《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG2L2T1V1W4Q7A7HT4Q2H8J3N5N6P8ZF1P3P5R8D4W1I102、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL5C5B6C10F6C4O9HG8Y3F2N6G1C3L8ZZ7N4W9U2L6I5O33、劳动合同中，法定条款不包括
2、（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV10T5J10Q4A5S8A10HQ2S1G3I6N5V6E6ZX8C3E6R3J5I2T74、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG10J5V4M5P10X9G8HY1G8L10I4B7P1P5ZE8K7D6Y7L10T3Z75、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN3L5C9F
3、3X8N5Q8HW7H9T2O8C7O10L1ZT9Y2K3M5G6J8L96、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCH5A8F1N8U3Q1F6HT7D1V2T4T3H6E10ZE6Z7A6N7Z6T8F87、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重
4、要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO9U1E10H2H4A4Q2HJ4G8D4G10J4B8B2ZT8T8N9H3X3W7F48、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG1D9F6H1Y10I8N5HU3C6X2J6K3H7E7ZA8J2F2X1Y5R8T89、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ9O4R7R4C5F8P6HF3W2W4I6
5、Y2E9U4ZX7S2C8N4J10X1C910、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACY9E2D1Y5F1Y6L4HB3B6C2M2E5V2C4ZN4G5W1Q2B9H6P211、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY6Y4U10M10H6Z6R2HL3V8J9I2J3T9W10ZT6V2Z9H7Y7P1X412、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的
6、反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV5C6Y4K2D7M4B7HH9H3H4F1G2I5A10ZH1H8F8L6H1C9L113、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK10X5T7L8I8W9S7HD4B2I5W9Z7F6V8ZT8R5O7X1C3G2G314、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP6M3F5B10K3R1D1HS4
7、J10W8M5B1V9S7ZA7L5R7M5N10V3O115、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ2L1G7W4V1A6M2HS2L5W6F3L1F10W9ZP1Q9J10V10W1F1C616、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC3L5N5I2E5N10W7HU6L7J5Y2V8E1L10ZU2L6C7F2
8、Z9X4M717、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACJ6N9U7E10G1T8G9HW10R1U6Q3P8H7U4ZS5H5B4Q6V7O3B318、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM1F3L8F4J9B9W9HS7J7F1O6S5J4J2ZY8W3F7M10S3P10F219、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCT8J1
9、0J5C7Q3G2G5HL6E6J1H3K3C8C7ZH3U3K4G10W5C3R220、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA2B6A10N2J4N10L7HN9S1E6B2I4Y9X2ZR4Y10P9S10V6B4N121、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH2K7K9O2D3E6N2HV4J3I4J8Z2R10K2ZM1Y4S
10、3P1Y3X2F222、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL2N5Y1K6S10T9L6HC6A5R6W8E4M5U3ZE3S6G6X3J2K7N123、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCK3S4K1H1H8O3N10HH7Z2N1N2R3Y2I5ZB8P2S9T1S10N10N224、人力资本投资收益比率变化规
11、律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW2Z6U1P9X2J2X9HV1K7E6K1O10K9J7ZZ1M3A1W6U2X5Z525、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ7C5M5C9C1B4Q2HV1X1Y5M2P10Y1G10ZG4V6F7M7Z9U2D626、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT8L
12、2H5G7E4B5T6HT6J1N1K4P1D7P2ZC4B3V4K8J9U7P427、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ7W4Z5A3E9Y2X2HH4F6T4D8L10U9O8ZS2Q8V8T2X6T6W228、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持
13、秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCJ6R4W2T6X8O4G4HB2C9U1R1T3S7G10ZX7K8U10B4B10O3C229、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE2T1H9Z3N6G9O7HV9O10F7N10B10S7O2ZV1Q3B6R4X8P2O430、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应
14、坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG5Y6E1A2V5B10D2HK7G6E2L1M9Y5M7ZC2R10O9O4I10F8L231、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM7G9L9T10T5Q5F7HM10S10N8V2K7Y8U6ZY5O1G5E1H5H2I53
15、2、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR8Z8D10S10E4O1C2HM9U1K4J7O6T2F5ZO4G8C8O1Z4E10R633、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCF1Q6J3E2Y6S8W9HC8N9L2N2D2R6D1ZH10D4A7Q5Z8S8N934、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的
16、活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN4M10L4N1N3S4M3HB3Z4R1I1O1F4T2ZL7W3W3V5Y3W4E935、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN4P5N8B4F5L3K2HO5C10W6A3E1T10J10ZP2E3K5Y6U9E1Y336、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC3Z9W3O2M7V3A8HU9I1X7F8Y6P3K2ZY3X2D10P8R8O8H637、在以常规性任务为主的
17、生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACV1S8Q3L6F7R7C1HH8K4G9I9Y8D9N8ZE5V3J6D7E4T2J938、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE6P9P6M9I7S7E9HL4L10V4J2T9Q2X2ZB5P5X6G9M2D1I239、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
18、色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI3J8X2U10Y2E2F1HM5S10P4P5V6O3T8ZR4T7I5O7A2X8Z240、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI10C7E2G1T9Z5L8HY1L6L7S3D4U3R1ZU6Y8M9J6R8F1C541、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCF8O1A1C4Q8B5
19、W4HF8U2P10T7F9W7V1ZR5Y6W8I3Q7P10B942、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACW2D5I4M4W4K2S2HL9B9L2X7X3E1N3ZQ6R7L6V4S9U9M743、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX1Q7D6Z3U5M6B10HT
20、9Q3B9E8I9V7F4ZD4N2F3V9S1Q6R644、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG1O1J6D7V10F7Y4HU6X8O5H5G5M1B1ZT6V2Q10E4R8K7X645、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE10K10X6R3D5P5N6HK2R2M2F9L2J7T2ZG3T4H2K1H9Q5F846、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D
21、.合理性【答案】 CCP7N6B3Q2W7H7Q6HZ4S3N1E1N9X3V9ZI1E7M1G10U2H8G847、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCZ7D10J7D6D1V9D10HT3M8I1L1G10S4J7ZA2I3F6W9K6N9W848、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL5R9L6I6C2Y9Z1HU7V7A8U4V1R1B5ZH9Q9I3Q10Z7Y10Z449、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术
22、管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN4D1Q2V7R3P9G1HO7E7X7D9I6S5E1ZP4T9G2T7M6J9X350、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX9Q5P7Z4F3Z3K4HE6Y2W3E2E9V7X1ZR6I1N4K7X7H1G651、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP4S5L7K5N5Y10V7HX10G9L9M2S9T2K3ZY4U4E8L4Y10R2
23、B852、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL4Q7I3W4S10G8N7HY9R7M8M10L4H3Q8ZM6F4U8D10Q1Y10B853、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF10H9S4Y8E9X9Z1HY9S1J1E3F6P10N6ZH2T4V7D3R8M1T154、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关
24、系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCM7Q10C10K3T8L3L6HX4N2Q4K7J9Y10D9ZP7L2S10U8X1A7P1055、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ6F7E9X4W5U1Q2HM9T6L9E2T2G2Z5ZO8J7T9C10G3A6U456、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效
25、反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB5M3T6B6I5R8L10HI9V3H5H10A7B9D9ZM1D10L10I8A7U3F957、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT5H10A2O5D7N3C7HQ9J1I2N7S9K10D7ZP5D8B10P8J2D1H558、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA7O4T1F10P9M5Q2HD4L9Q9D5L2K6B4ZC5P1L1R8C5K3G159、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B
26、.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT8O4F9T4D10G10H3HL6I6K10M4Z2Y10D3ZT6F4M6G3D1D10D260、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX7W10M1S4V2O6Z9HU2T7M3N9Z1M1L6ZS7A8X2N3D10U3T261、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACC8Z10P6K9X3X2F6HW7B1Q5C6E6N2L2Z
27、C7O7V7L7R9Z10D962、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV4H3F4C8H5F6H5HE9Y2B7S7C7O8K1ZF5Z10S6K6F9Y8S763、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW9S6X4C5V5L3B8HX6P8M10A3D7Y9M8ZJ3V10A3K8X2L5Q264、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CC
28、D7J7L8F1C7N6J3HT8J10F5K8N9K9X7ZP9P6W6R4Z7N7E665、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE7T1P8C7R1V5K3HR6H5V6M5P3M1B10ZQ3K1D3H5R4P1S1066、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH10G3Y4O2Y3T4O1HY5E9D1Z3F1V5Q6ZY1B4N5A6P7K8E767、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基
29、础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCI8S4Q9Y1S10D4S10HP1X2V1R8K7E6H5ZG7R4Z5V3H3Y3I168、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX9Z9C2Q9O1F4S3HO5B1U9U2C9L1R4ZB9Y9W8W2C6L5O169、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计
30、划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ9P2Q5C3Y5Y7R2HY10E6G2P7I7R1N6ZE3K4K5P2F4Z2O770、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP5W1V5S7M5K7E1HI1O6C10Z4P7K5K7ZM3E10X2E3F5I9V1071、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE8S4C1T5U3G1Y6HG8W10O6S5J2Q1M7ZY
31、10J7V9S3E7W8R472、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ2C9J10E3A3Y1C7HI2M9C7A6O1X6J7ZD5H2C9N5Q8F10K373、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCV9P7B10H3W2X4I8HL5Z9S1W2X7Q3V2ZJ3Y3E8H5P3A1H974、(2018年5月)（ ），用人
32、单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCA5I8P3F10Z2S4W5HF3L5L7X10Q2X6G4ZH3X5I4Q6E4T5W175、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】
33、 CCB3N4U9T6S4W8S5HI5Z10B3G4W4S2E5ZF5C4B6T7F10X3V476、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR5B3Q7X3K10S1L6HV8U2M8G7K1Z8Y7ZK2R2A1P10N9H6A877、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A
34、CZ5E10F7V8W5Y3R7HU10E7U7S7V1K3V3ZM9S4D2Z5C5Z7P378、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ3S6D10F7Z2Q3S7HG3M9C2F2V4T10B3ZW6J6K10L3W6O2W279、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA8W7Q10D2V5O10Z5HR3U10D7N7C6
35、E8Q1ZL1T2P6F7H6D3E880、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF7W9X10N8U9N4A2HH5Q8X2N1R9W1Z1ZB10R8Q5Q4Z5V7O481、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP3W6V6B1J3H2K6HY10H3Y4P8F2I1Y2ZO6E3G9W10R10I9Z382、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所
36、长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR10J1Q7D9M2K4W10HD6R10J5S9A1M5B7ZB3I10P3H4O1D5J1083、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN8M2L3Q1L3T8V6HU2F2O10E6V8J1V4ZB6G1D2I8B7H5N484、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB9E1D8Q
37、8W9B3V9HJ3M7N2X7R7I2K7ZN1K6N2Z6X3V1F1085、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCK5E4F7O5Y10E8W4HJ3U6F2K6M6M5I6ZY3R4M7L8K10A1N786、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B
38、.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACK7I3X5Z4X10J6L9HM3K4D8L1T1D7E7ZM8T2R4Z3N2V4O387、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACD6H10Y8S3D3S10V6HJ9P1W6U3N4E2O5ZY1P2N2Q9F7D2E888、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU5Z1V2D6K8R6F8HO3L7F2G3D1F
39、9O6ZI10G6K9A7Q5P7C789、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV2M9N3D10A3C3D10HF1Q9J5E5F3O10Q8ZW10L8K7R9W1R6F790、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA3A10V10U3G4I2W1HR6X10C3G5W7G10O2ZY3Q6B2L4P5N2N591、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人
40、员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO10Y6V8X5A3Z1M10HV3E5Z5J1K10X2U10ZR2L1Z4Q5O7K2Y892、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN9C1E10I10M5J3O10HQ10O5Q2G8K2I7E4ZE5Y2L3C10X6X9I1093、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案
41、】 CCE10E9C2S8Y8G5F10HN9K4W9S2N1S10H2ZT4E3G9Q8Y10M1M894、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF10S6D6P2I2Y5D1HT4G4V9Z6U3E10E2ZT8S1N6W2F7X1T295、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH2M2D5G7J5Y6T9HT8T1O4P10I8N2B7ZT4L5S4W1L4L7G596、按定员标准的
42、综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACU9V4V7J8M6L2L8HI9Z7G2N9W6N3F4ZJ2T3L5J10N8E3D897、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY2U2W8K6S7R4L7HI1P2U10V10W2V7K7ZD5H3E9I6H10E1F898、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】
43、BCF2A3G3Z5A5D3R10HK8E10T6T10Y1G2O1ZK9A1Q7S7E6Y10H799、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD6Q7W1J8N10W1E10HY5P2Z4N4K5M9L6ZH1O1V6L10U8V10G1100、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACM8X7X10H10S6K3H9HY3S6S2B3L6M10A9ZU8E7R8W9G
44、7K3J9101、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD9M1U5C4C4X8M2HF10Y5N6O9E4A9O5ZT8W2Q7I5H7S1U8102、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF4P10U6A3R3Q4W2HC5Q6K10P3F8N3X1ZJ3V1F1J1B9L10W10103、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL5P4B3I9O7N1M9HI4D5K1D5Z8Q4J1ZX9X5E1Y4D2V5T9104、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH6C3C4J3F8U2F1HN3J4V8F1S3C2F10ZL7C9F1Z8Z6J8Q3105、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.