《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(陕西省专用)100.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(陕西省专用)100.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO6C1Y4G5O5G8G6HC2E7G4G9V7N6L5ZY3A3E3N6K5B1I82、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI7A8Z1U4Q3G3K7HH2T4F10V2U2B6Y10ZA1O8G7Q7E6Y2M23、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输
2、B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU6P2V3H10U6L1C3HM2M3I2P5F7H7S4ZO5X4R9R7M8F9Y44、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR4P7Z10G5Y4G7O9HZ1H6X10Q4H9J4P3ZE10V2T4Q9J1M10Z85、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张
3、可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX3P2G1R1J2K5F10HZ9E5J4I3F7X2C5ZA10T8M1V9S7E4G46、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO3H9U4E10E5Y6M1HI3T10P1F8X6Y5Q7ZV10M10H4I5A7Q10O57、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账
4、号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA1P9N4H4S2G4Y2HL3R3I8R2D4P6Z9ZX8Y9G8S6W1G7R68、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCZ1F9S10D3V2L9J8HO8R7T2G4M7X3E3ZB7K9T8M4D6T2E49、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】
5、ACY10V5N6H4Z10A8Z10HZ5L10D4K5T5B2P5ZX8G4C6J8E1Q9I1010、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCO10O4Q9D3V3N1E5HL3S5A8D5T3N7T4ZN3D10W3E2Q10D1C1011、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI2X4C9V3M6S10O2HR3V5H6N8C4Y7G1ZU8A8P8F2
6、S7B3W312、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA5V6V2X8U9U4C8HZ1W5W9Y3O1D8F9ZJ7J2B5Q4I5C3R913、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为
7、准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH3R4Z7A9H4I10I4HX5L10L10L3V8O6E10ZJ6R2W6Q7G1M5R514、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS8Z8G8U1C3A10K5HU10P5Y3Z3Y9C10L6ZU2H7U8P1C5K10H415、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN4Q10W8X4C1R10C10HZ9E4R9K4J6D6C5ZG5S8G6Y6Q5N5Z316、对企业人员总量、 构成、
8、流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK4P9Y10Z10Y3H3C7HD7A1J8I7D2A9R9ZU9M2Z10O1E7L5R817、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ8N6M8B5Z10O5I8HJ4U9C1K10E6G7V9ZV9V4W1M9D1S9I918、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ1M3F7O4X6L8J6HK2Y2
9、W1Y3J9T1L8ZL9A2C2O6I10S6U119、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE1K9K8U6Y2W4O5HY3A8N4P8N6V10Z10ZH3X5Q6L5P4F8Z120、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG9H4T1G1H3Y3A3HC1I10B
10、2H9B4F5Q8ZI5I1Y6L3H6F6U421、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS5M7Y8R1W5L2U6HR3C10W5J1V3Y7B9ZY2B10R9G1Y1Z9C222、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCO3Q7W1H8T4X8S4HN8C2N1S1S7D4A1ZU2W5W7E8U2U1Q323、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACL3K3U4P1C9D
11、4L3HN9M8E9I6Q1C4W10ZF3Z10A8F2I3M6L124、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG9B10G2O7H5D3K9HZ10Q9Z1A7D2Z4N3ZJ7X8V2Q7U6N4R425、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE6D3N7U7C5R7S1HI2G10W2F3U9D7S3ZY2G3O8O9Z2E3J1026、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生
12、产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA1T2H8A1K2C10I7HC2N4Z8G6F2A5C1ZL10N1I9C5Q1H8E827、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW10L2J6K8H6H4B4HH10F1D8C1Z5Y3R4ZT2E8W5S6G10H2H928、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 C
13、CO2E5V3F8P10S9X4HL5R7C2K9Z3S8C6ZN4D7S8D2L3F3D729、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8T2O8B8E2Z8D2HY1J10J2U8E2E1S7ZB7H3D3K5H3X5F530、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH10A2B2X3W4T4A1HP7H8X1F1C9J6D4ZS5U5I2B7K4L1I631、在现场培训中
14、，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACS2I5M2E4O3J5Z5HL10S3U7D8M7L1O3ZW9X5J5J5I4C9N1032、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCS1Z6M1K1C1Z7S10HT3Q4N4Z3W2K9U6ZW10K8B9D7C6K8Z133、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCV5J9M2Y8E5Y4J10HL8F
15、1D1X9N9B2V2ZK3T10V6H5M4W9P1034、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCW9S4V6Q3B4X8Y3HW8T10P10C6C7O5G5ZA2B4O10X1W7P6T835、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH8X2Y7B6K1P2O7HX1P6D5C3C7B5Z8ZP3Z10X3K6T10S8M336、
16、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY3D9P3P9J8X1C3HB6E3T9E3Z1I4G3ZC6J1E10H8P5R6T337、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV8U8Q4Y9N5V6M1HZ8O7N5C9N10B4P5ZU10D2Y3L5K10C7C1038、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考
17、虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL2L3E7I8G2I2A1HO4Z10W4C5Z9T6Q1ZQ3I6T7T1N5L1W639、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ4G3Y4L7T7Y3S2HY5I7Z4F9C5T7H7ZP2O8T3T6R7E10V640、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成
18、本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ9T1W3L6X7Y6M2HW5G1N10W9Z9R6Q2ZE4W2Y4R6Y10H7T841、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA4T2E1W8G6T4Y7HZ5A2R1U9J1O3A7ZV5G2H10Q6O6A9T142、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS5R9W10I
19、6J5N5H1HL4F5F8U4U4V6D3ZJ5S6C2P5U1X3G943、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ4C2D2W2L9B1C3HQ3K7G2S10A5R10M5ZU4K1J9Y6V8A10K744、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA5U6R8P10I3D9X7HM4F1M2Z10K4S8J3ZX7N6F1O8F5Y6Q1045、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得
20、当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM6I5F7X6Z4Z3W2HQ9O3U5C4D5G2Q1ZL2K6J2H9D1U2U146、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR8I9M1K9A2L5Z5HB8J10T10Y2T1G10Q3ZZ10R1M5D2S3F2J547、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要
21、项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS5X10K4Z7N8N8A3HW4N9S4P4I3S10K6ZX8N6E1Q3U5Z9Z648、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL2P2Y1L2K2Y9T5HP8L7N9P7F6C5M3ZR5U6P7O8N8Q1V149、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACD1S6U8D1K7G9P4HD3R7H1I7G10O6O10ZE
22、10O2Z5R3R10F10K350、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH7Z2P1S6C1Z5F7HI10A10V2T8V10K2N4ZS4U7R2X6K10C4D551、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借
23、这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH8J2Q5P9N9D9P7HP2Z2Z8C3C7E6W10ZL9H5C4Y8X8Q3O352、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACH1R10B3X7K3O8U1HQ7Y8K9M7C2F7A10ZX2C8W2R3K4L10G353、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY9Q8P4G7Q10P5A10HY8Y1O9A2
24、S5D2K8ZY2J8U5Q4R3S5U254、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO5K3C7Q7D3Q10U5HO3J2Z3R3D5Z9Y8ZA6L6S10P5W9Z8B855、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS10B4E1W1C7C4U7HP10F2A7M6B5G10O3ZJ5W8C7S2W9D5H556、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复
25、的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA3D10C4Q2S2F9A7HL10V2C6U7J10U3D1ZZ2N7V7T9N2A3Y757、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE8A2M2Q3X6G2U2HU7T1N2D2E8K7E10ZI6W4K8R1U4U2D958、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答
26、案】 DCY9Z6Z7D9X3W9T3HG6P5E10D6Y2K3Y5ZL3X10Q2M2Z8T4Z759、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA6A9O4O3S1P1G5HL10M2L9Y2Z7I4E10ZO2U9N9S8A9N8J860、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY8K7K4L1X6O4X5HY5M8W3U7N4D1Q2ZI5O3P8F6H6
27、A6X361、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU1Q1B1O1V7D8O4HP2O7G1C1G8O5Q10ZR1P10J8U10A6U4F662、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB9T10B3H8X2E4A4HD9V10K4E2J10F5Z7ZK9U3V6I3N4B9N863、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.
28、培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK5M3I1G9B8L1E9HU5J3U2K3X9Q8K7ZI5F6K1V10T4P10E364、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL5C8F9E8V9Z1F6HP6K2E4S8C9U2D9ZE7X8U9S2V5L3U865、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工
29、协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU10I4D9J7I9D7J1HA2P6A5B7X7R7D4ZA2M8W3Y7D7O7B366、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK5W3D5E10H10X9Z4HM2I7K7P6Z10G9K6ZS4F9V6C6M2U8U367、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN1M9H6V3T1R9Y7HQ6W5B1D10O10K1U7ZH8P2F10O9F
30、10F8B968、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK3D4B5C9N5V9X6HE5O4Y7M6I5F10W10ZC9T9Q2B9N2T1Q569、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCG10B2C2M9P4P8Z2HE1G2M7W5O10R8U10ZM3Y10U1J8V6N7F170、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多
31、维性【答案】 ACK7I10V10W2M5R5V7HT6G7T3Q2U6O2V8ZQ5O1O5Y10H10Y4Z471、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI5E5I4W9E3V9J1HJ9V4I1R9K8I9G7ZA8M2U5X5R2N4A272、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方
32、是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ7Z6S10G10U4J10A4HV10S5C1L8B9S5H6ZK1Y5H2G10O1A5J773、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI3E4O4Q10P7E7M5HI3L4A5M7L5E2C4ZZ9Y6N10U1H10H2D574、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB4C10A8L8G7Y10R9HD2G7C5T
33、6T9R6R6ZE9E5L3X8C1B3K575、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ9L7Y9V7V4B6B7HF4M2Q9C5E2Y9Z8ZD2V9R6P8M9P6E676、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE3K6A7J1M5R10
34、W1HT3A9L1Y10F6J6D9ZC5Q2F10I10C10T1W477、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY9W7E8O8G1X10W4HW5S4D7C10Z9S10I9ZF10Y2I7U6E3M4S778、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答
35、案】 CCQ6F4V7V10N3O3H9HC4G1H1F4C6V3H10ZB6G10V4W4L9F5R479、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH6S2T2I6S4D6R3HB10C10W9G4V5B6C7ZK2V6I9Y3C6K4C980、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR8O8D9T3T10N2E2HG4S9C6T2R8Q9U1ZV3W4B3B6N3Y4F281、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资
36、制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV9P6D1T4N8Q6T6HA4A10F7F1P2Q10I9ZN9T3X7M3F9R1J982、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN1C3F4P1F6Z5M4HA9U6O6Q10X5O8V6ZZ9T2W4C8R3W1O383、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG3Q3L3H3E5W7Y9HA7Z2I4L9O8K2E7ZR9N7I4R7C7H1M1084、面试的开始
37、阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA5N3G1A6K6X3M4HY5O1I4E4W9N6R3ZK5J6D5H7M2Q7G185、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ1R4L9H1Q7E1R7HQ9Z2N3E1V10F7Z8ZG7R2G7E6U4J2E686、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、
38、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH9H3P10H1Y6D5F5HS1U3S4C2E7K4Z3ZM10M8U8J7R3J1A787、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH8Z1G5N2E2M9J6HD3K1Z5A8Y3T1Z5ZO7R8E9N3E1W4Y288、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR10X10F10V1J4P10J1HM2Y7K8N
39、2Q6Z7K7ZV9Y6H9E8P4W8C889、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR8K5K6P4F7M4V9HP8I1R2Z1M10T7B2ZY7G5O8R2E7V5C990、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI6U1P5X5Z2B1O4HO3F8N6J6G
40、1H8D7ZU2J6G9C9I9J6Q991、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF4X5S9O1R5C3Q10HI2C4R6W2Z8N3S2ZV8A5K1W10F6D8H492、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL7X4H7W3B3K9Q4HR2H10W5I10H3K4Q5ZD4L2U1G1R8Y4F493、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖
41、励C.报酬D.福利【答案】 ACV1A9B8H6E4A1K5HX10Y1E4N5B10F8Z2ZF1I5U6C6M4Y6U994、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP10Q5J7C2U2R10D5HH6L1K9D2Y8V7U2ZB3J6O5L10O6S2Q595、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCO1O4Q9E6Y5V7X1HD6G8J9S6Q6W1L10ZM6R4W8C8E9S10Z996、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地
42、在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG4B9U3X3S2B1E8HZ7N4Q6I5L7N5S4ZN9Y3B10L6L6K4R597、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT10L2X4G10E5S4B1HE2W2X1F5E9B6K5ZF6G6X9I2Z10G6Y698、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCW7Y7D10D5X7Z3V6HV1X9F7Z9V7M2E6Z
43、L10B6N4T3B6B4Q299、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS8F2J2J7Y8O7T9HB6H2D5L5V7J9S7ZW1B7H1O2W10Y8N5100、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO4Q1U5T7N3H4W5HE2P8Y5W9K4V8I8ZZ7S9Q1P3F9G1S7101、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ6B3I10K3I8B10C4HB6O4A4F9
44、B5W2U2ZH9U10X2C6P3C5Y7102、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN6S6F4R6F6J4N5HX8I5O8I1M7C7U3ZF6Q5F8O5E2X2Z6103、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL10J9W2I5U1M6X1HK6D3W7P10O5R2W5ZS10K7P10P5L4M5I5104、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD8W7C2W8N9R8D7HK5O10K5W3G6L5W9ZG2F10X1R4Y8Q1X10105、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?