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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS6I5U7W3U5H3Q4HM1T4G6A4X6V1O10ZK4P9Q3F10J7F3T52、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH4Z2N8U1P1J5T4HJ5R6T3Y5R7A7A7ZU4W4K4M2F9L10F23、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不
2、具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCA5J1P4I2K6T7O7HW4C9X2Y3L8J6D2ZQ9Z3Q2Q1K10F6O74、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCN9C7V2M7S8Z1F4HF5B5H6F3P5R1P9ZX1N2Z9J9J2V5Q55、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】
3、 DCU4O7K8C1X10K8N7HE7J2D6W8P1A8Z6ZB1T1X5N7X1W4S46、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCZ2Q1Z3C7T9P3S2HC9E1N7R3O10G3J1ZD4N1H6Q9M8Y5J57、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCR9E8A6U10D4R3I5
4、HY5L8T3R10D9Q9Y10ZS8A1K8L10K8L7S48、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH8U3O9N5Y8U10M5HR8X7P3R10B10N7K10ZJ1D9W4J4U10D8F29、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP9M1H8L2X10X6K6HH3Q2T10D8Z3D6E7ZE9K1M3M9Q8I10R110、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错
5、误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB5X5P3E10U1V6F7HM5R5U1E2V5D2Q8ZH1I5G8N9K7K5D911、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP8Y8R3M5K10M8S9HJ4H1C2V10G5U10S7ZJ10C10I1U6C5P8Z712、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【
6、答案】 BCJ4Y10S2C3Y8Q4Z5HX8D5F10L2T4I2L10ZY10R6G7A3I7L7Z913、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCB10M8G1W9N5M2B10HM2N3N9E8L2P2K5ZR1V4G2P10U1Q9T714、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCS9H5Z10T3Y6W7Y9HI1Q6K3F4M8H2F9ZY10O3Y2U9B3V8X215、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制
7、定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACU10L4N2W8Y3E2Z7HM2Z2R8L6I10Z6W2ZU6Z3A2S5H10U10U1016、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCU3U6B2P6V10Z6W3HH8H9K1O6A5T5F6ZX2O2B1T1C8G2F617、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCU3P10Z6V5S3W1J5HH3U1T5H4S1
8、T2H3ZM2F4B8L3E10W6Q218、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP4I9V4P4O7J7E8HB6R9I1B8P3N1C1ZF3G8A7Y1L1O5U619、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY7P9F1P4L3E8W9HO1V1O8R4D10Y3J7ZV2R10T2X1S8E6H1020、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR3W4G
9、2M7N8J9X7HK1L4X1B8J6Q9L2ZX10L1J9G10R5K1L321、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT10N5S5N4J9U2K1HR8B4T6G8C4H7A7ZU2D5Y10V5D3S3K322、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT6J5S5N1X6Z1V1HA3E2A1W2P7R
10、8V6ZX1V3S2Q8C1G9R823、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACD2F4A10I1N8V5W4HP1I4W3A2D5J7M7ZN4Z4V9D9T5V1C1024、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB1N8L6V5J10A2B8HU1N3H3F1C6L7U3ZV5H10X8F2R7H4U525、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D
11、.人力资源学【答案】 CCH8D1W3X6I7E5I5HT9G1Z8B9S7Q7Q9ZS1S2F5G6E4U7P426、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCY3F5M6N2T7Q9A7HD5O1W10S1F1K6D10ZX4F9O8Q6R4W9N427、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCT1T4K5Q6A8S4K5HU7J5L6A10A3O8B1ZG10Q2P1B4H10M1M7
12、28、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC9Z8A10C9R5A8F2HR3Q1W7N7S2W6E3ZY4P3D4D5P1K2C429、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ7R8Q2A5J5F4F7HC3N2B1B6J1B10W5ZV2G9G9G8I4F1D730、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任
13、力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACU10F4W9Q1Q8T1P6HX8N3Q9D3G9T9G7ZD7Z8A9G3D9E10S831、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACU8C10Y8T7V7A2R1HU4K3Z2Z1Z1R2R9ZO7A9D1Q10L6S2R432、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT1E1N9N7S6U9C6HT2E10M4S5E3J1
14、0A3ZA4N10M1I6C8W10A233、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA7K3P2H3C2J2P8HT7J5E2J4P2M1M4ZJ10D4A4D1L9B10Y134、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCS3A8T3P2S4Q4C7HN6Y4T5H3B9V1U7ZD5O9F3Q7R8Q10Z835、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ8H8
15、U4M1Z7K2K2HI6H2F6J9V3L6S9ZB5E10R4V4P3U1S936、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCZ2H5U3L1Y1U9J5HH10W5A1Z3S8B1B7ZH10T2L2H6S10E7V637、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCE10T9Y9P6E9G10B1HC2L6C8D6K10U6E8ZX6P8V4I8
16、I6N7R338、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCF1E7Y2N1C10B1I9HR5C5E4P1N4W7C5ZW10U1K6D7N2G5M639、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCS1K9A10V7F4T7C3HP2E3P1L7U7Q8T5ZE2K1M9N8S6S6Y1040、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU8F8
17、D8H5D5L7F1HN4B2H9K4N10T8B5ZC9F2I8U9K2Y4V741、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCG8T4D9Y5G1T6J8HZ9J5T4T3X10O8U8ZQ9V1Y5J6Q1P1V1042、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCL4O4B2D1V10S7S9HM10R3Y3I7T9R8E10ZO7Q1X8O1N1L7R24
18、3、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCR4L6U10P6C4J8H1HU1I4Z3R6X5Z6Z1ZB6N7R2U9U2V3G744、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH8T8N4S2L7Q9Y1HB1L5C7C2N5J5H6ZV4Q9X9Z7S8L9G145、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD7W9Z3I3T2C7V5HH4W7K2
19、Y8B6A5J2ZD7C4K1R6R6K3L946、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY10W10W10Y6K10E10K1HS10J9P4W10V7V1A10ZP5Y6B10D8H1O8U1047、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCW7J10T4J6A4Q5D9HF9F7C5E1A4L3H5ZC5C7R7D5M1K9N648、岗
20、位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCZ7B9J3Z2J7T10I8HU6G10F4K1S10R8S4ZC10E5V6D2E1L10B149、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCA1V9Y7H1V10B9A3HF10K6R3X6U7W7R1ZW8P2I2H5R10K10M650、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工
21、作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ4B10T8V7B5Y9J4HF6Z5Y10F6A8M4A9ZN4F8K9P8Z7B1F851、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN4T5N2G1B1R2Q2HV1M2H6I1X7D2P6ZE3T3M3N1J2Z2Q952、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY4A1Q8X1H4U7Y7HJ7Q1I3K10E6V10D5ZJ3E2A10V1J6X6J553、不能体现人力
22、资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ7O8C7M10K1B5J9HX5Q1O7C2Q3E3R2ZM5K10Q8X2L10L4M954、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCS4C8C8O5F5Q8U3HL4M8K10P3W10W2E10ZC9U3B3L10R8U2R1055、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动
23、定额的制定【答案】 BCB10L7E6H3V8W2R7HX7L3L3M8G1K10P7ZL2G4T7N9V10N10W456、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCQ5E5L5U7O6U1M3HZ2C8T7C8P10Z7X6ZH5Z1W8H6H10N2Q757、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY8R1E2D8C4U10J10HZ4X3H4U10M5N9K9ZE9Y2N10U5W10W10R1058、考虑（）时，主
24、要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCE7E1V1I7R1H8C2HC10F4X1Q10G10C4K5ZH4N9O5U6H8V8F659、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV2U10C10Y5X6D7J9HP4F10Z8G6P9I2Q2ZJ3I10I4I10Z9N6H260、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提
25、示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA3L9B8J1E3P4A8HD5N6C7E6S3D8I3ZS6S4V3A7K4A2J661、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCW7M6S5M1G3M8X7HD1A5R2S3R9N2F4ZG3V8U6A9V5W9J562、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代
26、表大会【答案】 DCY8P3K8B7Q3C1O2HB1E3N2H4Z6M1T8ZX3D4Y8F7M7S6M763、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACV2N6I1O2M10L7W8HL7E8B9R1Y9L3N7ZH6N4P6V1X1F4L464、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACQ6R5C10F7W2Z5R7HA2X10Z6C7S1X6G3ZT5C5A10Z5J9R5R265、（ ）在形式上和课堂教学法基
27、本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV3Y5K3H6F3I3U3HJ5A4H9Z1K6Q8R1ZU6A1H1H2P9G3Z766、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACM5Q2Q3D6G8C10B3HZ8D3K2R2I7U6V6ZI8H8H4A2T3Q9T467、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCT8C1E5J9X3H9D4HL7K9N1O5H3Z1X9ZO2O7A5X7S2
28、E9I168、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM4H8S1B6G4Q6Z2HX8E4C9Z7V5I8X8ZG10M10X3Y9K1U9O669、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCG6I1S3P3V7M1E4HN9T10P2A7V6K6V6ZN9Z7U8A2L7S10U270、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
29、（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ4R4Z7O9N2Q6M4HK6K5A2B3C10K7O5ZF9O2G5G3F10O1G771、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCQ7K10N2F2V10D9I9HH1S1K7X6S5I4E7ZR5A5S8H9A9M8A972、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO4X8E10S6O9I2L5HY7S8L2G6N3F8Z1ZJ9O8X3T1
30、0T2Q10L473、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC8I3C2C7J1X1U5HN10S10O3Z8R8F1W4ZN8R1J5O3N7O5T574、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF4U4S6S4U9S5B8HC5C5E3Q6O9A7F8ZT10E4C3T9V2M7J775、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCZ7A9M8T10W2P10P2
31、HU10R5I9P4Y5X7S10ZZ5S3R3C3Q4L6J976、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCI10S6M4D10G1S3F3HA9U6H5V7V4I8E7ZT1Q5J8Y3L6O2M477、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF7Q5P7M6Q2H1I6HU9N9A2Z3G8F9V9ZS10F2T6M4B8D6T478、（）是对组织中各类
32、岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK7A7G4C6W9S1E2HB4H1Z6P8F3I6S9ZE10U8X8O7E2K7T479、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCR6U4K6M6F10H7C2HP3T6H4Q6Q6J4Z9ZJ10J8B8U4Y3E9Z680、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面
33、谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM6I5A1F8L5D9G1HC7J2D4Z4C9Z7X7ZB3P3O4L10F7B6J381、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI5W5X4B7H8I3V3HI6R3P8C1M8M5T4ZE7D4Z1B5Q2P5W482、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCK6D1D4J7U3M2Z9HX6G5F9P2B9
34、A6M7ZB8A8Q1W7U7P7M483、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW3P8J2H6E6H7J9HM10A5Y3Q7D4W9T7ZP2J7V6U9V6A3C984、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA3M6G3N10S10R10Y2HN10V10V7H10U4Q5C7ZM5B1Q6C8S3V3E185、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B
35、.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCP4P3S5I2Y7C10M4HK7V6K6D10T7U3D5ZL8D10G9X8U4D8E486、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI6I7M6T5Q6P9W5HR1S7N9Z8W7P6S6ZF3U4K2Q2I6E7L1087、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACD8R4
36、A8P5M7T2A6HR7X6X2J7F9N8T4ZU5L10H7U5S10K5Y588、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCP9N6A5W7E10Y4I5HW1T2R10M8J5W5W5ZU9S7P6R9M10T2Z789、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7G4D2K10Y9O6I8HM9M2N9N4Y6L8S10ZI7Z9Q1L7Q10V7Q590、企业在推行福利制度时
37、，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACM3N2B9Z3Q1K8G4HL1O1G6M3N7A1G4ZH6O8Y3A2G6I6U191、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCZ9N1E10K2W6D9Z10HM9Y10J9W3O8U9V2ZP7M2Q7E3T3J9D192、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACO5C5D4L9J8J5B6HJ6B5H8K9
38、S10J5F7ZO8N6J5B8S1X7L193、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS1F1V9O1F2U6F1HI10D6U3A2F4T5N6ZF9I10Q2O6R1A10E394、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH4F2L4P6A10Y5Q4HE8K7Q9F9G1P10B5ZT6N10Y5J5B2W9W495、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议
39、B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCZ2X8C7W1I9M10Q2HA4W9Y2V6D10V5U6ZC8W2L7D4S4L1V296、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCZ3Q8K5Z3A5C1H1HE6E1T2T8Y8I4E2ZQ1W8G10T2E6D1S1097、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动
40、关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ1A9Y8N10M1P1D1HW1D5Q9R4U5N8J3ZW4W6P2B1L2R5M898、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCE3W7B3W10J10D2R4HG8W7T5B3Z1D2E8ZS10K8C1G10G9D3A999、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCN7B3V8N6F2T1N5HI9G5L5B7Y9E1D
41、5ZC8F3F1E4S7J10E2100、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT5R4T2U2W7J3D9HZ2G4P6T3J8Q7V3ZK8H7X8L7X7E8S9101、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCH1Z8R2B10N5B8J3HA4R3J5B1P6H1F9ZW6W2Z3O6G1C3V8102、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低
42、于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV8V7M8W4Z10B4X2HW6A6O4T1H8U7B8ZO5S1H5N6N5Y2D7103、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACZ10P2C9H3P4J6U10HT7C1A8G7H8F7O7ZO5A10U6F4K1Q2C9104、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX2A9P10W5W1M10V3H
43、I4G6Z10V6H4R9W3ZX10P5U9K6K10V1S10105、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCX6H10C7Z8E1J9V8HW7N8C8N7Y6G9H10ZY8Q5A10L2G8S1Y1106、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCT4S5Y5P6O4G4L3H
44、D9P9O9C8J9Y3P9ZD7U8J5H7Q2K1J10107、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCC4B6B7W7M9E7R10HS9W10L5S7C6M9B4ZQ10D3N10V9S5Z3Y6108、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCR6R6Z3X9S3O7W5HB8M6D2E5N9Y8O1ZP8X10C9R6R1N1V1109、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR2X9W2D10S4L2Z1HI1V9I10D6L9M3I1ZL6M3C10C4U10W1D71