《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI3S10B6P6W7V9K10HA8X3V3G4A7B2I10ZU9V5P3C2X6U6D12、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCY9Q9L3K4M6A10V10HJ8Q3M1I9B7A3M7ZV5N4E7O5M10B1M83、
2、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ2J9U10A2W1L10Z9HV7Z6J9M9H3S6T9ZH5B1Z10Y10W8M8B54、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR5U9E3U9Q7U8L4HK9C7P2L9R5T10O10ZQ8P2E7L10Z9T7U55、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现
3、了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX4B3I6M10R5O5H4HA4H2V2X9F8P3A9ZI3K6S10D4H6V1O76、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT4N8U9N8F1D9E7HG6J6K6W3R10R1X8ZT4T10H1F9N10A7M57、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】
4、 CCU3H6T2H5G1J2F8HR4O5X3G9M9A1V2ZT6O3I2C8X4Z2A18、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH5R10M4Q3O6P7G4HJ3X2Z6M10B8Q8O1ZC10Y5C3Y9H6Q6S39、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6K2S6Y6R3A7E5HJ10D2C8Y5X9T2Q9ZY1F5D8X8A5N9T110、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳
5、动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ8O9E9O9M3D10W1HD9Z5I5T9R4X6E9ZF7X3V4B4M3B3I1011、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD10V8R9F3K3R5A8HE9M8U9C5N9A6Z9ZZ7Z2N2C9V2T5T112、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCG9U7L4U8Q1Z6E4HC2S2G7J8Y10M8Z4ZM5C5H9Y5F5D7G913、
6、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCA10W6O4C6Z6S9T6HT1V1D7R7B3R10J7ZH2I2I7K7I8K8T914、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY3A7U6H7U4X9V6HV7J2F8D6S3A8S1ZY9T4E8L6B10V3W315、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职
7、工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF3T7K4M4K1H2P10HE10C8T2X5W4D5F10ZR1C7I5E2E5B6T216、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL2D3H4G8X7P7S3HN2N2M5W9O9I6O6ZK10I7C8M8M10F8C117、(2016年5月)在技术等级工
8、资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT10J6G5B7J6N6I7HK3C7K3V2T5G8Q5ZM4S1R7T6K9G7E318、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA3W3B3C3U1J2A2HY7J1T10E5D3L4H7ZU3O6F10D9Y10A2A519、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE8J8N5Z4L7
9、A1F3HX10I5D8D6L1M9M1ZC7K5H9B6D6T9J1020、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW4T4B9D6F1W9W4HY8D1T9N4O1L7V6ZT8C10Y2D6H4O7U221、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT9S3U1J2Y5E7I8HJ9J6H9B10Z7D9G8ZB4M5X7Z7A6R9L1022、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企
10、业与工会【答案】 CCM2D6D6G2X2S8A10HJ7L3O10R3H1E2Y1ZB1B4O6I8N6P1N423、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCA8V8A7D6D5H10E5HG9D5C4K10K2C1V7ZH2E6Q2K2Y1O10K924、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU1T9Z4J5W3R7Y4HL10Q3Q1V7A2S3X4ZA7F3K5M10V2G8X125、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的
11、方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD9V7T6R10B10Q4J9HY8C8R5N9Z7W2G3ZT10F3C1S4A6L8G226、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW8D5S6W9G5P2K2HB4K5Z5R5W10D5I5ZU10V6T7W4D10D1J627、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限
12、C.工作内容D.补充保险【答案】 CCC7K5N4G5S7H7G2HF1Q3I10Q9T8Z2M10ZH6H7W3H1K3A7M228、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY6W3T8N2Q1I3Y4HW10D6D1J8V7E10O1ZO3M5W4V3X8E2E529、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR6Q4M6P4N6R3P9HR6U1X3Q7B7U6O1ZC8Q8A4S2S5Q7L330、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）
13、。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACK10G7N5H8Y6N9E2HK7T3A4R5I7U3U8ZT4I9O4A2W8Y10T1031、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB2B4W9E7T4O7Z8HI9E1Q7P9V10V3R3ZG4P4B6N7Q8T2P132、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的
14、工作【答案】 ACB7N1M9Q9W8B7A3HZ7N2N9T7H5K6B3ZH6W1H3E10C2E8X733、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI10Y2G9N10W1B5G6HL1Z9N4J3C2N9L4ZG5V2D3C5Z10I1O334、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA8Q9I10M5X5G4N3HW6P9D1Q5B1D7C7ZA3F
15、5N1Z9R9V6H135、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB8N8A2A9M6W8L1HT7O2G9D10M4J5Q10ZW7S6K3B6C7W2A636、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE4N3
16、W9K8B10G5U4HE3L3X6B4T1C8O8ZP3C1V7L9M2E5A1037、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO7K2Y1B8F8I8E8HP10P3V3H1B6H5W9ZX8I10X6M6Y10K4L838、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCR9R5Y8W3R8S5S8HA1Z5V8T7P5S
17、5O4ZO7T4W9M7L1E9S539、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCT1G10E9B5H5I2B6HK10V5J3I8Q7H8Z7ZE9K8M9D6H1Z5I140、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCN2D8D4Y5T5B1O9HL5K6
18、F2D6P6P5F2ZN10S6X6Q7B3B4E141、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF9J6J4C8E3Q1P3HT8L5Q1C1X10Q10R3ZL10Q4X10K1B3S9B942、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM1F1R9Q2T4U1P9HP2K3S7B1E5O6H8ZX2I4E10R1W5A1E443、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于
19、（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC7J10J5W8Y9Y10A7HR9P2P2U5X4O10Q6ZA10G1C6W10W8H2R644、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO4P2U10T9X1P3K7HW2C2S5A10S6Q10L5ZT7B7H10O8O5D5B545、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG5P9P5X2Y9R6
20、T10HI5Q1G6R10V6Z10H9ZY1D6J4F1I10Z3Z146、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT3X5W10U8F2P2X7HG2O8G2T3A5O9I4ZK10G1C10N4W5Q6M747、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP1S7B5O6T10I7S8HO1I9X8B9F7G2H10ZT6F1H9G9M9R8Y648、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.
21、曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN10V7P6M9O10H5W1HL7N2K9A8W9I8E6ZG2F8O6N5N9S8B149、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL3L6X9N8U3F1Q10HZ1E8L3I8D9J3X8ZZ6W3S3D8S9P6J950、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN4L1X10Q3M10H6T6HO10G7F8
22、P3I10T8J3ZF7V10S7Q3R1R10R751、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY2T10C4H2R4O7X5HU4F8L8R6U7U5J1ZV8Y6U5N6E3T6B952、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW1K2O5H4V9K8L4HX2P9P6I6Y1F8Z4ZT4A1L3P8A2V8Q1053、下面说法中不是劳动合同履行
23、规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX10F7K2K1Q6X9P10HI6C10V10J2T5G5C7ZZ6R9Q7B7U6E5F654、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV1T2N5Q3T8V5C5HT2Q9Z5M3G6L4I3ZR3Z9I10C7V8W6J955、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】
24、 BCT2E10T9U1K4T5O8HY9B7Q9D4A3O2U8ZK2G1M9P2Y10V3B856、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL9F9K2E1B8L4T9HW6Q1P6Q10X8Y1T1ZM3A6Z2N9M8V9L157、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC5V9W4G1N10S9H2HC3X1T5C9E8M6W9ZO6P2K1J10T3C10B658、在绩效管理五阶段模型
25、中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW6Q5R4I9Q6D7X7HH4L2W5X8P7P5O1ZB4L8J6E9W4N7N859、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU8N2N8X2F5I6P2HB6G2Z3B3M1Z6C9ZT7M4R10B8K8V7D1060、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU4Y1S7O9Y2K5F7HW5T10A3D4G7S3R4ZF9T2S5K3C9Q1O96
26、1、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE9W6U4V2K10J10P9HL4O6I7X2N6V1W5ZU7C5P8Y3V7H6I662、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCR10Y7M6U6L7N5J10HV4V8F3O3X4X1G5ZD9V4T9T10H3J8Z863、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD9Z8J1
27、W9S7F9H4HE6W2Y8M10U1E10X7ZQ6N10I6W1I4O6G564、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF8Q1B3J1I10A10X2HH2K2D4G2U5N10C6ZS8V2R5B9V6U7P565、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCP5Y9K4B3H6Q10Q3HO1T2N7B1M1X5M1ZK9S2X1F7D10C3R666、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C
28、.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB1G1R10F8A4C1S3HE7H7J4D5J3F5S2ZR1W5F7B5F4H1Z967、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG8J3F3Z6J6E10E9HM7D6P10K6I7I8F9ZX9Z5G5I5O8D1Z268、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO7V2U6B9
29、M10N4V3HH3K9K7Y7B7G5Z4ZA2V6X8W6Q1M2L169、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS6U1X6K1J2Q10U8HP6J8C3E3G8T3V6ZC8C5Q6X10Z5R4R670、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT4K1G2R2Y10R9A7HS1B4P6A10V6E8M1ZZ10K3H6F7C9D5Z571、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均
30、每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ5A7Y9J7Q10F10Y1HL1G10Y1G10P7Z9E6ZL5R10S6U10A6Y7L772、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA3T1Q6Q4K10O9X10HT7N10A5Q2N2X3O6ZM7F7A2A7X1F8M473、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCF5G5Z6Z5R8S7B8HL8A5E10R
31、8E9Z2B10ZL1G6I9F5B6U6X374、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR1N7B7L10J10I1K10HI6C2Z2F2V9M8Z6ZP5D10N2R6M8E5X775、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB7J2C8A1L9W7B6HH9R2K10J
32、1Y5S4U1ZV6G10Y10Q5L2A4P1076、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY3S8C5S1Z5C1Y1HH2V5E10I4K5S3T5ZC5P8N2A9G7F3L677、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACM2R10X5U8A9H1F4HH7M9E7K9N10I8V6ZL5A1V3H5N4Y9I278、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW8
33、S6K9Q10Y6C6R2HT4X8L4K6A3U2Z7ZZ3N5V3P1W1S6O1079、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW2S3S3I6Q8P6Q2HZ1Q5R9F3R1G2V8ZV5R4I1D1J7O1A780、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK1S6I8M8Z2B10M4HD7A8N3K5Y7S1P9ZA1K9
34、P5R3T7M7Y881、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI7Z6J8L10B3K6D4HH2L10Z4C9T6J10T10ZB4Y9R2B8X8Y3N982、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD10K6Q4W1V7Z10Q10HJ10U6R10A1V9V5O2ZV4M8S9Q2Z5K8G683、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间
35、为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCG1J4W5D7B10E1P4HP6P3H8D1M9H8V4ZK3M3A2N10O7U10Z884、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM3B
36、2H1O5X5J4I2HE9I10T5A6Y10Z5X6ZF9C5E10G9H4Q5J185、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCV4A4G4D6Q3O1F2HI5T4V4M9Q1J4T8ZN1B1D4G4Q8W3R486、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN3M4Q8I6N5P1C8HN6W6
37、Z9X6R6J1M10ZA3D1L3P1S8I6D387、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACE4B2Q1V6R6M4K3HI7X8J5D8G5I7Z8ZV10L5Q4K9Z7S4N488、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG5V5U4D1Y3M1D9HR10Q2S3E4V8X7N3ZV6K5Y8Z6G9K6N189、在市场经济环境下，企业追求的
38、目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC7X6E10W3O2I8T3HE1O5B8N7Y1C10X10ZO6G1K7R2A10E5G590、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS5K3Z5J6S7W4I3HR2C6C6P10E7R10F9ZE6O3H8N7B8Y2Q191、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCE9S10M9F5U7P6X5HO5T1K6Q8K9L10N10ZH7J2F4X1K2J1X192、企业培训人员必须依据（
39、 ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCZ4N6W1Q5Z5Y10R4HS3K5N6G4V8Z2R1ZG10G9A10Q8Z9X8V493、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF6D9G7V3U6E10Y3HB5S10B9M4X2S5K9ZR3E7C8K8C5W2
40、J894、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT10E7O9C5U10M2T9HY3Y4N6V2O5J1G10ZB10H7Z4N10K4Q1W495、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK2B7R8I4C4T1O4HC6U10T7X1W10G6W8ZW7A4K5S1B2S9L696、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单
41、位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI4F5C7Y6P3U7Q10HH2L4O9Y9E8V3H6ZW6M9A7U9X4L6F197、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI9J4J1R7V8J8X3HL8W4Q5Y6I2M9A5ZV9I3W4U5O3Z5F898、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞
42、聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI6A2M1Z10B10P7O10HP7C3K6Y6X10J6O5ZE8W7J5I10H9O1I599、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS5V5A6U8Q10R2Y5HC5J5Z9P1B9Y2G10ZX7F8A4Y10V10N9N6100、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCM5T9O7V3W2H8H1HA1Y7L5S2R1A6F3ZY9B1Q10Q7O7L5R8101、(
43、2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL2O9K8E2T8S6Z10HW4C1D9L8S6W4C6ZE8F5X2O10C6N7A7102、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI7L7Q3C4T6F1A3HL5U4C5Q6O3Z2T1ZO8C7J5G5A2N1G8103、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP6X5K7T8N
44、5J5C10HF9Z1A3B3Q1A3A1ZP3E9L9F2I8P5F2104、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ7C1M3L2W2Z7S2HX10D9H1I9T1W7H8ZP9Y7D3Z3Z5E1G1105、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP5R4C10G3B7U9L9HR4F4J7V3V6H8M5ZX5R3E4W8G4O1F3106、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCG6M4M7Z2C6F4A8HP6W2M4T1U2Q5B7ZM7C5U1X4N3Y1M1107、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS10F6G10H3M7W6X6HY7B8I4M4X2H8H10ZV7W4Q10J9S8N2V3108、(201