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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL5T7M6L5O4L10P2HM10S1Z10I7I5P5P2ZA2B4D2L9O6W2N82、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCC10D8M9P5M8D4F5HS5M4D2R1G5T5P1ZD1X3G8F7E9A7R93、（2015年5月）（）是指造成10
2、人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACH10H5T10O7E9K10L5HN8P8B5R2N3D6L1ZL6Q1O3V5Z3C4F104、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCV4F1X6U6S9V4V8HY7F8N7X6Y4R4V10ZP8F3N1A10I7U8V55、
3、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCZ7G8A9F8A5W7I10HB4C10A1K7J5Z5N5ZK4Q6H8T1W5Y2R16、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI4L9H7J5F6U6K8HI2X1O4R10F10H9F9ZS8P3S2U10E3Q3V37、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音
4、乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB10Q3E5X6A7B2N8HB10N6Y4Y7H2O8C5ZB8Y8D4V8V4M2B68、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCM1T10Q1X9U2D3T9HK10V5S4N6F9B1H3ZE10Z10T10T6Y7E3Q109、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的
5、过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCU5I8K2W1I6X1N10HY1L3E2J1M7T3V4ZY5F7O4N6W8A5R1010、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCR1H1O7A6D1A9M8HY10D2A5K7W10B2L10ZY10J2W4D4N4C2V411、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCV10O9S7R8H5S9F4HI3V
6、5Y5N5T10C4N9ZT2L5B3B10S7I6A912、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCI6Y4Y5C2I6R4G3HC3L4R3N5P3A5M2ZA8W9U10U9L6Y9F613、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR2G3A3E9D10K8F9HY2H2T1Y8N2Z6V3ZP6P8T10S3N2Q6Y414、（ ）是
7、“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCT5B7U3H9D6H8C8HY6C4P10N6L6E10H1ZA9Y8Z9V1L6W5J315、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCJ7S8F1B7Y4G8Q10HG7R7E10W9P6S6U7ZT7Q6A9L5K9X6V316、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACW1K8G8S10C10R6P10
8、HV6X9F9J3T7N8W1ZO9S6W5K5M3X9Q1017、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA2C5N9P8J6H6B1HV4F9X8T7I2U9O8ZH7G4T4Y2W4J9S818、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCB4H7T10
9、D5Y5O7H8HR1D4D3V6E10O7R6ZM6D8M3C3B5R6R219、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCS6X5B2P3Y9V9A3HS4B1R4F7J5L4T10ZS6Y4G6Y7Z9J7J320、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACW3R6R2P3E8G1H3HW4C5O9N5U8H2J8ZA7M7L7L6T8Z10I921、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及
10、时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCC2G9A4N5H10P10Q10HN4Z2R9A2B2V6N1ZJ7V9T10U6C2O4Z522、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE6K1L9E7M7F4I2HC10U1Y5J6U1H6X4ZE5C7X3T3L2F3S1023、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACV3J9W9L9U8I3I4HO7P10X
11、1E3B3Y1I3ZT9V6O6D6L7R4M824、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCD9J2U3Z9S3Z10L4HX8U2F3B2E8C2W10ZI1Q2V8W7R2D6E225、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCP10E4T2L6A9D7G5HY4A9J9K5R9Y7U6Z
12、T2S2D8J2H10M2K226、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCL2M7B8I6X2Z5Z8HO6F9U6C5C2E6A2ZS10R6E1O8P8R8J327、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCJ2O10M3P8W3L1Y4HM4E4N7V4J10Q2A4ZA5N2V9E9A1I5E228、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原
13、理D.动态适应原理【答案】 CCS9V3U7P6N2V7M9HW3M1Y5K2I3P8F2ZZ6W8Q8M7F3B10W229、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ10K3X4K4X10D5J2HW10G6H5F4T3D8D10ZU6U1M2S8L5V8R430、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC10C9B2L9C2F6C7HQ1D1U6F8O3F6D10ZM5N1N4W2W3O6U231、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的
14、B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCT2V7T9Q10D8U8O8HF3V3Z4M9V5D3B3ZG2Y9W2B7C10H1Q432、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCS2S4Y7Q1A9Q8J6HY4D5K10Z4T9D4H1ZU2W10C6Q1A4Z10V433、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI5I2K2G5K5P5X8HP8L4P8W10Q5J1B9ZY1F7H4Q9
15、P10J2V1034、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCG4G3Y5M1T2F3P9HB4M4L5M10T10N1N9ZQ2U9Q7L8G8K1Q435、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCW4A10Z3Q1C10Y10K1HU5N3Y5E8B7Z2T6ZD4H7C9B10R10K8N836、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递
16、D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCB4S2C8B2V6H4W1HM4X7M4R6O6R2N4ZW2V3E1L8M9C5J337、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT4K7V10G6K7M1B7HL2H4P4I4Q9N9L3ZQ10E6S5C6T8F4G1038、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACW3B5D5H10M6G9Z8HO4X4O2K1K1W9H1ZV6A2A9R1H2Q
17、4Y339、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO5S8M3M4P7R9O3HP8X8L5Q1O9C9Y3ZB6P2R7D10H3G3T340、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACB1T3B8J7T10K8W6HQ9S6T4L10M3I2O10ZE2Y7P6W4A10C5D741、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩
18、效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCQ10W4Y4N3P4A8P3HV2J9F3C5Y2Q5E2ZD7R2E9Z1L6L2R942、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV10F3U4T7V4B1S5HN4D4Q2V10P10F1P6ZB2C2Q7T2L10E6X543、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCY3S10E9P1Q10Q2Q5HD3E1Z4Z7F2L4W6ZI1N4C8C4M1J1K444、关于“德”和“才”的关系，正
19、确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCW4P10F1H5E5S5X6HS8S3U1D9Y7U6R7ZB10E8B5O10K1V4S645、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL4U8C4X4F9N10C3HP2B2F6I5Q6O5A9ZE7Q4L7Y3J10X1U146、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准
20、备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCN3Z10P6P3G10C1T9HA4W5T9A2A8B6E1ZD7L7M7U7L3Q5N847、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCI5J9D6Y1J6Y9L4HM8N8I3L5Z7D9P2ZW2F9H9M10U2T1Z248、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案
21、】 ACB8O4P5B6T8A10M4HM3J10X10D9P7N2V9ZT1G3U6Z5T6N9F249、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW3F7J6B2S3A1W10HJ9K6S8N6W6W8Y3ZU6U6E8Q2V2O5W850、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACR8T6P4Z7R10D1J6HF3Z7K7J8B2Y1G2ZK10P7V3X1R4R5P551、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法
22、C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL10J7K9F8J8Q8V8HI7O10Q10N8M10Q6S7ZD7W10G4F9M2W8H1052、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW3L6C10U9Y3G3R7HE9A1J3R6P3G7N8ZM6N1W1U3Z8E4E853、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACE2G5H9S10Q8V4X3HY7O3U7Q4T3J5Q3ZL2T7V3C1Q5D7U454
23、、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACQ10I10O4H7V2D7Y7HA6P7M1W2G3Z3W5ZF3Y4S7V6N2X2I955、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACD8V9R4I1J2J3D5HF8E8C8K7C7Q9Z4ZM3A8O9D2N4B9I656、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
24、定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCN1Y3Q3U3E10T1X1HT3W5R4X10U7J3D1ZD7A2S8A4R3M1X457、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCD4R6N7W9M8K5A5HZ5M5P2Y8E4F5K8ZQ4E6G3H8V5K2S758、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM8B6R4Q9I8U4N4HY6K4G8Y5M7R4Q7ZO8Z10Y6A7A1U1N1059、某地区最低收入组人均每月生
25、活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS2I2E2D5O10S4B5HL5O3S1U10L6B5L3ZD6Y2T4N8F3M10F560、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCQ5G4D3U2Z7T10V3HP2H1Y4S9Z5M9F10ZX6U5I3U5E8R2Z361、工伤事故分为轻伤事故、
26、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCK4T8H5A6W5D2I1HG1E5D9R4Q7F7T7ZS3U5Z4P4W7Y10U262、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4U10F3D3T2T1O7HP10X1W4S5T9N7V4ZJ3U2U1A7E1A6H763、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACX3B10R9Q10R4D7B9HX1Z2E7F6S6B5S8Z
27、S2J5Q2G3L2N7A664、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCI8S6O7B10B9J1E10HT9Q10A4S7X5G9M5ZD6L6X6L3O3C3Q665、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部
28、劳动规则的主体是否合法【答案】 ACD8K9N1U1A7B4U7HG4B3E1W7W7Y5M4ZO9X5M8B6C3S8O166、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCQ3Y8X3L6N2Q4M2HP2C4D2K4O7B2J10ZY4G3S4A2G7T8N567、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO2L3H9B5F2K10N7HI4W9W5G5F8Z2N2ZV9F10X1F7X9I6C968、企业生产经
29、营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCZ9D5C9G9D2Z1J10HS7A5R2A6L8U8S3ZL8F2T6Z9O3C6P769、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH8K8Y7I1U4Z2K5HC2P5S6Q3V6T6M6ZM2B9A2K3D5Q6Q670、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH1I10H8J4K5H4O2HT7V3D4R2L3X6K
30、3ZX10M8U2D1B9E2H571、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCX10W10H10Q3V3L10N5HV4C6Q9C2L10Z10Y1ZI9H9S2P8A1W5M1072、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCU8G5R4V2Q1A4R5HM1S10Z6A7R8K2D10ZW4G7I6H8C5A2O573、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行
31、为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ7O3F6E10J5V9K5HD3Z10Z9A9W9X5X9ZX7K2R10X7K1M4V374、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC3Q1I8C10O9L6E8HO5I2C5M9H5A10Q8ZV3V1V2V1E7T2J675、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACI2J5W1M3V10X8T5HE7A8R6A3B6N2H5ZB1Z4Q8O5F5S9O376、培训使用的材料和
32、设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACB10E10Y2P9I6D5Q9HC10B1X8N6T9Q3X1ZR4N1T4J9E3A9K1077、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCV3C1L4K8L1J2N3HR1Y2J6F1H4E6G3ZD7P3Y1O3A3P1H378、（）所依据的各种相关的
33、信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCO10F10A1K9L6L9Q9HB8Q1H4M8D3Z9G3ZU7D2L4E6X4P3M1079、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCE9U3Z10O9T1J3D10HH5Z8E3T7I2W10C1ZB4B10Z2O9J1S9M980、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人
34、数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCG6Q2N1V1H5C4M7HS10B8P1X4A10Q9D4ZY2C1Y10R8S6I7F881、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCZ9R8J10X7O3Q9T10HV5F6J3A8H5Y1B9ZD8O10W7S8A7H7Y482、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACC4F2F3P10O5Q3M2HU6
35、U8U9N1X6B7C3ZQ3W10Q3X10E6X2K583、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCY5A3C1W2Y8V5L5HD8L9C9O9D10W3D4ZH6A3J2H6X6A10V784、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCN8R8F1M1I6X5P2HT6C6I7C8M
36、3Q6F7ZJ4X3R9K3F5N6M1085、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCT1T9H3A1R6D4R2HJ2T8P9J7X5M6Q8ZI7Q2Y3A10B8Y7S486、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你
37、会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCW9G6L3T3R10I10P5HT2Z2K1V4Z1G10P10ZA4M6S3M8H2J9Q1087、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW7N4E9I1I6Y5W5HO4W3N3F9M2S9L1ZH10C4C10F3T2A1X488、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案
38、】 BCT3C3C8C4G6Z10N2HM10Z9X4P4B3J7P8ZS7X9V8Y8N5A8G689、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACI9J1P3K9J9A8F5HX1J6N3X6K6S6N6ZM1A7T4T8C8T5S290、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD5E8T10X6Q8J2E2HO8H3Z1S9F9G3Z6ZN3I5M9Y1F1V2O791、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，
39、不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG1Y10F1W4O6V8I9HZ1Q10H5J7I2W4P8ZZ1R3Q3H2Q2G4N592、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCY10W6L2S3L5H3W3HN10A10S4F8R5U9V7ZM3Z2C10W3E10T5U593、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACD9M10B5F6Y4I1K7HN
40、3J8G3O4A8E6N8ZR4A4T2Q2U8H4E294、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ3C1T8R1C5H4B2HW10X8I8W3E6C8P3ZJ4O5L6Q8Y9Y5V595、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCU2E3H8N3D6Y9C10HK10J9H5D5Q1A10Y1ZR3Z10E1V5U6F10U496、下列关于敏感性训练法的
41、说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCQ5H8J1T10N7K7W4HT9Q4J1C4P1R8Q9ZF7V4C4F2I4Z10H497、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCQ10Z1P4X7Q1W4Q7HO10U6B3U5P7O6Y2ZO10I9B8R10E2G5E798、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCA2L3I2O9A9X2D7HF4X6E8O8W3H1R2ZS1F
42、1O5H3R7M8W699、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCC1A6N5Z1W10Z5F1HI4S1F9Q7C5O5F8ZL5A2O1U8F10B4C1100、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCQ8X9G9Z10E9I5D3HI8B3U4S6M7L1A4ZG9K2C1Y2M10
43、W7W4101、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCZ3W4B1J3Y6T9L9HR3Z7C5G4M6T9J5ZR4G3I6W1Q6T2J5102、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACM2D5P2N8D3A6E3HE2A3Q5H3F5P8E3ZE1Z7Y6X7A9H6A7103、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚
44、持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACY1H7I8A2K1M3C4HI3O8T7F8A6Z8M6ZT10S3J2R4W3C1P1104、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCL3R9S3J7Q5N9D3HR1R2B7Y8P6X4O6ZF6D9F5D5M8H7R5105、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACH4P5Q7I1N9B5K1HT8E7T3H7M8J1A7ZW4H7R1X6Z9Q9X5106、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCY1B8H10S2X2O5R2HW8F2H6B5K1C10A4ZC1M1A4U5N8X4R1107、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的