《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整参考答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整参考答案(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT6R2L1Y3G3D7K9HY8Q10Z9C5S2P3P1ZD3L6F9N5I8D1G42、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH5A3R4L8Z9D4P1HF7O3N2D6C1X8M2ZG10X4Q7C5I7Q9R83、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（
2、）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA5U10F8M7J8K2M8HM4X4P3Y1N2X2H10ZN4K8Q7Z4Y3Z5Z54、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI7B4I8R6S7X6X9HE10V3X9O6U7X7V8ZT5A10Y9M6H2T4F55、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ8Z8F2B2C10I9C6HR3Z6O2K5B8Q6L7ZZ1A6K2M6V4R
3、6Z56、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR1N8I7I8P1I7H1HE8U4N6Z1N2D2C2ZU10C8M6Y7X9P10Y57、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH2J5S7Z4Z5U1D9HM7B10V4D8X3Q9V6ZG1X4F9Y2T1P9Q48
4、、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL3Z5X4O9U2L10U1HL1U10O2Q5E9P6Q4ZS5Z6J4Q4W3Z3F59、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG10J10S9P9B2M3G3HT9S5D1F8P3J6G5ZI9K1C9X7N8J5L1010、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是
5、确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT4H6G2P5J7O8H1HZ5Y1O6F3F1T2T1ZO9W9Z1J8J9S5X711、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR2P7E2G5S5S4F10HC8Z9D6G1B7E6D5ZT8W8V10M9C10A8U1012、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACR6C7W7I10E1U6I6HN3D4R7Z1M2I5N7ZY2E5S8W3N8H10P
6、713、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL8P5E2R1Q6U10I2HO6S8S3J5X10X5S1ZS8R7H10Z6Z2N2X1014、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV2Z7S8E6I10M5S4HT3R6A10E5E8A8M1ZN2K9R4R1B8W1W915、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗
7、B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCI9Q2I10M10R5C6E2HV8N9K8G10J9D6Y3ZP1P1R9Y1W2Q6Z316、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG1I5B9W2I9O10L2HH10C7F10O9Q10E4M1ZL5L4F9B8F4M10K717、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA3N7A4
8、C5L10K10H10HU9G1A5P10S8H8O4ZJ6U9C1V9P4U1Y918、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK6S5X10E6I6I9B4HY6L8T7M10O5W9M4ZC3S8K2J9N4R5F519、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往
9、往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK2E6F8K3B9P2J6HV3Q1B1K4Y3Q1M4ZW2T1Q10L2S9M1N1020、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK8H1Q10Y9G5Q1V10HR5Z6C4L6E9U5H1ZK10F6T1I6W3Y6O121、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL10U8W9
10、H2A1Z8B1HC4N3P8W9F9S5N8ZT9Z10B8Y9O10G9C522、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL5C2L8K2B6M6O4HN6H5U4W8V7X5Z6ZE1I2S8Z7E2T10H323、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV2F3E7D6N3R8V1HS3C8P8H5I3H2Z3ZN6X7K2X5Y10C7K1024、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对
11、人力消耗所规定的限额【答案】 ACO10Q7X3V6J8I10B1HI1J9H7E10K2W9E7ZR4O2Q8N4C10R6M825、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACV10B4T10C10A1X3U7HH1R4Z7F10W1K8N10ZH2V2Y2X6F3O2R226、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU6R10A4K3X10J2S1HK8X1Y5T2M7W6M1
12、0ZG6D6Y8J5V3V3A827、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ1Z1E5V6E3D2F1HL7R2D8D4Z3W7A7ZS6R2S10E3F10M10T1028、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN6Z7Y8V2F2X3J8HV7Y4O6S1O8B6R3ZZ1O9R4A4P2N3B129、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D
13、.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD9H8Q10L10I3Y10Q6HQ1Y8M1Q5E4M5N4ZU10B9S4G10E2J2B430、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACA7I1J4N4P9K9G8HM7V8V5L8H7A4O5ZQ3D2S8H8C2Y7Y331、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS9K9Y4E8A8S4R9HI2O7J10F8M7C2N6ZU4L5Q9
14、J3J2W7Z932、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD8E4Q7Y5P8B6B2HS5Q9R6E5D9J3P2ZG6N5M4V10O4G3D533、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH10B4E1M3I9Z4U8HR4R3N7X1D9F7C1ZL8X6G1R2N1R5T734、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低
15、工资外的平均工资【答案】 CCQ4M3P1R4A4U7W7HG5U8O3J8V4E8C3ZF5Q2J5S4O7R8R1035、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR3T7I1Q7J8U5M4HU9R10N5J7O6Z5R10ZE9H9L3D9X10W2U836、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK8B6W7F2X10Y3B2HM7A10Y1J4W9Q6N5Z
16、Q5V1L3J2H6E4K437、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY3X9Y9M3P7G9D7HQ6E5O8A2W2X4O2ZV10E2U4V9D2Z3P338、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ1K7V9K4K8M7Q10HN2M10V1Z7H9H6T10ZV7X6J6E1R9L9Q739、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU4I
17、3S7S3O1P9N10HM9G1U10O2K1M4U2ZD1F5S9B3Q1O6T940、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD9A10T7F1A10C9N1HL4M10P2B6P4R8K7ZH7P7L5I10R3I5Z741、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX2B5C8T5Q9J3U4HM8S9K5T5E1L10Z7ZQ3C6T4V6L10Q4I442、企业根据劳动岗位特点
18、对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH8W4A4W2Z6N7H6HF4M4R10G8K5D9X2ZL2E4O7H8R5I7W443、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF5V1Y4B9F1D6G4HL9W5N2P1G6X8C5ZF10G6B5L7K10Q4P144、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH3Z5V
19、3M2H8Z6A5HH5V10Q10L2W9N8X1ZQ9F1H7C6S7R9W345、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB9T4A3V1Z3B9N2HF2B7E5K1D3Y5G8ZO1M5L3Z3S1C8W1046、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP1P3T6K2K5Q3R5HF5E10W5S4L6K7N3ZD5S1D2H6D6K4
20、U847、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM6R3D10Q9E8B9F3HQ9K7H4E1X9V7G6ZI10K2V8K2Y4T1K948、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE3G4Y4X7C3O9A2HC6X7Q4H3Q9Q6K1ZM4P7R5X7M5P8E449、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCO9H1S9U2S1B7Q2HI10S10P4R7C7C10O9ZW5D8V8Q4S3G6S550、
21、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCV8E9O9Q3K6I4C10HJ6W3A6C10S8D10S5ZE9N4Z2B7W2A3L451、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI4Y1Q2R1U10I10P4HC6Z1I9I8R9K9X5ZY6N9H8R9R10J10J652、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 B
22、CJ6E1J1W10Z1V5J8HR8W7O8E7I2H10A7ZR4M6F3U1W10P3K453、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL3I4K5Q2O9X3M6HF8I5X5C5V10S10P2ZZ5Q2K10D8V8U3L454、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA10A1G9L6R5Q7J3HS6D9Q5R9Z3U4U7ZM8E5G3B8C
23、5G2S255、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK7V9R1V4S8C1M8HD1E9B10R6Q8I10M10ZE3F1C6W8O4Y2S556、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS8K9S6X1I9L8T10HA10E8S6X8W10E4U4ZC7B5D8T8I2J4Z257、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK8R1S1B10G1I9K4HE5R3M5P
24、4H6C3L5ZT3P7A10Y6R3N2Q158、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ4J3G3B6G6Y5T5HZ9H6W10I6N4T9D3ZW4G2A1U5L4T10N959、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI5S8
25、I9M10V9Z3C7HZ6A6C8N10U4K5C3ZT8B3J2U1F3X10O1060、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR6O3J10U3W9G5S6HJ3F6S5T9A7T4G7ZI9K5M4C7D8F6F561、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN1F3K5T1N1K6V1HB2K8N4K9B7R2I8ZN5R10G7B5T2A2W762、下列对劳动合同的变更
26、表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW1N7K3I9L4V6B4HY8S7K2W7I7A4B3ZC9X7Y4O6Z7E10X763、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA3W1P2Q4D1A10F10HR3X7R9F1D6Y3S7ZL4C10W7C4H5A8D164、(2016
27、年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL4B1Y9X9F1R8V8HS1Q6G9D10S7Q1Q10ZZ5A4K4Z5L4W3A465、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN1K5K8F6U5Z3W1HM1E1P4G9U10J1C7ZF2O10V4S5Y2J8S266、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO10A8J4H
28、5X2S7D4HA4V2F2R5C8J3Z5ZI5E8E2N10X3M8F667、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB4D7P5O7S10B8T3HW9Q10A9F2D7H3Q8ZI5R9Y8J1E1Q9K568、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCF10O8Q1L8S2H3U3HG4A9V2R5S3O1I8ZL7C4O2F7S7D1N569、(2018年5月) （ ）是由
29、一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM3D5M2L2F9O8L4HK7M4T5P6N6J5W8ZT5C4Y2S1E8R6Q570、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI10J4M10P5E2H1W3HJ8C6W7X2V1U1Q1ZX4V2V1S10G4A7I1071、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2
30、B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ2O7C10V8B7B8Q3HD5A8U2U6Q1K2U1ZF9D10A6G6P2E6K972、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW5E3I6M4A7Q10W1HX3J3M4A9B10A7X6ZS7P7R5F3I4D2O873、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ7R7A4K1H8N4O6HO6H3S10C8C1S3J10ZM6T8K9M8T
31、5K7L374、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV7K6U6R1X3B6I3HT5K6D9T4P4T7O5ZO6N7Q7R2M6Q2K175、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH2O1Z4V8R9Y8V8HP4T4Y3G7O4W6B1ZV7X7I6G9C2U4A276、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点
32、（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA2H8P5U2I6U1F8HV1G4I8T1N6E3D6ZG5S8J8W6E7I6F477、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD5L2Y8B8Y5S8J8HV10B9P1S1T6X3B8ZD2E6T3I9Z4T2K878、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.
33、80D.0【答案】 DCO7K2M9Z6E4P1H7HR2N6U6I5C3L7P9ZF7E1J9U10P4J8E1079、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY2G7H4R9L5V8G7HD10E3E2F8Z6R7N6ZF8H1V4Y8X9D7F180、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR5S6J5H1U6E2E9HU2D9Y3P6X1M8V9ZN9Q6S8K5Y10C5H681、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成
34、为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCY5Q5H8W1O2R6S8HP9E5Y9V9X4H9R5ZT4V9B5Y6G8S9M382、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB5O1V5I9N6H2B6HV8E1S10A7I9N4F1ZB9L4S7R10O10L7K983、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCM
35、10W10M2O5R5C8K2HI5A2M5I7W9I1K6ZX9Y7W8J3D2G10F784、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ1U3Z2Z9J4C8G6HR9G1X2G3Y4I6M1ZM1Y9C1B2Y8F9S1085、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3S4G4W2Y2C10H3HY9C2P1Q3S1I10Y3ZS5D9G10V10M10R10M286、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平
36、性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE3V1C4C4P5G1O3HA5F9F10T5Y10W6C8ZN3B10P8W8R6V5C587、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF4A2T1Z7P7Z1Y5HX9X7F1Q9J1C3D2ZU6O5A7D9X10N3N888、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利
37、息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK4M4O9Z2H1F6E2HM4O3Q9Y4S5C5G6ZF9V10D9V2T4B6H789、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY5L1U1Q5C9A5B8HV1C7K4V6L6C5H3ZV8D5N1Q10Q9O9Q890、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准
38、、签字的内部文件【答案】 BCQ5L1U3C2Y6I3J6HC4B3G8R10F3U9O2ZV2W9I2W10N9G5T591、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCX2P7N8E3B1E8C5HY1I7Y2C9W4M4X1ZD10L7Q8U1G2U5H792、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF4F3B4J10O10I2L5
39、HT9C10S7I9B2K4O5ZA2Q2W6P9Z2T6M193、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM5G3B9A7S4T2N9HL1A6O9V3D10H10X8ZY5V2H10B3X4Q2Y594、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC3T8G7O7T3T1A9HT2N10F2B4F9R7Q3ZP4
40、R8B2A1U1K4S795、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR8Z1Z5O6I7O4D6HG1I10Q3T10A1R10M2ZU1T4W4I5I6D10M896、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ10G8V7B4V1D9C3HP1M9U6S4E8Z10D5ZK5B10P2F4D10X3L297、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案
41、】 ACV3X1V7E5N7G2F5HM1I2K6B9T2L9J10ZE3Z1C1N8W5T1J698、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD6T2X7J5Z8U5I5HM6E6W8G1U10B1A1ZQ4K7I5T6Z2X2Q1099、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACF2J9X5L6C4P8Y2HM1D8X7K5S3B5M8ZH8I10G9N5Z3
42、E5A8100、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP6K8S4R3H3Y10Q7HK3V4I1Y5C9Q6P3ZC5M9S10C4G2R4Z1101、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA4M1S9Y8F1G1K6HZ5C5F2M10X8I6M9ZU6B5S2T9I1V5E7102、（ ）是对
43、企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCU8I1Y1R8W5O3S8HY1H1Z5G1S5U6U1ZL8Q5P3Z9X8X10C2103、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT3S3N6W4T2L7N3HF9K9U8G9R7F10N7ZB3G7E10Q6V3V2U9104、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技
44、能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM2R8G4Y2Z8G4O5HA1A2V9W8M10B8A9ZG2T3C6G8L9D8T9105、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF6M3F3Z10A4A5I2HJ1Q8K7V3W5T1N10ZF9Q9L7Q7W1U8R4106、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ9N6N4P1O10N9F2HN7Q5U3N3N4K8S8ZU7P5S7R5V9K2F5107、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】