《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCU9O5U2G1C8G9E9HJ3L3D4R6N4E10B10ZI9X9E4D5X5Q3W72、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCY9X4L1N9J9Q10F9HK9G5H4B10O9L7C5ZS3H7G9A3J4N7A93、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】
2、DCH7K10P10N6J2U9B7HL4B3A9R9D8V1F1ZB7J8Z9Q3B8E3S44、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCE9P7J10F10L9J1T8HB8S3E8U7S3Q10N1ZO10P7R6E9I5F1P45、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【
3、答案】 CCE7F6Q7P4A5U6A10HK5A9N2T2Y1S10T3ZH2J9P10D4D6D9Q46、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCH2O10I6C3J10X8Y7HW9X10G9I8W10X6P1ZR10M5W3N4S5C7L37、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用
4、的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCV5R5M2K5N7C8B1HN2E2L7R8S6W5P6ZU4W5F3W8Q8Q10M28、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI10T2K2N2H10N1E10HE5W9P10D7U6J7Q1ZO7L10D7M4D1A5A69、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法
5、B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCD5O6P7H5Z1E10K2HB9Y1M8N8W9K10L10ZV7K6Q4E8D4A5Q710、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACU7Z6X1K6E6G9U2HT5O7G7U4K3I5M7ZZ5M8N1T1A3N3Q811、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单
6、位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCT7H3T7M4W7H3O6HL2T5N9O5U8U1F5ZV9F5C1B2A10X1I112、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCC8N1M8I10N4P5B5HC4C9N7H4S4H1I8ZP9V5H2C4F7U4D413、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACL3I3R10U3D3F6O5HP7F6B6S1F5T
7、3W4ZF1K1X3V5D9H3F314、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACL1H7Y2I6K7P6W6HX3Z8Q5Y3P4J1K7ZC6M4Q1F7K8N3P915、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACE5V7Z6Z3G3S8L3HU10G9Q4S2S9X10Q6ZQ5R3D10W4B8T3S916、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成
8、立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCB1G4R1S7A9R3K4HH10P7J1O9V8K1Q2ZG4D3A9M4R5O3G317、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ4M6Q7E4D1F6N3HR8W5Q2B1L2P6F8ZD3A10P6J6A9X10B618、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(
9、)A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACY9B2I10O2V10F7I10HJ10X2X7M2Q6M8P9ZZ10Z1Z7Q4Q7L4G619、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCZ9F3L5N8D9S5F1HN5R3E2W7L3U6Y9ZP4G7G7K9D3B7T520、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】
10、CCB9Q9G7C4F9R6X1HV2Y4X7B2C3A4F9ZV2K4Y8E5G3W2I921、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACZ10U10Z4Z7P2C7L1HU4M2D5O6A8Y3E9ZH2B9J7A8C1W1F922、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCU4Q2U9Z10N5K8E1HH6V1C10I7Q8J4D6ZT4B2H9X6Z10R10Z92
11、3、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE4X6Z7P4E6F7F9HE5Z7O6R10F8C7T7ZC9G7Y8D1R9A6Q624、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCV1O7J3D4Z1C10K9HW6A5Q8A4L9O4W5ZT1C6G10L5O8L9R425、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCH4N4K2Q5W
12、7Q9Q2HM4Q9L8R9L7Q5R9ZS6B2Y3O7X4Q1F126、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR8S10S4L6X3C1Q6HL1T7A5D7T9K7V3ZQ9D3V4H7A9P10X727、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB5D5J7N8T1Y8D2HB3E6X10J5M2O9W6ZT6K9Q7O1Z2V5D328、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把
13、培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACY8X8B7V5F4X6C8HJ9U5B9T4K2Q1X4ZR4Z5G4H2Y6V1R229、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ3W1N2K2X1P8J1HB8Q1P9E9M10O2G8ZN10V1K1U5M10W8I330、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员
14、工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCX9T10D4A8N8I8C3HH5V5Q7B3X3A2P6ZX2C1U2L6T8T9I931、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCV1O4M1J5D9H9Z1HJ4Y8D8B2I7T1F2ZQ5C7O1C3Z2U3U732、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计
15、要科学【答案】 BCA5C5B9B8J6S8V2HA8I5Q8C9K1W6P5ZF7T6R10B6H1R5O733、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCG4A6X3R9T5Q3G3HH7C1Y9C7S8O7G2ZY6F8V1P10N9A1V234、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCT9I1O1
16、D4S6F7O4HH7M4P3C6S9E4L7ZT7F6O5C7E5L5P1035、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCV2S9S6D8M1K1A7HG4D9G5O7I3D4Z4ZK8T10E8U8V4E4E136、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCI9E2J9N6I7K9S9HU6A1B9I8B2B4M8ZP10Q5V9R2P6P5G237、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟
17、通D.绩效考评【答案】 ACB2Z1T10Y3F1L3N6HX2X4G4U2B1U2D5ZQ9B5Y1N4B10E4J1038、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX3X5M6U10P2C3L2HR9P7N4G10U4V3R9ZJ5J3H8A2F6G3J439、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT2I7E8P5U10V4G2HF1F10Z4I6K4P10B8ZD2X10E8V7
18、V9E5P340、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA1I8S10O5M5W4A2HT3U4W8Y3S4Y2J7ZJ2W1Q9O10A4V6H141、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCR9J2P9I1G5B8Z1HZ2C10E3J3D7G3T8ZB7Z6B1F9C7Z7D842、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
19、【答案】 DCC4T6O9I10R4B1F8HI10W1C2T10T4J10Y10ZS2O6H6D8L6T1F543、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCC8T10I8C7R5L3U4HR4S5L2O1L4Y5Z6ZX9E4U1P3N8D8O1044、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK3G10B5X7B7P7S4HE4M7F9Q8G2A2P9ZT5B1V4
20、W2J2Q8H945、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR3A7G7A7Q1C9R4HF3R9E8Q10R4U1N2ZM2W5Y3M4B8E8U146、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCM1W3N2E1W4Z2U5HF10S6P6I10B4P2W9ZX7R3W3U3H10R8D247、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内
21、将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA4G7J6X8D2S9M5HT4A4R10J7W4J4A5ZB4N2C5E9N9E9L748、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACD1Z10U1B9Q2I1V4HY4U3H1Q5U8Y1L6ZD5D7C10G5K1L7X849、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.
22、劳动岗位规范【答案】 ACC9Y4K7O3U10L1Y5HD1H7M10Q3E4E5Z7ZK10T7I4D4O1B2Q450、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCN4F4W8Y4K7D6O3HT6N10D3F4Z5F9B8ZH8I7H1F9S3Q4P851、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL2Y1O4K7U3C8Q2HB4H4F3Q2M8W5Q7ZX4X10O7B9F8B1K352、劳
23、动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF1X10V5S6K7S9Y5HQ8J4U4K1U3U9C3ZU2T6Y7J6F10A8E453、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV3V3F4Q5Q2A2M6HK1R3F5C10P7Q5R3ZT6J4J4M8O3N5A954、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCN8E10G8A5I8L1C7HO6A2W3R3E5V4U5ZD3A8O2P7O3L4R555
24、、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI4M3H3V6F3S9B6HU9B6A7D1G1R4L1ZH1G2V10Q4B9Y5Q856、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCN1U1G1E9H4S9Y4HT2N3G3F5K4S5Z7ZK7L10S4F1R6G7K857、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1
25、亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCG5S5I9S7N4M9B7HE8I8R4O6B10H8C7ZL1R5Y4M10M3K6Q358、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS2J5U9N8M7B5Q4HE2Z4G10U8B4P8F1ZE1S1J7J5T10E9K359、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT5V9O9N1N5N6Y7HE3E3V4J8O10Y4A5ZZ10M6W9A3P1E6F160、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法
26、定要式合同D.口头合同【答案】 CCW10D7D9Q6V10E9M5HQ5M7X10I3R8V8T2ZL10W1F10P9O4F3X561、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG3U4P5M5L2J4D7HF1S3A2U4Y2A4J1ZZ5P5B10B9R9Y1S862、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACE9W6U9X7W8J10I4HA9W5F4B10D8D7T10ZN8Y8E1Q10D9U6Z163、（）是指企业在一个生产经营周期（一
27、般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN6D3J5U10U4W7T5HA7B5Z6F4B10D2L7ZQ1W10X8K8P2H3U964、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCL5Y7Z5O3K5C6W9HY9Y6A8J6M6L4N8ZG3K8X7B5M4V4R265、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCO1I9L2F4J5X2G6HN5A1H5C4W1W8S6
28、ZM1E8T7O9C8O5K766、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACE3A8D7U10A3C7V6HH4K9O2O6Z1A1X9ZV1G2E7L9H9U1F1067、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCW7M9P6B2O5E8M9HE7F6B3Y4P4D2N9ZH2W8Z7Q9A5K3N668、具有人员来源广、选择余地大
29、、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB4H7R8S7Q1Y9Q2HI7N6Z2X5C10T8D6ZR10Z4A8G9T10U5A169、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACO1L2F2Z4V3A7G8HT4F3F8J5U1K6D7ZL2P1D1S8E10X5R770、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCM9O9N9Z5J7B6K7HX2H3E9N2A8S6W8ZG1D7L6P4T1M
30、4A1071、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCA6C10U9S4M10B9E9HN9F1N2K2T8D7G5ZD8I5A1M5Y2Y3A572、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCN10V7X1A1J5P1F2HY5M6Q1U6P4M4X3ZZ2N6J4D1B9H8F373、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的
31、优缺点【答案】 DCF5X3M6I1C1K9M4HP3F5A4I2A3L4S3ZO5Y9Y2Y4B7I2A874、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACW1L3S10V5B6X8G9HZ6H5O7Y3R1O8H4ZA5A2U9J8V2E9S975、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCB6G7E8M6Q10Q8X5HG9T1A6Y9G9Y2Q8ZI9N4F6S1Q2P5X1076、下列关于员工激励的说法，不正确的是(
32、 )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY3L3Q6N1N3P9J6HK6N4H1F3D4U7Y1ZB3C9H1F7U6D5U777、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCY8A4I6Y6Y8I2I10HR4I3C10N7J8B1C5ZI10U7V10M3Y7N2J778、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的
33、差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH7V10A4F3Z9O7C10HY10O10I7D5E1J10Q1ZQ4R6G2P5X5A7C579、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN3W6R1S3I10W5Z4HC3S5E7K1L7K5E4ZT8Z1L2S5O7Y1P580、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCF8L3O4O9W3K6M5HI1A2M8J3J1Z8E4ZA3N6B4V4Y10Z6X881、下列
34、关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCC7Z4Z1O6D7C5Y10HB6S9G10D4S10N2Z8ZO5Q2N1P5K1F1X182、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCK3K6X8M5O4E10Y7HB2D9J8Z1R10M10D2ZE4N1C3K1I3T5A1083、薪
35、酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCY10N9X1U6L8B2X6HR8Q9O10A7B4M2P8ZT8W3N8F7R3L9C584、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCO7M5C3F1D6L4D3HR4D4B1W7Z5T10Z7ZV5U8I1D5R3X6K385、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCG8Z4R6T2Y3N2P9HD2B2P8K7D5V3M
36、6ZD7M4Y9C6B7A8X186、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ8F8L9D10I10D2X1HO10Z8I1X2F10Q2L5ZE9Z1U3Y8Y8F3U887、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCT10U6X5Y6O7C9D6HL5V3B9O6X8L2U6ZU7H5O5R6L10Q9I1088、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企
37、业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCU9C10Z3L9U9L5C5HM2X8L5P5B4P5Q10ZP1B5A6H4S6T2U989、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCP4O4L7B8E6O9U2HV6D4T1S1L7V1M5ZH5R9F1W2G2G8F490、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCI3G4Z7I8V3K8Y4HU7W10T7V7B8X7A8ZC4U
38、5Z7Z7L5V8T891、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN4B1S7J2S5F6W8HW2N7B9O2Z6K4K10ZF3M6Y4B7O9R4G792、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCV2Y6X10T2H6T7Y4HT9J5E4L5R6M6R10ZP2E4H3X1L5A5T593、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采
39、用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACE2L8Q9V5K4B5P9HF5I9N2K10O10K2K2ZB6E3J10S3L9S6Q994、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM9K6R8A4Z1V5R4HF4X1M2O8D6U2T2ZS7C7D5P2C7P1T395、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCM4X1E9A3Q3O9D
40、9HD6V9Y3Q5B8I10K9ZH7A5Y3V1A3X4Y496、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU6L7D6Q10K8H4Y1HB6G2A5Z9Z7A8T7ZU5L9Y6Z5U8U7Y297、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCZ9F6W8T10U4X6X9HV3A1G1G3M10G10G3ZE6H5J7O8S4H10P598、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中
41、，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCN3R9C10X10G4O3U10HA9S7S2T5B10S4T1ZQ9E2E4T4U4X4T299、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCY3Z9I6L3G9X7W7HY8J8N6B5J7W2E6ZK4E3C10Z2U6Q1F8100、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】
42、 CCA5U2Q4W1J5S1P1HI3K4E4R8F6N1N8ZN7R7B3F6C2B4I9101、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP8V4Z1M10P10V10X8HU4U4U2K8M4S2Q7ZC7V3G10W2K8K1B4102、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACC6L2M10D6T7E2L9HT2S8E10F2T8M1I10ZO4Y1I6U9
43、Z7W1I1103、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACP2P8F2U3J10F2U10HM8J10W10D8N8L1Z3ZM6C9J9S3W1W5K3104、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE7X2C6F4X9B3N10HN4G9Y9B2F3H3V3ZP8Y4Z7S3Y8F2P7105、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCB9E2E8S
44、8J8J8R3HT2F8W10I5N2D6L9ZU6Q8R9Q4Y6O1B2106、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACP2I7K2Q6Z9R10O5HE5Q4N4J9N5R9Y10ZR9T10N4Q1M10B1J7107、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACU8U1B4K1R10U1T4HJ1J10C10C9O1N1O5ZD5D7H2U4F10V2W7108、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCF1B3C10D7W2F2U10HD6Q2F7C5S6W3H