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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR2W9M8U9Y6L10L8HK3G5N1R2I2N4I9ZM4I7P6J1P7T10I62、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义
2、评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU4I2A10I5B10H9Z8HF4Y1B10O10H8L7K1ZI5W1X6J2H7F8D63、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ10A8P7U10D7G5J4HG8L6K10K10F8O3Q5ZN1K6O8A3K3V2D94、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR8J9L8T2
3、V1S8S10HK1N10U3D10W5X3U1ZB4F6W9W5G5E4V75、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ8B2E3V9N7F5Z4HS1N10T10P5M1Y5P1ZI3D1K1J3M10O7H16、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF10X5E5T7Q8Q9F2HT7Y4B10D1H7K2P4ZZ2I3K1P7Q9F8W57、招聘总成本中的
4、直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCZ3V5D4W4C8V10R5HY3P2C4A7G7J6N4ZH4M1A9K7L6X3D18、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC8L9F9N8L4G9X9HP9X10S4V3M7G4G5ZP6I5U4H1X9O6D69、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL8X10J2H6V8U4K3HR7O3R9A6G5O5F8ZB2P1M2A2B6Y9I3
5、10、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCH6K6U1B2U1T1N1HS7Z4A1N2S7L5P7ZU4F4R2W5K7N3Y611、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB1W3Y3E5P9M1I1HM1B9I9Q1U5O5K4ZK8T8G8K10X7Z9Z1012、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后
6、已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO5R7X2M1V4F1R4HP1R6M5Q10D9T6J10ZB8H6G7H7A7W7V813、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACN8R9Z6M5J5A5Y9HM7H4L6R1R8F4E10ZK2R10I10M9S7W6M514、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工
7、作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT8C9X9F9Z9L3B1HE2H9U10X6F1A1X9ZD3F8D5V1G5A5S1015、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCB5N5I6T6D1L3N8HG6G4M6J9D1U6V9ZA9J7J3C2Y2C1E216、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱
8、相济【答案】 CCH5W1O9Y1C10M10U2HD6H5O6Q2M9S7O7ZY1U5F6W3L4Q5Z217、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB
9、6T5M1G7B5V5O6HU6Q9E10J3J1W3Z6ZX6C10X6H6N8M10X518、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCP1D6R9S8A4V7V3HC8R3F3R10J1R3S5ZM7D9U7K9H5H10E319、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT10R5N1J10N1U1S3HA4S7M8P7L4P4A4ZB5Y8G2U2I8S2R520、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划
10、的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW2N9W7F9F8Q5F1HY5Q7E9H5C10T4L10ZG10Y4X8R3H8T9Y421、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCH4C3R4T7D5E3O5HM1Q10Z2E5T5Q7Z7ZQ8D4G9N6Q9C8T922、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到
11、本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACT3B5V6S4V7S4M10HE10V7P5Z10N4B4V3ZB6V6F6M2O9S2J623、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ9E10C10E5F3W2L5HL4L9E9F4H6A3R6ZH10N4D1X2B5G5Q324、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE9Q1H1J6X7Y5R10HH7K4P6F5O6V3M8ZI7T9
12、F2H6P7N2W725、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT1G1O2X9H7K7X1HB2X7P1M1Z6S6Q4ZB4K7I9O9E3M9B426、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7Z9G1K7G8G8T1HZ7S10F8A6V7J2B10ZQ9C5K5U7Z9N3N627、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同
13、的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV3A7R8L4Z3G3A7HM6D2H5C5O8B4O2ZZ6O10R4I6V6A3C128、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT2W2E2K5P9R3X9HW10R5C5Q7L8X7O8ZQ9T5P3N10M5A10V529、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCY5A1V8Q10T4P7V5HY1O8U5H8M7B4Y6ZX8P4I10F6N5Q
14、10T830、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH6B9X3B2T10I3W1HI9X6O8X6J9G9F8ZC2F6D5D6R6N9U131、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7O10A1D7F6V9M6HV2P9C6S5X7G5N1ZG1N2Z9F7G4E8T432、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本
15、投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCI8O10I7U3O3K2T9HR7J6G6T8P9Q8Q6ZB10N5U7G8C9H3P533、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY6C3Y8V10K4V3H2HD1P10U1D3B1F4J9ZH9V8T8P2F6T7S134、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG10A9
16、X4H8I2C10M5HQ9D10J8Y5U6L6T10ZF4P4G10F3D6K7X235、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCT3E6V10P9G9L4J9HQ6N6F4R3M8A2D1ZB8M3P4Y2R7G5R236、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH7I4K8B7O5O6G1HM2O1I1E3F7J8U5ZX9Q8Y2D10V6E4H937、在复杂的购买行为
17、中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ3L1Z10Q10E1E6E9HZ3N9Z1H10R3H7S7ZN7E2U4O8L7M7X338、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA7D8T8L9M8A7P7HZ6V2F8T3T7S4O8ZJ8V9T8M1F3F8I939、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责
18、任意识【答案】 CCL9C4V7X6I2Q5D2HO8C7F5A1N7U9A9ZO1C10Z9S1V1Y5Y940、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCA4L10A8U8Q9G4R8HQ2L3K10I10H8M5I3ZE7I1C9E3X2U4K741、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP4Y8G1X10X8F10M1HC8G2Z4G10K8E6Z3ZD3J7B4J2W7V1C442
19、、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT8X7K5Z6S9W10J2HE8X2V10M1L2O2R6ZD1T6D7D3E8I6B843、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW5M1R2K4U5M7D3HA3W7P9R7W4V7E10ZC2P4N1U4N4P9H744、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD2K10Q1K9M3L7F
20、8HQ5K9Q2M1W6M3W10ZR10G7Z4S3C9Y5F845、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE9J2G9Y6Z8U5B10HZ6G7N4F6T5J5J3ZI5Y10P10L9N6D9J946、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP2Q10G2D2S5B9O10HL9B4V10C5L7I6Z3ZK3B
21、6Z5U8U5W2P947、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCR7N10V9L2C8V8G7HJ6A8Q10L7J5L10K9ZB7T4W4H10W3R7M448、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU10Z5H10Q1E6X5J7HV6Z3U7F3R5V3J4ZU7K1G2V8Y6K9Q149、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评
22、者的下属D.外部人员【答案】 ACT6N8W5O1H7J9V10HT4R7F9T9H8M1I10ZS8X10Y5J3L6U6B350、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCH3A10R7F2C5S2E10HR1L4M5J2B7W8Z10ZS5W9H9C9F3K3Y951、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO10W1M10A5C5V7Y8HQ3S9Z6K9C2I5I6ZX10A1I6Z2C10Y6O1052、劳动行政部门在收
23、到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT4H1K4F4M2G4N7HA8B2J2G6Z7X4M8ZG2V10K9V10Z1T7E553、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE7C6Q3Y9F7V3E6HR4K2K10J3C10O8Y3ZL8C1W10U10T4B6S154、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答
24、案】 DCO4S1C8J4U2S2F9HF9P6Z7D8M5W4Y1ZN2D2M8R3S5V5E155、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH5S4E2Y9U5U9Z7HB1H4J5A3T9Y2D1ZO3H6K8E2Q4T1N156、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCV7S5F4W3T8A7U3HW2C7Y7N8Y4B8B10ZY3J9F4X4E6L6G757、
25、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN8X2J1Q2U7F10G5HN1N4V2J2X9E2X6ZI3R1G1Z6I1C3Y458、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK2A1P2S1A8Q2Q7HK7P9J7N2L10X10E7ZN3W9W6W3D6N6Y1059、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法
26、律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCQ3R4Q8K10T5T9M9HP1F5V10I5A4F6H9ZH6L5B7D10X1O10A460、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK9P5R1T4Y10X8Z8HL3W2Y5T7H4H3N3ZT9W7V7U3Y10X8T461、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A
27、.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH5L3E10F7X5M8W2HX4J1X5Z9D8T5Q5ZX7V3R8R3Z4C6D562、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT8A10X1X2I3N1L8HD1O4C6I5P6V3O8ZZ10R8S3B4H7F8B663、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP2Q9G7I7K4U4W7HX4J4S1O9O8A2W6ZS8B1C6I1V6Q4V164、在有关岗位抽样的描述中不
28、包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCJ6B3D4B5F1H2M10HV2J5V5W2Y3Q8J4ZM7H5X6L5C7M7S1065、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI6P8M4P7L2E1C4HK1G5R1E9F1V4N5ZE7O2Z3M2U7R9U766、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY1N6V2Y6P10C2I4HZ6P3L6K5X7Q6H6ZN9S7T
29、9I4B10A1N167、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD6D8X8Y1X7T8U1HN6Q5S9Z4C8L9Y8ZR1H7R4N9B6B8Y1068、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB6Y4X5B2B1K4P8HF7D9A10Z6X1D7G8ZI8A3K6S5V10F4N169、
30、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL7J4O2V10J1L1K8HO10M2L2R2I1V4C6ZF3B1N1K10Y4T4F470、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做
31、好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE7R1F1H8N1E5O9HC5B1F10Q6I4E8K6ZX9W5Y5P6G6K10X571、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF10P6S9U5B1M4S6HB2Z2R1W3M4M1H4ZD9L10C9A4A3J6R572、孔子强调“民无信不立”，
32、体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU8O8G7F7H5R4S8HZ9R9I2H2I2D5K2ZJ3F9I10W5A9D6J273、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA8N4F5X9V7D8M2HK3Z10U6A6E2W10N10ZJ10U10X9Q6Z7S9G574、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果
33、一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR2W9Q5M3C8R2B7HP4K3E4U3R1Y8X1ZJ2H5B9B6K2B6H675、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG8B5U5N6S6A2R3HJ9C10M2U6J3E10X10ZE10D2R1B8I8P4S976、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.3
34、0日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG4Y1I5S6C2P9J3HJ3I7Z3L8P5F5O10ZV2Z1U7W7M4F10C977、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD8I5Y4D3I4E9F8HE8H3W6L2F2P2S4ZB6Q8Y5D2N1T6Z378、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW7E5O6E3B10O10B7HB1N2S9B7S5
35、D6D2ZY7J1J9Y1A1C6I1079、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM6G10N1M7N7V5F2HP10G9Q1A7K8L10J1ZX4B2U5I4I3I1U780、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI1I2U1Z5M7P4Z5HQ10G2B2G1P1L3I6ZA9Q6J3R5I10U10S481、下列各项中
36、， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK4P5C9X6F1E9K7HO3C2U2R1A2P5I2ZX7F2A9J5V10H9N1082、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY4M6Y9M3V4J10X3HX9V2M1G2C1V8O10ZM9J10Z6H6E5E9C383、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答
37、案】 DCP7V4G3P10S6Z6R10HC7E8F1P2X5K7L5ZS7S7N7R2T1O5S284、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB6S7I3I10R8Z2A9HA4G5W9F9R7X5S8ZE5X3P3W7P6D1C185、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCF2X3L7B6G8Q7G9HI7Y8S10M2I10P5U10ZG7Q5L4J9Z8J4R686、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动
38、力市场【答案】 DCD3C4X6S6O3Y5G5HW5N1F6Y2L8W2X3ZY9M1K6M6S9W10Y787、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS8Y1N10B9W2Q6J8HD6D9R1L2R1Q5M4ZL3U3D5S7P2Z3K688、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI2I10U4V7L3Z3J5HJ10Q9X10L4T6Z5G2ZN9N6S6D6G6P7K789、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是
39、( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ8H2M9M5A1T2A4HK3G10X4X1P9O4I10ZR10T6L8B2Z5C2M890、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ7J5W7A9M6N9N1HQ1G10X3K3R9K8S4ZY10E6B2X1T3R10V1091、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACY8J10T8X7D2I3Q3HZ3M
40、6J8A8P6U4T9ZJ5A6B1T2B9K4B1092、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF8J6P2I6H7G1V3HJ4O8B4Z3S9J2K10ZY2L7N8W6I3Z8A1093、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP4M4U8I5H10E8J2HJ5A7S7E7U4I4D10ZO2C3Q7R9Y10U2J1094、按照劳动合同法的规定，
41、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR2T2J6W1H9F7Q10HR2X7V10Z7C1T10Q4ZS9H9K8X3V7X5D995、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV2T7C5Q1V8U3T3HV5Y10W6D5C4M9K7ZX3C10D3Y10K8B2Z496、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【
42、答案】 BCB9U1T8V7O3J5C5HZ5Y8W2C9F6J6L2ZT9V1P9D7U6F5A197、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX6K3T7C6T6O2Q8HB10N4P6Y6A3Z6D1ZK8Y8V4B7M7S3A398、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG6E5D2A7A10D2D10HV3X8R4Q4V5W4G8ZV3E4C2W10J7P2F1099、同一组织内的员工有相
43、同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACC1S2R10O3Q8S7O2HZ2Z7A4A9A7X4K8ZJ3J10N10U4K10G6I8100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM1G4D4J1E9E8C1HB3N3E5G2C2H10V7ZE7N3P10L10L3B8I3101、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原
44、则一致性【答案】 BCT3H8E7Q8J9G10V2HO6O5X2G6F8B6H5ZG6Y8N3S10V9P5U3102、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI2M9Z1D2J5K3W4HA3C7A4W6E7K10X8ZE8Z5V2R3G4H5I2103、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCZ6G7A2X3B10I3I1HK8G5P6G3O3J3U9ZN2O8C4J5P9D8E7104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ7Z8V2E6R2L6J9HX9R7I10R5K8U4B2ZS1E5T4F1V1S9G2105、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV7D3O7Z9K7S6N3HP3G10A8U6N2X2Z8ZP9W3V9H7I2W9U110