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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCN6M9B8U7I9P9W8HV9Z1I5N2D9P1X5ZE6F2I6A5S2Q6U92、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCI9E2Y5P10A1A9H7HJ1O6F10N3W1M8Z10ZK6O8X8Y9W4Z9J103、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈
2、C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA1X6S9P10A8W10V4HL8Y10I9S3M7F7H2ZY6F7E3A5Z1F1Z34、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ10G7Z7Y4M6B8L8HI10G1R10Q8V2G3U3ZE5V6Z7X7C9J10A85、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCV10T4G
3、1O7S7V4B3HP10Y6T7P3C6J7E2ZK4K5P5I5A9B5E36、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF1T7L9S3J10P4H6HR4F1G4N6W9X8U1ZZ6I8T8E2U7W4S17、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCZ5O9V9N10I10U4Q4HZ9L3D4J5W1U9G3ZY7Z2N5G7F10T8N78、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，
4、增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK1U4G3Q10J1B5H8HE10X5C10R10R10A5X3ZG5H2E1G9K3Y1B59、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACO3B4C4H10I5O2W4HQ8D4P6U3I4R9U2ZX6A9B6K10K8P7Q210、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B
5、CI8F8A7X3Y4L1G1HK9I8V3L4K5Q2A9ZI7N10O10E8X10Y4L411、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR5I3W4F6E10A5G6HT7C6I10A3E9M9U6ZS3R3A4X2Z4Q4U212、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS4L8G3B3V2X1U8HF1W1R6L7Z7Z10O5ZA8F2Z7D3Z9C10O713、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住
6、房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS7V7N10S2P6L10Q1HW8S2R7X6Q5U8D7ZM3Q3O4N7W3T1C514、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY6N3X5D4P10I8P7HT9C1X10Z7F8I1W10ZE10I3M5K9J1U6M515、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ5Z5H4I4N8V10M1HA10M5V5P
7、4G1B4T7ZC8P1L2U8V9Y1N416、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM2L8L4W6E5O2O1HI2F1L9F7R7U4I1ZF4V6F6W2F7Z4L217、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB4S6B1T1G1D4B6HB6Q4B10V7O3H3Q1ZL3G5L10P4V9E6Q918、消费者市场是现代营销理
8、论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCO10W9Z6W10H9X10P5HB7U1Q10D3I8R6Q4ZH9C8Z10P3G1P9V1019、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT4I5H6T3K3K1G8HK6D1D3N2N5C8D7ZT1B9V3G10E4S7S720、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW8V5G8J5M9A4T9HV7D2H5T3N1W4W5ZR3Z9W7U
9、10Z4J4I1021、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR1W4W10D1W7D4S2HA3U3W7K3Z7L7M3ZQ4X6W5Q5P5D3R322、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT9O4O7G4Q4A1S4HV9C9A8F7V2O8C2ZW8R8H5I4C7I9W2
10、23、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL2S3O3V9Q1H1A9HX7Z8V10B3M6R10S9ZT8N8R2E4T10C2O324、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ4M10C1N8K2N10J8HC7O3S3H10K5C10K4ZB4D6R6U3F6W4N425、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答
11、案】 ACM7Y10G10D4F9Q5Q2HC1M3M10M10A1N5V6ZW8J1V2U1F2E4V626、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC7B6C9O10M8K9F2HM9H8I8Q4Z2H10H4ZC6Q2A3J7Y9J7P427、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACD10Z10L6H2S6A10T7HN6Y8N8B2E3Z7E9ZU6U6H3K9Q5C6W528、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历
12、D.合作意识?【答案】 ACP1E10S7D6Q7L8W7HC8L6A10F5K7E2R4ZH8S1H10P4P6Z9K629、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF3F6U3X9X10I5V4HQ1P3Y7N7J1U10C1ZE4D8H2P9Q6G1E830、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE6M6R4J1M5T3J4HI5X7V4P3L3E9G5ZQ1Q10N7Z9R
13、1Q1Y331、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCO8I9P4I6U3X2W6HT1A4M3K6R5T5E5ZK6K9U7Q1O4X3G932、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY7A3Z3W7R6O4J2HK6Q9I4I1M7P2D7ZM4I5F6B4N10M6M533、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CC
14、W7O10V3I10D1A4H8HM9P8Q1H10K8S4L10ZL10T6V7W10B5R2P634、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP5Q6R3F9I3W7H2HM9S7N8T2P4Q7O10ZM7E6E8K8U3H1P235、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCK4T7P4E2E7H1I7HR9M1P4B4Q10F4Q9ZA7L7P9A8W3E7D1036、( )规定着单位生产时间内完成合格产
15、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE10D6D10M6L1U5Z1HT9U6G1Y4J10Y6L4ZW2T3E3I10H9A2G237、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH9S2I9Z1Z1M9U5HY2J10E5C2J9S4F10ZP10J6Q9A7N9A7J338、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，
16、也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV9I6G4Z8W10Q5N5HP4D5V8U3G10T1I1ZD10B1G3M8W4H8G439、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS3C6X1H10D6G3G4HY3Z1E4K1S1L4Y10ZH9N8Q2S5L9V2D740、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ9F1M4X2C3A9U6HH9F7F6Q2B1D3M5ZJ9U5W7W9N9F7S1041、超市正
17、在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCU8G2X3E5U9Y2X10HM8Q4Q4X9S9U6T6ZC1B6Z3V2L3K7K642、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP3Z7A8T3K5U2R3HX6D7F6C1L2H6U2ZA10Q2Y7R9U5D4T143、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招
18、募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ1U5O9K5R10I1W2HB8O4E6U3S3L8K6ZV5K9V8S7O9L9A644、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR7Q9V9D8A8Q2O3HT4A5H9T6L3R5L8ZP3R10A8D2R3D4U545、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人
19、数录用期间的费用【答案】 DCX6H4H3Y6E4H1A5HP7U1V2U3Y9I9L9ZJ3L10X10H4B3T4A946、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR10J4R4S3O7F5L7HV3H8J10H1D3L3M4ZU7L3Y4I4B10Y4F147、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE10I5L3N5Q9J2X9HE6V4R6D9Q5S1L8ZI7
20、D5S2X5H10X5A348、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF3D5T7F2D5V7Q4HN6D1Q2U2D4P6U1ZD5E6D2X8R6L5Q449、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP6M5H7P3Q2X9Q1HE8C1G4O1Z6I8R8ZO10T6A8I1Y4F3A250、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合
21、理性【答案】 CCZ5N7S10O2F9D9L10HP2L4S8Z1Y1M6L1ZV7W3K5P7J7U10G251、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ9I3B6S2K8J3G8HM8R1F2X9H8L3T1ZA8G8X6O6J3F4U452、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCM6E8H10K3B6U3I3HT3D2X7M8N7L2P3ZY1X5M2T3O9Q7E153、
22、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL4Q1C7S7X1W2K8HZ1C4W3H2I5X3D3ZS9B8O8Q5F4S10M654、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI5I8W5H7I6V4A6HC8H10L9Z2I8A6B10ZW7F4M8F6O7N5A555、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际
23、的期望【答案】 ACP5T4W3S2F1O8V7HD3K4P3A6M6I4U6ZG6M4J2X10D10A6Z856、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCL8Y1G10L2N7Q4F1HB6N2O6R6K10G10R3ZF4K8L6B1F7C7X357、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ3E10
24、T2U1X3L4F1HJ10S7H2B5S6E8K3ZY6O1P2L3H9Z7A358、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB3N2S8Q10Y9I10R9HI2G9D8H3O7I4M10ZX7X1S4R2X6X5D759、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5U4P4G5K3U3L5HY9D1F2K8T3D3V3ZI2V4H8K2J4V6P560、按定员标准的综合程度， 定员
25、标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL8R4S4J9I6I9Q4HT1L2Z7E4R8U4V3ZT5Y9T5L1I6L4E561、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH1C10F3Y9L9J5W7HX3A6X2I2L4J3J8ZN1W10Y4P1P7P10N1062、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU8R2G6H4J2Y4B4HM1
26、0C10A9L6F2B10L3ZJ6M1M2U2D3T9M263、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF8N8S7Y1I2H2P8HJ10H5Y6D8L4R5M7ZK3Y4R3P9Q3S10B864、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ7U6H6J9B8K10H3HY5V4U5X10L1S5C10ZJ1I1B5Z2C7Q6I565、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确
27、的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP8H1O4X10X6F9D10HT6J7U6V7X8M5D4ZS4L7O2Y8A9V6Z466、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR10V5F8M4H4T6I2HY3Q1M4F9B2E10Z3ZK7J4I9R5I5Y4P467、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统
28、一的最低工资率【答案】 ACA1B8O7X9Q10P9V3HV9R1F10F1S3C1C1ZT4V1N8Q4X10L1H268、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD6M1F9D2C9G2Q8HE4I1F4J9B6P6W3ZW5X5L3F2P6H4I169、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE8K1J10F1P4T9B3HY10N2A1S3D9Y3Z1ZD6O9Z10C5Q7S8K470、(2017年5月)以
29、下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW2J1A2M3O3N2E8HK3D8R4W9F5K3S1ZX9P2H3H6M1B9I271、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCM6T1I10Q8Y3L3Q9HF7W10T4D5U9P4B7ZG4S5B2A10X5S5Z272、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据
30、C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACU1L9C4K7E3U7A3HM7X6T6Z8O1T5A7ZH4Y4D5Y2C3O5X573、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB3V6K2H5S4I7S3HH10N7C2M5M2I2J2ZA3P4S9J9L6U1A974、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管
31、理【答案】 CCK6S6R6N6B8D4O2HC8V2Y4F5P3A2R8ZU7D1O7Q9Y10U1F975、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM5N9G10Y1E2A7Q5HC1V5H9I10P4J5E7ZY2R4I2X5Q9J1O376、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY3K3U1V5S6S1N6HA6C2Z6W
32、9O10K4T7ZL8F8P3Z8I8Q8E377、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW5I1F5L7G7L7L3HE8O8T10H3J2Q6P1ZH9G9N6A5C9A8W1078、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM2V10N8E6A5B1V5HQ2R4Y3H8C7H1D3ZK8I6J2F6O2S2I579、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM7J
33、2S2X5S9R4P7HX2N7Z3F2D5D2K6ZM1J9J4H10H1H1M780、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT1Z10K6H2N9K4F6HE5C5X7O3V10X7X5ZS2D7P10D5R1M7G381、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL5V1I6C10O9S4W10HH8E7H7V5F4Y1V5ZK6Q8H5I9Z10N7
34、O582、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ3C7T10X4N1B10F10HX10T10Q3K6G9V7U2ZM3S7A10L9F5M7Y1083、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF9H1Z2V4Z8L4J3HD8F10D6N7P4O10K3ZA8Q2G5J3I1V2L584、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一
35、部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR7H4P7E5U10Q7V6HM10J2U2Q9W8K2E8ZO7A9H4M2V7O9L485、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF5Z7E5A5U1W4M6HX1Q10P5Z4D10K6M1ZI8J5H4Q4A10D5F286、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD9M2O8A5X7
36、W2L10HS6G8Z3N9J1S3C2ZO6R9C3S4H6W4G287、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT7N3B10R3R2V8M6HE5A6M5Z2X4T8U8ZK1V7N10G1R10L10W988、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ9F2D2Q5W8E4I1HH4N5A1U2E7W9W10ZL8T3F8Y9J5B10N289、 有固定期限的劳
37、动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP2P4Z7K4E10R3U10HG2G4H7X4W2X9O3ZJ6F2K3F1Z3Y10X290、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL8Q10E9I1M5L10Y1HL4H2L9B5G5S5D8ZW3L5Y3W1E1P9K291、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D
38、.劳动力使用者【答案】 ACB4U6N5G6K9O6P1HE10U8K9S3R7P5O4ZZ4Y7J7R7H6S6A492、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV5G4P7U10J4G1A5HB10R1P10W10U9Q3G10ZH6N3A2Z1X8M2K393、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCA9W1T2A8B4X10W2HJ10M7R1I2B6A1H1ZE2H3B
39、5C9E9D1M194、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG8A9N4J10V9J4Q1HK1M6H9M4H3S1X2ZL10H10E6L6E9C2M195、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE2C5E4N10F3U3R2HW8D3T4H1V6C5X3ZC6F8V3X2D8C2F496、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方
40、案设计要科学【答案】 BCN1E4P9X2M6X7D2HS10B7V4E2M5N4P2ZF2Q7I2U10J7A6D797、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT9H8W4C10A9F2X3HO8E10M1G3I5L7N7ZF6E5C6O6V4P7F898、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT8A10K9I6D6
41、Y7K4HT7Y8E8N6T5Y9B3ZA9M1K3L6B1T9V199、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK1H10L4A8X4R8F6HS10M8L5Z2C8I10L7ZI7E7H8Y6J2S4S5100、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ6V8T7E6B5V1A6HB9Q4M4O1U8M9A2ZM2T6Q1F6Z5V1N9101、下列陈述中，符合绩效
42、考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ5K3T4I1X2K7C3HA5J4Y8C7R3Y3R2ZB10Q10W1F7H10B5K4102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN5P7G10H10S2U7B2HI2W7G3L9T2K2A1ZC1V6A2R5T9Z7N4103、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C
43、.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI5I1Y6C5C4M3F9HI1O4A1A5H9A4P10ZI5R8N2S1O1V5D9104、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ5M6L6H3G9X4U10HN2Y6J4N1Z2P7C6ZR4C5W7E4N9O4Z2105、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE8A10R2O1W8C8W10HU7Q4J6E2K8C10Q3ZB9S5L1D2M5W5Z8106、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A
44、.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF8L5T10L2B4U6M7HV10W6J7A6O1N4Q4ZC10B7O4J7K4O7X5107、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK9O4H10Z1G4T7Q3HS9Y7T3K4S1Y8A6ZX7Q3U2H10S8N3S7108、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC10C6D4C5Q5O6S3HV4C9B3Y5E1Z3X7ZR10N6O6M4Y10M3F1109、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS8