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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX7E4J1K5Q2G8V8HX7L6B3N9I2E6G8ZD8U4X5U6B2B2W52、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCS4X2N7P8G3D7Q4HB9C9F5O6M5V5F6ZR9T3A1Y3S10Y8O43、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质
2、C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ9M7T1T9X6H2C3HC9T3S2L8Z10L10Y6ZG7Z2R5S6M9A4T44、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP6Y6I7V4D4E8Q9HC2D9A4N8A7V7L2ZW10L2K7S3V6F6P55、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产
3、总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV10M7F6C2I5B8P7HY4J5G8O7B8O4I10ZQ8R3D6J6Y5A8D66、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB9L4G1U4I7M5F6HT3S4I7J4V9E2Z7ZZ4E8J9S10R6F9D77、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCP7G7O1C6J5U9V8HX3W1D3R4N4Y6D1ZU3D3K6D6I9K1
4、0N108、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCM6J9F3I5K7I1Y1HG5L10V1D1J2W7F1ZY6E2U7W3D7I4V99、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO9X4L7L10A6Y2N10HV9D4E8B8M9V5X4ZQ3L4D10Y6R10V6Q1010、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D
5、CW6H8S1P6H2D1G10HH3S6W1M8C7R2P7ZR10T4Y4W3B6I6B911、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD10F5U9B4M2I1U3HZ1N9H6M9T9L3P2ZN8Q8A7F4G2Y1Q512、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO8N3P3R9K5V
6、9I5HX1C10R1I5R7D4J8ZB10Y3G9F8S7M1Z213、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACH3P10W9D1P1M8R6HN2I3A10E3M3Y7V5ZJ10Y9H7D9Z2H2Z414、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH6G10Q4M7K4F3O4HP5U8R3N1V5K6Q3ZT1J4U7
7、P1G2T3X215、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF9W7V5R8F1C10H1HK3P9E5J8N2P2C4ZN6J4P7F7G4K4T216、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU4B10T5Y6N8E1D8HS2E10S3K9K3T10E9ZZ2
8、V10Q10G9O7U10G517、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT2O7D4T5K9Y8Y2HD9I1U4K7E2O5S6ZX1H4A9X5Z7N3S318、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCC1U10F5Q4K5N9J2HN3V4T4L6B8L1F3ZJ8B2X8
9、H1A6J1F419、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM7D9D5Y8J9I5F6HL8T7C2D9D5K6K4ZR7Q2H8C8U2Y4P720、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD9B9T3K4U3K5L9HU10J3K6F7Q9J6T2ZC3G5Z1I7Q8Z2W321、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者
10、的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF6P4W4F10W5R10V9HS4W5D9L7P9H3G4ZN3E9G7C1O10G9Q822、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ10Q4M3O8X6R2B2HA8V3A5S6M4V2M9ZU4N7S1H4P1I7M723、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5I3V7Y10A2F1A9HN3H10G9F6U6J1Z1ZT10X6J9Z3R3D7X
11、724、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY2L8C1W8W10C8M4HS5H10K3Z2A8K6N8ZL6Q6N5G9B3O10G425、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ7U2F1C2X9B8A10HJ3Q1U3S2S8K1G6ZE1R9G3C7Z3T4S526、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO6D9T7Y2A1S4F6HM7J2V6G6H7J1J7ZU6S10
12、W3P5L5W2B427、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY2W5M3C9Z8B5E8HB9E1G3E8K6D4L2ZD9D4X5I10D4D6T828、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ1R4J5F4U8H1L2HP5K2A10H4S10N5S10ZN8B7L7T3C9U6M929、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本
13、、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCX9R8F2L8L5X1Z9HI6A2P2T1Z5W6V9ZX7Y8B3X10J7F9I130、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCT10B5I5O10Q8K8K6HJ8A4E5O5Z3Z4Y1ZI3K8F10L2B9N10U531、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公
14、司状况【答案】 DCF9V5A2C3M4H10T6HT3R9A5W7K5F4Q5ZS2E7H4Q7S3S5B832、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE1M9P2K9J3X10P10HF4S10D5E4E1P4O10ZC4V9V7L4C4L3I533、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM3N8U3O4I10B7J9HH9B4O4X7H5R6S4ZS2I2X3N5W4W5Z934、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生
15、活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT5D1O9A6B10N9Z10HK10S2Y5Y1V6U2Z5ZA4U4X4J9Y1R6Q1035、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCR7I2J6Y6K8N1S6HI5Q1V9H9G8Y5C2ZG10M4X3U2L5U10Y536、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和
16、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1U10H7H10J6Y4I9HC8F10H7V9U3V7X8ZR10K6D1T9Y1W5T937、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM1E4Q6G10K5Z7H3HI9A9F3C2B10E8K10ZB7P10S2P5G1L6O538、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A
17、CF8O10A10Y5E3Z8P5HF3I9K5T5H6V1S4ZS5U2Q9Q6P9C9L739、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM5Y7G9R1E2U3C1HL6T3A4O10J6M6Q4ZX9G8I5A1K6H7J340、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR9S7P5I6V2I7I2HZ3S1R8A10Z8H8H8ZF3Q5G8B1G6Q9C441、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.
18、6B.12C.15D.24【答案】 BCY4V4A7Y3F1L10Q9HE10I6Q8J4S4L4V6ZS7R6U10M2J2X6X142、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG6O5G2A4S8F9F2HX2T2F6W8D8R5I6ZM6D9H3W7K7B5D643、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息
19、的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF1M5V10S1N5G9M10HQ10Z3E10E4Q9C10L2ZB2G10A2J8I10F4I844、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ3M9I8T2R6A3C1HX2S7M7I10E9N8Z1ZE4L1M2M9K4Q10F645、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实
20、守信D.爱岗敬业?【答案】 CCS6R6L6K8E3V6Z8HL7R4H10V3M2P5S9ZA9M3O5Z2O1O10G946、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ1O5G9T9V2L2U5HI10Y10U7O8R5T4J1ZF9Y5Q5H2O3R9M347、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法
21、【答案】 CCT10D4B5S7S7T8Z7HF6A4Z4I1V8F3H8ZX8E4L4I2J2R8I1048、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY6W2W7G4H10E2K2HB6Y7P2R10C10C6Z10ZL5E4O4X5K4I5M949、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW2M2H4B8Z5P10I10HX1M10C9N2B1C1K1ZR1F3V4U2U10F8J1050、
22、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA6W6D7W9T8H10F4HY2K9P3K1D2Z3P8ZL6U9P4T3Z4G5Q751、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV9T7X10T7W3S4V8HS2B3D5K2C7O4Z2ZS9M7C2E8W1H2O252、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织
23、的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE7C10E6B3M4S5N8HC5V8E10D4D6X2Q8ZO6L7H7N7L6J2E253、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS2P4S2N10L6U9Z9HM6D6F4W10I4G10T5ZZ10O8X10W3X10I2K954、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN8V5F10X10B10I5P2HA2X10J1M6I6Q1Y10ZC8A5O1A
24、10M4Y1V355、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK5X4U1S3D4T6N8HZ8D4B5I8T3H4M9ZL8F10I2C5V7W3K256、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP8V1X3O9R10I2W1HC2V1V1J2K4D3H7ZH1H5Y3A9Q9Z1O957、所谓办事公道，意思是（）。
25、A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN1E3D2S1D4U6R10HZ1Z5W4G1S1V3X6ZX8W7V9W1G2V8C958、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR5O8L4T4G10A10G1HN8P4D9M10T9U7J8ZW6K9D8Y1K7A1B259、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析
26、法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5M1Z10X8Z8A4Z6HB8I3P4O4L4N3Y1ZY1E10Y9U9Y8O9V260、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS8Q10Y10N6U4D2W2HJ4S1X9Z7D10B8S4ZC7C10K9M5A6P9D461、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准
27、确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA7I10Q1E8T4S5P6HL7U4C1G8V3L1I9ZO3C1V1A9M1C3V862、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ5S6P1J4N6O9T8HU10B3D8O4T6Q9T9ZE10Y1F3O3P10V3O463、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK2E4P9O1W3R1Z8HW10Q10X10G7C8B7D5ZE4S2E8K8V5E10S1064、
28、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCD1W3T3W1X2K3D5HK6E6T4M10S1Y8V5ZZ4F3Y1N1J1I7N165、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ9R6U1J7O1Q2S9HI5R6X5P6A8S7L8ZC6E5E1Z8A3G2M6
29、66、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD4P1O4K3X5B10P4HK6V8L6R6R10P7J4ZC10G7E3Z6Z1I4S167、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA10Z1S1Z3X1Y9J5HW4X7O2W7M2B4Z8ZZ3D8Y6N6C4A4R268、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答
30、案】 DCK10G5J10T8M3M6S7HO5C5O7W10V3T6P2ZN1W7F3Y2E4S1K569、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA10J6W9Z4L2M3E4HV3F2V2X5R3P7R6ZM9E4M1L7Q6B9I1070、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK7E7Z9L6R10Y4E3HK6Q2L8C2F5X10L6ZV6
31、Q5C1S6Q7Q1G471、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL7F9J6W7X4Z5S5HM7K10K3R10H1D7B6ZJ6M10S3J6R7A10D572、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA7X4H9U2N3X6T9HU6B10G10X5R6X10D10ZS3U5O9V10M10T8D173、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】
32、 CCY4G10X1I9G8N9X1HL2K9M4A4K9C7W9ZW9T10V7H10X9D8A474、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ2A9V4F3Q10C6H1HR1L4Q10P7A4Q2T9ZY9Q9F9Y7G7R3G475、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY9Z9E9K7Y6H4M6HJ8L4H8H10C2U7R2ZU5M3Q3Y9E10T2D776、你工作干得很出色，公司
33、给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB3A6A3T4K3Z4D6HN2Q3V5V8E6A3T2ZY9T10D3U8X2O5Q677、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依
34、据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCC1V2P8R2U2H9P3HL7Z4B3S9Y10D7H2ZS4F6Y3B8T10U7Y178、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCU7J4Q9A10B3Y8G6HW1J6U1X10K3R2Z1ZJ9Z8F10H1T5U6P779、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年
35、【答案】 BCB5I1C5R5E9X7V3HY6D8R8P6K5R1I10ZY8F10R4I4R4E10U180、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP9A2V3R3N6H6Y9HM6S6I6Q6N4U3Q6ZF6K4X5A5Q9H1U981、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元
36、D.200元【答案】 CCU4F3E10E10E9A3D10HW1N5K8J2M7R3Y10ZW2R6F6T1L10U6B282、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO5Q6K1C8Y3A6H1HJ3E9H1M3P1Z10Q10ZZ7O2O3R7G6B3V283、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR5G2G9O4N6F2A4HY3M4S10T8P8U10Z9ZZ8Y10Q5A1W10W6C18
37、4、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCJ9M10Q4W8B1G2K7HI6U3I2N5J4D1Y9ZD7G2K9Q8W3N9V985、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB6F5W9J6D3W2U7HN6J10L5R1M3F10L5ZV10C10F8T10U2M9P986、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人
38、格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU9C1Y4D1O3B6N3HC7T6N2U6L7Q9A7ZB9Y3X10V4L7V9V987、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACY7Z6L5I5C4D9K2HT6W10B9S10E6X4P1ZP7N4P7K3W8Z9U388、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY10A10T3I8C10G3K6HQ8P6L2D2J2Y4N1ZQ2Z2H2O3F1K2P589、选择关键评价要
39、素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU2O3X8H2L7K8V6HW2E4G2A9C3Q6F10ZN7B1C5F9Q1I10Q990、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU4H3L8L5C1Z10N9HZ8R10J8B3I2P10Q9ZX3O4E7J2R1H1V1091、（ ）是劳动权的核心。A
40、.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG6V6K9N7F6L1D9HN7W9K9X6Z4S8L2ZC1U5C10O8S4W10W592、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCL3L10Q10B5G9G4Q9HT1Z8Q4U10I10G6Z5ZP6M1G5Z1D8Z8Q393、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客
41、观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU10U1F8F4Z5E6Y10HY7D1L8Y2Y8E3Z2ZG3S7H9E4B8W3K994、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD9U6L6J6O10U6H5HM3P4B8V10U3J2N3ZH8Y7S10T7F10G6F1095、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN10J4X4M10C1H10B6HR8P5H9F7
42、T1Z1V4ZI4N9Q5K6C1L5V496、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE6S4G1Q7Z9D2C3HK3W3A4X5B3L2C3ZP10H9U5F7X7Q2A997、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT5X7U10I1Y8W6O2HA10T9K6E9Q8S1E10ZY2H7D9V7J6Z7H1098、对于企业而言，培训实
43、质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH1D4H2I4B10V10Z2HA5U4J6F10V8Q3F2ZE1C6N6T2R9W8C799、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCN6L10R3Q1W7S4L5HK3W9L2W5Z10O8K3ZW7S4H2V4K4T2Z8100、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX7Z4Q7D3R5M1M4HA7S9O1Z8G6N5A9Z
44、S6V2Y7Q4Q9U9O3101、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ2Y2E7J4I5G6C4HZ7I3D8Y8V5L8M1ZO6M4K6G1O9P5Z2102、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU5U3S10I10V8A10N10HZ1D2A10Z2Z8F8R9ZA2W7V3O2P9D1O3103、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCR7U5W2N2P6U8G10HP5U7Q7G6Q5K4H10ZV1B9Z3C6V7E10U3104、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY5X2B9O9V9Y3W3HD7O9P3H5Y3M8E2ZI8S4Z6M5X10L10X8105、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材