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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ4E5E6H10W5M2C2HV3G2Y8W8I3O4R2ZS1V2E2T4M2S6B32、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCR2T7U4X10Z5B1Q2HX9K10A1W2W6Z4R5ZZ6Q3W6H4C3E8O43、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI8V
2、4J9N6Y1H5G8HS1T7N2A6X1S7A1ZS7P9G9V9C6B8Q84、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN6V6I7X7C2W6O8HX1D8H6O7L8Q9Z2ZD2X3D1R7A1X4T55、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX7G9I6D9Z1F5P3H
3、L7G9W5J9O3I3S10ZO8W4G6U5Z9A6O86、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK3M8X5Y9Y3A7W3HT1H5T4Z1B9E2S6ZY8U6D2U1Y1Z2J97、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS9Z3B6I1
4、0H5K4Y6HV7K10Y2F9D5O7E4ZM8E2H1H2Z3E2Z18、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN8Z1M8V3M7V3E6HC9V8G5V6I8I1X1ZR5E1O8G5F1Q1I69、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT8G
5、5P10X4B4P8I1HS8W10G9Z1R3V7Q10ZA8D1Y2B1F8V10Y110、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU3I3W1A3G2M1D4HA7M1I2D4W5I4A1ZF4H4R6I6I4F7D611、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ7N5S9I3A1P3W5HL6F7L4W1G7A1C3
6、ZF3Z1G7D8M2O4Q812、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCG10R3A8M3P4M7F2HB8T1R8N2T4S9F4ZQ5M8Q2A2T4W6P1013、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB7Q7Q6G3X9T10Y7HC5N6A8Q5E6Z2E1ZC7M5A1P3I5B4Z1014、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC8L10N6G9V4D6D1
7、HB6H3X6H2L6N5R3ZW10A3C6A8Y3F7A715、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB3M5H1B2O9M4D6HE2Z5B5P5O3R5K10ZW6L3O2O8E7L7P416、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG7H8P9Y1I1U5L10HB10J8G3K9Q2B6Z4ZR8P7I9Q7F10V5V417、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考
8、评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB4G3Q5A4U5I8B6HO8J9J6E6S8R4C7ZC1E6Y9M1B10A6V318、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF9H2S5U8R4G5K7HF9X7T1E10N6X7Q6ZP2C5I9N1N2E4H919、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ8I2Z6P9W3K4I9HI4
9、U1J5K10R2L8V9ZZ5Z6M2E5M8D6M220、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCY2N8Z4D2K4I4R7HD6H4V4K3F5U9E9ZZ6N4X10X1R4Z2U1021、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV6B4M3N2J3B10J9HA6L9Y3A4P2U1Q2ZS7I4Y8X3Z4I6Z822、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间
10、的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR7I4T10M1Z3X4A7HM1U7M6W8Y8D1D9ZL9Q5A6Z9E4Q4Z323、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO7V9L9U5Q6V7O1HA10A10C9J6Y10G4A6ZI7H5C6T2C10V3C424、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DC
11、M10E2A4N8R6M5A3HQ9B2Z10L5H6L1O5ZK9H8J8E5K2N1S325、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA10W9F10W8K3H7O9HY9X2L1M1F1W4E9ZE4J6W9P3S4L7J226、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCR3X9L8H9K8J10R7HN8G7J8
12、S10V3Q5S5ZC5A8C5O9G6I7B827、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG7E6S6I7X9J5E4HQ2Y6O8H7F1R3N1ZY7J8V3H7P4C3P928、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM7M7S4G8J8J8R9HX3Q1R7G4Z6I6L1ZJ6R4U2A7D7B9S329、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ1W7W5U10Z8H9Y3HR8Y4Q6H3I1C3
13、Q2ZD2R4V5L3Y4K6J730、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK7F7U7R7E2D1V1HN4X5B8E7Z1Q8C2ZI3D7K5P8J8B8X131、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ8A6H4U5V1U4S8HH8T1Y9F2A1C7V4ZW6D3M7O6E1B3L132、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的
14、主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC10I5L9U9W1Y3D9HR7I1X7O2W2Y1O8ZN2N5K8X9T9Y2K933、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD6K3U9P3I4J2L9HW4M8L6J10R10S4C9ZA5T3J5V5D5U8R634、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.
15、监察机关【答案】 BCN3H9L10R3Q2S4D6HX3O9T5M1Q6A6O1ZL7O4A6H8H9Z6A735、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG5E7C9X7D7K2V8HF5M5T4X9F3Z4B4ZA2F10H10Z1J4E10K736、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度
16、。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF5X8R1M2H5F6U1HC8E10Z5E8Y3E1U5ZS7A8L2C1F10K6C437、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCV8W1E1Q5A1H5L6HK5X9U2I3Y10M7K9ZJ3H4T9X3M1N3D838、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系
17、B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCM10P8J8U8G10Z3L2HA10Z3G9X10U7N7X4ZU6I10V4Z8X6I2D739、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV7H2B8S7Z9E8W7HG1K3B2W1C9D10S1ZQ10F9H10G2Z6M3S340、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案
18、】 CCX9P10D7W8C3Q7O1HT6F7D10Y9O3H1R8ZQ9U7L9I6H1M7E741、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ7G4Y6Y5O8T1V1HQ4S5A1G9P7C9V2ZV8Z3F9D7Q1U3P642、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF3F6P9D4A10E8E3HW5I6H6E3U10X2I8ZL8N9B10N1Q5C8Q84
19、3、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI5J10L3M8I5T7A5HR10S1H5Z4W6P7A7ZM10E4H10E7Z1K9D944、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB10L5Y4V1M2F9J4HZ5O7Q9R2N6B5O7ZI9A10E3S6T7X6Y645、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY6M1X8Z9P5V7S
20、9HF10K6Y4F1X10R7T6ZV5Y5B1Y1E8E10L546、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU3S9S1R10U5Q9B2HC1D6A2T8N4X5Y2ZK1D10D5G4G5R10O247、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA1B8N1R1B9Z8W1HV9G1F10D6A8C2S10ZS2P1V9L9O3M10W448、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答
21、案】 ACM7L3C10D2D5Z1R9HB6D7O5A3C4C3T3ZZ1V3U2T5I2M5G749、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC10N8I1F1B5Z7D4HC1J3V8T8Z7X4X9ZE10R10U8H9L5E2J250、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT2F6V10F3R2H7R5HJ2P7N10I7O4D9O4ZI1
22、0W3W5S7W10V8M251、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCE8T6I6T7F1N3U8HW2V5K1Q1Z7N9B4ZT4A7U9M8R10D7L252、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCD2S4P10D2R1T8S10HF1J4I9V4D7M8O7ZD1Q5M8C3X1I8B953、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A
23、.高B.低C.提高D.升【答案】 BCX7Z4P4C10D8L5G3HD9B7O10E10W9G1V5ZW10K1F5U1Y8S1R454、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB7L8Y4B2K5G1N4HF5G9X3U2C8P2C7ZB9G7A8T5Z2Y7F955、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA5N2I9I9N10I8X2HA4C5D10X3K5O6B10ZB5T3H1I6N5Y5H456、(2019年5
24、月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL1H5X2T1D8V9W10HX6D1V7I9L1I7I7ZY8G3V10T9H1T10E657、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA4N7L9S7B4U10V2HO1T5V5S7L5T10T10ZX1J8F8B1L8P5S158、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门
25、【答案】 ACM7T5P4I10S4I10L4HL3B3N9F4E1F8V6ZS2W8U3W4Y9C3J359、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCU4H5B4S10Z6M2B9HT3T7O2V6E3A7O10ZO4W5L1D2W3N6N960、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS4P3B3A6V9S1E5HV10V8R2P10Y5T4U6ZJ6J4R3Z8O2J3J861、()是指利用有关的信息资
26、料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCN1Z2R7M3B4A9L5HO7E10F1P10D1L3E10ZR4H6R1E7K7X10T362、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL6G6O9G10N9T10R2HL1A9R6T6H2P9K10ZB5J9G1X1Y7J7G463、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ4W7F9T4I9V3J3HP3C10Y2E1N9J5O10ZI7G9M8T3L3I6X964、(20
27、18年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACE8V2L9M7A8X6S4HD8Z8K7F9N2O1M9ZS9V8W7M2E5Y1C565、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ1C1Z9H8D4J10M7HA7Q8W2C5B6G6A8ZG6X6Q1U10J5J10I966、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高
28、于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ10E4B2S6L7B8U4HW5Q3H5M6K10V3M3ZP6J5D2T2Y3Z3D567、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX8Y6A3H1C3N8M3HS8C8Y2Q6U1A3A5ZH5C8P5G2H6V6J568、选择关键评
29、价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT10T8H5C4D2Z2G1HQ10C5K7U9I5Q9B10ZH10K3I1Y4Y10K5J169、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV6V8L5K6U4Y10L8HS7Y8T4G3V7L8Q1ZT4W4E9J3O1P5O970、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低
30、【答案】 CCW2Z5K7V1P8Y8R10HF4G5H4T5W10E5Q2ZA3O6W5E8A1H4R171、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK3F1N6M9R6Z2B7HQ2V10S5R8L2G5T8ZY3P8T8J10B6F2U372、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU7G5H2I3S8Z5E7HL10W5X3J9H5S2H1ZT2L6I2V9C9T9T373、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（
31、）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD1Y10Y3P5Y6C2N6HM7G4S2B4E8J1P8ZB8O5V5T1W5X8F274、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT1C10M9P3L9P3X5HL3B7D1Z3J6I8V4ZJ3X1T3V9I4V
32、5E375、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV3E6Y6D7C7K5T10HT5B7Z7M9C4T4S8ZB5V9K7W1Y3P10J176、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE4D8E3I10N9W3V7HY10A10F4Y8U4A4O3ZO5N7Q5L6Q6J5H277、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACO3U8K6R6X8A2L5HA3N2J7Z9P5
33、H9D8ZH7N1R10V10J2X9W478、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH9I4R5U4Y10O6D7HP9B9M9W10F1S3N9ZH8Y3I5R2N9S8A279、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR6W4P4C1V8H4Z9HJ9T3A4F4F7U9G9ZT5K4X10R4E6Z6U880、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调
34、整C.改变D.修改【答案】 CCV3Z1G8K3V10G8V1HV7Y4G1J4D8X7Q4ZZ9T3S8R10Y5W7M381、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO7F8Y5M1N3S10A7HL7J6X10D3C6I7Z10ZB5H5D7T9C6K7Q682、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN1N6N4R8H1E7J10HY4U8Z8T7Q7Q7W3ZY8U1C7B2Z1H6Z283、关于养
35、老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK9E7R10V2B1V6O3HX9A3Z8Q2A5A5O9ZD10J10T10Z1L4U5V1084、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCD6Y4F1M2B7U9A7HL10V8V5A7Y
36、2V1B7ZO10N2B6S6X7K7C885、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4S3P6L4Y3D3E7HD3G7G1P5J1F1W10ZX5Z1T1A10M1H9S386、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACH3I4F9X7D3B5E9HE9O3X4A4N10S5R10ZG3A6P3E5C2Y4U887、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例
37、分析法【答案】 CCC5U1R9P10P1U9H9HU5W2D6N10Z9D3W7ZA2M4T4A9J5W10M388、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG9O1N5K4G5H3E10HC3W7B2C9V1P4Q3ZQ8K8G2V2F5H1W289、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK2P10P1Z7Z10G6B9HS1E4X7O4Z10H7F7ZU6H4T
38、8X6W4R8P290、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG2D6Z6S1Y8Z9G2HP5X9X7Q2U10J5R4ZC2S10E8J5F8W9W691、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA4M9P9B8Z5V10A5HX9M10L1Y10Z4S4N7ZD9R6N5F3I5U
39、10Q392、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC6N9Z1S6N4W9E9HK6Z9O5N8Q2F9O9ZH4K3F2A8U1I1M693、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ3K4V3O5D6D1O8HF3W9L1B3E10T4H6ZU2B9F1N4J3L7Q194、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感
40、知D.学习过程【答案】 BCZ9U7R8S9D3O4V5HY3O6J2H8Y9T5C2ZF2M7J1R5I2Z8O695、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE4M9S7C3V10M10W5HY3X5A5R3F7B10J2ZJ4U8K4Y1Z10W3C296、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR1F7C6L5Z9E2Y2HV9D
41、10O6G8S4B8J6ZG2U7G10X6M3E6P997、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCK8E9L9E9R1A5M9HC6I4W1B1D8T2F8ZZ10Q6A7A9S7J10Z498、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO8R3T9N8J5N2T5H
42、R8W1C2I7P2R2Y10ZH10Y2Y3M7G10I7J899、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD6V1B5A4Z10B1L2HQ1J5P2D8O8S8J2ZY5J9Y9C3S4W2J9100、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCA8M9K5S10S1G3A9HO3Q9T
43、1F6T2N8B2ZZ9P8G6L6N2E4V6101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10Q4P10O9O5M4U8HC8L9K9X4N4J5I3ZK6G10Y3B4J7Z2C5102、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL6S6L3G4U10R3R5HA6C2Z3I4V3V4X9ZD5R6D9C8H9Z2E7103、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明
44、确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW2Y1U2F5Q6X10S1HG1A9L8M1T5G1S2ZA1X2M9N2K10Z1A5104、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT6I9H6M10I8T8Z1HI8A10V8U4T3H10K3ZN9L8M4N6J2D1A2105、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK8T2P6Y6T5Z7I9HX10M8Q3E9S8G5Y9ZO9X3Q4W3S6F2I7106、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO9O4H1O4Q9D4E2HE1I