《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH4Z4V3M2J10I8H5HW2E2S1Q5L7G5X5ZM9B6F2O9M1Z4Y52、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS6T9F8R7H9Q3N6HM4F2X3O5F9F9H10ZT6Q2B5B1D4T5O83、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教
2、学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN5D9T3R2U8V8Z3HH1R5A3E8J7B8I1ZN4K6Z8T5V1R1R34、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK6V6Y4R2N8Y8U7HK4N2V4X2J5U9G1ZI1Q6A5P10Z9M7J85、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇
3、主D.用人单位主管【答案】 CCT8L1T7B1J7M1V4HK2U3Z5Z2V3H9O2ZJ6A1L10T1R1Y5P36、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS7R2M7Q1T3X8J3HS8A5J9F2X3K9O7ZH6L5C9O8S4U10T87、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF2N3O6E3O6R4O3HC2S3S10P2R10O2B2ZJ4D10O4J6P10E10
4、S38、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE5L7B9B1I3W2M1HL7V9D8G5M4T5Q6ZF5T8D10D8R4D1C79、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCF10Y1M2K6U2B7R7HJ2X1R8R2M5C5H1ZK7R5U10D1F4S8H910、根据所采取的培训方式，脱产培
5、训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ8Z4H10Y4T6I6F9HC4X7N7O7I6E7M9ZT3M2M4P3T9B6U511、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCE9N1E7R6N6T1Q1HG5B1M3A10X4U5L3ZO1B8O5K8J8F5C212、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受
6、训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK10I10S9C8M1U3S10HB3U2U4A6M7B6G5ZP9S10V7I9W5C10L513、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV3O9J2C1G6F5U1HP5C2B5S8Q5T4E8ZN3N7B3V6I5J7R714、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACS7C9M7V10Z5N5C10HN10B6R6L4U2E5L3ZI9E4T
7、4D2D5W2N215、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE3G8C5I10T2J7G5HG9L6L2C7B5D9H4ZW8M9U1Q7B9M1A216、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS6W9L7O10N4Q3H9HB7H3D1A5R5M7Z6ZO1U3P2T9T9I4G917、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS9Z10H5U4V10M4
8、A2HT3G8H5D6D9B7T5ZW8X1P3V7J9M2H618、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU3U1D8S7Y1F6O5HC9Z6U9W6W1J10N8ZQ4P10V9I10C8M9S919、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5G9E3L1H8Z7J9HY9M9G8R5I7E8F2ZZ2Y5C6H8C3D10H1020、PDCA循环法是将计划、执行、检
9、查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA2H9O10J2R5U6X6HN8P7H5B1N4K2T5ZY4Q8N9O8T7P8N821、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC3S3Q9M4E9B7M5HV8M10V3L9H2W5S3ZR4T3A9N7O9G8S622、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C
10、.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACF2G10Y8S7Y4I3L6HY7Y4J4I6W8N4N5ZX9J8J3Y8Y8X8D123、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL1P7T2X9M8Q9Z5HB7D1O10J1D3H1M4ZO5A10J4N10L6W5O924、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCB5X4E5Z5W9Q1O5HI6N9J2O5F8A5N1ZQ9Y7V1N7D9Q7D725
11、、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ6R9Y6Y5E9W4O10HO9V9J8J2J4N9M2ZD9Q9E10D10A10F5J426、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCZ2B9H1G9A1S7Y1HO1U4B7Q3I5P3A5ZU5S6J2O5L7S9S127、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答
12、案】 DCR4X4R10G9P8Y4F2HP8F5O8P7B6I9I5ZM8H9Q6R2J2N5S928、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW10E8X4W7F8S6B2HX8K4Z10T8G6E5J2ZJ1R7C1Y4R9C1S1029、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCJ1Q4D8J9R1G1M1HW1H9U7M3X3Z1T7ZG4X2H9B2
13、N9O10C430、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ9T4S3C10B10Y8B3HV8Y10B4S10Y10G8U10ZB1C1Y8E3M4S4G131、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG8M6R5J5L10K7O9HQ8Z4W9M8R5G10N2ZB8B10E1S6U2C3O332、(2017年11月)以下各项不能决定员
14、工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK5Q7Q4O4Z7Z6Z3HV3K3J8S3B9H6B8ZC8H2J2R4K5S1H333、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB5M6Z8L2P2W4R7HO8I6Q4C2N3Q5L3ZQ2V6A1S9S2I9M834、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL4M9P5T5P8V6L5HF4W8T3
15、I1C7K5A1ZE2U7M3Y4Z8Q4V535、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE10G7J9W10H7R10Q9HK9L5G10M7M9F6H3ZY2J9D8C10C7K3U636、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ9L2G2J2F10J7L4HF5P3M9U2O6Z7G3ZD1R5L3Q7Z6H7W137、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司
16、B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS9Q3H3L5D6Z8O6HH6M5K10H5R3A9L2ZL4W5F1Z1O2C5X638、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE7B4K8I2B7K9R2HM3Q2N2Y5E5S3S1ZG1M10G3R4G10M9U339、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的
17、权变模型【答案】 CCJ9Z6Q3O3Y2Y6B8HI7E2P1U6U7O4B4ZQ10I3C3F6L6K5X140、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV2G3R6N3Q6R9C8HE9H6B1G10U5L9I6ZQ6V1C1R1L9R3H341、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL5I8Z4W3N3B4Q7HU8Z
18、8W1X3H3Y4B3ZP6M10M6Y5Z5B6J142、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK9W5A3W6D5R8I4HO9N3R5C9D3A9U7ZU4U10Z1M4T8T2S943、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACG1N7W8Z6K2A3S3HB3W8T6K9N9R3Y5ZN10J3L2U6S3H1N744、（ ）是目前了解外部环境情况
19、的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACH2E4X9Q9W8W1O6HS4D4W10Z3K1J6H3ZH1H3M9S6I6P10M745、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO10L3R7X10V4X10Y5HN10I1S1S7L6N2J7ZV1O9Z3J9A5B8I246、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B
20、CI2Q3H9V4T8N8S7HB5N1T8C6K7S4B1ZZ5D5O4L8C1V1M147、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP6P8Q2I3M5G6A4HN6P10Y3H5M9N10W4ZK5V2F1F10T7M8S348、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH4D6C
21、6B2B2W7T4HD5J3A1K9D8E4R6ZV2H10O9K1C7E1Z749、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ3F3G7K8Z10O7B2HQ3D3K9M5D7C4P6ZH10Q1R1N6L6D6B250、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ8G3U3Q6E5Z8P10HY6E9W9R4B1G8A5ZF4W4Y9T7B4J3M351、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结
22、果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT3C6P6Y9I4K5K7HV5R2R2G8S4V10X8ZE2Q6S2O4P1S5Y352、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH10O3X8R7Y1P6O8HY10A9W2K2X7U1L1ZO2W4Q1B10A4H1W253、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM9E3M1K5Y3G1
23、0X6HD10K8C1X2P6J9H10ZG4M10A8T1G7H2H654、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW6L6N9V5T10V1A5HW8O2O10S8Z9L3Q10ZI2P7B7A8A7K7J955、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE3A3X5C2J7X9H10HF6A5M9M3P9M7P5ZR9N1D5X2D6B2E356、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象
24、C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCG10J2K4D4W7P8H8HU6V5V10X5O4Y1F5ZI9M5I6W2Z1C8N657、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ3C8W8E7L8H9K10HR8E5F9Y1F7L10H6ZU3P8Q7D4Q5X2T658、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG5B4Q3C6S3W10J6HX5R2M10G4R5U1D4ZC4M8M5T6L5T8E659、招聘
25、申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI10U9P2E10K10V7O9HJ1H2L8A8M5X2B5ZR9Y1M4Q9B5V1C1060、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW4T9N1R1N10B4C1HM3W5A4B4G6T6X7ZL5U2T5O7T4U2N361、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键
26、事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI9W4S5F6Y7W1L10HK1D10X6R4R2J6M10ZF7C5Z7G10V2B2F262、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO3A9E1G3Q6U6Z9HA6Z2T9B7S10Y2O5ZT4A1J9C3I6A3Q463、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答
27、案】 ACI1Z4Q10L4O5I8X3HE5M8D9V6U9Y1A9ZW2B2M2N5I2P9V364、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN9O4S4L5M8K6O7HS3H8V8X4M1J5N2ZL10T1H2V1Z1V3Y465、(2017年11月)（ ）是劳动关系当
28、事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK1S5M10U3X1R7P9HD10X9Y7Z1K7W3W2ZB1S10G9U10K1Q7D966、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC3Z9X5Q3N8E6Y1HC6T5P10R7B2Q5J2ZY5V3K1V5G4V5M567、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案
29、】 DCJ5T4W8X8G4D3E9HE1N2P10X5Q6S7I9ZX10K6P3M10M5D7T568、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW1T6E9N4R8D2P10HK3W3M9N2F2L5S7ZK2R8I1G8O6V1K469、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCS1B1Y3D8W5E9N2HN6Y6Z8U9Y5E8N1ZO2L7O6D10A10K10Z570、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经
30、营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW4E4P5G2L8D1U3HJ7P9P1L4L10U10J9ZY3V5W8X10N5D2H371、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU9T1P2K1C10M8H7HK9Z4X1K5D3F7V7ZS10L8S4D2Q3U7U772、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA2G10V5P9O3O2J5HC5D9P2A7U8N8G6ZO6Z8L
31、5D8V8U8V773、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG3Q1S9N2R2I1X5HK1T6J3K1Z5G4F5ZX2D9W6A4I3P10K674、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR7Z1M9U2N2Z3O2HA1Q2T10R6A4L9X10ZD1G5J5D1H6X2U875、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间
32、C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO3J1G1C5D1X10V4HF10F5O8E3D5J7E6ZK1E4R8O10J10B4C976、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ3W9J2N3G7Y7A2HQ4O1M10S2X8G5T9ZS10A1Y1U2A9O3V477、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ1Q3P10G6M2C5D9HU4A9O5C5K10L1I7
33、ZV6N9L3M7J7D3Q178、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCK7Y1B2H10V1S6R6HE5C7F6E7I10W4O4ZO3G9Z10Q10L4B2W179、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCG3D5W1D4A6G7X3HW2A8R10H10J4R3J3ZK4N3P8D4I10W3X380、对负有
34、保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT4P6I5N4M5C4H1HT3P2E9Z2X8W1C9ZI7H8E10Y4V8D8P981、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG1W8Z3J6P2D9F8HG7N6I8T4C8X2T6ZO1W7A5H3D7R10M382、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B
35、.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW3E3T4Q10R3S4U1HT9B7L6A9C5V8F4ZJ2Q10F7A3O3I7J983、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO8B10K8U6V3B8Z5HY8O5J9F9K5X1D5ZI3Z4R5E2Y4R3U584、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB3T3E9F6G7O1M1HJ6M8A6Y3B8J8Z1ZH1E5E5L6K5R6O185、在人力资源管理成本核算
36、中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ2E10W7Q10V6K2F6HT1G9Y2S8S1P10I3ZI8R10E2D8X7K7P686、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACV1S5F7F8U7C5U9HA3C5E9R5X6O9Z10ZS2W9H6X3Z7J5U287、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW9Z9E2A9I1L9Q7HL10X6F10N2
37、Y3K2A10ZE9M3A3V4R9D1B388、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA9A4O5G5K1N9F6HQ9C8J8T2N5J5E3ZP8K9Q4T4G7B8Y689、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCS9W2F5S5Y4R5K10HV7D3S1J9A1Y10F6ZF7D4J3B6R4H3C990、（ ） 是指利用有关的信息资料
38、对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF5A10A6H2D9E4Z7HK8D3X3C10H9F7U10ZL7H10C5L7E9L5G191、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV9M8N6V4U1K10J3HM10F7X1L9Z10X10F1ZB8L1E10T1C1J1X492、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来
39、实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD5M7G3I6N10N10Y1HH1I6X4Q3H1S1R8ZA10K5Y10M5J4V8N293、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU1T9J2G3R3G4G5HE3V2K4E4T8N2I8ZT2T1G2L2Q8M6U1094、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地
40、区集体合同?【答案】 ACL4R10W5T7N4E5K5HX1D4O10I5Y1O1Q8ZE9X8J9L8O3L8R895、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCH10W7W4C3Q3D8V10HA8Q1N7Q6R4Q6K10ZG8N2D2K3Z4J4Y496、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM7N10J5I7L8P10G4HP8N8L2C7Z6D1Y4ZO10U6J2R7L7
41、A1Z497、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL4H2Y4F10D5J8Y7HG2T5J5W7T4X7G9ZS4A6Y5P1B9O5I298、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCN8S4P3J7I6H3Q3HD4K1C2O3A10J6J3ZG6M7L8X5B6O10I299、最低工资标准是根据物价指数调
42、整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI9Q2P6W10L8V9H4HO7Z5V9L2J2K10I10ZC1S6N4W2W8T2P7100、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT2S1F2Q4B8A8C7HS4Q3W8O8U2D1G8ZZ6D5L7T5H2E8K9101、 组织市场的类型不包括（
43、 ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR1J2D5B3G4E7N9HA5Y6C10H9D5R4B5ZL10W4C10S7W10Q7S2102、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCI2G7S5F5H1J1E8HZ3B6B6T10N9H10F4ZA4K8T7I4E5N3H3103、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP10C5V3K1T1I7C9HE1K2T6P8L8C1I2ZL8Z10P3I4S9G1D5
44、104、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL7I9D3G10X2N9M3HH9B2H3Y4O1J3B10ZF7Z10F6H2S3P8K6105、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT2R1V1M8S10G6V6HK10P9Y10C6U2J2T1ZX1W2P2A10Q7H10Z2106、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA9G10J3V1C9V3A6HC7M7X1Y10H8F2Y2ZE8T7G4M9K1C2G7107、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】