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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV1Q9I7D7F4G1G1HP3R2Z3U8K8O4E3ZD2R2L7A6U7O4O52、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL1A2R2Q10Y10O7Z1HW9K9D5L2X3M2B4ZF7H8Z8S2R8E5A73、 下列关于绩效
2、管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV8F4K10N10J1G10T1HA4R5U9T4B2G2K3ZI4H8W10K1Z9F3I64、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ1T6C10L3Q2X9T1HF8V3A3I5Z9D8V9ZO9X6R4M10A8L5G25、
3、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY8K5B7R10H4I5X6HK4C4I2T5L9Z8R3ZZ9Q7O6X4D8O1V96、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB1L9B6S10F9A5M9HU3M2Q5H3T9F7Y5ZA9F6L1Q3L5L2H27、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP1
4、0W6H8G8P7N5B3HZ8A7J2Z4N6U7D5ZU1A5N2X5X3K9M58、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX2H10S1I1N10G5V4HH3W10F1F7Q8G10A10ZC4Q8U3W9O5F10D69、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP9A9X1W3R5P3X5HP8D5I4J4X2G7I8ZO5X6T8A7I
5、5B7C310、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCD8Z7R6S6H7I2T7HX8W1I4F6M4M2Z4ZI5X5B8F7O8V1F811、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK3K2T5C5T8O3H6HU1L9F4I4C9S4E2ZU3P2B10A9M1E9P412、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO5F2C8L9L4Z9R7HI10U1Q6Q6M1
6、0A3N6ZU9Y4N6E1U5C6B213、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW6F2D5D6A8P7L6HI4S6H10S6S4H6G6ZG2Q4E9F10H3L6D314、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ4Q3G10I10N8N9I1HX7X1D4K1R3A2O9ZX2Y3S8G1F1D9N515、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC7X5X6N
7、7E6B7K7HM4K6Y7V8W10E4G8ZF6N7A1N1I5B6Q216、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS2C5E10H9B8K6H8HK1J3M7K4B4H8H9ZA7D1Y8H10L4M10U917、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK10G8R5G2U9J9Y10HY10B
8、5Z10Z7P9M8X9ZQ6S8S5U4C9J2V1018、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI6D5Y9D5Z3P10A9HV4R2U5B3X3X8Z10ZU6J10Y3X2I5O4I319、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信
9、度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY10Y7N9R7T5G10K3HP5B2I3I6W5H10C9ZM7L10V9H6S9X3H520、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM1P2S9M6M10O8W2HQ3R7W2H4O1Z4I3ZR10M7M7D5M5D1C721、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCA6Y10P1I8Q10V9O8HJ10R8S9P3
10、M6H4R2ZK5Q3S1A5U1X2I222、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU2R1Y10K8Z6N10M4HA6I9K7F9E3B7V1ZG8P9B10E7S9J2D223、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCP6E4O4U4A8E2E9HU7G3C8O1V3T2S10ZY9V4T2W7G8U8L624、()是指用人单位与劳动者之
11、间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACB4T8Y1I10V2H2V6HR5J6V3Q3R8W6L1ZO9U10W2R4Z7O6N325、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS6N9T9S9L2X3S7HI8W5S4R1J8E9Z5ZE6N7I8L3A8M2F626、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY3H8N10N1I7X2T5HK1I4U10B4J
12、9C10P1ZU9R8I7O10B3X4Y327、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ10Y2E7C3E6F1L7HY5I3G1J6T5S8C7ZH10W8B3Z5K7Q6I428、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL9H8M3C6M9M1G1HJ2V10Q9X9I8G8H6Z
13、O7M2N6N4V2M10K629、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACE5N2Y6F4K9F5T7HL8Z5K7T10Q1A5F9ZI10Q8W10G2I4R6G1030、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP2J6Y6H10A1M4O9HE3H1C3E10F5V4R8ZV1R9K9K5Z5D1N631、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C
14、CH9C2H5I5W8A8T1HV7Q8S5C8U4Z3M3ZY3Z4X6V7R5H2O132、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR6N4E8Z1G9Z6X9HZ9C6A7T6E7N4O6ZU3C9L7C3P9U2C733、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU5B7H1I6G8D4H7HF9U1X7B6T1I8S10ZK6I3M5U8G10P3P1034、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛
15、盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY2E2L6S10L5Q1U3HU6U5B9P7A7B2K10ZQ6P1X6T9L8T2Y135、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW5O4R5F6X7G3X7HP8Y3D8G3E1X7Z4ZP10R1H2W8C4W4D836、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCP2L6B9K5U9A9V8HI1H10F5N5W2P2D7ZP10R8G7M3J2Y6I237、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合
16、规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN2K1D3L9R5W5T5HZ9G2T4M4I3U6I6ZN8W5C7J5P7L9K1038、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR10H6Q5J5O10O7T7HZ7Q4Z1N2Y4E7R2ZJ4N9N9D4X8H3W739、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（
17、 ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN2U3M9F5A1S5E6HJ8U1X3K2U4E1I5ZV10F6G2P8N8N10X840、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN6F10A3W3J9Y3W2HA7T9K2J5G6D5W8ZH2M9W2R5S10O10Y541、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP8S3P7R2F3N8N5HL7C7E2A7H5O4J3ZO6D1N3S6Z6W10C442
18、、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ7D2Q3Y2V6A1Z5HU2L9A7E1M5L5E3ZH4W7D10W1Z7P6C343、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCR5W1G2L2Z5N2Z6HU6L9V4M6C3C3Y10ZQ6M6I4D10R9K8S444、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本
19、任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV7N5Z10Q8B8V9Z10HM9B4H9E2D9C6G9ZZ7P4D8A8W2C9W545、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCM6W3S9W5H4B6X4HN7F3I8H9A2W10I1ZL6L5B1H3U5I8N246、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK10R8R4D2U3A8W1HO2W
20、3Y9L2P7Y2S9ZN6J8X1B1K3P2J1047、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI2L7J7K5L5Q1D5HP1D7L1G1X5B6O6ZK3C6M10C4I5Y3H948、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX8N4M1R7P7P7D4HP2J8A2M4N7H4B8ZL10Y2G9N5L2K3S249、(2018年5月)以改善绩效为目的的培
21、训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCA6Y4N5C9W2G9J7HN10Q9G9Y5D6G2Z1ZI9H9J2G1L9S9D1050、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK3Y3M8S2P2M8W8HY6E3P8Q4T1D5X3ZM1V7L4W10T9L9Y151、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.
22、专题讲座法?【答案】 DCN3P10F9Y8U9E8T5HW8Q9X10J3C6B10W9ZI4K8K1F8T1U2A152、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI7Z8O7I10U7L9I4HZ9J2I5T1N3V1K1ZR4I4D4I4G3K4I653、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCJ4P1F10C8M1W8O9HY6Y4O1Y7P6S7X5ZR8R8K10Z2
23、Y10L1L1054、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE2F2H2H10L5M8N9HV8X8J4Z5J7S8U7ZU9D3N9T10U1Z10F655、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCA9W4H6K2A6J2O5HE6L6K3M6A3D6I4ZL9Y9J7R8H6E10L256
24、、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM4W7Z10B3O1Q8W2HL9U1W8P8B10W1L4ZE6O10U1O6J9I6I857、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCK7C4N7Z9Q9R3F6HO9W1G2A1N10H10J1ZO6Q10E3E10L1F3J958、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN4V10S9X10C9D7T4HR10J7O3L9N5Z4G10ZY6W9X4F5W
25、6B7A959、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV3K9X7U4Q3F8E2HX6N5F9H5N2Y7U10ZJ8C3T6A8S8F1A960、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ1N7A5Z8V3D10P1HN7F7R6U3Y5C8M7ZU8U3W4T1Y6R7L561、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ2F5M
26、4Q10I8G7G3HP8J1K4S4L4F5D7ZO3B1Y9P7U5W7P962、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF1O3P8E3S2J10O9HT3F10T10Y6T7C5D3ZG1B2P4O2M1M2T463、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE10N6H2V10H6N8J8HE1B8Z8X8M3S10U2ZZ8D5B4Y9L9F9Y464、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招
27、聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCH4W2Y4A3L2M2N2HU1N10J9J10R8B6M4ZN4S5O10Z10X10T4Q265、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB9B4E6Q3O2L4Y1HE5V1K2N7F4L7D6ZR6L10H2L1T7P8C766、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.
28、2B.4C.5D.6【答案】 ACI1H7Q10U3C3X9M6HH10I9E6Y4E3B7B2ZL4A8A1L3T6X2B967、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS1N10H5I7A3P1V6HM7O9F3A3Z9Y2L10ZU8Y2C4A1Q2A3X468、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU10I10B6G9A2G9J6HX1D1O10V6O1Q6T2ZC9Q8K9V7Z7X4Z1069、劳动法
29、律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ7L4O6H7K6F6R6HN8L6M3N6Z7E6G1ZK1M3Q8Y1H2C4Z170、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE1K8C4M1E3L10W6HY1D1R5V7G10Q4A1ZZ3B5I10Q1E10S2R571、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录
30、法D.档案记录法【答案】 DCZ4V3C3U7E1X2W9HV9U8K10E5A5P5J6ZF1S5Q2O5D6M8L272、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP9C6N3A5L7E10P10HH1A1V5X3G7C4P8ZB7F6J8Y6Q3T3J773、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特
31、点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK4K6G6J4N1B9B6HO7O5R5Y8T7J7C9ZJ7P7S8H1J3X7H1074、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR1K10S10I1E6T7H5HA4N3U7I2O7C3Z2ZH6M2U8U7E5G10R375、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP3O9O4M1Y3C10Z8HE4F5P10Z8P9K5R3ZI8A7Y10H1K8G6O376、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性
32、B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG10K6D8G5B3M2T6HL4J6K1N8V10D9Z6ZP6L9N8O2W3A2F977、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS1I10T7G5C9W4V7HF3J8X10X8N3Z5R9ZL6Y3Y8T6Z8M10O878、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH7Z3R2T10F7B8E1HH5M7X1A2V8O5P8ZK5E8M1R7B9I10S679、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公
33、司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE10S10W4K7W4W9Z3HH1A4R5M6R7G10F4ZA4Z5S8F5L2M6W580、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG1V7P2B2N2S4J6HG8O1E5R8Y2Q2V8ZA6O8U7R1L4E8P281、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行
34、为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT8C10H5Q1E5H1Z6HY1U8G1U2K10K3X1ZD8J10H7D5D4F4M882、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG1L3R5D2O5O6A2HG3F9U6N4U5U1R3ZJ6Q10X8T4B2L6M583、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC5K6F4U6W3W4S3HA8V5T8W5S4B9I5ZV3S10T8L9V3B1M284、（）是指在完成生产作
35、业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL7L1J3D1S5T6Z3HI9S6W8A1W5W6Y1ZG3C3O5D9A3S1O785、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV7P4F3Y8Y8C6H10HW3T4G5F9A2L9N4ZD5I4G5F4C1O6F386、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然
36、减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW7A10P2V9W7H10G9HZ8K9X7Z5Z7V3U7ZS4T5E4T4U10P10J587、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC7S6S10K10A7X7A3HA4H3J10K3R7T1N9ZU6M6L4F2R5O1S188、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DC
37、Y1V9J1Q5I1O9W8HW6E6I10P4N9F7C4ZO6K4C6U1Y8I4T189、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH10E5F8I5H9A6K10HB6Q6B7Y2U2Q3Q9ZN1X1S2T9F7F8H890、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系
38、的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF9Z8O10K10R9J1X8HL2M9O10L8I6L9G1ZN7V2A4E7C2D8U1091、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8J6H9N3X9G6L1HP8M5J2E3R6S5X7ZY1T6S1K10Q3Q1D692、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR5Z7G5O4I8E9U10HB10S4K10K3C9P7C8ZN3H10Z2I8
39、N6I5D293、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG10T7H2P1C6U2G6HF3T3L7Z5J4L8K9ZF3Z7H7R4W4I2O394、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL1M9V9W3Y3B2X7HQ10Q8C8Q3W10Q3W6ZI2K7G7X8C8X3M295、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ6S9J10C9
40、N1E10G6HO4P7G2E3X3O9P7ZC6K8H2Z8T4V1B596、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD7W8Q5U2A3T1U4HS3T10K7C1U5V6J8ZV6R6V5K8H10P1Y297、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN1L10D5L7A6S7C2HB4U1F9X5B2X9Z10ZM6W9W10L10G1C4K298、在企业规划中
41、起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ6J5H8P7Q10S8J6HG7L9H2T1U8S5O4ZL9T7W4J3Z7U9U1099、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB5Z1Q1Q1Z2R3S2HR3G9J10L1B1B4D7ZB3M8M9Y6V7M2S10100、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV9N3B3S6Y1D5J2HL9H10N5K6G3M5J6ZY2U9Z10W4D2F8
42、T7101、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX6A9R1N3L1I7U5HM9I10X5D4H7H9K1ZH9Q9I4M10A7R5C9102、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ6C9Q7C10K8W3I6HR8S10B3J7V2G4C4ZC10O2Z9O5Z2X7O4103、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分
43、析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCC7M10K4T8H5W6M5HV5L5T6P3O3P2Y4ZN10U4D9R3S1E8J6104、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC2C6E3E2S1X6F10HJ9N10X5G10K9G7O4ZP7F8E1X7E10C5Z10105、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX2P1G4Z3V9B7Z7HK4Y7X9C10S1W9A2ZB7F10Z5W1M10X1
44、0S4106、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCI10C7N1K7G7B9O9HF3I10E8M2Y1W2S8ZY10C3T9B6S4N4V8107、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN3A4F8E3L9K6O6HT2F5N5D5K10F9S7ZR7X7Y10E1W1S10W4108、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA4H10A5F2C3T1X2HP10R4V6A9G9A3D8ZT7Y3L5T9E6X8S10109、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD