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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA4G9Z9E7C3H10I5HP7Q10Q1F6A10U9A2ZH9C6R3X4R7C8T92、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB3P2P5S10P6E5C10HP9K5H4K
2、1O6Q4A10ZF3D6T2K8D9T1W33、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK8A5K8M3R8D2L9HI5S4G7I9H4E7L4ZF1O8P9N4U8J6T74、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO7D3Q3C7G6M10D9HH3Q8H2R3K
3、3M2G7ZV7L4E2Y7K4H1S75、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY10P7V7P7M1O10W4HX1A1O7J3V5N1W10ZD6J1T8O7U7V2C36、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK4Y7Q6C3Z7B1N8HT2A9E10J3W3I9A1ZD6L2X8X3D9S5E87、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行
4、评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ10I8V9F9V7C2K3HJ7L1X7V2D3P9A2ZR9V2A2Y1F4P4K68、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC2Q9L3I8Q9J1V3HU5N5V8A2Z1S2I9ZK6Q8K2Q9Y6A5T89、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCH9T5D5I4I7Y5R3HL5
5、E10M3T3A3O10D10ZW6F1J7R8L4H6U1010、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCP2Z10D9J4Z9Q6C2HI6S6Z9O3F6R3T10ZL9I1I6F9A5F5D711、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCW7Y1Z10X9R8A6J5HP2I8H1M3I9H1A9ZE7F2T3C8D2M4V912、（）是指在完成
6、生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL6P10P5A9G3B4S2HE7J1B8D5N8H4U3ZH6Q3V5Y2F5F5U413、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI7V10S5F10Y3B5W4HA6C5H8D1Z1M5E9ZN7E2U6U10Q8K2B114、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动
7、力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ8E8G3K10F2R10P6HG3L5H5W10I5M3D3ZP8S10K9W3Y1P4T715、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCR8U9K7Z2G8W6X10HP2H8L5N8Z5H9V2ZP8W7T3L10N2A6H716、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是
8、背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU3X9C2O3D10S4E6HK8C2L10A3Q3B3M2ZO2X5Q7R10N2D9B317、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCV8O1Y2T7H7L8T6HY3N5O7G9U4X6V8ZC2A5F6O3C1Y10J118、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】
9、 BCQ4V9S3M6H9N9H7HS7Z2Y5L8L8G1D1ZV1M1L3F7V4K10F1019、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACL8R5S1L4Z4F2H3HS9N5Z3E5N10F9O7ZZ7T8Q2Z3B1X10R920、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员
10、工进行考核和鉴定【答案】 DCG9H6D2B6C9N7B8HX5E7P6G8K3C8Z7ZZ10K9L7B6A2X1F1021、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX4J6Q4A5C9Z2I9HQ7M4S4L1Y2I8H5ZH6K9B6E7U7V7M622、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL9P6Y7T4L9H3J5HJ7F5Y2Y1M8V10U6ZM3H6R5S1C2F8K423
11、、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACG2W1J6S3J9L9N2HA1K6E4M4E5Q2L3ZL10W8S1H6T7V1U124、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB4D2E7U4Q1T6I1HL7M5M4R1L2A4H6ZF4T6B3S9O4D2B825、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内
12、容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN9Z6T8B4F7A10H7HM7O2H6Y9X5K2J6ZT4J3J5A4O3E9R1026、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE4J1E1G5J7D5U7HE5C9R6G4S6K9F2ZU3E4Y9H9Y9Y2K427、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C
13、.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX10F2L2L1M7Q5Y4HK1J6G8I10M7O4V5ZJ9N1T8G8P8C6Z1028、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ7C9Z3K1C10N7W10HN4U10X7R6J2X10K8ZJ9V3R3F1Y2W5L729、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH8B8R3I6B10A2
14、M2HJ3Y6E7M2Z8B8A3ZL5A2C1K6E5G2A430、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ10D2E7M2Y2V4N10HA3S6B5Z3U10D5E1ZV4K3P6T6U10J4J131、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO5Y4Q6Z7T4Y9F5HE5T5J2G9J5L1M6ZT10Y8L1E7H2K1O832、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ
15、3Z9G5T3F4R9U5HP1F1F5M10N3C7I1ZL10O1W6R1K10H10F733、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCW2Q7M9G4C8F9V1HW5M8L5D1O5C10G7ZA10Z7J9R8T5Y5U934、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ10E2K2Q1I2B3G8HG
16、4S7U5B1H5P8R1ZZ9W2M4N10B8V1Z1035、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV10V4Z9V9W10A1Q7HH5I8M10Z2O10K9X1ZH9Y7G10E3Z3E5T1036、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW7Q3J8T5Y4L3D9HC1Y2H7N5Y8Z5Y2ZX7N1M3H
17、6F6U6T1037、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK9W3W10P3G1V5W5HU9D10A10U10K6T7X5ZU6X5V10G6H10H3P438、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCE9F1A10Z5X10I6O10HK7X8Q5N10Z10C7U1ZE6U6H7Z10D4P4Q339、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A
18、.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACV5Q1S2V6X4X6E5HB4B6X7U1N8B10L3ZD3A8E5T7O2G9J440、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF8L2P6C1Z6J9I7HG3E10S4U3O4R5Z10ZT3D9F1C8R5S2A641、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型
19、福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM2A7L8K4I4X10Y5HM8C2L5U4W10C6Z9ZB1O5K4D5W3Z10H642、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM5H1U5U1Q1Q8Z5HP4E5H3U4A8B1H3ZB8T4H9A6L10M7H343、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ10I6J6P10M8Q5O6HU5Q4K8E9I3G2E3
20、ZJ5U6X4P10D7W2Q544、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS4O10J4M1Q9F7O6HA2L9B7S1A4U1I3ZD4D4M4G10Y8V7M545、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP9G6D6L7C1F4I3HK8G6W3X4Z7Z8W1ZG4N6A9Z9C4O5J446、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.101
21、2D.35【答案】 BCH5F3O4K5L2M1Q5HD7T9O9T1Q4G3P10ZC4J2U8U4D1H7F247、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG4W2U3Y4Y7Q9Z9HR5M8M3T8R6N5I3ZB4D4W8C7K6Q1Q748、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10U9A2A8N10G1W5HJ1N7X3C3N2W3B6ZW2K4L10G8Z8O5O1049、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C
22、.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW2V8H1C4Q8E8R8HX5C6C6A3Y10E4G2ZY2R3E7D9S8N5P950、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM5G8V7L10Z6R7I2HL1I10L8W3E2Q6A4ZU2X2L6F6F6E9Q651、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】
23、 DCG3F5E9W8O9Y10M1HF5F7T3C8C1G5F3ZR7V7O4B4G3O4E352、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD1A5P3D10U2G5K1HK5K3S9I5I3C8X1ZX5Z10V5G5I9R1M153、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD1I1S10S1Z1C7E4HA8O2B4Y4C6T1R4ZO9C8B9D1P7Y1N654、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作
24、特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT7X3C8Q7U5V4M4HJ9M10U3I2J4R7C10ZF5P5E8U8N3K6W755、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF9H9M6I10Z4G4O9HA8G7V5J6G7S9A6ZQ4Q6T1H4G5E3R1056、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.
25、员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ7B4Y3Y4Q8Z2U4HX5P10Y8Q6M3T9M7ZQ10I7H3Z6K2O5X957、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX7R7W10H1H6H6U5HF9O1I2B1M7T9X6ZI4J4J10Q3Q9Z3F858、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有
26、效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ5E1V9B1S7Q7X4HI9P5C6Z2P5L6H9ZY6J2I1C1V10N10W459、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR5P7E7Q8Q7P3Q8HY4C8D4X5E1M5J4ZP2T3M7Z5J6U8W160、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG6B5X2K10S1W6S5HG1J6Q9N3X3U3V5ZW7W3L
27、3T4I1K9M361、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCZ9N10O3Q4Z4A8I3HU1N2D9W4M2G4F3ZJ1C8H5S3I3H8R262、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH4T5H9E10O10J4X5HF4G4F7Y5M5M10H3ZP5Y9J9Q2I2I9C863、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同
28、绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCP10E7U1Z7H5T7H2HG7F9Y6H9R3M10Q10ZU7I9J5H5Z9I3I864、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT1F1I4C7W5C7B5HC10F8E1E10F6U1A1ZD3K8O8L2M1C1T665、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单
29、位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM9Y9F2D8M8Z1V2HU5F3M8I5G6D10P4ZN10T1B9V2W4L3C466、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP2H2U7V8J5S3U1HA2C10W8H7X1E5E1ZA7T5D8E4B1S9P767、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，
30、属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK4G9G2B5N2W8O6HS7R10Q6I9T1Q10Q2ZP9B9B2B1D5C6H968、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX2P1H3A8E7I7D8HN6G8A10C1S2A3O7ZT4K3D3N8R9R2T969、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科
31、技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD5D10B5L2G4L9O1HO6W10O7E4V3G5P1ZX1V3Q9P9R6Y5A870、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB4R9P10V2O2Y3P8HM3U10M9P4V1A5K5ZD6J10H1G10Q8L3Q571、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO5O2V5A10O7N7R3HT10Q3W3L10W8J4G5ZS6O8T7Z10Q9W2
32、J872、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU10F3O5C6T2R9X4HX1E5H5B7T4Y2I2ZX5S8B3Q7Y9I8R373、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCV3S6D6V2X9G4G3HX2L8T6Q9M5
33、D10F5ZI1I1N10M7F9G1N874、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU2E5A9X1Q3Z2N8HG6B2R2C5I8F1D3ZG5D10J7V4G9J7X675、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA2N7G5D3Z5A6D9HY7G9S7R8C5X2M8ZJ7Z3A6T3R6R1Y1076、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人
34、员规划D.战略规划?【答案】 CCB1J10N6G10M8T5T5HY5R5H7M6V9C7Z6ZI2J1Y9S4P7U1X377、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL5Q2R2M2F10K9S7HL7L3J2P3S5V7P2ZK4U8E10M6Y7D7C878、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCP7W6Z7R4W6F3Q7HB6I3I9A8P9H5C3ZO5U4B5E6Y1
35、Y1X679、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW10C2O1H4I6P6W6HQ10B5G7Q10X3Y3G1ZE3T8G3N10Y9I1D480、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP4V7J5T3H1K6R3HV10Q2C9T7O8K4H5ZR8T9Z2X1I6I1Q881、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA10D2E4Y1A1B5T9HO7L4W5X1H3X5J2ZB7C6D7
36、Y2S9X7P1082、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA2F7C3W3Q3J3K4HJ8P10X6N5K4K5I4ZC6D10E7A5K3C2W983、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO9C6N5E10Z2G2L5HR9E2S2Y2I3E10C2ZM7M1B9T4O6M7T684、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时
37、粉碎【答案】 CCQ8S2Y5V9U5A7D2HK3C3S2O5N4G4J1ZE3C10S2J6B6L8Q985、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU10M2J1E1K9W8Y2HX2A9E10Y5M10F2Y8ZO5Q10A7H2S1B3X686、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ3G2T9U9F8K7F7HX2K7M1H8M7J2X1ZI2J2D1O10Z8I10P887、组织承
38、诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT5O4L7Z3C3L6R7HI4Z3U3J10L8H4U8ZS10W3K6F6J6X8Y888、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF5U4P4S2F10M10K8HA2L3J10V7K3X2G8ZL6Y4C9N4X5L2Q189、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】
39、DCR10X9Y8D1D4Z4H7HS2D8C7T9G1B9K5ZL7Y9E9R5N10X2B290、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW6X6R8D2D4Q3S6HF9F1K10M4Z7V3D7ZC4U2K5M2M3J7S891、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应
40、注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCL4T8W6G7Z6D1C3HJ7O2O4W8M7R9V10ZX7N3L7C6T8V9L492、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP7R5D9Y6K1A9X1HG6R3C2Y4Y3V6F9ZF9A5F10Q3N9D1W293、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP6L6I1C4N1S3H5HJ6D9B9N7N10I2
41、X7ZL1H9R1X5B6O7I194、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP10R9K4P2U7K10F3HY1N7U5S1R10R10D5ZM5I7A8H1F4C6I295、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围
42、最广的制度规范【答案】 DCB1H7K1W8Y3K1P10HQ4M4G9I9K9W2W2ZA6V7V7K4T10F9I496、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU5Y6C5M1B5W10O3HS6C3R8B1H8D5E7ZQ10X9Y10P9L5I5Z497、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业
43、率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG1K1S3M3K2R7L3HZ1J4H1Z10N3X2A1ZS10U5J3Z1F4W9C998、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN8A8Z8H1D3I1P3HM9W7H3G9X6X6U4ZS9N1P6Q2S3X10V499、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY8J2O10T2I8B6
44、L10HB6R6Y2J5I7Y5G10ZS9Y7Q7P2D10U4N10100、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ6X8Q10E7G9T10Q7HM8W5C5T4W3G1F10ZG7C9X4L4V3I1C2101、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH2B6G4A10T4T1Q6HE7V5V3W1U8P10M2ZV2H10J3B7Y2D6M10102、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ2V4Y8X4U1P9H8HI3V7L6E1J10S7D5ZL2F6T5Q4B6Z7Y5103、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE2R5Y10R1M9B9A8HI1G8M9X10T10U7A10ZY1Q1D2I4I6H6M9104、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】