《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ1G3M3P6R4E4H8HV3O7K2C3G8G10O5ZZ2R9F9U4N1I9S42、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACW5U10M6R6L9R3X4HY9Q8U6C1U8Y4A6ZY6V8Y1J6K7N4A53
2、、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCN5N8T8K10N6X1S5HZ10A6F2V1A8V10U8ZJ4K6B1M7O2U4W84、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF5Q6Y2D5U1J1W2HH7Y2P6K4V5R4H8ZM2Q2U9U9W7U1Y75、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
3、【答案】 DCL2T1F9U8S6C10F8HG4F9J6U1X5H3W6ZN6D3Q7N9I6K5C106、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCW4S7U7C8A9V7F6HA10V9B7W4Z6U10V10ZF2L4E7S5F6E4F17、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCP2P5F6E5Y3H9E6HT6R6I2G8B8H3J8ZQ6E9X10Z10S6E3I38、行为导向型客观考评法不
4、包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCC5K10X5C8J6F4C9HH10N7F1Q5T8T1N3ZS7K5D8Q3U8F7T19、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ1Z10W9U2A9K3S7HJ7Q3Q5P9U1C9J9ZN3H10A5X7K10H5Z1010、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCQ6Y2N8Z7D9U5E4HV2G8T9V2B3N9F9Z
5、K4S8G3M9O7N4T811、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCN9F5V9V5G9M4B8HP1W7B2F1G8O5Z7ZQ6I2C5P9H5J9W812、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCN10E7V10L8F2O9G1HC3C10H1E3L1S3Y7ZG7F1B2D10H1J2J113、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A
6、.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB2Q1C4U7Q1N1J10HI7M9T8E1R6Y6K9ZF4J5G2W3A2H2L1014、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACF7D8G9Q6M8J3V6HC2N5N1T1M7V5Q2ZX1Z1C5C5Y10L10T415、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别
7、并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCW3G1C8Q9S6A1H2HK1F5R7U6H5J7M2ZX7G4K2M1D9K10K216、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCZ1T10C5N2H10F7N2HM4C7R5F9G4Q2H4ZI10B7D5W1E10I2H417、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D
8、.产品方案设计要科学【答案】 BCJ8R5J9P6O1G2G7HI7L7V3W6Q8R3C8ZY3Z1W4K10U5J5U518、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK6L4L5T2P10Y3W10HZ9O5A5U1H8S2X9ZN9U1T1Q9M2M1O719、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACX7V8P8Q4F2Z3Z3HU10V2D5H3K7G2Q1ZL5Y8G7Z5H8
9、H9I920、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX2G5X7X2D5Y6L7HO1Z2J9A3A8C7N5ZM7A6F8O5K8U2D621、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCH8H3G5H9N6B7X9HH10C5Z8Z5L1A3X3ZA10E3M7P1A6Q7M322、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ7G5W7U7I8H
10、4N6HV8Q9F10C4Q5D5I4ZZ9H5G9H6J5D2B323、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY9W6B2B2V9I10K4HZ6T9J5C5G6T5B8ZS3L7D10H3Q3H7G124、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU5J6E5Y9Z4B8P1HU6R6L6R4U10X2S3ZP4T9U1M7Z1I5Q1025、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出
11、异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7B1B10Z9P6F6S3HH5I1O8R4U5U7M2ZP4W10T8Y9W2H2C126、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCB9C2W3G9J10F2X7HH3Z6P2Q7L2W6F8ZW5D2E2X3Y9N2Z127、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府
12、市场【答案】 BCK8R10Q7J5G8G4D4HT4I6K10J2N5F3L7ZK3H1J1U9N5V5H328、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB7D9E7T6P10G5E1HR2R8B1Y5T6T1A6ZL1C8Y4Z5S4W8J229、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU8W7Q4W5O3C3W3HI9O9P6R10B2K4A2Z
13、D4H7O9R3I9E9S930、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK2I3X2P5N5N10P5HU8N4W10O10X10X9U8ZM4Z4K10G9V3R3U331、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM6I6M2W6R6K5O3HO6Y2C10M7X2S10O8ZE7M2Z3I1R2I6V832、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有
14、针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI3L4L3W6M10A4H3HZ1S10W8C4A3R7Q10ZW7U10B10R2B9M9N133、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCK9X7I7E1R6Z7A2HU1T1A7W8R8O3Q1ZI1P7U1S10L10V4R1034、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP1Z4I2A1B1W6N1HH5X7O5V6F3B1R8ZC10C5A8B
15、4F1N2X235、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCP9A4C2W10D8U7F9HO9V10S1P4M10L8Z6ZC4D5C6J6W3P2V136、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCA6
16、S7Y3M5C9R7K7HO7D6S7D1S9K1W9ZI6M4A2S1C7B10B937、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP4X6V7M6N10A1H8HU3U10N5C3Y1M4V6ZL6F4C5Q3D1W1V338、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACV3T9W3I5W10H5F1HA1U9Z2F6S9K10
17、B2ZT5E1A2P1U10J1N939、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACT1M1F2K8U10C7H7HT3X6O7T3N9B10D8ZZ6R9K3A4Q8O5Y940、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCN6I4C4G10F4M3P8HC1E9I10A3C2J10A1ZD2B1S6S2O4S10O641
18、、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCS7J2L6Z9W5V7P7HQ9V4B3E2S9H9G7ZB4T1Y5U9R1F6X542、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCO6V7F7T8Z6Q4E1HV7N1C5G10M4C7J3ZH1K9T8I3S7F6U843、以下关于审核人力资源费用预算
19、基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN8V2X9X8U9P9R7HJ4X9O8S3A3J1G5ZQ8W8Z7N10S9Y10U544、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR2T10P3Y3P1W4A8HH9E1E6F4Q5G3U3ZK5E5Z8T4L3X4Z345、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A
20、CQ3V1X5S9I2W4S2HH3S6Y1L4Y4Z9F10ZK7Q5G5E8Q8N10V546、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACC1G9H4O10Q9Y3Z6HU10E9A7I4U10N6D6ZQ5E8G2T10N3T8E347、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACG2J8R10K7J10X1C7HW6C9I9W7A5L8L2ZE9Z5T8M
21、1C2S8S148、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCZ9W4Q6N8R1Y2L5HJ6O4P9C8C1B2L10ZA1D7M9T5M8N9S649、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCV9I1G5R1Z8A5B8HU9W5V6K3Z4P4Q6ZI9B7Y7K4B7P7N250、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCL5Y8C10W6S1S6D10HT5Z3P7P4R1Z3N6ZA2S5C6W7W3K1O85
22、1、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP1N5E6H10H9B5Z7HV1T10V9U5H2G10X3ZG9N4O1Q10W2A8D552、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ10A7J2G2E6V2T2HV9N9R6H6W1A7O6ZI10Y3V5H7G6K4K1053、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR10H6X10A
23、1Z1P1Q7HE1U3X5L2A10Y5W7ZK4X2W7N7Z10H6L854、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCZ5K7V9T6R1W1R3HR3C10K2J6B9B1V8ZL8V8V7S7J4T4O155、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCF7L4F1O4U8C10I6HC8R2P10C7K7O2V3ZP8K10J2E9U2C4P1056、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCO6O5J5X5M5K9W8HH2L6E7G10L1
24、0L9Y4ZU7T1H6D8L6O10P157、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACT9U6U4I10W5F10U6HY1Y2W9W1U8Z7O10ZW1L8E2N7W3F10Z658、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCH4G7X7P10S7O2T6HL4Z2M10O6N7H1K3ZQ9A5Y2R9M10H2U159、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业
25、规模D.行业属性【答案】 BCC7N4V8X6H5N4E6HH10Y3V10T2Y4G2M5ZB6Q5Q4Q6Y10R3R560、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCH5F8I4P2F8H6K3HN3U1A6U7Y8N5M8ZO5G6W4E1Z10Z7C961、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCY1W7Z8A10O7U3O3HI9V8E8O5P7J5T7ZD6J7W6P7C6S1I162、我国现代常用
26、的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY7G4D6M1C10K1F2HV8V7D9G2W2L2Y3ZX7F10L5H7W1W8G363、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ1C9L1N10C4X2Q10HO7K9N9O3A2D9J7ZC6O10R9U8R10T3G764、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程
27、度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV10D1W1T10E10K10Q9HO7X10J3T3F8Z2L10ZE1S6O5K6Y5O9K565、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW6D9E2K3Y4O8Q2HB4S9V9A5E8V4C8ZS7Y5K3S5F8K3G566、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT2C9B9F9J3I6L5HN6Y6O1W10F6B4A8ZR4M5U8Z7P5U5A567
28、、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA9W8T8N8R9Y1Z7HK6Q4Z2R7G1P4P3ZF6F4T6J9Y6Y6M568、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCB4M8C1S10Y4V7I8HN7P3P6C10M10G2A8ZB9D5Q4L5U6A5V969、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACM1U4O10T1F5Z3S9H
29、V7U7C10G5Q2V5G8ZO4M10B9D10P2G1P270、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB9N2G8Z9K5R3J3HR8O5T6G5Z5X2N8ZQ7G8W5C1O1J3U871、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL3H7K8G2J5O7N6HQ7K4D9L5C2U6U1ZM2H8P7P8P
30、6H9D972、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCE10E4P10Y4I8P10P2HT9X1A7C4U6G5W7ZA6O8V1L7Y9O7W173、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR4C8L4E6C5I1N6HQ2O8J7X5P2O2O1ZG1X2Z2T1J5X9T474、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】
31、CCO2O3J4H2A10E9H4HY3O1J6J6C7T9Z8ZN8U2J9W9A10J10M175、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL7M6C9P7V8L8U8HV6F5S6Z5Y6C5Z1ZG3L2W7G3Z2U5M676、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU6T3L4Q2O10S9O3HM1J8N5Q9E4Y9C9ZX2E
32、1E8N2A6N8G177、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW6N1Q2Y3F4U2J2HN7X1R8C9H10B8B2ZK1W8Q9A7S10H9M978、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACB4N9U4Z4
33、O4H8I10HI2W9Q5X5U5A10Q6ZX9G5B8K2C8C5D279、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCK9J7L9E5C4M7Z1HL1S2I6R4D4F2A8ZG9X6C6S2D1N6C680、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB10I2I8R5E7M3H3HK2I5H2I9R1J10M3ZB10X3N3C4G6M5H881、（）是
34、将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW2H8Z5Y8E10Z8P3HX4L3V7E7C4P1Y10ZW5F4X8E2D6I1F782、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCD2N9B3O4B7K3E5HA5X3F3S8A9W10E1ZZ2C8U8I6K4V4O383、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI10R5M2Y10Y1
35、0C3I6HY7E7Y7B9F6Q4S5ZB10U5F10J7H5M10R784、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCF10Q10F6Y7Y5V1F3HM5Y9U6I3R10O6C3ZA2Z10I9T3I3G3N1085、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACT6K6L3L1L
36、1L9B2HS10D10Z1Y6W10R10M9ZP5E9W1N9U4S9A286、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCH8Q7M9H6X5R3V8HU8H7Y1K3K4T2D1ZM4W7O7V6P2B4O1087、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN7Z1G6P10B8S1D6HL6F7K5G4W6O4Z4ZA7B10W8N1G9T8P388、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【
37、答案】 CCA6X4A10P10L6D2P3HI1W7I4K8B9B7A6ZP9U3E4H6R2U4H489、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACH1J4K3V4H8K3J1HF4X3L6A7R6V6I8ZU1I5X9C6R1F2G290、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCB6L5Y3Z5Z6Z4P6HJ4R4O7P3I8G5N4Z
38、L7T2S3Z1Y9N5V891、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACF3W4S5S10O4N6G5HT5T9H1E9Z8S6S8ZR4M6D6F9B6K8Q992、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACD1B5N6P3J6J7E5HX8D7P8O4X2X5Q3ZH6X9I8S6L9U5W593、符合“公道
39、”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCY7I9P1L7S6U5C4HJ1Y5W1B7V1Y4Z5ZQ3S4L2G8S7G6J194、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA9C5Z4F5M1J10B8HA7S4Y1E2H3Y9
40、K9ZG4G7Z6S2L2L9K395、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACO10K9X7G7U2L8O10HI8B1X3J5G6Y5H9ZO5Y6D5Z1F6D2K396、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU3G8J5J8H2F8R5HC7L1K5Z6G9O4O4ZI6M5D10W8P7X4J997、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过
41、程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCO6P10V1Z3G9H10V5HI9B7A5J6S2L6I10ZK9J5K5B9D3O7P498、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCI6H3X8N2U4P10Z6HT5I8B10C7I3M10R4ZT7Y6B8M4P4N7A1099、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效
42、提高的评估上【答案】 BCF7X9W4Q7N10R3X8HZ9L6V5K1U5R10D1ZD2K8S1D10M6O5G1100、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA8Z3G10F1M2E10L7HH9I8C2Q10N7M9P8ZZ5L1A9G2U10Y9P6101、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCD4W7J9M7F8C4O5HS7J8Q4N8Q6V8U2ZU5H2C1M2U1E7X1102、(2017年5月)
43、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK10Y1K7A6Y6X7G10HH3X3K5J7R9D10Y4ZX3B1F8Z5Q4Y9B5103、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCH3Y5M6X5M10V9A4HB2P5D7T1P10W3G5ZO9
44、X6Y10E3G9Q3B6104、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO6L6W6W4C4C8P10HY8X5R2G9E5U3L7ZR9R9M6R9L7K8R4105、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH6H6R10U10R10W6J5HS4T7F2Z10B8Z5A9ZQ6X5L2N6X6A8R10106、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCW4I6Y8Q9B10G5F10HJ5V7R2N7K9X1E7ZZ9I4Q9F6