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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI1G6U5R3Q10N7I5HU3E10N1E7Y3C4D9ZE8F7S2Z3U7W8D82、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM2F10D1Z1S6F10C3HQ6G8R3S5T4O9E2ZV3X7Q7P7J3F6T93、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.
2、240B.135C.80D.0【答案】 DCE4T7F1O10O10I2N10HF4X2X6E5L4K9Z10ZT9D2G6W1D7O10L44、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC6Q4U7D6H8X10U4HI3V2T4H10L2A3D8ZY5G1S2Q3C10K3H75、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班
3、时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD7A7L1R9E5L3C5HX4H4O5D7Y4G8G1ZV10Y6O4Z5Z4B9Y66、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ5Y4I2O5Q9R10V7HS9Q4L2L8R6S4W7ZD5H4Q5Y1N7I2I47、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB2U6E9P9V4N9R10HB3N3W4T8F9K8L2ZB4T6I7M4E9K9J
4、28、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK10S10C10L10V7N5H1HD4G10M8W3R2P1W7ZW9C5B1R5F7K1B99、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM10X9Y2X1L9X10C7HA10R9V1P8Y2D10W3ZU3F8W10U3J7R10T610、(2016年5
5、月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD5D9L9U2S8X4F8HL3G10J3N5F6C7I4ZH6Y3H8N7S9O8E1011、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS8R10P8S2U3L2F4HS7A3Y5W4Y10W2Y3ZV1T6H1T1Q1H1E712、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工
6、为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ2H7A10U3X7R3M4HE6X1R5C5H2P7B1ZA9E4N7V6N8Q4V513、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE10O6M2Q3Q1D8F9HN6E2B8O4J6J7C2ZM8O5I2D1R10F7W414、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C
7、.企业经营D.企业管理【答案】 BCK4L4E9X5Z10J7X4HR5Z4F7S10T9T7U6ZP9G6X4N3R4Y1A815、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK7H9V2Z7I5G7W4HQ5T1Q10A9E10A7I3ZF2X2I7H2P5F10X1016、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF2U4M2Z10K3B5I2HM6L7R8P2B8K1T10ZO2Y10U9G10T8H8N717、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，
8、可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCK4T9Z3L3Z4X6H4HD4T4Z4L10C4P1F10ZT6G10F10K8P8W6J418、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI9L10I4X4D1F1V2HG2Y1A5T4Z2A10J2ZI1Z8D4Z6W9R1R119、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应
9、向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK4P3I4L5K6L4L5HX4T10O10T6O3B7K10ZN7M1G7F10E1Q6P320、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG10R8V3O7X5P6Z3HC6X2W8N3I4K10X3ZV10B1Z1Z6Z5S5M121、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI3T9B9U6Z8I3S9HU6Y3Y5K3X4D1V7ZP4X10F
10、4E3N8P1L822、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY10W7O2O4P8Q1P10HD2M1C8E10X4W4T6ZG8W6A2E4X9C2Z423、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF7P7Q2Q6P2C10N8HN8R7N9E3D1T1Z3ZK1K3F2K9W4D5V324、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【
11、答案】 ACC1G8R6T1B6A10Y10HF8V10Q6H8P9J5Z1ZC4F5L7Z8G7B9L225、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA6Q5E3J3M5H3Q3HA8N9B2M1V5I6R3ZD9C10R1U10K3X10R326、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACC9U9K10N10R2Q5W10HS10B9U2S9S5K6A2Z
12、J10S2V10Q9H2W7S827、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCY7C2T1L2X5H9K5HA8G5H8T7B4T4T10ZS10T4Y1K10T10A8L328、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR7X2B1L1E4H1E4HI2M3L2X8D9F6B2ZQ4V4C5R9T1M2K729、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整
13、不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ7X9H1P7Y6D1S2HY6J5Q9Q3X3X1T10ZB6E2J4N5F1A6K830、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV2B5C10C10W10J9R4HL7C4Q3V4T9Q5D2ZF4X5D3P10B3E10I131、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN3S4Q2S
14、8H4S5L3HA1F8K7G5C8A7V3ZJ6Q5B4E4X10F8S932、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT1Z4G8J8H10M2J1HA1E1A4D9I3I2T10ZF10E3U3N9G2L8C333、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH5D7G4X3M2T4Z4HC2Z7F3I6W1P9N9ZD8V4O3L2D6O9K734、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一
15、些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW4W4Y6M4U7I3D5HB10Y7W10Q3J1A1N2ZI6P6Z5C5G2P10O835、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS10L5Y6A9L3W2H3HA3G4J1R6N9U5I8ZK10D7W7L9C8U5Q536、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH4T6S4Q6W6B1Y4HU8U4N3X3B3J9P9ZC2C5Q10S4Z10D8X237、( )不是工资
16、指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACQ10Y7F7Z9O10D1F3HE9C6R9F8D9I8T2ZR7I6U5T7G10C4M738、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC1R9W5S5G9S1R3HT10Z3N4D6C3O9A1ZK4Y1T1W6Q3G7B439、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ8Y6
17、Y3P3X7P6O1HX9N9D10D8P7P7Z6ZL9B2T5V4B7P8C240、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACN10P3E8U6K1B4L9HY3W10E8E9A5C10H3ZG2A10D7D1O9V3Q541、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3I1O5Y1P6Z9G5HG4K7D5I2L10K10L8ZZ3A3G9X5Z1D4E342、 事业部制组织结构的最大特点是(
18、 )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD7J8V7I2P3O8S4HK6G7F1P8P9B8Y4ZY2E8M9B6Z2L2L443、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI1W1J10T10N3C10Q10HL2P3U9F5S10A10X9ZZ6L7U8P1X2J10Y744、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP4M8L10L1
19、Q6N7T2HC4U6H4X2A8G5I4ZG10G9N1J4W1Y1C745、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG5L6U6A10M7N4S8HM1G1P7A5S10O5G1ZA5G9U8R7X6I8S746、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC9U3L1L6E3H7Q10HX3V5U9T9D3A9U10ZF1
20、T6L1O6T2S10N847、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA5W2H4O4G3Y3V6HK7W3Q3D7P5S6T9ZF4A7W5L5E2P4H1048、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ7I6T4G3A6N7Y6HB3V2J1C2W4I10V7ZH4H3V2A9S8L10T549、 (
21、 )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCV9I5G7W10P6M1I2HM1A7G8W10W2O5V8ZI5K8R4G5Y3Q9V750、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP8Y7R6C3N5P4V2HH7D3R4L9T4N3O8ZA9D1F9W7F5N10I151、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV10Z6L
22、5P6L7O4S10HN4T5V9Z1L10C3W8ZC4S9S2K7F9K8Q352、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV3Q1R7M8K10K2L1HA10O4H9Y4Y2T8U7ZE1D3N3R7Y1H2L453、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW3S8S10X4N6Z6A4HX9S10I10C4B10E9O9ZJ10E7G7T1A9Y9M1054、 下列关于工作岗位分析方法
23、的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK2D9E2P10I1M7T8HI8Q3F3C2C2K1V9ZT10D8O2C10N8Z2I255、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL10R7Z4C7Y3T8I7HN1T2R5M10B7A10N1ZA7I2X2G3U6B1A1056、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和
24、社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA7D1I6X10V8Q6J5HZ7T2M1F7P5Z4K8ZZ1I5V8P10L8Y5N457、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF2H6A5Y8M3C2T2HB3G7K5X8M10V7Q5ZK3K4P5Z1J1H10K958、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包
25、括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU1V2W6R1O7Y9G4HH8L1I10G3T6R3N9ZL6L1J6W5K10B8G759、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX7Q2T7J9S8W1N6HM3K5P8X5H1I4G7ZE8B2N3D7C2H2J660、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证
26、书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU1K10G3O5G7X5D8HE1F6W6D7H6P3V6ZB1X5U6A5A6R4Q461、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8O10V5S2G6U8F9HL9K4R5D7K3K5X1ZM2X8O9A8B2C6N562、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA3R6M9F6I6B3A7HB9O5Z2H6I1Y2M9ZX3F6I1
27、0P10G4V9I663、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCJ4V1N3I7C2P7Y6HX9K7Z2F10L4M1M10ZI10G2V9W7B8H9T364、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCG4A7X7V10S7C8U5HN4B6D5I4X3F10Z3ZS7D7D9N2D8V9J1065、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组
28、织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ10P8D7I9N2A2B8HJ3D8U5U5C2Q8N4ZJ10N7O5J6Y1E4S966、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM4V3G7R4B10C2R8HB6R5E1W2X2O1I1ZS8Z1E4U3H9V10Y367、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP10V1D2P5W2P3B5H
29、U4W5A10H8I9U2D2ZB2F6H4U8Y2R6I168、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT4F3J9K1E5J8R1HG7S6Q7U1I9P1Z4ZW4B4Q7C8I4B9U269、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT6M6Q9H3E1X8X1HU7M4G8H1Q4N2V5ZD7D8T1V3R10H4J470、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分
30、D.目标细分【答案】 DCT1F3O1J10J4X2P1HS8C6X9S4W4K2D7ZA6Y2R4A8V5U7Y371、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS1O5T10V1K4C1U2HF2L5N5V2A6X7B10ZF5F2N5Y8A5C2N372、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCH10L7V5M9J10T4W2HR1F5M10Q1E5B9Z8ZL5V1E2E8R3Q6C673、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.
31、岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY10V5N9A10H7K6C2HH1Y10P5T7U4S2Y2ZZ4Q9H9U2U4G6L574、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ10B4Q8W3N8M2F9HB10O7G4L5I9O5O7ZE4C5D4I5Y10C8W175、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK3M1O4X4E1B10Y4
32、HZ1J6Y10J3E7D6V8ZH7K3B8A2E1S6D876、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCB5F5B5Y7X6Y1V4HC7K9J1J4I1M5P10ZX5B7G3H1U8W10R177、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于
33、员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ2G4S1V6E3U10M4HX2D5T9C4S6Z6A6ZV1V4A9G4O4R10Y378、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB1X3G7K10R7P8P7HB3N1L7E6F2A4S2ZR3Q1E5U1N8G2Q179、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF5T10A3B8G9Q7F5HS7X10S5O8J5S4D6ZV6
34、C9S5Q1W10B6E980、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD3O2K2T9M10D10C6HM2B4W3E9I8E5A6ZJ1N8Y10P6X4X1M581、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV1X9L8I2Q6V5P6HG10D8F7Q5Y2R10J6ZS6N7J10R1H7X10W382、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可
35、依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT6V7V7I7E8J2S6HF6V2Q7B9O9G6E1ZE6T5Q8T6O4J4F383、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCZ2O1O2L10O2N8V10HA9T10P8X8N8V6K2ZB8J2G9E8P9
36、F5T284、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA4E3Y4K8H9W8T7HW2F5F2T3C7C7P2ZY6D3Z10N2V3X8T285、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC7Q9F7U5N5Z9I10HS3K2Q4H7N1T10N3ZP3Q5O10F2T3I10T686、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序
37、正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA9X9M3J6P9V3D10HP10G8G4M9V2F5J4ZE6V5G2J7G9J9U487、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW2C9L8J4D2P3P1HR5M3H10J9K2F8Y4ZV8F7U1N2H5Y7T388、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 AC
38、L2T9T8H7W6H10I5HK1F8H10M1L4I7N9ZO10J2W7Y2Y7M6I1089、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO6H7K1F4Z4V3J2HK6B4A5M10I2A1X9ZS7Q1S2Y7L10U6U190、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL2T6M1H10N8I6R2HL7E9Y10K6O8E7E6ZX5B4Q2S5P3J3P591
39、、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACZ2A4C1J9N8Y10O10HG10N4G3Z7D6E9P8ZZ6L8Z1Q9S1W4H492、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCA6N4R3U7O7F1W2HI10R2S3R9B4T10K8ZY5J10T9F2J4W10S993、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.92
40、8B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI8Y7K4C1U8N5V6HJ6R1J6E4N9X7X10ZU10A2X5L8Z3V10Z994、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY4B1Z8F2O2P1A10HB4H7A4V2M9A3F9ZN3T5T9R4L1L4E695、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF6D5K2G2D3A8A4HW1F7O5O3B4I5B10ZN10G4Q8N1J6B3B996、心理测验按测验的内容可分
41、为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ10U7Y9C5W7E6R7HH2W9L8N6L10G2K10ZN10J3N8Y5T3S5K1097、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCD7D2G5M9N8K9C6HO8Q8J9B7C4O3X7ZX10T5X4J5I9M1I598、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在
42、职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ8B7S6W10I3F3K6HN10M2V1E9C7G1U2ZS5D1I8J8M9B4A699、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB8O7U2S2U9X8S6HM3C5M10L8U7L1P5ZL9K7Q5V1X1G7Q8100、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB3D1O7T6P3T7G7HX10B2O8
43、D5W10J4I5ZU8Z10D3I10G4R3L3101、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK1T3Z3L1Q10R3L9HJ2U2C10C2L7J8R7ZZ2G2A1F1F8O5I8102、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCU6I4R4S10E6W1Q9HA9O2C7O2L4B1C9ZV1
44、0S5O10N5H6E2I6103、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT4G9C1T8M2U3R2HG2O8F4I4N1B3K5ZT8P8L7A1N10Y9B1104、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4V7K2T6R1S2I3HS4W4D8B6O1L7L5ZH9A9F3X5R6F10H9105、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCJ9F8N9T9Z7U8F5HT3O7M4V5N8A5X8ZW3A4J4W8J2D7B4106、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B