《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCC10M1N7J6V1D7R10HJ4F5O9R7W2N9L10ZS8N6J7J7Y5Z4I72、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN4W1H7I7L7E5V5HE1R6F4H5X2Q3W3ZI9K2T9W5H2Q3J43、（）是岗位
2、分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACG6M9Z1Z5E7U7Y6HI1K6P2X3Z8U9M6ZS2R10P7N3Z8Z8G94、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF5L6O9H2S6R1D5HO5W9I4T1S6T3F8ZV9F9O10B5L8F8N25、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI1R2J3G6Q4N8C2HZ10G1V3Q8J1H1J2ZL5X9N2G9M9V3E46、下列
3、关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACQ4D10Q4B1H7W9M4HX1G2M3S5E10Q8G4ZE2A5Y4V4F4Y3O37、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCU1D6G4X2H6V5V1HM6K9O1T3C8P4Z6ZL3L6W8K4Z5G10J28、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实
4、践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ3Q7I8H7B2E5U6HO3C6L3Z8R9E2C10ZS2I3F9U4I3O10X39、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM1I1N10S4Q10N10G3HM10S9L5W6D3I5C5ZE8P6L9Y10O4F2A1010、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显
5、然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN1N2J2E5M3C2Y4HC4S3N9K8W10R5J6ZO1Y7G4N2R3N1B811、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS5I6F7K5W10W3G10HV9M6G8Z10K8P1T3ZG9D7E7G9D4H9O912、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高
6、绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCC8C6F3A4F2I10I3HZ5L7R1F5N6J10E10ZU6Z7C1G2Q8H8G913、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCC10E8S3N10L6U7V6HV10O8F4L7S3O10K2ZW8U3W1K10V3N1S814、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCS2Y4U3U6O10M9B6HY10L5Q9T3G8T6X3ZZ8H10H
7、2M6H3L7Z915、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACN3K9T2V6V10N10I6HO8M7Z8K7F3C8J9ZY1K3B5Z2C9I8T1016、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACG8A2P2T7V5B7H7HC5L2F10Z8B1H1Y5ZE5I8P7D4Z3P7B117、在做出
8、最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCP3K4H1W7N1U3D2HB8J7D3U10M3B10Z9ZX9H3G5W3R8P3S818、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX4R6E8G9J10T9B8HS7Y6W3A6B2F9V2ZN5Z9Q1T2K7Z5H419、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C
9、.15D.35【答案】 ACD4J7T2Y9F2G8A9HZ4K3L8A6N5K7D3ZN8K4T4C10K10V10V320、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO7E2I8A5Y7Q9B9HK8D8G10J4W10G1G6ZQ5D10N3E7F2Y9L521、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA3K1R8F9P4V6Q10HI9D4T8X10A5Z2N6ZN8C10V5L10X9E4N722、效用最大化行为的观点，通常作
10、为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCG5G1J8S6Q10P9K10HX10U1J8N9U9L2J9ZB4I4D8Q1W1L4Z523、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ10U1R8J5L9U5A9HS5G9R2N10O4F1S6ZE10C4D9R10L2K8Z224、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间
11、的效力【答案】 ACJ8O5R7M5A6T4F3HV3X8F10S1L2L9I6ZL3W3O8W5T7T3G625、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCQ8P10A10R10B9R1D8HB3F10K9B4U7O3E6ZY5Y1B7Z4W3L6T626、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易
12、到难，循序渐进【答案】 DCE6D6U3C6F7W6H1HY1F9O6U7F10N4E9ZY1U3O8H10V7Q4P727、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX2W7H2S3I5K1H5HL9I2Z9R5B8Y7C5ZY3Q6T6K4M9P6A728、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM1C6G7I9T9F4L10HX9H3I7P6H5Q2K5ZX3C9K8X10W7M7M
13、329、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACV8I3C1R4Z6Q6Z5HJ4K9G9L5K2D1C5ZV7E8B3D8W10S5C830、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE2F10H4O10G7D7V3HT5J7F3S3G3U7Y4ZH7C4L1L10J4Y2L831、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可
14、与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD3I1Z1B3V5I7M7HH3Y1T3J4J5S5C7ZA4U4A3B7K5B1N432、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACE1K6B10V10Q5H9B10HE10M7D4C6I7T9D6ZI6U5V7N8D3G2V833、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000
15、元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ1O4S2L5M8H9C8HR6V5N1U6Y1F8A5ZP5P7B2U3O10Z5D734、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCB6S4Z6H4G5D10C10HV1F3W10M4U9M6M10ZF9H8Z10N4S10K8Q935、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCG6K1G1R6F7T8R9HI1Q9S5B3L9O5Y4ZS10X3E6T2Y7
16、Q2I736、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACM9L7K3E1N3T1V8HA4J6L9U1X5K8I3ZH3A7D2D7B8H2M337、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCP6U3P5W3A4Y5F1HA1M10R4B5J6V2G10ZA3T8P7B4Y2O9K738、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCA9H3N4O4
17、X8W10P7HI1S7C3H4X10D9S3ZJ4N5X7E5V9U4G239、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA5M8U2Z6X5J6E7HN9C3M6I4T6S8F2ZI1P4B9I4L9B4R240、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACM4J6U9K8U9U10Y1H
18、G7O10U8S3D5A9N4ZE1L5Y5I4Z3K5F341、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ8E9I5X5O8B8J1HI3Y1P9I1U10Y6Z3ZK8L10W7L1U7R9I542、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCF8X6U3N1T4G8J4HO9R2K4A2S8Q4G2ZW4I5U5V2V5B6C543、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCR5I8J4K10H2I4K9H
19、X4M5M5Y10K10J8J9ZT8R10R7T4G3V10T644、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACM5F5M6C5M7C10Z3HF10Y10J9K3H2L2R10ZU8D5X3A3X1Q10G945、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR6G9B4I2D10B5G5HF8R6R4K6Y9I7H6ZQ8G3O6P8L4H8K946、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.
20、能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCY10X1X5Z6G1O4G6HB8E9F7Q3X10T1Q7ZG3F9C6D6Z6A6S447、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCZ3Y2Z7P4M6M4E8HE4G1T3T5W9A7Z2ZQ3A5D8D5H4W6N848、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保
21、险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM5F4T2A6X6A10G4HQ5Y2P8M9D6E1I3ZG7W7D9V7H5R6Z249、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCY9H10Z4C4W9Z8U9HN4K9B7U3Z4D1S2ZA1O8Y4Z3O2V8E250、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCB9G4Y2W5U1W3X4HO10R1W
22、8V3E5R7X4ZX9K8X5I6V9Z4O651、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACV10T8Y2F9E8L8S1HN6E6I1E1W9H7G2ZH5P3V2G6G6S2F352、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCC6N1V9N6Q9Q9H2HD10Z5T2T7K8L7X10ZN3G4U6O10D4M5B453、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原
23、则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCW8H10K9C4P3N6W10HO10O9D7Z5Q5Z9Q4ZZ7F5M1A4I6T8M254、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO5M9H2A4A7U2U3HF2P8K2Z9M6D1O5ZC4K6X5V10M6R5K455、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ7U9L2T3S10K4K6HE2F4Q
24、10N9S10Q9G9ZH3T1H8P8J4R3F856、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCW2G8J10J5G3K2H8HA3J8L7Q7N6T8Z9ZN6Z4L2F7X3B9E457、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO2L7N8T5O10D8Q2HG9H2M6M6X10L6V8ZS8F4D8P4Q5C2A158、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACB2B6Q
25、6N10G2W1M6HM7S1C7B5L8L5I5ZT7S8Z6K7A5P3A559、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF7R7U1K8D10P6P4HA9N10Y6S9Z9I4D7ZM9K6G2V9U3O6V260、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO9X2U4U9I7Q8X2HV2F6H10L8N1G1R9ZE7Q1J8M6U3C9B261、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管
26、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN2L5H7J7S1B6B6HC1Y10X7U9H9Q8N6ZY6Y10P1A2L10G3J662、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ6S9R7Y1E2U4B5HL6K1F1R3E10F3Z5ZV1B7H10S3N10W9J763、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL5S7L8Y2F10Q2C10HP3P3L4C8Q7A9C3ZK4U3Q1J4Z2L5S
27、664、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACE6O6G10N1Y5F8U10HN4V5N3T1U4E5H2ZL7V5L8Q8F10L3A565、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACS8V2F6I1X1K7G9HY7V5F2N2T4Q3J6ZZ4S8J3E5L3J6Q866、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCS10V5M3Y5Z9F5C3HY10F8M6S4Z1H
28、7V3ZC2H7T4G7R2B7B767、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCN2B2X3H1O2P1W5HE7Y7W6R7T7L10U7ZT10G5U8X2Y10L4H868、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCL6Y4P1T5T7R5Q4HT4C2E8K10S9V5B2ZK1G10I10U3H9L9E869、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包
29、括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCE1R2L8U4A8H6Y5HL8Y7N9V1Y9J4E1ZZ4V1Z10M7W3O7B970、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCP7S5C8S6T10F7D6HR6K2X3X4F8T10R8ZX4Q10X7K5Z5M4Y1071、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动
30、性C.消费性D.规律性【答案】 DCV4D8P1W4I2A3N6HB7C10U1X10G10J6J7ZD9J7I5V2X4P10H172、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM4E1H2L4K3F3Y3HC7V10K8H6H5Z6Q3ZA3N1W1E6D4J5B873、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.
31、该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL3W3V7M1F1C5I3HT1W6V6B5U9V8N8ZW7M7G4P8B8P8E574、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCJ2A3E2Q9Y2T8T10HJ2S2B9Z8A7R1Y3ZC10B3M6S3I7F6A675、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN9Z1I1R9S3K4K8HA1E8Q8F9L8W8V10ZJ6F8Z7I7G3V4X976、笔试的
32、缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB1N4A4F2X6H8K10HT7Q9D2N2R4I2G5ZH7J4C6L2Z7F7W177、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACO2T8Y2W5T5Y4P9HK9O2O7D5E7Y9I4ZW1W6N3D8H7U5O678、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A
33、.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCR2G4E8B3X1L10F2HM8K10C1K5H10L6D6ZO3C7N7J7I9F1D779、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCA3P10V7U7S8T6G7HC5G5A1O9H6N4G8ZW9G10B3B10W5G1T780、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCK2J7V4C9V3A1S10HO5F5M5R3E6
34、J6W4ZJ3W1S6J2X5W9B481、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCH7D5H2Z8A5Q6X9HG1Q9R1D8E9O10M7ZB6F2T9F9Y2F3A182、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP3Q9K2B2C9E7F9HX6J9Q1N4F1B2J8ZO7M9T3R6C2X10C783、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行
35、，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD4U6L1S9M4Q5J8HG3W6M6R9K8K8P9ZI9J5R3R10I4M5C1084、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACO6K6Q9G1H2E8W3HE1O2T8I1G4J7H10ZX6U1P3D3P10B6G1085、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCS2N5D3G10I9W9E2HY1W3Z6X7U3W5K9Z
36、T8H9S3L7R10J10V1086、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA3A7Q8J2Q9C4L3HB10J3O7Y8S1X3U3ZU8W8H9I5E10B9O287、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCL1D7E4C10K7S5N6HR4X3S6R10R7K7V5ZM4C1B2T3V6K2Q488、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理
37、制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV2I6G10I5J8O5G5HA9N4U10X2S1S1T2ZI4E10Z2F5S1H7D289、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY3I2B10C6L6P7U7HM5U3T4O8K6C7S8ZX6E6N5V5J5M4C590、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的
38、基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCO10G1W7P4A6Y4V3HA6X6S5H7D3S10V6ZQ5C10I8P6J5T2C591、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCT6B1K10Y5I1D1G1HT4Q10L7I5V1L4G4ZV10K1R3J8X8E9Y892、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACP2P9Z9J6C2Q2L10HN5F10F6P2Y7H8K2ZA7X9
39、E6A4N6W9Q393、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACF2D6V8X7J7A9E4HL1O5Q1F9Y1V2Y8ZW6K2O2G8X8Q10K394、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACW8D7V3M7Q4M6O6HU8W8P10Q10W8V6P7ZW1D8S2V2U2F5N795、（）的
40、培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA2W4P6L4J1W5F10HD6D5L1X7C7X8Q4ZE6W3M7W3Z5G6R696、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCF4K2Z10U10R1N3C9HE9T7J9M8P7Z6K10ZV2R10S4J9E3B7C497、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要
41、意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT2P2F3E6U5U9Z5HK5Q5L6W1P8V8J4ZF6W6B9I10L6X4M698、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCP8H3Q6U3A8U3T8HB3Z6J8T10N7P3W2ZO5Y2S9A2R6M2Q999、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B
42、.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCV3L10Z4J8E8J10A1HS8N10J2A4L8K5G6ZC7P7N1U7B1G5A5100、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCT6W9P1U9L8R9I8HG3P7G7M9D7D4C3ZL8D10C10Q9Q7X4O5101、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCD7O2L10
43、B5Q5Y9E2HM5N6S10W3P7T3U10ZY5Q2G8M5P9M6P10102、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACQ7U7F7O8B7O10M8HF7V3I10Q6K6J3I10ZQ4E9A8B3Y7Z2I7103、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACZ7C8I5Q6D10K1X4HA8W7T6A10H4M2L3ZB9O7T2B9V4D1Q10104、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支
44、一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU8C1C10A6O8G10N10HV6A6G6L10Z10G5G5ZX9T9G10S2U2C2Z8105、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL6P6V5A5Q8J6C7HL9Y9P9Q5S9K4B3ZL2O3D4Z8P2T4I7106、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW7T2Z3D4B3I9D10HX7E7Y2R5E7I6I9ZX9W4X3X3G4N10D7107、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DC