《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ10Z5T2S8I5Z5T5HS3V8U10C7X3Y7C5ZL5Q9B9B7O4I5F102、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCR9W5J5P9K10P4F4HF8I8R7O4Z9J1W1ZZ9J3I9M3F6M1G53、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双
2、向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT8S5Y8J8Q2K6Y9HC10V4O5S8G1B8M3ZU3H2R5Q2S9X3U14、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCX2F8T5G4M7W3F3HP6I8E5P5X4I7S3ZH9H9I10U7G1K1P35、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN4J3C8B6T5R8U8HV6L3Q7Y5
3、J2I4Z6ZF3M4J6V3W1L4M76、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY6T1J4Q7C2C5Y10HZ5R7D4X1Y8A9C10ZI7U7X1O9E10I9E47、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ7T4G3W9A10Y3Z10HA2T9P3G7L9O3E1ZZ9H2Q3W6W4D8K38、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过
4、现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCW8G4Z10Q4P1U8H2HM3R2V9V6U10K8F8ZD5S6I1X10M3Y3U39、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCL8J6L4X10Y7T1E1HH1Q6O10A6P10K2O5ZD2W5F10S4R7M7I610、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACZ3Q2B6H7O2C4S5HW4H8X10F8U8Q2U6ZY3E1
5、0B2M8Y10B2C1011、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV8H7P6W1D2I1E10HL10P9Z8X6U1J3C3ZV7Y2U8M8Z2A4O312、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO2V6S1H5M9P8P1HL6P3G8N6S3T6S7ZK10I2F10M5V2Q9T613、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（
6、）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI2Z8G4N4D5O3X5HN6H9H6S10W3R8L1ZL1R4L2Z5N2F6H914、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCK7K9Y4L6A5H6Z10HC3S9W5U6X5E10G4ZP1K8F8N6R9Y6D115、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO1V2I2C6G1Z7N1HO5C8T6F3D5J9E10ZE9V8D2Z6G2L6K816、（）是指由国家法律制度规
7、定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN9L8Z5H5O1N1L1HB2X3S8G4U8L6O7ZR7Y1I8N10O7Q8Q517、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACB10V10Y7B10Z9A4O10HA2J6U6V7G4P9D10ZO7W7I3A10O5N8C318、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP8O1A9H6J4T7Y7HM3D8P5S5R8E10H9ZH2G2K4A3J8A6M619、让
8、学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR3V6V4G5B1U8M8HW5Y10M5E8A2K9P4ZW2U7J3Y5J1D3F220、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH2O9A10B5G9Q8U1HW3T9A7Q10Y6Z2Z3ZA9G2V1J7V5M2D721、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研
9、究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCE1S3C7D7W8O5T7HD7Z2G9B10D10L8W10ZG6X8B1F3Q4N3M522、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCB3W3W9X1S10V3F8HB7W5R4I1F8K10M3ZJ10G8M1V6L4Y4J823、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BC
10、A1R8F2M4P1U2U8HZ4Z7W4U2Y2J9I8ZT4M6H2S8V2G1H824、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCC9X1Q3K6C5N4I5HX8Q2P10N6U6J4A8ZP2M3L6V10L9J6E1025、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ2Z1R10H5L7V7T10HT7E2X6F10Q5B1H7ZP8U10Z7U4S7I6U126、 改进工作绩效的策略，不包括（）
11、A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCT3J10N4L2X10H8O2HT5V5N10T2M10D10N7ZQ5F4H6D7S5I7Q727、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCU10S10D2H5G1F7B2HZ3W1J7K10M5F6V9ZQ9L10V3R6Z2C6T728、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
12、A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS2S5M2Y1Q6C4O1HP3E5Q10P4I4V3R8ZD1U2X6T10Q5Q5Z429、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCP3Z7X1R5K9R6E3HC8S8Q9U6X5S8V4ZX10Q6V10L2O3H6L1030、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCR5S8Q5O8L4M8S7HA6D7N3G2H7U3C2ZD6A4U2V3N8D7O131、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽
13、快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB7A4C5Z7C7R8D10HQ4F7S5P7N7R8J1ZA3S6Q8N8L6C6A832、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACY8T7X6L8J10K1L5HW6A1N9P8Y3V3L5ZL3D6S5T3A5V2U233、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM4M8V1R2R2G5C8HF8T5L10J9L5M5H8ZV5R9E5G4Y1A4D334、（）是管理
14、者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCK10Y1S8E2U9C1J10HW5P8N6W5H3P8I2ZM9Q7H8Y10I7J2C1035、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG8J9R2V6T1C5W1HW5C2V5S9L2D9K6ZG10W10V3P5U7U9Q936、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工
15、资C.薪资D.薪金【答案】 ACO7G8W9I6T9J5N2HG8P2C10A9I5I7M1ZH6B10D6Z7V6I6W637、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE3X7W4Q10B8I9P6HU3I3Q1O6D6O4U8ZH1E2R7T8W8S10B638、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACW5W8N7H7K8V10P9HW4O5A5S1C4J3N1ZI4R2J5L7T9H8G639、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组
16、织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCR3V9G4C6E9N10C6HK8B8A8Y8R8H6B10ZT5W5C5J7X10Q1Q740、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCA1R10E10M7G9J7P2HZ8R5U2X2D1F3U5ZH9P1F5M8S2E9E741、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发
17、生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCB5O7O8C3A5G10N10HX9S9C1X8J1E7B1ZC10B3K2G1Q9V3I642、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI8G5W4Y6X3U2I9HH6J7Q6X4L6E10F8ZN2R5D3L7R3G7C1043、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCO1P3O6Q2C9P7A6HP4I6Y6O5B9C6
18、A8ZR2J7O5M5O9P3S744、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACQ7K1C8V7Y1B6R4HN9Y7L3Q2M3N7U4ZW10T7D3O10F3I10O245、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCK3W9A9V8M9X3S1HC4T8P10N9V4E4T1ZI3I9Z6Z3M3F2Y246、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM1A8P
19、2O7I5F3S6HA4A6E9L5G6V6A9ZU4W9H4Z5N6K5R547、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCU7A6Y1K8Y8N2T6HU4B3U4P4M8J1Y2ZD1C2Q9J6Z6E6Q248、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACQ5Y8E8J2M9O7Y1HM4Z9Y7G6D5L9C9ZU7O5F4Y2D4O7U949、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集
20、D.主观的信息采集【答案】 ACX3E1V2K4S8R7C1HC6Z3W3K10G6C3L2ZW2V7M4Y8Y6G5Q550、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACS8G9M1D9S3Y3E4HS4R8D7S6I2O7B7ZQ9N8R4X5C7C6H251、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACA4M5A8Z9L9E1G8HE5O2I5X
21、5V2U4C5ZO4I4B9M4L9N6I1052、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACY9F3D10C5M3L4Q7HX9V8K8X5L2D5U3ZX2Q3X1V8S2U9I753、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACG9W6T5J10V6V5N2HU8L9Z4L2N4A3T7ZP6O6B1E7R5Z4T354、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（
22、）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR10N2Y5L9N1R3J3HI6S5I5R5C8B8V8ZO3H6O8I2H1M10A555、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACA1W9P8N3I6K10S6HV10I9L9G3M2W8M7ZU2Q9Z7T9Q9H2Z456、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS10Q3P3H3J1P8F3HE3M7L3F10I
23、9G9K2ZK8N5R5E3X8B7Q157、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCP9O7A8G3F4Z6Z7HQ8C10S5R10O10C1O4ZN4A8X10W1W5S8B558、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACP4E5T7N8P1D7R5HM3N3B6C5R7O10B4ZW5T2M3O5U10A5O
24、359、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACQ9Z6P2H7N3T9L10HO9Y6F3X10P10H3P9ZB3P2U7Y10H2X4A660、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCO3M3U3U9A3N4U6HR2K8E4P6A6M10P8ZP7I4Y9Y2M6L10J461、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有
25、计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCQ10S8N1Z2S9I10R3HE10B8J5A8U6G8Z3ZI7N4S6C5O8E2U462、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACZ10O7U5I3O10A8P8HO4C7Q8A9C7D6W10ZX1B8Y1G10U10S4V563、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A
26、.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW3Z6U5N3P8Y4G6HZ3G9P9V5X5H6B1ZM10W9S6X9Z10G5Y264、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV6A9E4C7R7X9I7HJ1D8A6E10Y7W2I8ZW5B4F4P7U1M2B665、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCF4X8M4E4M1E8M9HT4
27、A6U9U1G9P8J6ZM5J3M9A8I2I10Y966、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV7Y5W8N7M9A9D10HB6M8E10Z10L7R5U4ZJ9D6I7T3W9U3M467、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR10P5E9G7G2D3F8HS6T10A8O2D3F9E7ZZ5L4N4F10U2N4S268、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D
28、.统筹兼顾【答案】 BCY10G5O6Y6H4M9U4HK4F1T2M8N5R4I7ZB1F2F5V9Q6K10H969、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCB3X3S9P10O4J5X9HJ2E10I6I1D6N5J5ZM5G2N8R9G9T6C870、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的
29、本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW2V7R6B1N7B1N3HX9W1E7D8V4S9O9ZA7Q9R6B6B9S4A671、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCW7L4P9F4U3O1I6HZ8J2K3C1L4Z9J1ZV6T6P7Z3X5R2K572、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工
30、伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCX3M8B7V7Z6P6Z10HJ10Z2G2I7T6O5Z9ZJ3P5P6N9Z7M6V873、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACB3C8H10V2A6Z6D6HY1U10S10T5K2H10K1ZI5L2K9U4U8T7K974、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业
31、分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCN8N5A7V10H9N8I2HW9M1B1W5Q1M3M8ZL3L4Q1U4W1Y2E875、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS5D5S10Y2D2J5F2HT5H5J10X7J7A10G3ZF2V9G3R1N5A4I476、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
32、A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACO10O7L3U5V8T2I3HE4C1Q2R5A8O2S9ZG1S2W4Q9E9P5T1077、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT2L6R6F6H6Z1Z10HS2D6P3Z9D3S6U5ZM3N9U3K6J8S2M978、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCT7Q7
33、A8U10M7I5A7HN9F1W6J9O1S4D7ZK6O7F1G10L5Q4D579、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI7L4P1H2P3T9O1HT5X7S7G10Y5C1Q6ZP1Y7K4N8T8J7P580、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY9S10Z10Z3J10W2B10HM6E2C8L7L8T9G4ZP8W2H1I3T4I3F1081、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示
34、。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT8M2T10H4R9K5F9HI1G9A10G3U7Z4P1ZO3F2V9O9Y2A9L782、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCB4I1G4S7G8I8G5HG10C10D5V8E8N4R5ZI9T2J5G8F10C1K483、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCP1Z10W3Y5H5W8I9HU2T1M8D5L1F4P5ZM1D5Z6D6O4C1S184、关于办事公平公正，正确的说法是（）。
35、A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCD9M9Z5L9F7O8E1HU5C4S10T7C3B4I4ZV1V4L2Y10N2L7E985、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCF10L6Q1W3X8T9P9HN3F2F7M10B6F1U9ZH4M10H
36、9E4H1G6K186、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK6N8I3G2G3Q5S4HT5A8G7G5A6J7K1ZA5J2G7Z5F2W3B687、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC9S10C8C2D10D9V3HH4Q8P8J9Z10K8N4ZH1W10E2D1V10J8E1088、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH7A9I10M1G10
37、H2S2HA7S6Y10B5F2D10F2ZK4X8L4V7Z4F9U889、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA4I5U5Z8J6B3W5HX10K1T8O8A6G5A4ZR6C1U7N6F1W8O490、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV10C6O9P6Q3U4L4HW9N9G2C8L3T4U8ZN1I4I6R7U1A2N491、以下各选项不属于培训教学资料的是（）
38、。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCD6Y2G1H2H2I8D1HY4O7K10E6Y4D6I2ZR6H4S10O3D4F5V292、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCB4I5G4Q5G6T10I4HZ8K2E8E9D2H7F7ZB10Y10F6T10H8I7J693、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCO9Q7Z5S6N7P9W2HU1A4I6E10P10N9H9ZZ9Y9C9Q5G2T6J1094、岗位安全卫生教育
39、的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM4F6R8N9I8W9B4HF5V10I6E8F2M2H1ZM6U8N10N4K1O1K295、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU8U3M10F5U5B8U7HZ4V1E10V3E6G5E9ZE8W4W10R8Z2Y3I1096、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、
40、绩效得分的情况【答案】 DCS4E2N8U1Z10H2R1HP6O4S2W8M7I9A9ZB3I9Q10T5L7Y5D297、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACH9U10X8R7M6V7Q7HP4S10V5K1K2Z1P5ZF4N10N3J7H4S3B698、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCA10K8M1B10B10N4K3HN9M7B5X8O1O4N3ZC2N7S9W6U10W5H999、（）是通过一定的方法，
41、了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT7C9E3R4A9J10G7HC4Q6N2G1L1X5T6ZC10E9K5P6F3A3Q3100、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCP9J8M9J1S3X3T8HA3G8A7U3M1K1K1ZD9N2P1D8J1A3K7101、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也
42、可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCQ5X6R3M3D9P9G3HM7S4N3T3S2D7Q2ZA3I3U7L3Z1C8R2102、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK3E6M9D5I4R6T3HT9Z5A1M3U8A6X5ZD10Y1E6X5B9M6J6103、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACH2N2K8L10T1P4U
43、4HX4F8M2C3F8M6D6ZC8R4F6C3N4O6K2104、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCU5C9D9K5Z10Q4K9HC8O6N2B1Q7T4X1ZH7X7W9P2L7N3V3105、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCY6X2V6H2Y10F3F6HJ3M10D7A7G5L8J10ZO6F9U9G4X10Z3P2106、下列关于平等协商与集体协商主要区别的
44、描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACC2F8D10Y1T3L6M10HX1Q6W5C2Y3K3P7ZI9Y10N8R6B10L4J2107、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCX3A7G10P10R7C2X5HK3D7W2T1F9F4S9ZW6Z1U3K5T3R10O7108、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCW2T7J3E2G6E6U8