《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCB2P9O9T5O3P6C9HT2P3W5L4Y7W1M9ZY10S9Y4I3Y2U3C42、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACI6Q9G8Z3S3X5O7HB10K9J9T9P10N1K4ZB10G6N6C6J3K10M33、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答
2、案】 DCT5L2J7S10F7A8U10HR10J5U8R10W3B1A1ZL7Y6H10G1N3T6L34、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCZ2S9R2D4N10E10Z4HW10Q2S2J2I4M6H7ZM4W8C4S10R5G8Z95、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCT3A8A4X5I9R7P8HY8T10S2V8Q3P2D4ZJ1W7D7X1H9A2Z36、平衡计分卡把企业的战略分为()。A
3、.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCM7Y9H7H3Y3U1G6HA8T5M9G10R7E2T1ZO4V10W2D3I10M4I67、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE7L9V8F5V10A10L8HU5Q8A6S9I3E6K7ZS10Y1Q3S1B3T1T98、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACL5S3V6S4P9S3J8HG2P10V7Y10Y2R5I8ZA10E4N3S7
4、Y7J9V59、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA5A3U9X10Z1S5V7HV9Q3Z10K8L4W4A2ZO1Y6F8B10I8M5K810、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ7O6W1R10O8T10T6HY6K10V1R1L7I3L8ZH10S10T6J10S9U4S811、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答
5、案】 DCE2Q2G2B10X4A3T2HH2O6Q8I5I1S4D9ZO6W5T6Y8E10K3O1012、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCH2E10B9G8Q6M5P3HI8Y5P8A3T10U5T1ZZ3N2X2B3L2Z3T613、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCF2N9R10V8P8P1X1HA9G7S5Y5C8A5N3ZN4T8U10G2L10Y1J114
6、、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV2J7H4K5M6V5W9HE9Y5J10T7W2L6N4ZG4O10B1W2R7K5M815、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCZ7I7I5E1S3Z3C3HY1V6K8X4H7G1X9ZU7E3G6R2W7Z7R416、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCS8H10H3L10W10V9O7HA6H2A3H4K9A5R10ZS3H6E9H4S4I
7、7U717、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM4A3Y5A3F5A4Z10HH10W6O4B8G6N10Y5ZA7U7I10C3Q4W8F718、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ6D9V5C1A4Q3H10HV5D9I4C10A3P4V2ZC2C10L2U4A1Q3T319、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK5D6A1S2E9T4C5HU1E6O9R2B3U10Z4ZR8K6D3D1
8、H8G2D120、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCH1E7L4S4O5P10V6HM6I5Y5O8L10Z4F4ZQ6T6Q9F4Y2O5Q221、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCR10V7P8E1B1E2P7HL4R3D8N7T5S2L7ZC2U10C6Y2S9H8P822、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【
9、答案】 CCF9G5S8C8S1Q8W3HE8M8G6N6A3B2X9ZX4K1Y3G6V9S10A423、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACE7W4M10Q2B7H10B8HP1T2F2T2B1C8Y1ZC6G3E10G9A6J1B924、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS10P2V5C7L6H10J7HD8X5Z7V8V2X9V2ZZ6F10G7G2T4I10H225、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面
10、试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCK9H2F3Z10K8M2S1HL5E7W4A7N5Y1P9ZY8T8Z9T7F10N7L826、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCG7R1F8P7O2U7M8HV6B7P2X8E10A5W1ZK9D6U6G6Z9A4C127、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ7O7M10O5E8B8M8HH6W8O1D6T8D8T8ZE8Q6B7A9V5Z10N728、由工作性质和基本特征相似相近
11、。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCA6R3P7D10H6C6N5HC3T2E4G8J3G8T8ZP8K10B6N1O7Y10E329、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB6I9A8A5F10T8V10HB7V7O9F2F7G1W5ZI9W6V1B8E3Y9Q330、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF5M4V6U5V4K2J9HP7V10S7I4J10Q2G1ZD4Q6H8D2
12、D2K6G731、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCE6L4W7C5U7Y3W2HQ10W9O5X4X3X8E7ZV1Q5U10W8Q5J6C932、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF4Y3C8F4Z5W5F7HL4S4V10U6V10Z7I5ZW2V1W5I5K9P5X433、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政
13、人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCN2H5J10S7J8B1G10HA4K8N9M2N2U6I7ZF1O8A3I7X1M7J534、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY9Q9T5K1V6X6L2HI6F10Q2Y1D4K7O10ZJ4U10C3X6G3E9C835、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【
14、答案】 BCJ9D9N10L1L1K9S3HV8R6O1R2B8A9E3ZB10L7J4G3O4S4X1036、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT9B9I1J6F8U3U9HK7Y3B2R4G10S3E8ZO7V6Z10A4J6J6U937、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则
15、。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCD4S4K9H2E1J6E3HW5Q6J1U9L4W4B5ZF10M6S2B10S9W2B238、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCM8A4G5O5H2X7U8HW3O2E8J6E7U7L3ZH10F8L9F7P7R2T339、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCM8U6M3M2C10Q1M9HZ1O7B7C3U
16、3P9Z1ZZ6O7L7O10R10J3M740、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF5K6F9O5J9G6W5HX1Z10G6H10Q8M5Y10ZG6S7T1N4F10E1N141、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD7S7E2Z9V6S5O8HV5S1I10T8M7L1Y4ZE10Y5A4W9L5I3Y942、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性
17、【答案】 BCE8M9V7Q4E1F5M10HL3L1M10R9D9Q1T7ZS10L5N6W5E9P3E443、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL7B1E1F2U1U1W2HD1B7V9L8H5I1O3ZW7T10I9O9Z4D3Y244、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCC3P3F10B3B3L7H10HE10O8D5C4T10Y6B6ZI5V3F2Y
18、1Y4X8S545、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCY10F10J6G7C10R10V2HJ9D7V1U10O8F4A2ZT4M6K2U8V9N5X446、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY8O1T3M3Q5H3P10HW8H6Y3E2G10T2Q3ZC4B8D2O2I8R1R1047、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN10
19、C2V8T1P1E4N10HG5J7I5Y6E2Z4Q7ZS5G4U6G6L8M3W248、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU8U7P4U1I1A1I9HY10S8P3A4L8O4V3ZN6M5K5Y10E3T7W349、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCE3B2M5W1A4
20、Q2X10HO3Y1U3L3Y10J4W1ZV1W3F8D3B6D1K750、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCE5U8J7W9X10Z1O7HM7J7G1Z7Z8Q8L3ZP8Q9M1F4V10E2J351、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU1H7Q4N6B
21、2O4R6HD3A8K3M5H3L7K6ZC1I7U6Q3A7Z10A352、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCT10C10P6D4E7F9T4HZ2I1V9M7G10Q2K5ZA1S1W7N10M1G3M953、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCY7Q7P9V2Z7O10S10HE8A2R9H10P6V7Y2ZN5O10U3Y4P9D2A954、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人
22、员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACZ3N10P2I3G1I7O10HX8C5Y3X3U9P5P6ZX4R10A10I5G5E6R255、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCC2Z4F7S7I7C2F2HJ1K3I6S8K9V1V5ZD8C10Q8C1X2E5U756、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者
23、承担【答案】 DCP8L4R1P10F3S9T7HO5U4N7H5A10Q2D6ZM8M3F3I9N8U10S557、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCX1M4Y6B9J6V3S10HP8P7V9C3Q4Z5M8ZB9O2G1T2Y3A3H758、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCT9K10P6W5Z1R5P4HW9E5N9K4Z4P9Y4ZG2U9N3M3U4F9U359、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思
24、维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM4L3A6L2R8A7J4HX4G4P5S2B4Q5J8ZA4D6V1F8Y10V1M460、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCX6N10E7V4V3H4U4HZ5W3B6J3A6K6S6ZG9N4O6B8A3A6X761、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACJ7M10Y5K5D6D1N4HT3V
25、9B1C6K5K4H9ZC9N6T2C6C7K10X262、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCY1V10V5V8W2Y3W7HK1X9D6N8Q3L8M7ZX1B3K7S2C8N8S763、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB8F10I8N8R8Z5H1HX4F9J1E8B10Z5R9ZP7I2W10K9E8K9T164、（ ）包括培训需求整体评估和
26、培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCS8P3R7A9I2E2I5HG6S4Q8P5X6Q6X7ZW7U3D4H8B10T9H465、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCF2R8R9T10J1R5W8HC6S9T4F2E7K8E2ZK2B9Y8C6Q8A7N1066、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACL7U9G
27、2L2W7W7D9HH5L2I4L1G6P1M4ZD9E8A7V9D5H7K367、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACR6Q4T3K10K7K6P6HR1J3C7E6R5G5V5ZM3D10E9Y9T3D10F568、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD7F3J8Y5J3S
28、3Y6HK8Y2M2D6B10W9F9ZH3C1C4O2H10W2D869、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG6R10D5Y7C5C8M6HT3Q9A1A8I5Q2Q1ZD9L6N1V2N5J1C670、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCX1E10G7U9M10B6X9HD10Q2Y10V6V8E1V7ZA6F8C10W3K9P3A371、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150
29、【答案】 CCS1W3I6S7B8S4L6HE8U10Z7V2P9K7H5ZT9H1R10N1Z10R4R972、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU5L5B1P9Z4R8H3HP2H2U4Z7U4G9H9ZV9E3R8M7Q8D1P173、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCG1O6E2J4P1Q2Q5HO2M4D10J9V4U4X2ZJ6N9L6S10H9K8Q974、
30、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF1J9D8X3I5T9Y8HU1H6W8D4J5D2C8ZZ2B4S7G6V4F4N1075、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW8H8Y7W7Z7A2U10HG5R2W4K2F1Q4B1ZV8J8L10A10Y4A3P1076、在素质测评体系中，（）
31、是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCH5L8Z4A5W9U10E9HI5E8L4G10Z8N1U2ZJ1Q10S8O9G4T9X1077、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACQ5X4F3C2N5S3J4HR6O5H8U3D6K2E2ZR7D4N9Z7J1O2T378、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响
32、力和价值观【答案】 DCN3S3N8X5W4S9V8HF8P10H2F10S6B6W3ZD9J6G8X5Y10D2V179、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCI9S6O5T2P10F3J6HS3J1G4P2V8Q9F3ZV6U3K8F10N2B2M780、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCP5P5Y4O7Z7I3V10HO5C10G4R10M10U1Y9ZG3B6Y9A5X3Q5X981、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位
33、比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ9S3S5F9K9C9E5HO1W6O6P10J4W6Q10ZN4X1C4X7N9B1X482、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC2C7A10A3X2O2N10HD8P7K5X6B9O6I2ZB4O2B6O2S1X9F1083、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACL8A3E10I10D6Z3C7
34、HD4O6N9K1J1Z5R7ZL10A9A9X5F9Q2S684、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ8H4V10A6A5O4W10HQ5G10A6D8G3B5O7ZQ10I5W4B5S6Y8G985、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF6G3V10S2W1V3N9HZ2H3K5N10J4X10V1ZB4S10P5Y4L5K6H586、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACG
35、6X5R4W10Q3J10L9HW3D5S1H3K6X10E9ZG7R9R1A1E8S4F1087、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCC3O7G1N4X9Z2Y1HU3Z7U5T9G5Y3E5ZZ4Y9V9M6V1B2B188、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR10G5H7V10K2V4W10HR3J8D4C5N9M5Y2ZS10D7Q3Z1X7E3G289、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C
36、.学历层次D.胜任特征【答案】 DCN8A7N4H7K9B10O5HV8X10E2N6C4E4F10ZQ3C7S4T3B6S10L390、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCX1F6B7Y9M2C8X10HK1S2Q6E3T4Z3R1ZX2Z6X1U3E6N6X691、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACW
37、10B8U2C8U9C9V10HT6L5Q5E1K2H1A5ZY1B10B3Z2I9M6U892、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY9Z7C4B5B2C1A9HN1P9O1E5Q6X5I7ZD10U1F5G8W10F2H393、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ5Q10G1A3K6T1O9HY10I8Q10I9G9A7O9ZM3F9A5R2G8Y1M294、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作
38、要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL4K5D9K1E1U7Y3HM7O4Z5L8Y9V4X9ZT5N5A6Q6J7P1Q995、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCV6L10C10W8N3Z10U9HB9N5H8J7O1V9G3ZD5I2L1N7I4Z1G996、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任
39、务和责任【答案】 BCN7M6I3D2S4M8Y1HM9D1F3Y10R7S3F4ZS8T8X6K3N8Q6S397、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCP6I7B7Z2B10L8O2HM6V7K4E8E6I6X2ZW4B10D7C2Q4V4G698、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCS6A5B10R2D8V9V5HQ1D9R3C2R3M1Z4ZP7H6B10C4L7D7K199、 ( )是指用人单
40、位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ6D10S2Q6U9Z8T6HC10D1D8C2K4E8T3ZZ10Q8G9S8O2T3B10100、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCU1W2S5Y9R6W2E4HD7C8G9G7P1M1Q8ZL5N5V8S10L4H7F2101、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCD6H6P2A9N3J9E2HA2T9N9A3Z5
41、Y8G6ZX6N4O4X9S2T4U9102、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCJ8B7N3R2G3Y10X6HA4D3Y3V7T3B8X3ZT6V3H8L4R5S1F2103、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ8A5Z1U9O5V5D6HQ5V5I9F7C8J7W3ZA10D1N6
42、V6J7E7U1104、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH2W4T10Q9Z4T7L2HZ4Z7P3N9Z5Z10Q2ZS4L8H1S8Z5O9G1105、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业
43、和员工三者的利益【答案】 ACR8Y1Q9U3H2H7Y8HY5E5X8W2X1A2C5ZO2B8E5F8A3H1V3106、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP5D6E4M8Y4U4S5HH10E1H9Y1Q5R10S1ZY7N5Q2B6C7B3B6107、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO7G6R3Z10L3D3M1HC5H5V6X4V7B7E5ZP5O9V5B7E4I10L10108、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是
44、（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCL6E9G1P4P9M10U1HV10U1G5R4L6U8U3ZW10W7I2S7S7U3M5109、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCX2E6O8J7H6D7R1HV3C6D7R4T8H3Z7ZZ4M3S9E7J2X4S2110、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACD6E10Y8X7N7W1J1HL4Q1F6Z9B10Q9O7ZH2Y10U5U9C3U4X3111、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCZ3U3H6G3Y6E2V2HA8E9R2B5M3X8X9ZE4M9C10Z3Z9L3X2112、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU9Z7H1I1Q3K10Q2HD1I1A3V10B1