《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH8V8C7C3W3R9Q1HG10G9H10U2W7J7F1ZC8K9V3A6E7B3E12、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT7I8G3E10R7F6F9H
2、A8H1A3F10V4O9T10ZP9J5Y2S8P5V6M43、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT1P8C7J10S1M10G6HX2S2H3E4J10D7F7ZB7E6P6S1I1K5B94、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN2A3N3Z5C10C1A9HA5X6Q9H5N7Q3Y6ZO2D6R1H6R9M1F105、用人单位单方
3、解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU4D6G8R4Q6O7Y7HG7Z10L9L9D6Y9L9ZG4D1F7D1G7U7T66、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW9R2O6J4R4V4K2HE4A4S8W6K6U3E4ZH7H8L3X1M4P4U3
4、7、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR7G7S4A4E1P10T7HG6T1C8L5Z7N8T10ZG4H4W3Q2F2S3K68、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCI4L5Y2S9F10D4W10HU7G10L4M1E3D8Y8ZU1E4Y10Z9P10Q8P69、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS4H6S7A2L5K6Q1HI10O9N7D3E3
5、Y8W7ZD2W6Y1J6E6D7B1010、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO2L3H2L3Y1C1D10HU2H3G10U5V1D10Y3ZG9A2N9B2P10U5D911、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM8Y7W5N9A3Y6P6HX3A6U10Q8H8B1H6ZA7Z5V9V8O10R1O912、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG4V3N4F4M9
6、Q5G5HH2W1H1V10K8J10G7ZF6F8N10V3B6D1C613、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCT3O10E10B10Y8I4A2HF10D5Q2W10X2K4I9ZH3T1Q10G9L5F6D114、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV7J3Y9X3H6B10Y5HM7S4P5K1B9G8K9ZA1G6P2L10B8B1Q315、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.
7、适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK9V7P5Z7C7B3R9HY1R8U2Z3P8F9S5ZY7J3I4K8O10U8C1016、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ3N7E6W9X6T8C7HW5G2K4N4M2H6F9ZK3T9J9F8G2D1V417、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN4P3U3W7W8P6V2HM5M9T9Q7U3O9G10ZF6N4Q2C6R6A5T418、对于企业而言，培训实质上
8、是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO5S4V2Z10S2E2A2HW2R7G6P7J10K10S6ZY2F2Y1G10T4O10C719、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI5Y6V4W9I9R3F9HY9X7V5X1Q4M1T7ZM6K4O8E9B1S10X520、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO2V9U9A6K2Z6Z9HA7F3N7X7F1R2N8ZB10
9、C2L1W10E9V3V821、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK1M10W7P5G7V9T4HS7D1W4B3I3B5Q8ZX4L7E8A9C10J4O822、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP9X2A7N3F4S7Z3HU4
10、Y6W6J6H1Q8Q4ZG3N10N6H4L10T1Y823、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA8N7V8O8V2F7W7HQ6A8V5Y5D3X7C10ZW1E9S3F9G5F6U524、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP6H5Q7I2X5A2F10HE4D5C1L9G8U4I10ZG9R8P1N8Y2V3S925、在处
11、理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY5G5Q6Y3Z9Z10Z4HH9G9D3Y7L2X3J4ZS4H5P5A10W10R4V426、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV4H5O6H10M2C3S7HX5D10R6I10G8Q10H5ZG2E8G10U2J2T9F1027、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规
12、则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY3Y3A4Y1X7I2J5HA3G9Y5B8C1O4D9ZT4G8L8E8M9D9R928、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM8K8L4Z8Q7V6G5HA1J6L6I3N5Z3O2ZS1F1B5E6X1B7G329、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的
13、同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCX4W1E1O1A4J8I6HT8N7T6I7Y10W4S4ZZ4Q6K6O10H5S9H230、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG9S9X9M6L6C4V8HE2Q5A4Y9Y7R7E5ZJ5I7R5Z1A7F2N231、企业员工培训系统的有效运行是
14、各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCZ2M9C4U4I3K5Q10HK4P10J8T10I8I8Q2ZG8D10I7P1V7T6J832、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCZ4A10U1Z7F9P8P3HY3I7Q9C8U7H10I1ZP1A5M1F2P3A8P833、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息
15、发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK6M9Q5W1D10Y8F5HN4A6J7W2D3U1F7ZS3S1B6N3M2Z6P634、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCE8O6N5N4F9E8L7HR4B8B10K8A4U7U7ZE3Y3H9D8F3J7G535、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR2M1G3I10W1J5J9HT2Q6W8T3Y6M5Q6ZC4P5M7K9C6E9S236、常用于管理培训的现
16、场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ8K2U7B8F8O1P10HW7C1K7C3C7I5L4ZS8W5V3G2E3Z1O837、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD6M8V6E5B10P5K6HS4Y5T6T5Y2M5P6ZO4Y1Y7X2F4U4U338、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事
17、制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM10F1V5J10Z4E9G9HO5H7K4O3L6O7Y10ZE6E6H4U7Y4X3B639、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ7Q3V2L9S8M2J9HW3Q10Z6F10H5V9U5ZL5L2Y3P9P8C3B940、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈
18、B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH2A7P3S8S2Z9L4HQ8B10V3L9G3M6O6ZH4X10W5L4A9L6R1041、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ4E2U5P3C8K4Z4HC7Y6D8Q5Y8A4J6ZQ6L3V9X4C10W4S642、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU9X2P4W5C3C4F7HE7S5G7T8S1J10T1ZT3A1D2D5J10S7G643
19、、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ2Y1R1C10V10M7M3HQ7J3F1V1C8Q8L10ZQ1O1K6T4L6J5V944、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG2C10F9D9H8T2I8HI6L8P2R5C5E6B1ZQ4N7U4Q5X4N1M745、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会
20、出现积压等待归档的资料【答案】 BCW7V10I10Z7T3R2S10HG10C10I7N1K10K4S8ZP3J7U1A5U9N8E546、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI4A9R3R9F7M3L10HA9J2Y9R2S2T10C10ZC3R10H5K5E6P1S1047、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法
21、定福利D.个人福利【答案】 CCK9O10Z9Z1D7Q5K9HC1D5T5V4B1Z5I4ZT7S1R10D6W4M10Q448、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB1I10V4F10N8I9H3HD5Q3H6K4P7I7M3ZD2X10E7I9P2S3F149、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待
22、工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV7Q5E10K1X1A6Y10HH8M2W2V1R5F1V2ZI1B4O9G7U2Z7O250、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCZ1Y1W5I6X1I7C5HL2L9C9A10C1W8O7ZX
23、3G5H2Q2C3U5X1051、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO2D8Z10A7B9F3H4HA9X8M9Q6Y1D4T4ZD10B6D6I3H5H3S352、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR7X7K5X8D7R4E2HL3Z4V7O3P8Y3H10ZB7C5M1R3J10T7P853、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出
24、简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB8I9F2B5Z4E8U2HG7T6J4I7P2A1W1ZS1T2N7G1W3U2A254、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB3I9C4B10C4R10J4HV4Y1Z6Z6X8M2Q10ZI7W9S2K1G6I2D855、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为
25、主要方法【答案】 DCD7V8Z10O2U8N8C8HJ6P5I10P7K5R5E6ZW10K9Y4J9Z9X5Y556、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ6G3U5P8N6D10E9HC5P9T2R2H9B1Y1ZJ10Z6V7N3G5R5K557、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB1H9X10R4I10E6C7HB9B6P10X3M1A4O6ZS2U8A7G7N3D2G358、下列各项
26、不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS2W7E2D2A10Z1P8HT6D4S9J1Z1P8F1ZY10U6L10V8D9C7H959、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF4D10W10J5Z4F5U7HO5M4G4E6T5F3V6ZA6S3W1H1D7O9Z460、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS2X7S9G1X7N5B5HR7D9E6F3F8Q2U2ZA9F6E1R
27、1A10Z7N261、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE7A1Q9I3X1B10R6HA7K5G8Q9G7X9L3ZK1S6B2E5D9M8P762、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个
28、工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB6M6W6X4S1Z7J9HX1L3Q9O3M6V8I4ZH9O2F1Q2W5P2L1063、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL5B3B4P1D6U10B8HQ8F6K9B8R2R2P6ZH
29、6S2G1C3H1N10G664、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCY8F4Y4J6S2N5C5HO7G6U3J4M7D2F7ZR1S3J6Q5L4F8C965、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI8S9F7E4F5O1X6HF6E5U2S3S9B8D7ZM7R10U6F3L1M7R766、小张在
30、某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW10E3O4Z3H8H3A8HG3G8G10S1Z1I6F10ZE10P7V10W6T9D3T767、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW7H10L9O2F2G9K10HB2T8I6W8L9N4C3ZQ10R4O1Y2Z6M1B268、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防
31、暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL10J3I8I3W2R7Q9HM1W3C3D6Q6G4Q1ZL6Z5Q2H3N8N9S969、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCT3V1E9N10C9E1O4HN6M5L10G9L9I4E8ZB9Z2G6P8H2X4X270、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核
32、C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACL2Y4M9Y5Y1E10A9HF3C10G3Q3M3O8L2ZD4L6I10U9O7T9C871、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT3W5W4A1Q6Y4A3HE7A4Z6H4A2L1Q10ZU2C3M1D9Y6B3S972、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB4R6
33、P6Y5U7H5U1HC2E8P1Y6Z9R6N3ZJ4C2A8L9T1V10S773、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU5L4X1E3V2Y9E8HP6M5T6W8O6K10M7ZJ7B10Q6L5B8U10P374、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR9O5W2Y6O9P1B6HG2L2Q1Q7X9Y4L8ZW6W5G8U4F7V10I175、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺
34、度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ4K2G10W7U3L5R5HG1J8Q4C8R9D4Y1ZJ4Q10S9F6V8M10I876、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO3I8Y1O9P5U2Q1HI8M4B9M1L9W8V7ZM5P3R9N4I7D6L877、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCK1Z1X5L10W2L5J4HV4M3K
35、6H8L4U10N9ZR1K5P6I5A7S3M878、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU8N3R9D8L10G4B6HB10H1O5D7C7B5W1ZP3M6Q7T6N2T5H779、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG5L10W4G6G1M1Y6HP8H8H9S1Y10O3H3ZI9D3B6C7K6X1J380、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的
36、所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT1I9D7H6Y4V5B7HR10X4M3Z1X7E4N1ZZ2T8T9A3T4Y3L581、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW4V7B7O1S3H6U1HJ4L8B9J1G4M6O3ZD7A7A8P4Z8A5C882、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL3L8U5R3E3N5P3HZ6X10Q10R1E6
37、H9S4ZX9W6M6U2X1C7O783、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY4M5H9M10Y2C2B4HL10K8C9L3B4V2X2ZP6L6J9C6N10W7Z184、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR6M1D10S5D5G2A1HJ2S1Z6V5Q3M1F8ZT9D2N3D1T7X1E985、( )不属
38、于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV9C8O1T8O7R7A7HE5B5Q1G7K4V1F3ZE8H9I9O10K7N1I1086、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV9M8J5E1E10D1E1HN3N8J8K5L5K6B9ZN1C4R2M6M10P5O187、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX6U10W9P9W7S7A4HG6M6E4D7Q4T3R2ZM7N6R6F9R2G4I1
39、088、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR7Y2V7R6R1S7A5HP7Z4C1H3V4C10P5ZG1V9C6X5Q1B10W889、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL9E9W3J4C4S9Y2HD2C2Y2M2R9J7N10ZR4A9F7H5Y1U1R890、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗
40、位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF8W4J4T6G5D4X4HR4U1H1U1A3F3R2ZL6K4X2Q8K2X3X291、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG6Q7Z6B1S10R1Z6HD6G6Y3E5F3M7Z1ZX4W10L1C7T6T10U992、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK6I2N3C2Z4L8R7HI10Y8O4H4R8J9I7ZH3T8J7
41、Y7R1J3D993、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACA1I10R3C7B2K5T1HW5J7X8D4C6W4O1ZR5C4F10Z3T2Y8I994、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH7A1O1U5X6D8O10HK4S4F1F6L9A1H1ZE7M8I2E4O7P3Y995、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG3Y9G10G5F10F10U5HK10F4Y9F3J3
42、Z5X7ZK3Y2Z9R7A3C8C496、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN7C3N8Y5T10D2C7HO2U8O4Q6I1O6G1ZK1W6T4H1O10F7A1097、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCM10H9U4D7M5M3A2HF1K6I10L6Q7E7K8ZS7P3Q5T10B1G2O298、()在集体合同内容的构成中处于核心
43、地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM6P3S5X5X5E2I2HZ2C7D2P1Q5E4X7ZU7F2J5Z2Z6F4K999、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI8P10C1W2Z6X5I1HW10O8Z8Z4M8D6A5ZK7C7C7Q2D7K1K4100、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以
44、便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI4T4S9Z3W6C6Q4HX4Z9S10D10O1U8P10ZV3R4A7U1D9J5K10101、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO7Q1N10S8R4L5W2HV1W9L10M5Z4H2M2ZP4B10Z4N10G2G2C9102、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD2I10O9A2D10R4X5HG6B9W5S9X10J2Q2ZK6I8I4S6S7N10V7103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT5C3E5C9Y6F4M3HR4T9F3V4I2L10O10ZL8R8A1E9D6Q4L8104、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN6N6X9P3U5P5W3HH4Y4V7Z8C2Q6V7ZA5S5B6V10