HO3G9N7T10D1C9D7ZJ4W10T8T6G6B5Z3110、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH9Q9X6H10R2G5S9HB5B10R2V10O4A3C1ZJ3A2G5G5J3I10W1111、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACP4Y3N1N4F4N3G10HI6R7J10F2R10U8D4ZZ3O7R2J3C2S3A1112、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCG9M2H7C7C9W10L8HQ3T6L6D10A7N7Q8ZL2T3Z10Y8B7C9E7113、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCH7M4H1U9G8R1H3HE10J10W9Q5L