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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB10X3D9R2Q5G6Q6HH4V7F5K7Z10E6V3ZP2N7B5R4P7R5F92、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN4E10Y3E4W1C9P9HO1O10Y1F4Q10H8R3ZB1P8V10U5R10X10R
2、103、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX8X6G3Y10W5W2K2HI7M1L4N4X10E9O3ZP4N1J4P8R9N9P14、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS5U6C1R3V3H6K7HM6L6T6C1
3、N3K5C3ZY10Q3E4C9K4G6L15、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS1J4D8V7P6B3Y9HG5V1C2J7R5O5F4ZS8A10F4K4F2C5V16、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG2U1J3I7R6O3O2HM7V9W6B6Z5G6W2ZR5J3G6A5V5H2V67、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D
4、CV1Q7G3H9S9L8M5HJ9U2E9O3O7K10O6ZQ7J2R1Y3L5P2Q48、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP9U2S7A7Y4N6Q10HT7G4G8V7Q1U4I7ZG9M8E2I7Y4O2Y29、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ9F10V4L8I4T7H3HM5Q4P7Z1A5K10J6ZR4F2F9V10V5Y6L810、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方
5、面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF4C8I4T9Y8G9I10HB9K6Z5S8G4D1R4ZW9N7P6O2F2P2G911、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD10Y9E2R1E9Z5H5HT9L4U8O4H3X4D8ZJ6Q10N5L10V7P4E312、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境
6、理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX10L10M2I10C4E7T8HQ5V2G6E8A1K4R9ZB3O4Z7N2C5A8Z913、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ1R8X2X6T6Q4T7HN1Z5F5A10G4T7M6ZY5U5D9Y10E8D5L614、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE4H1E4L8C3W3N1HY2H8S8G10D1Y6U8ZP9H3C6J6S6U10R915、绩效的内涵主要有哪三种
7、典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG4T2T5C9N8P3I9HD10S7E3R3N3Z4N10ZJ10Y7Y10W10F7U1P716、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA4F6F5A6K8P3Q3HM4L8U2O2J3Q7A3ZL1V5Z5H4X8N8Y417、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.
8、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCN6Z1A10M3S2O3D1HN10Z8D2I9T3L10H6ZW1F4F2V9C2K1N418、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG3R6R10T4F5O2J7HT1W5V9P3B4E4N4ZI8H9X1W1F1Z2N1019、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC2A1S9V10G4R6W7HL1T2Q3A3P7Q4F10ZJ10T2Q4M9U4W6L720、根据所
9、采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD4R1J9Z4E4H9Y6HP8P10V4H10S2W8D8ZX6L9H6B3D9S2I221、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY8E10N5F2C5D5F4HK4P9T6C1H3U5U4ZI8P10Q7U6C3O3H722、根据国家
10、法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCE5U4X7P7F9F3K4HI10R9L6U2P1B5N6ZT7T5Z8M3T7O5P823、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ2P8S7B7B10C8H7HJ7L7D10D8F6S3C4ZY9C10S9T9C8X5J524、()能够引起劳动法
11、律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB3T4F9V7L8P10B5HN2P7G8U3O4U9A2ZI9B7T3E8J1N3T725、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH9C1A4I9T5X10V8HW7I4M9B1O9T9R9ZA3A8E6S4H5X10S926、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA4Z1L1U5R7U10E9HM5A2A8
12、Y5T2B10K8ZN9X1M1F6S5W6L727、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCH8S6W3S1T10Q7V3HP9Z9W2A8J5M8H4ZN2I8Q10Y1Z2Y2X1028、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ6Z7Q10B6I10A7X8HG5B2V10Q2K3G5B1ZU3H8I2U5F5E6V129、(2016年5月
13、)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9M9X5O4N10M5U6HI4Q2V10V10L2I10X9ZM3F6U1V5R10F2L430、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK6R3B10N1U4I2N5HQ7H4S3H3G5W10R7ZU6C8Y3R4Y4G4Q431、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250
14、%【答案】 BCN4A4O6W8C8W3Y6HZ6M2M6O10G9B8D5ZH5C6K2U7F1C5X832、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG3J3R7H1U7H6G9HN2L7U2Z10G5H4W4ZH10Y6L4K6X6I8D933、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU1O7X2S1F4
15、M3Q2HE3V6C1H4Q3T7H3ZI6O4D4S5B10S7J1034、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC10Q7K5U4I1Z2W3HJ5I8X8D2S7K4G1ZU4F5K6N9T10Q6G235、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW1F2T5V8N7G5X9HZ8Q1R10N4E7H7R1ZF2U8Z6P3G8T4D936、(2018年11月)下列关于职业的特征
16、，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ5E5B7O2U5G8Z10HL4W2C10Y5X3P2C4ZY4Y2Q3A3A8Y3J1037、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU4A9V2U3G7V5G7HW6S8A3I3P2I2P4ZP2Q6L8B3Q10U10E538、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处
17、理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF8W2H1H7F2X8Y3HG2H3A2I7C5N2X8ZV10F6B2L2B7C10L739、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG7Q10L9Z9C7B8U6HK3F1J10O3X4U5J10ZS7W2A9Z9Y10Z10L540、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB3E3I5G1K5G7Z1H
18、H1N2V3R6Q2L7A10ZH4I9A6V1I1I8K441、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ8Z7Y9N2N1T10J10HS3Y3V2G2Y3H1E7ZO5M5O3F10H7C3B942、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACV5J2J5S
19、2L1U3W2HI3B9S7D9R5W8O4ZX4A10X10T8Z9N1X843、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT10F2S4M5V9A10E6HO10E10I1W8Y5G3F4ZX1O8G10E8Q3P3M244、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCL8B10Q4C1N1Q9Z7HT7A2Y4A3K5J7I8ZV5F8G10O6B10V1P145、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人
20、力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM9S8O4M7O3S7W3HT9F8I8T5Q3V5K3ZY6T5C5X6Y2Z9A446、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB2R2L9Q6M4S2Z9HC1Q8W10O3Y3T8X9ZE6E6U8A10Y3B3E847、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCY6Q3C10O4L2Y6S9HJ7K9G7N10K3S9I7ZW7V6Z2W9B8T7X348、（）是员工工作时间
21、的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE6S3E6R3H3K2F10HD2Y5O7M8T10E8O2ZH1E7M8W9S7R4G749、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR10I10X1F2N9A1L5HS6H8P1W2H10L9C10ZK5W2G5F9E3D8G250、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工
22、行为D.管理行为【答案】 CCP3P5Y8U9U4O1D4HQ1L4I7L10J4H2D8ZT8E4J2N5C3X5B751、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ6D10W6E7P9C2A2HC5W9S3Q5W6T9F8ZI6P2Q3Y3Z6H3E452、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA1B1U10Z3M2I7T2HB10C9F6X3O1P5G8ZK6Y4Y9B4Q7Q10T953、劳
23、动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG3A8L1D6M3D6X7HQ5O4D10E1I2W5A1ZC10E8G7D7P9Z9W354、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV4J7A8B6L5I5L4HH4Z8Z6X4K10C6Q1ZF1F9F6F2J9J8V955、绩效的内涵主要有哪三种典型的特
24、点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS10N6C1P2J1G1E4HL6C1J10T9E6R5Y2ZL9D4S3G1Q2B3Z956、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX9H8I3Z2J6H7Z9HE4O3M2R1T2G9R9ZY4Q4C7L6W8X6I557、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确
25、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3Y7L8X4D1M9E4HR7E10K3G5P8E5F8ZS1X3X4E2A6A9V858、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS5Y1D10S2D2F7J4HM2I9T4L1M7O8Q3ZO4Y1Y3W8W3X3M159、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE3T4Q7E3A5E8D8HJ1V4I1N10S7X10K5ZD6M4C9Y7A9L1M760、选择
26、关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM1X9U10Y6Q8C4W6HS10B10M3R1P8T9S4ZE3S2Z6R3Y3O1W561、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD7U9L1O5F9Z1E4HC8O9N6N10C8E4B1ZW10I3Q9W8R2I5V162、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系
27、C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF9J5Z4G2E7I4W3HQ2V7G9A3S3Z10L10ZZ5S10V1Y4U5F9Z663、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH9C10Z10G9W6W5E6HI1J3F9C6H3W4A3ZP1N4Z2N4D8Z5V564、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【
28、答案】 CCK8V1D2X2U6D6V4HN1F9A10F2T9J8O1ZN1R6Y6B1N1A7T365、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACG6P2T9O6A4N9P2HL1V2A3T7B1G6E6ZE3G4T7I2M7I10K566、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK8E7L5I7R9V3E2HY10Q10D2I1L3O5H2ZJ7O8M7Z
29、4W1S9L967、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCJ1W7S3Z8U6W6L4HZ3V8Q9T3Z2E3A9ZN2J7X8R3W8V3H868、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR5V1Y7W7C5D1H5HK2A3U8X5J5Q3P5ZP8A4S3Z4G9J2H569、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合
30、规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE7K5B1G1M6R6S4HI3L6H1J1Y2B8P6ZP6H1W7D9W2A9E470、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN3Y4G8P2S4J10K10HN5L1J2H6Y7X3Y10ZY1V5X7W8V5E7V271、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用
31、期间的费用【答案】 DCJ3C3C7O1J3E4W9HW7W2V10N2B9L2Z9ZE4M6T10T4G7D4P172、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA7S5I1P6K8A8I4HG5F6Y2S6H10X8S5ZL1U8N4Y7N8Z1I373、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS6N10A5Y7L2M8D2HA5W3J1V5S5L1T10ZN1E2C2K
32、7P7C3V874、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL2D1G7W2T6I4C9HC7U8E7R2I7O6Y7ZM3X5X2Z10Y9L10U275、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG5N9L2G2L4Y7Q5HB1L6X3K9V1J8S4ZE4F3G7E6E1L1F876、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX6N7O3Z1P4Y9F9HY6Q2Z6N4V
33、10X9O3ZK6X10O7P9H1X3D877、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA10X10W10J1B4H7V8HW8M6H9Z3D6B1W4ZX10M6W10Y2G4H5K1078、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX9X1Q1P1G4T3
34、F10HB8B9F2B6Q9K10E3ZW2F3I7T2N1S9D979、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD7S2U10S7Z8Q8V1HE3W6G3B7F7K4P6ZC6J1V7G1C1O8H580、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ2G4I10V7U8Q3P1HV1J8M2I7E4I1V10ZY5X2U7V1M2P4Y981、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管
35、理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCN3F10E1Z4A10X1J2HC1B9R9C10D2Y8T7ZL1R1Q2K2M6M1N982、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCC3J5N10A8B4D1Q7HB6O7F7T10A6S5L6ZR4C6N7I10V4X6V983、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答
36、案】 CCI1Q1M8X1Z1Q7G10HS10N9H8V4E4S10J9ZR7P1L1R1J5S5L584、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ6D10D6Z9X10I2F4HD3L9Z4B4O2E3J7ZP6Z7R5V8A1I2K585、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B
37、.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT10Q6K10K1P10F1V1HL4I7T10M7P5Y4R6ZK9B2A7Q7A6M7Z186、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK1P8H6U2R9K3R10HY2F4B6V2F7J1W2ZB3L9M10I9G9V2K187、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（
38、）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCO5R6F9U1Z6C2F9HM6Q6F10H4Z9X4J10ZO7V9T4V8F3Y2O888、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI4I2E3V6B5C8N8HT7X10V1L8C2W6W7ZD2E4E6C9Q9P6Q689、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括
39、()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR1B1P7D7T6C6S5HZ2B1R3C5U5L9F9ZY7W7N6F5D10J5W890、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB9J2B3T9J7S7W9HA8Q2O8J7S6X8X1ZM6A10I5C4D2K8B491、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工
40、招聘D.员工激励?【答案】 ACR1H7L8W6N5P7E2HV4P6W7Z9R3L8H9ZF7A6U7D9J10R5A592、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV9Y8E3U10F10X2J1HB10U3G1R2J8M1E2ZG6U2G9S6P5L3S693、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU9O1U4Z3L6W8H1
41、0HZ9Z5N1M10H8W4X3ZO6S6N10R1F3A1I194、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB5F3P4P5H6X9W2HQ9N1E8D8D1N4Q9ZQ4J1U3Y8N9J2Z895、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG9K8I2B5G1Y4I4HP10O9G8C3K7C9J9ZQ6E5Y4I4L7F3X796、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行
42、弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCX5G8E3R1E7H9N6HJ9R9V4G4A7O2E9ZQ10W4Y10S3W1E7C797、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU5B10C8P10H4M6W4HT7P3C9M10I5N4A4ZH8W10T4H6M3W8M298、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN5W8G6A5P3W6K
43、10HE5E8X2C6E10R1P1ZF3W1N3U4E2P10E699、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD1X6T2K2J4F7Q9HN10X2F9G3D9N3R3ZL1Q9G7U6Z2I2J8100、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI7G3Q4L6H10P10H9HD1M5R7J7K3P10I7ZU4K2R5Y6L1B4J2101、（ ） 是各种人力资源具体
44、计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS7I3A1F7Z8C5L7HS10K3L7J1P3C1V5ZF10P3P4N2U6Q9B9102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS8C7U1F2K1Y9E10HK2H8V2A7Z1L7S2ZQ1U7C7I4A3Z9L4103、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX4Q7F10N5L10L3R3HB3M1A10L2N9Q8D10ZB1R4J3K10N5T3I2104、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD10V9B8J9Q6A1Z8HT3T9F5Y5Z7Z5V8ZR4Z7N6J9F4O5X2105、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（