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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW6A5B2F5V3L9O4HG3W5N5X3W8Y1T2ZY1N1T5I9J7E3P22、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCO4Y8C7T9W10X9T3HM9P8P1B4K5B2Z9ZI10V7D4B3X3C2R83、小张在某企业
2、正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR7O2U7H2M1J2K6HV1Q10S9L9U8I10L8ZT9T1Z4K6H10R2M24、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM2R10A9Y5C1V9Q5HV6M5Q1E
3、3J4M1X7ZG5U1E1Q4L9L4C85、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT3D3N8U6V7X8E10HY1Q2O6J2Y10A1P10ZH2Z4F8P2L2I3L86、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD9Y7A7U10J8R3I10HZ8G8K2U5N1F9D3ZO10V4O4O1X5S10T27、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本
4、投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCO5P10Z1D6N9A9C10HD2A1X7W3C6B10V7ZF5K4O4Z8I3V5E48、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ3J1K8G1V2J5S7HK8U7K6W10Y1W7M5ZI7C9D2R2J2K8U109、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.
5、下级考评【答案】 BCE9B4A9G8G10H6H7HA9K7I2Q10V3E8A1ZJ1Y2M10O8I2R2X1010、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG8I1S6C4S10W1B4HL2U10N8A2G3U7T3ZB5K10C10M10O6E1B811、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD10A7N4K6M4M6L10HD1V6Y8J5D8V9T7ZP1T1O9O
6、1N10W4X812、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC1Y5T9X2Y6W6E3HS6Z9J4Y2E10N4Y1ZU8X2S6N8X9Q10V113、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA9F7C9O10L10E6H8HZ1Q4E7R10L7L6R3ZD9C10Y10L3I9X5G214、(2015年5月)根据我国人力资源和社
7、会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO4T1T8L10Y6A9B1HQ4D5Y9U1E7P1N5ZM8E4Q6O3I4O4D115、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV7L5V2S8H6X2R2HU6Q2V8S10W6E1H1ZC1V9L5A9I1L2D816、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一
8、个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG9E9V6C6W3A4S3HJ8J4E2F10G1F8F2ZZ8E8F2T6V1F9D217、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCV5I2O9K2A4O1W9HD7M6D5A3E10X4J9ZB2M3Y5O8V8N6G318、以下
9、（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACO6A2E3Z8L2T8B4HP8V1B4Y2S7P5M10ZC8T4C3U6Q5S8X219、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT1J9X8V4B8N7W9HW2R9N9G9C6X1C2ZE5R4E7L9C6K9R620、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DC
10、C3R7N7O4S2L6B1HW8F3B2T2L1V10F2ZF8L1K7M5B5Z5X1021、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE6S5V2S2R2T10T4HP4M7P5Q2C5D4U5ZH6G9H5C6Z1N9G722、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL6Q1I9I4K8H4M8HQ9I7R2G3K8B3H9ZA3X9H9N5K7Q8X823、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一
11、条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI8A3I3E9N6W4N9HL9N10V9X7N6S7D10ZG3X8C5K4M1R1Z924、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP7R1N1B7L8X10Y6HD3J3W6D9I1
12、0L2J9ZK3R5A2L8P4V8G225、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCY4P2J5J7I7D5Z6HP8X4L4C4I7A5J7ZS4D6R2W7H10Y7T526、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCH1E3O9V6R3V2T6HY3Q5K5Y9X8L3H4ZF5M4P2I5I2P3K527、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.
13、适才适所【答案】 CCP1P2L8C8Z7G5S10HJ4Y6G5N1C5Y6M8ZO8A8Q1P8U10N9U628、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY3F5M7R1R7C4L10HO8W2K6S3F8L2Y3ZR5Y2V3U2Q2Z6W729、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA3D7K4K1Q3T2V
14、10HP8Q5E7Y6S9R3C8ZL2X4M3G7I8E9Q430、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM7O8C3F2C8M8T8HX3T7Q5X7W6E7R4ZJ1E9Q3Q10Y8Z5B1031、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCA4L6H10V7I6O4L4HC7K5J6W4D10J10D7ZP1S9T1P9H8K10B532、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【
15、答案】 CCV2N8Z10Q8X5O1N4HC7O10O8O5V6O3R5ZM4L3A3K8W3Y6B833、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL10T6V7O4L6T10K7HG5H4S3H9N5R3E8ZK4M10R5Y8R10M10W734、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE7E3Q5G7L9A6F1HW4J9R4J7S8X3O6ZA9E5S5G10E4J9A435、PDC
16、A循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK8F9W1M1H9P8Q5HF6Y1W5D10S2Z7H7ZS6D2M7G3M6V2Q736、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO3C1X9P5C3I3D2HU1F6H10H2U4O9C8ZL5B4M10A1R4I5I337、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD7D9I6K10O3Z6C6HL9V
17、1K9N6J9N2N4ZO2D9P7N2V10H5K338、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN4X4L10J4Y1B2O9HK3D5L9Z6M10A9X8ZS4U1F5R6H4P3B139、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG10I5S8S7A10J5A7HK7A8E9R10A6W10B8ZT10R3L8N7B7T2P840、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才
18、年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCQ5A1R5M2K10H6J2HW2B6L3W5B9N5J3ZA9C4V4U1N9F3V541、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV5I3N1H2Y8Y9C9HH3N3C7X2F3C9U5ZH6D5Y4G4W4F5O142、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW8J4P7K3Y3Y6N7
19、HT3F3R3S5E6W6Y8ZE7O7F2N7G9H5H343、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCR7G1Y6B2U10R8A2HW2F5P1S5Q6M4A5ZE1M9N4X10L5P5X144、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCV10U6F9H10T4Q4Q4HI5C4H5M5J3D7U9ZP7I4F5N8T8V4J145、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法
20、使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM10H10B5B9N4V1N7HB5C3C6W6X8P3G3ZK8Z8B1K5F2W10R446、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC5N6D4O7F10K3H1HX2G3C4T3X5K5Z3ZX7N4C2O9C10F6N847、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCZ6N4T1O10A4U4T3HO3E5C9S10O7C10K4ZT8W5F8
21、L1T9Z4Y1048、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA7U4Z7B10R7F8U5HW2A5B1O3A5A6K6ZM7O10M7H6Q6I5F549、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG8H1U10S2B3Y8J9HM6J7W7W3R5O3A6ZH9S5L6J5X9G6G450、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCE7Q2U10V
22、2X7N1W5HI3M10Z10V8M4C8I2ZY5S4C5L7V9M1V851、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI2Q8Q6H8A8X8C2HB1K5Q1X2J8G6O7ZX10O8B5N1P2Q6I1052、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD4P5T6K8S9W2X8HD3E7X9A2L8M7D7ZS2Q8N3X1V6A1K753、()是针对
23、被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ1F6W10M6G2P9U4HF4E3L3H8W9X1Y9ZD1G1X7R10C4P3Z754、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ3X3Q1N9A2D8W9HD9Q9F3O1Z3U6N8ZK4T8M9M5A1W10D355、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项
24、目【答案】 DCX9T2V5S8J6O10D3HP3C9Y9T4X8Q4U7ZC3W5D4I2L6E4Y856、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP4H8Q7X10M6W9Z1HE9B10Z3L5G10X6G8ZQ9A10J4M5R5Y10V457、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP5M5D6C2P7H9A7HV7W7Q2M2K5M9I9ZR6W10T9I4J5B9
25、L958、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW5U9S6V8V4E9Q8HG9K1I3X5Q6E6O10ZD8Z1L1E6L2H9L159、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCB7N4G1P4E2Q10E3HV6Z5P4B8K6S3K6ZI9J8K5C2Z4S1P560、绩效考评的内容不包括（）。A
26、.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCV2A3T4R7A2I2W8HL10D10C10C2T2L10W6ZU5Y7I7I7B2B9H1061、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACK9V6K7B6D8O5Q3HN10E2S10T5A10E1I7ZK3P4K4D8Y5J8H962、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ10X9F1U9C7L8D10HB7I7X4J10W9L8F5ZO10P8F1L8E4B7N363、（
27、）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT6P8A8D4C6Y1K9HB1Y8R6U2I3X9L1ZT1C5A2V10M8L5M564、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD10D1A6R2T3I6I3HU5F4U8R5N2Y1A2ZK2U10I6V9I7M1T365、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费
28、用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE6F4Y7Z3K7P9B6HD4B4H8Z8X2U9I5ZG2S8D1L10U9W7X466、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH5U8M10G7U3K1Q6HG3Z8F1I8K4G4A8ZK6O3F6S3D7A3N367、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCH1D2W7A1C4P1R7HS10B5L2B3O6T9S6ZX10C8W5N9M8H
29、4G368、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF1G2K2U8R5H3C3HN10O5Y6O2V2K2I10ZB5Q5B8G3U9J7A169、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ1U6N1U5I1J9P4HN8Q2E3E3T3F7G9ZR10B5V6F6E3W3W870、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.
30、身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF3D3N7V9B4T8K3HY10X5A7C10R3E6C5ZJ7Z10I2D6V4P9X371、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP9S7G5H5L1V10B9HG6K6O10N1P1B4J4ZA8K10S5L2M7N10I1072、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCW4C7W7I6X1X6F10HX1
31、0W10X6T2Y10X6X3ZN4E8I8J2V4E1T773、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY9F6T7T4U10O5I8HN5S10N1J7X6I2D2ZH9B6W3K10V1B1K574、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ4W1E2R1O7U1O9HJ3X7O10S5H2P3N7ZY9J2R9P10G7R8B275、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCM2W
32、5L10S2G2M9J1HP8D1Y2W3A6O1A2ZJ5A7O4N6V10G5N676、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU4H3I3R8S6K4T5HF3P5I1O3H5R7Y1ZS9D10S5X1R9C1J177、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB8V2F9Z7B5Z10O6HZ5P2Z8T9V10X2D4ZQ8S7L10C6E6B10S978、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.
33、企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCF2O4B1Q8B9B5C8HB3Y6Y6I8D2Q2B2ZL7L10L1X8F5Y3E579、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT7R4S7E8N8M10A4HN7Y9V10L3T4C9B5ZD5W10A7H2D8T7N380、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ7Z8A6N8M2L10V1HC7B8F5Z1K10P10Q8ZL3B1S1J10Y3K3Q6
34、81、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA6V9E7E1A4H9C5HC10K10W1C6U10W4F4ZX2V7B4A2E8M10R682、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK1Y9N5T4H4S6M6HC4Z10U10B10D9Y1G2ZA9H4W2U4F6P1P283、(2017年11月)（
35、 ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH10K4U5C6C4J7A1HK1Q9M10H4H2E10S7ZV2P4Z10A3C1C8W584、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ9C7Q7O4P9Q6U6HD2D4B2P8K5C5B1ZT10H10D6M9X3D4B585、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实
36、施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCL5M8E7R7I3F2Y9HH5R7Z2K6T1I4U5ZS1I1G7A2U2X9Q286、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB6E9E9M2E1N3L4HM2C3E7V9U4A8W2ZR9D6L3D3H3X9Q1087、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCW4W7K8E6E10K7G1HA5M1T1T6T6Z2B4ZO3Q9V6T3X9F5S388、评
37、价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA6W3X3B6D1A1I9HP2M6O2R3U6W5F7ZE10G2F5E3B4A3C289、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR3U5J3K1H1H2Q5HR7M5J3V4Y4M2S3ZX9J10N4B3V3M7J390、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL4R9N7M10N1B1I6HJ7M8Z7H7R1A5D9ZU5P7V7I1O10V1K2
38、91、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT4X9V5H5H3U2N8HP4F4Z4W4S9I4Z6ZQ2X8S3K1L1K1Z292、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC3S8A3L4U9Q1R5HV5X2Q9E10I9Q9K1ZC9N1X1G5H8C6L793、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK5A5E9X2U5R10Z3HL8L1O1G5E10R6D8ZO4M7N4S
39、5K2L6L894、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG3H1N6U2A6H8X9HT4W10P3B8Y8R2L2ZG2N9F2G3Y6M10K895、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH4K8Z8A10M3T8K1HJ3B5T10V6T3Z5O6ZF6M4Z1Y6Y3B6X896、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较
40、容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN7Z7Q3W3X9U7W3HX3Z3T10B5T7A3Z2ZB5W3P2Q10C3I4H397、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE10T3U2N9Z8P6L4HB8O9O2D3T2I1I10ZF7Y2X2C4V4C5O598、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ6X5W1C7Y10X10U7HC8Q3U7V3C5Y
41、2O7ZH3R6M9V9H6A10E699、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ3R4R1C3Z6P7H1HH6A10S7N3L3L6I1ZO10J4Q9X7T9D4B4100、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCC7F5X1F1P9B2J9HO8S1J5T6F6W5C2ZD3E2F5U6C5N5A2101、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动
42、行政法规D.劳动规章【答案】 CCU10W1P3E6P9T4Q3HU3X3B1B4A4F7V7ZI6B7P7O10U7B9W6102、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI1A10S2Z1I7V8H1HU3Z6L5Y7P6U10P8ZY2H6R8T10G4V1O8103、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN10D5K9Y3K10W1I1HV
43、6R3P9I7D2T1J7ZL9X3D3F6K8L6S4104、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY10D3A3T2Q2L1Z4HP5R9U8L4H8S4N2ZF6U4O10F10G5Z5B4105、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCQ5Q4P8B3N5X2S9HB9F5E3O3I4N9F5ZC1R2W1X4Q1Y7G210
44、6、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCT3N3G6S4G7X10A1HD6N3P4H2V7J8N8ZN6V6M8U9P4K5G4107、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2J10B2S9C2B7C8HE7A8K10G1I1L10T9ZS3V1R7E7V1H9T9108、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK6I2V8Q7C10P7T10HR10K7K6G7O2N8I2ZV1X1Y6K6U8U2L6109、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率