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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ8Q8Y3O7A9J6H9HY8D6U1V9Q10X5G3ZU6V10P8X7H7Y3J62、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO8E5B7Z4P2Q10N6HQ7K7D6C3H2H6
2、Y9ZT2J8W10P7J9G9R33、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCT2J6O2M6Q9T10Y6HS9E2N7W8U5K4U2ZK9O5M3U3V3R1J14、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL2Q9Z10N2K9W6Z5HN4A3A8I1O7O10M3ZR1N9X2A1I10E1F75、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACL5D8Y4B7Q4O6N4HY1
3、0Q9X1F8H1Q10Q10ZE7P2X6R5L10T8D56、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX3S8I2W10R1O9Y2HT1Z10M5T7N3E4A10ZA6X6X1M8Z10O10O97、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB9E8E5F1I1M1H10HT7G3K8R8J6R10Q3ZP5S6E4D6T5M2A38、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
4、A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACP4K5H3F9T3N8Z6HT6I4R8V8U2A2X10ZM4N1R4C1A4H1O59、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ10G9W5T1V8X2A9HZ2U8B6S10U9V7H1ZJ1P1A6H10V2W6V210、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的
5、工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCC3M6N9J6G5R7D4HA8N5J7J6P5W1H10ZL4C6R4C2I9E6P611、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP3M10I9H6G6M6L8HJ5W4V8M7Y9W3G2ZP9Y2C4S6A9L10Y512、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工
6、伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCY7R6V9U3F2K3N1HI5S10A6C4J10D6Z7ZB8Y6P10O9F6D7E113、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ10D5M4H4Z1D7Z5HP8J8H6V5Z3Z1O8ZU10Z2Q1K8C4Y8I114、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCX2A3K9M2F1K2B7HO8U6W3C2N9Y2J5Z
7、L10K1H4A4D10V9O915、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC4M6W8B5D8L8V3HQ1R8E5C1F5Z1E9ZB8J2I9F1P3J4U516、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK7A5P4Y4B7Z2M6HC4M8F3X3A6E4W8ZT8E9I3Q5A3D2X917、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A
8、.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ5O4K7N10I1G7A7HW4K6G9C9O6Y7K2ZR8P10S9V1Z9P3L1018、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW3D8F1P10D9F5T1HM6I5X8R2C1W1G1ZW9D2J7I9K2D10D1019、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ8H4O4V7R5M5D6HP3X3M1H4A5W5F1ZP
9、6N5U7E10K10F8D1020、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR3O7F1U4M3L3K9HB5H8C7Q3N10W5P1ZE10F1A8J4E9E7T121、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU5S3X1X4I6T8Z6HY6I5N3E7C1Z7
10、N1ZT6I8P1V10I2G5A822、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF10B6U8H7K10U1C10HR9I6I9J3D9A10R1ZE2W1T4M7L9G10S723、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF10E10A5N4N1D2K5HV4K2B1C4H8B3C4ZJ4E10V4J5C3T8M324、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中
11、，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM6S10O10S4P7I2J10HC8Y10L7U9G6K9F3ZY1X2S9L5V9S9J825、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR8G6S9K5H10I6R10HJ7V6I3J10V10Y6O10ZX2B10S9H3Q9Z4M626、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY2E7A10U10M9
12、U1S10HO7K10I5T5X1I1K2ZX9T4G6R1P6V6G127、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW9A3U5C8A2D2A8HK6Z3D4B1S10J3I1ZT9Y7I5N9W3T2K228、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP7Z1C8R4K5N3I7HR9J7C6H10X1C7B6ZX6H3J5T3M4M1M529、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.
13、招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP9A8D4V9L8D1X8HI3O8K8J1C2U8T7ZB6J10Q1P10I4P4Z330、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI2T10L10C8Y7T2R1HW4F9X4M8E7R7M10ZE6U3U2U6H5O2D831、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL3I2F7X8K6H3Y1HY7U1Z5L3L
14、2I7I4ZF3E7Q9C7D4L6I332、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF3L1G2C8X8H2B7HJ1O5C8H7E9C9U1ZW6L1J3S10E3E3E733、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL7A1Q8V9N5R2L2HP3Z9D9C8K10O7Y1ZY2U2E10W5S6G2L734、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员
15、工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO5M1V10X2Z4W4F1HQ4D5C9E2F1F3K4ZB10C5B1B4Y4Q2W335、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL6H10J4N1Q1W9O8HB1E2Z9G9Y1W4Y4ZA7X9M1K4X1A6Q1036、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF4U7Z7P4J10P3T1HI3S3C10V2
16、G4J5C3ZX7Q6Q6N7V9X7H737、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL5K5E8U1P10V2L9HN10Y1R2M4E2P8I9ZX9J8Y10D3J5U6I538、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安
17、然【答案】 CCO7D9T9A6J1M3K2HP4E10C7R1E9Q1T5ZE8M10D4K4R6Z6J839、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM9N1V6V4N6Y7K10HI6M7E7H10I9W2Z8ZC4N7O9V5U7R3G440、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCY2Y9P8T8J5K3P1HV6J8C4Q10P10R10M4ZU9B4O8W6K5C4L741、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要
18、与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP1Y10W3Z1A8I3F3HG5C9N7L10R10K8D9ZM8W4G10M10P3B7N442、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCU2Q3G9Z2C4A6C9HP2S6W9N7J1D7P6ZO5A2Y5N2C7E9L743、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案
19、】 DCE7M6D5Q7S8U10N2HY7S3A2J5E8K3U8ZC2S3Q7I4K3Z4L944、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR7E7P4E3P1I1H4HG4E6L6L3N7P7V8ZB4V5N6C8X2M4O1045、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间
20、接成本【答案】 BCU1F6J10X8F3Q1R5HB6T9R6P2X10I5P6ZO4V9A6K5J5M1F246、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR4V2R6C1F9A7H10HJ8Z8V7Q6L9G9D2ZY5G4W4A7I9P10B547、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY10G9B1O1T9O1M1HW1O1E6P6Z10N10D10ZV5L10K1X9E10E5G1048、 (
21、)包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCB3A9P1Q2C3D5E10HE8W5F3G1M9V10V1ZN2D4O5R4U6K1X349、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW5J2U1S1C3V4Y1HX10P7S1E10B2J7Q2ZP6W4J10R3T8M8S750、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型
22、B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCI4M6F4S6A8N8N10HT1T2B2V7U9L10S5ZU7H2V7N6L5N7O351、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR9F3K10V8U6B6G5HR9I4N8Y10V3O4T2ZN5E6R1G8M5M1G352、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY2X7V8V3M5V3S3HI4F3D5D6L9K1Q3ZO3G5L3L8A3U4B753、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布
23、的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT4V9B4G2N7D10I9HR9M4S9N4F1F3H10ZO5L4A8J7C10U6F254、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACX10Y1L8O6X8V2B10HO1P8D10P1Z8I8U6ZH7J4R5I2V8I3V655、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR1Y7H8K9S4V4I6
24、HH8X7X5W2F5L8Z5ZV3S8G1C10P7V5E456、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB3I7U3Y8D5G5O7HJ3A5Z5A5D7E9U3ZD5N3D1E2O4P4R557、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCX1E9B
25、10W10K2J10D3HJ7S8V4O5J1D1C3ZI10M3O1I6X4W6W958、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR10C4Q3W9N8N6T7HU7U1S8R2S8O8D4ZL4Y10Y1N9A7Q3Z359、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答
26、案】 DCN10K3S8N4G3A6Q5HR7L6I7I7B4K4P8ZE4B7T1L1R8R5V660、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY6P10R6F5P7R7Q5HW6C9C6Q6A3O4M9ZQ9A9H4C9V4M3L661、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT3T10E2H2K6P7E10HX6F2Y1O3I2X5Y4ZH4F6A7P5G3Z6I662、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A
27、.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT9A10H3Y8J6G6S9HH6J6L1Z10T4T3U1ZL2E10N7T4R5Q7I963、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO7E4R9L2S8W7I10HV5E3I5R1E3U5W4ZK9K2O5P8G3H7K464、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D
28、.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV7Z10H3C8U2E1C7HE9A6J6E3O1G2U10ZY8G2V4L7S8J4U1065、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC10W7A9K6N9M7H2HL5M1J7E2S1R6V4ZX5O2N6T3I7V8M366、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA6S4P3T8E3L10T2
29、HI7B4C3E7L8K5Z2ZB3Y4E1U2X7S10V1067、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCQ6S10W9C7N1N3U7HW2X9L5W2A10Q7R9ZK9C8W2M9N5D5B768、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC5Z9V1G6E2Y5G4HM6R9C9E3H2R8A2
30、ZG5D10W10S5Y3L10K469、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE9Q3M5L6G9E10D3HM6F8W4W2B5W2J8ZJ7X4X1Z3U1M6O670、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL7C8Z1D4G10V10Z3HU2E1Y2L2V10H8E8ZR10B10P3S6T4V6R371、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责
31、，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACG4N5Z9V9C9Z6B9HV3G4Z10S9Q1P10Y2ZO7N8V5G2L8Y10D272、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ2P8K8L10O1J10B5HN7G3N10S3M
32、8P6K10ZX2R6M9P1L2S8S673、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK4W10U4K7A1S6G6HJ4B10E1A8J4Z2H2ZI5Z7X1P1E3D5J574、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH9C1C5L8A9I3C7HU7B10J8O10H7N10T2ZY7B10S4Y2L1M7D775、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效
33、考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS7D1M6J2Q8K1V9HN2P10G2N3K9M1K5ZG10A10D5Z10L10D2V676、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD2Y2D3R6F8Q7S8HO3U8Z5Z4N7P8M8ZL10Z8Z4S9W5D8N1077、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗
34、位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY1T8F4D7G6M7S8HB7K9K5D10E2Z6W1ZN6S1F5C1D10N6T678、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX7I8N4N3T2B1B7HC7J1T10D1Z4T3Y9ZQ3O5A2B1R6O6K379、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA3T4T8E4O10T1S7HA7R7L8I9T9
35、Y4B7ZR2C4A3C7R5O5L780、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO7L2H3Z7U6V2P7HZ8U8I1T7J10S7M10ZF6M8H10C5M8V9A781、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI7Z10R5O5C1B6E1HH3X3V9K10F5X1N5ZR2D6E3X8H9R1H782、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A
36、.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI6B3C6E8S9N7P9HC7O9I4X8E8I4J10ZZ2V6G9L10P10Y1T683、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ7C6W2J7S2U6F10HW9N8U9X9J3X4D7ZS1S6P2G2L10V7Y484、已办理就业证的外国人，应在入境
37、后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV3A9K9S5I6R10S10HK1X1X4M3F8P10S3ZF1R8U4Y7C6B6U485、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF2Y2A4N9H8U2K5HU5L6C3I9B3F5L1ZP7K8L6V9R4Q3E486、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答
38、案】 ACC8S6K10Y6I4D3I3HI1I7E9E1F6P6T1ZG3I10W7O8D3G7B487、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH5O2P3Z7T7S4S5HD7L1G7G6R8B8O10ZA7Y3E4A10P1X9D288、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP9J7B4X5L1M3D3HE3J7F9G5J4G8T1ZA8G3X5N9C1R6C7
39、89、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS9D5J6A1J3P7L9HK3T1A7X4S9D10P5ZX10U9F3V8Q10N1G190、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCK8R5L9Z10H8O9Y6HP6H9G6B3P8M2Y3ZX3J2U3D7Z2W7O191、(2019年5月)职
40、务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI1Z2E3Z7I6H5L10HJ4W5M5T9W3F6D9ZG7U5T3E2Z9E10N892、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACG4Z8F2A7M5H5D10HQ7L
41、5Q8U4J4G4D5ZV10I3S6P5H7B3F893、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY9B6T5G9Q2E4R1HM2P6Y3C8L9Y5F3ZR8X3N2C6K3X4F694、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】
42、 BCA2F5P7B10V7C7X7HQ8V8F1U5P5T4B1ZZ5I4R7X8V2Z9A695、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ4L3Q6F3O8R9N3HY4U1I10U3Y6H5Y10ZB4G4H2P7K8S8G796、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO10X5D9H5I4T2C3HV10C1L6C4F5Y6Q8ZE1R3R10Z10L8W5Q997、人力资源管理专家认为， “（ ） 是
43、企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACY7H6K7R4Y8H3A3HN3R8V2K9E9K4I10ZK4K1D9B6M10R4D898、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP6O2B8X1M5W8O2HB3O10B8I7N7Y1V9ZX8M2M5P5C3D5T699、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCJ6B4X3V8D1S1C4HP3K7N6G1O8S10V9ZG
44、9R10Z6U5W3J6X8100、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL4A7H5S9R3Q1Q2HS10E4G2C1G5A6W7ZP8U5U8Q7B6X9V8101、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACY5G2Q4G3A3P2Q1HX2D9T4O10I4P3P6ZA8F9B8A4B3M1V7102、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR7N8S2Q6W2T8J9HF6K9Y5X5O4F5W7ZC3B1O5M10P8B8U6103、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB8Q1R1N5G6G5F4HH6L1B6W10U10E3P8ZI9Y9D6U2Y5L10M8104、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCC7O9A3H9E