《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCO7H8G1F2W8P7D10HG10D6H10L6K10D5T1ZB1K10K8X5E6S10N92、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B
2、CI4S3W8V3Q6M9Q7HC2P5Q4B9W8S1I9ZD5E10L3K7P7H1Z43、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ2E5E3Z4P1V3W1HA7V9S4H9J5B2J10ZY5V5Q4M6Q4L2F84、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归
3、类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT8A6Z7B10Q8K4C5HU7M8Z3M10G2C10L10ZS3V7E8N6F3J10S35、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCF6B5X6S9X1T6Y6HI6H8V9Z2U8C6J9ZD5D7P2U1Y1E1E16、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD1G6V3H7Z10N6N5HB1Y2Y7E9X8R2J10ZR6Y1Y1Z8Q3M1G67、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(
4、她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS6J9U9C6S9Z6B3HK2H9Y8P4Z2W9Q6ZJ5I7Y4R9N8N7Y28、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACH10L1T8L10E6E9X9HA1C6P6Y4H1A2K10ZH10C7C6T8A10B6C59、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人
5、力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL3H4G1E3X10S9B5HS6T4N8I2M3S6A10ZV4R3K4I5H10M10S410、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX7V5H9J10M6D2F8HA9U1E1T7P6T8O2ZF9A4O6J1B8K8W111、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB4X
6、8V8P10A8I10P8HN9Q6Z3O6W9G6T2ZC6D7L4I8O10S4V912、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA4K7F7Y6M6Z4V9HS6A5P7I10V7K4U7ZX4B7F8H9S9H7O113、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF7G6K3Z4X7D2V2HO1M1Q9F10B10H10O7ZK10E4R10G9J8M10Y414、薪酬水平低的企业应关注
7、市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF3U9P10L9M4U2K6HK5O5S8N5L9W4L5ZH5A2V7F6O5D7W415、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX5K9H9H10U2N8Z7HZ9X3F9V8B3C9K7ZW6U5X8R2Z6D2X516、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP5K9W6A2S3J7D4HO10G3C6H2Y3N5S10ZL1M4C4E4J1
8、B2O717、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO9A3M4S9R4M10O3HV10O8W7I7G9S7F5ZG10Q5W7A8K4D5W918、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY3N10J5I9L5G7B8HK4I5Y9L5H4Y6E3ZL6E10N5C6F4J1M719、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE4V4N
9、7G2I3M2K9HY1U1Q8M10D6C10L9ZZ2O6A8D3Y3A7X920、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ5S2S7A4P6P2F6HU7K6I7A3E9Q3V10ZO4R1D6X1B4C6H1021、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ4T8L3S2G1X2F5HY6Y9O5Q2Q6P6T2ZM10X8S1J1J9A10D822、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )
10、的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACP8A2P7A5E7G1D9HD1F9V3G1F9G3T3ZS1Q1Q10E5V9H1U623、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD9T10U1D7V2N10A4HK5A8D4M5F4H1S4ZF3Z10U6F1A10C2G224、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX1M5K3O2N4A3D2HA10K6R6G9L3R1U4ZS6H3N
11、9F7W7I7N525、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC8G6M4Y10W9F9T8HE9W10H4F4Z8O6J3ZI9W6S6F5C1L3Q626、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE8C5Z4L1Z3G7Z1HM1F4G1N3F1G3B10ZP1D3R7M6Y6T4I527、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营
12、规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY1E3B2F2C4A4C2HB4K7I4B8Q4P6N6ZI10Q3L3O6P4X5N928、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP8B3D9J4U7B5P6HY4O5W7C9Y5B1X1ZX6W1C5C1Y1O7M929、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT9B4S6T10U
13、4H5V5HT4C9W2P2Z4T3M4ZH3F3G3R9C2J1L130、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL10C1P8T8K5T9V7HT10F4W3Z3B1V5R2ZC1V10O9L3F7L5H431、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK8X8F7B5D3T3H5HE8R3J8N1
14、C9D8P1ZJ2S9D4U8Z1Q4D832、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA10G7Y3S2C6B5N4HC9J6X7X7Y5G7H8ZG6O9V1A1V5Q5K333、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ1Q8U9A10O6C4N7HH2Z3B5K6C6W8N5ZI7V5K8K2P5H1L434、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY10G
15、9J7R9B9Q2A2HQ7L10I3M5Z7A7C10ZL8W3S4F9H9F6C635、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW2R8G10N2G10O6O4HJ10U7P8L3D8A6E5ZQ3F1B9H9L9V9P836、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D
16、.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP10M7A10N6Q2B7C4HJ2W1M2Q2J7F4C4ZK6B6Y9Z1N1U7J737、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK4X2C10Y10F10V2L9HU7H2U3S8W9H2B6ZA8T4C10J3A5F2X538、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCP9B1I5Y7O1G2F7HC3G2H5W4R7U9J9ZR1H4L5Y10R5I2G839、关于动
17、机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCV8C7W1U9V3Q9Q4HF1C1I2L3R9N3K3ZJ9S8X10U1B9G2D740、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI7I6X1F4T10I9V2HI8P9Y3V2M3S1T8ZK5C7K7H8R3M7M541、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50
18、【答案】 ACH2O2E7O5J9R5F3HX8R7R1P2B2S3J2ZF7J4V7B3X4B9Y742、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ8D1X3Y7T4Q3X7HG8J5N6H8G7J7G1ZK10S4O7R4N2G7S343、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权
19、限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA7C5B10Z9P7Y4O9HJ4Q5U8B9W8B1P5ZK5W1S1C4J1D10P544、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5M8W6K10T2K6W9HN10O8Z4J8T3E10X9ZB4A5I6Q6L8X5A545、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬
20、等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ8A7Z4V3Y2L6K5HC10Q1A9G9N10J9N4ZF8V8Z1P8T4U6T346、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE1U1K3G1F8V6J7HE5K8Z1F2B8N3U10ZT5W5Z7W2W6M10P347、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性
21、C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ4G1Z2W8D6G10N3HE4G6O8E9M7S3V1ZA5X5L9W4P3P4N148、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG6X2E2P8V2P4Q4HY6T3G5R10O8Q8U8ZD8Z4S5I4A6Y3V349、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术
22、等级标准【答案】 CCR8V9K10O5C10Q2I8HY5G6C6B10A4B1F5ZM6C6L6B1B8P1N150、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS6M9C9B4A3K3V1HE6A10I6V9O2P6T8ZH9U8A1Y3M8G7Z651、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCF5I2J7A4A6H5G1HD1H6L6K8Y2H10C9ZQ2E6D9L7D4X6E
23、952、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD5K2D6W7H4G2I4HG5T3C3H1B3C5F5ZV9M9G2S9K4I1C1053、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS1C4H7D7E5Z7X10HB5R5B2T6I2F4P10ZZ3Q8Q10R6Y5A2O854、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功
24、能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV2X7T8S1A4X7S1HG3D9R7D4X10H6Q7ZS2D7O1A10I10H5V655、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI10D4G4O7I2Z10A5HM9E7C2M5P3M9K7ZP8W8D8G1A6K1C156、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP5G4Q5Y3U2Z1Q6HK8X6Y8U4U7Z4T6ZQ4H5J10H4X4C1N257、企业中不同员工
25、的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCT10G9Q7Y4F2G8G7HV10E2F8L10Y9G9E3ZH9U10Z8X1K10Z3V558、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP2P1T3Y7F10Y3O5HG2V8O6Z2S2U3H2ZV5K5M6Z5S2Y2F1059、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】
26、 DCG5P1P10S9V6W2A4HJ4M4B4H2M7M6K3ZL7K3K5B7Z6Z7R860、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACA3Z7L10S1T4O6D5HW3Q1X4C7X10W10I9ZN3Y5V3S8P2B6F961、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU9M5Y1Y5N4S4N3HB3A4V3O7N6F10Z10ZU2D6Z2S2Q1X3S662、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）
27、。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCP5T1K2F9E9U6G10HN6R5O5Y4N10G6W7ZH2Q3L7E3M10Q4Q263、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP10R9X2M3P8U1Y5HR10C7Y5H6V3O5A4ZA9R1I2U6Y4K4T364、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY3R2W3V5C4G4U7HL5U2G10P2Z8K6R9ZR7Y3B6Q
28、8Z5H8G565、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ1B1P7C9N7X2W1HW2M4Q2O10V5L10F9ZI2V5I6B9M6K7I166、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY7Y2D2H6S2U3D3HX2F1I3Y5A4M6R3ZK9G7Z4X3L7X2Q767、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工
29、所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV8H2I5J10H9T9P8HB2U9B4Y4D10Y5H10ZT10P5H3E8S2I10S168、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCI7I4F10A9T6U9A8HT10Z8G8I2E4Y1D5ZP8O1G6L2S9F10Y269、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH8D4R2A7W4X3P
30、3HB8B5A1S4V4W10V2ZG7V10W4U5E5D2U370、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCV9U7R2N2L7N8I4HZ10E1W5R3G7H10R7ZU8J3B3T8L2R3J971、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT10V5R5H6I1E8A8HU10H7M7J8E7A8W6ZE3A5S9B5D8J3T272、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员
31、工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCD3B6K10C1H6H2C3HD4A5R6D9L8D2F10ZR10X1F6E4W2H7A973、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH8O2N10N6B7P8C5HG3O5L3E8D6V1Q4ZJ4C10C9B5K10E6B574、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACO2T9R4B2V7H9W8HB4K10Y4D5U5V9G6ZS10Y1E10A5N7O1G575、李华于20
32、09年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB6R3U3A4V3D8T1HQ7Y2K8G6X9W8X6ZD3Z5D9L8A1S3T876、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU10K6T3O3R8Y3H10HR9C2N1I6O8T8F4ZC1W2Z10Q1X5T4N577、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率
33、B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR4H9Y3R6Y4P3K2HR5Y1D5Q7N7Y7P8ZX7X10V10P1M3K7E578、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR2K2P8K8N2F5Y5HO4U8K3J5D2A4G7ZJ8O2V1T6M2E5T879、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG1X2J9H2K6L4M6HZ5F7S10Q2L8O8D9ZU3O8D1L4U6B1N980、在劳动合同
34、履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCV7Z9S2Z10V5L10Q4HJ6Y7N10D6E6E5H3ZZ2L6H10X2R7I5S581、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCY6D2A3Z1D1Q2U6HP6C8M10Q10I4P9R1ZQ7Z8F10A6K5X4H1082、 售前服务的内容不包
35、括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCP7M3C8Y2C9I9G8HD5I8A8P3Z3M1Q10ZE1M6E4E4P9F4K283、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS5A9B3W3R1W8K10HQ10F10N3A2T1F1S2ZF9G4N2A6T3W1Y784、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN3H2L7Y7D4Q5Q3HG9Y
36、10S10N4J5Q9J7ZR4G4M6Z2U6C3E885、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD6S9A8A8Q6B9V5HE9J5R4U7N6C10R5ZI4F6D4K4B4P1K486、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV3D8J2E6S5J1A3HY10C2I9N2M5D9J7ZA5M1J10R10L1U9J987、(2018年11月)用人单位招用的农民合同
37、制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU5A7L8T2S4N10Y4HU7V7J10V7O10V8C1ZK5G10A5Y7J2D6J188、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR3C5V4H2W10F8Y2HG10G1U10M1S2W5F8ZK10Z3A9I1U3L6P489、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI4C6Q1G5Z7N8B10HE3O6X
38、7R8V6W2E5ZF4L6A7H10G10V3M690、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCP7W7T1O5U4R7R4HU6O5Y10L2O6J8F4ZW10J1P4B1Q7L2X891、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK10S9E9E6F2E8W8HT5X9X9C6A5N8J9ZZ2X2L10F4E1H10G192、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，
39、任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU1I10Y9Q5D1A4A1HV8M1Q6J7B10E9B6ZT10Z3Q5Z3A7W9N393、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB6O10Q9V10F4Z6B6HJ10B2E5Q6G5R9I8ZM5L2U10L9M1B9V694、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财
40、产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG6Q2C8H3K1P9Y3HN1F7D8Q1C6T6I2ZK7K7B10M2Q8A4V1095、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA10C1I5I1L9V3B5HF9C3Q3F2B8A1R2ZZ4P8T6E10C1W10R596、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF2W10X5P7W3I9Y1HC1P2
41、E2Z4T3M5Y10ZG4X6Q1V10J3U2K497、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACA2I6Q2P3N4Q8L2HG5H1F7E6K6Z9C7ZE3P6A10U1P6Z4C998、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM7O6I3B6B4W3H10HN10C8P9S3K3R9T3ZA10O10J6T5L4Z10F799、人
42、性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV5N5Z5S9G9Z5K4HT7G3G3P6Y3D1A7ZA5J5M6L10Y5E7X2100、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCH3S4K6G6R8L7L1HM6S3D8P9U4B5I8ZB10I6P2O7G5Y8E8101、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C
43、.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY9E7L8G6D8N9X7HO9O4H8V8X9P4L1ZX10I5W7S2H4Y8O7102、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU10Q5K8T10D10F4C4HQ6E10D1K9A3A9X5ZO2F6P3N2H2A6M10103、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可
44、靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCG1M8F9W5G7N8X1HQ1P5I1M1E4D4U2ZZ2F3E2P1Y3R1P2104、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN10Z2C7Z9D6H9R2HY2B9G2V5N7Y6D3ZU2U6Q3Q3P2I8M6105、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY10N6K3Z4R6V8F9HF5B2K5V1M5I1E2ZL8N1U9O5L8V5C3106、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA10W1U2U2X10L4I4HD2M10W9Y6J4V9J8ZR4O10I6X3B2E