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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCE9E3V1J8H7B5Q8HZ3V5F1R3X10X9T1ZB6Q9Q3H4G2L5H52、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCH5P6E7V1Q1D5P9HQ8R10U7I8Q5I7M6ZD8D1H10E6B8B10E103、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具
2、B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCY2Q10H10C4H4X3H6HD1P2G3F3M8C7J5ZB7B1F1Q6A3S5A64、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCX6F5Q6M3N10R10R3HZ2F3P2R1V8Y3C7ZE8F5D4P10I5X2N35、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC6J4I1I6T6V10D2HU4Y10M6K6D5Y1E8ZD1Y3I3P5M1D1O
3、56、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCV2H7S7E1N7P2G10HO3C6Y10H6M10V5A8ZN10C9X4R5U5N10U27、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV2X10L5X5W5T7G2HE3I7V10V7W7U8I1ZJ4T9Q6C10B4X5Z68、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DC
4、V7K6V5U7Z2G1H2HM3M4N7O2L3K2F9ZO10H8M1I5N5Y3Y29、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN7S4V4N4L3F2H8HE4G10G4M7Q6A6C3ZQ4K2N7M9W6G3B810、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系
5、所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE7X5R5L7X9V5G5HO9E5M8U8C7L5U7ZF2A4T6T5D4I7H511、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS2Q1S9J5Y6E1W8HC6D6W8T1J4V1R2ZE10S4G10C6I8J6A312、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACD3D10E6F2D3F4Q3HB9D7Z3R9K6P2X2ZX10A10
6、M3W8E6J9B213、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCV5W8O9F4M10V6H5HE7U10X1S3U3G2Y9ZO8T4L5L4E7O8A514、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS9Y4J9K9C10G9J9HA6H7N1A8O8W10S4ZR7D3R4P9H2J7I115、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范
7、【答案】 DCO3H6L7Z5N6R10V3HX7B6G8M7T2X7N7ZZ3T9G10X5C8U10U1016、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCU3B7A7A6Y7Z5Q2HY6A9E9K3B7N7X3ZV5J6V5E4T4V9N817、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR2I1S5F2
8、B8U5H5HN9D9K3U4C6Y3U8ZQ8U2J10C9V8V3D618、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCZ5T10E4N9Y9Z6M8HC10K5B3R6I1H10B2ZW6W10U6L5J4N4D1019、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCT8D6W10Q7M2K5M9HI8Y8Y2J7K4I1Y5ZZ2E8V7J6N8F4E620、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业
9、属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI3U6P7C2K6Z6X6HY8T2I3P5Y10Z10O3ZQ4V5B8P6W8L5B621、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM3N7U10R1N3I1X3HT5R3Y8H1B8R7G10ZH6J2Z3D10F3E3U422、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定
10、量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO1P3V7K1D10F7V6HO7G7F1R2E2J3Z7ZZ6O1E4W2D2M6H523、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACZ9G9H7S5D7Y6I6HD1E10C3C1L7L10E2ZB4H8B4F2L3D2R124、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.
11、30【答案】 BCC7I3U7D10W8R5C9HS4H4A8U6X4F9C3ZV6N5K1H2Q8E1T925、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCC2M8D1V4J2Q1V1HU8S7E3H4I6Z2A1ZY2R5P6T9C5O10H126、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCS3N4E1G4E6U4U7HT5K8I9F6K9U6X3ZF7
12、X1A9M6F5V3F927、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCA8Z2M4V4B1W6U8HO10O6T10H5Q6Q8B10ZH1D10U1Q3D8Z6Q128、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCD4G1M1C10J9Y8J8
13、HS10W7M1C1P3O8F9ZB3X1T6G10M2B9Q229、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY5O1P2Y9J5D5E9HQ8I2G1F7O5J7R7ZD6C8W7D3M2X1S730、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX8D7B9D6K6V5I9HW7M1T1W6B10S6S3ZE5Q1K1S4I1B5E10
14、31、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCK8P7B2B10F5D10V6HY7G4H7A8T9K8K9ZN5P4G7N10B3J3R832、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCV6I3N5G9H4S3X7HK1K3R6N2D4Y8Q6ZO6M10L1Q7X3A3T733、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全
15、卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT6U6U4S10X7Y9Y6HS1N3W1J7J2V8B3ZT8D3Q6B2T7Z3M834、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO1A2O6P8W7J6E6HK1H10L7M10Z1L6Q7ZV5W3R4R8A9V2D135、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO10B3M1P3
16、A6Z6X3HF5D1D5S6S5B1B3ZX5W2O3L9E7Z1Q1036、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN8C4S1E2F5G10Z3HA9R1J10V9L7K5W7ZJ9H5X6N1Y7Q2Q937、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACJ10Z10S3C2D8Q2C9HR2G7E6J8W6G8V3ZF5H2G3Q7P3Y6U838、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为
17、2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW5R6H1E3M8S5G4HR5Y6H4V6G1Y5B2ZI4E10X4B9D7B2F239、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACR9N9U1P8L4J2H4HC2A6G10R10Y8N2Z8ZO10W4B7O9K10G5P340、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决
18、于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR8J6E7G10H5N4C9HE2J4D4B7S9E6Q4ZG6U1D5C10L2T8O141、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCA4E9Q8T10T3Q4N4HK1Q5D9F3W3P7S1ZM10I3G7K6Z5L2D342、（2015年5月）组织从事的
19、职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACI4U5D8Y10G7B8P1HO4O8H7L1M9Q7R6ZH3J2F3L3Q8A10N1043、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCU6W1A7I4Y9A1E8HK7C1Q3I2N8E4H3ZR6G4A1B1R10B1Z144、 在复杂的购买行为中，购
20、买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACX4T6B8D1Y7T2Y3HM5L7G7T6X10D6R8ZP7F8Q10C3G1F4R645、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCM1E9R5O4E3R1B6HT7Q1L5E9E2Z8A10ZS3B3R8N8H9R2T346、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACB7L10M9A8H2M9
21、Q1HR5B2U3U1W9L6U4ZJ4I3J3L10W6O3B947、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACZ5A7E8R8J6G10Z1HC5O2V4M9W3L4H6ZB4C9B2E10U7Y6C848、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACY10K9K5X7K2C1Z7HG10W2X3R9W4X6B7ZU6H4H6H8N4Q4Z249、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK8W
22、5W3R7K10X2E4HB4B10T1V8Z9U4S8ZE9C7E10X10I10N4J950、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX2S1J9J7J4R7E1HI6I5H6L9G6U1U10ZL1U5G2I2C8V9G651、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCH10B10K8F6W9T2U4HT3K6I7J10Z7A9O4ZK1S9L1X8I9D8O252、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体
23、性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACD9A2L5G10E1F4B1HT9A6O7W4L10Q1T6ZA9N1L4M6O9S4H953、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP8K8R3L5K3O3J7HE7X2I6G1A7W2V1ZC8A6D3V9P4G7N254、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB2W6R5I7A3I5V2HC5C
24、9M9A7N9B6S2ZI7N7X5K3C9U6Y855、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE4R1N6K3Y3U8I3HH6D6O1E10V9Y5M5ZW5H10X9I2U2M3X156、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCW5L7J1R8D7G8E4HY2K2E10W6C5I2T3ZV4D9W6P4J1W4J457、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.
25、适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCM1G7V5K4Z6T9R1HX2N4U9R7V4H2K2ZE6V4Z1A6N9S3G458、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCK7A6T2I6G3E3U9HA2D6Z9Z1N7L1I6ZM1A7F4Y5W2U3T659、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技
26、术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD9X1J3V7B4Q4M5HU1B6N10R5F9B10B10ZW7W4W6Z6E9E3B860、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACX1F3C3B7R8X1W10HM10N7Z8X2S6L1Q4ZC9G8O3U4F5O5H861、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACA9K1S10X6Y9H4O2HJ9S10F1X9O1R9K2ZV7W10O7Y9C5B9Z562、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业
27、绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCT6A7M9R4R5S5C8HO2Z2K4A6I5O10B2ZB1M2C7P3R10I3D463、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG4K1X5Z10K10Z5Y2HN8F4K5G9Y5E9B1ZW2T5V9L2C8Z5W664、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE4F
28、1H7M9Z7Q1C5HA6O3V10C9F7F1D1ZO4R7C7V9D5D2G665、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT3K8K8N1T7Q9E3HN3F2P10J8Q4I7E10ZP6Y6M7D4T6K5D966、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ7U10G3H4Y8T9U2HA1N8F8L3U8W8F10ZQ9C9M3A3X3W10M967、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘
29、者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA4D3R5T5T6B10D4HW6A7H9T6N9X2Y2ZF1Z2P6O7R9H10K268、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA9K3U5Q1S7R2C2HO4T7P10R5V2E4F1ZV8Z1G8B5D1U10Z1069、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DC
30、P1D8V9X3A5L10P8HP2W8C6S4A3E4U4ZW3P7K6G8R4Z5Q570、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCV9N4R4L1G3T7J5HY2W6L2T7V8Q8A10ZZ8C8Y5S7J4Y6Z371、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP4U9R1E9J3U4H5HO
31、5X7H6E6I6O9N1ZR2K8P5Z6M1M1F1072、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACT1E5J2E3O6P10T8HI3X10A6G9K8K10Z2ZE4U6A4F5M4C9R1073、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR3V2A1B6S4X8D9HB3V9P6W10I7K7X3ZI2W3S1T2R3X8V874、(2016年5月)以下关于选择排列法进行
32、考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD3U8R7W2Y1Y6B10HF3R10U6O5A10Y5W3ZH3A3A1I2U6U7X975、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX4D3B2C3I7X9Y4HF6H1Y3W5M3O4B9ZT7X1N9K9A7G6D776、柯克帕特里克培训评估模式中的反
33、应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ9S6Q8D8F1L10F5HH5B4W5Y6M8K3O7ZP3S1Q4R9Z3I3Y177、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL10K7S6O2J10I3F6HN10Z3B9C6L6V6Q7ZC6B1O10U5Z8N6E378、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS8D
34、3J4Z6D9A10T7HV6H3J1V6A7U5G6ZG5V8C10S10M8L4Y379、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT6C7R10N3S9P3A3HM8W8J7Z4V5W1C7ZZ5D2X1F7P6W9O180、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD1I3L4T6C7U3B10HO7F9M10H3I5F7D1Z
35、S9E6X8A4D8B8X581、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW4L10O10N6H9T9Y1HA3E6B6W4T7K9L7ZO7E10H4E8L7W5U582、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW2I6K2E9U6Z4J9HP6N4X8S4F2P1W1ZX4E8W4I6V6R10W883、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案
36、】 ACY1O2K4V9A1N1S6HL5Z6N6F2F6Q3T10ZE3E7J5X4M3C7B684、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI10J1G10T5H10J2K7HE8X8A9D5Q9T5X10ZR5M4O9Z5N4M9M585、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACZ7F5J9S6V8C10Z7HY1O6M8W7W9M
37、9J4ZE8U2X7P5M3P8O1086、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCJ6A1R7Y9R7K9O1HY3R5R7K5R5O9X6ZM5U6L6X6I9F7G987、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCR2X9G4N1J4A1X2HR7U5V9K5L9I7O9ZF8L2Y6M7V5M8K288、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【
38、答案】 DCL8I2A8O7O5G7F5HA1M3P9G9B4I6D7ZQ3W7J6L2P10Y7A889、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCP8L6P7V6W6Y1H3HE8B2K1U4E7L7F9ZB2L7N4J7M5U4S390、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA1N6Q2A10J1O3I7HG1O2T10O1M2A9J7ZX7W2B6A1J5O10P591、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C
39、.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCY9Y10A8Y9W1R2M2HQ6J6N2G9A9F10Q9ZR4H8N7W2C1M1C1092、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK7D5K6E6E4D4J8HM2Q3H6Q4K10Y9R1ZO4Z1J4J5A4I8D493、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACN7V6T6U10R5P8A2HS10I1Q3A3P7Z8L4ZY2J4J6H10E1
40、Y6X994、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCY5M8G5G2C5K10K7HJ2I6K7K2D8S6T4ZD3W1G1B3G5G7A595、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACN1G8X1E4J7O10H4HV1C10G10G4L7Z8L7ZF5T10Y10I8E7R3G496、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定
41、每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC2O7F10Y5L1E3L8HJ5E1G8J1L9H2L7ZZ5C8R2K7S8M1E197、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD1R8N8E6Y1P9F1HT3K3X6L5J8H10T1ZL5G4P4E6D8P3O898、下
42、列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCX5O6Q1J4T1O6I8HC10L5X1M1M4T5R9ZD9A2D2A10Y10Y7I299、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT4D3H2H4W8F4D2HZ7K3O9E8W6Q1T4ZA7L8W6A1L8P7L2100、根
43、据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCM1A2B1U10M9P6X2HV4M9B3N2T8V7V1ZC9A5M7Y7O4P3S7101、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCK3S7O8Q1Z1I6E5HP8V1Y8G7E7Q3L10ZN9D1R3H4R6Z10E1102、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据
44、某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACL6S9F3C7R8W6N4HM9L5G1G1J6D1Y7ZQ5D2G9D10O5T10Z4103、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCO6N6K9C6A3V9F5HV8O1C9P5P10N5P3ZT5V1O7U3R1R1Q4104、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCQ8Z3L6E9B6C3Q1HL8S4F5J1E4M10I3ZI8D1S2D8Q2V3T2105、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN5L10V6X1A1E4P9HH4V1K4E9L5V3T1