《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB10X6Y7Q7W3X1A7HO6F1N5H9M7E2Y1ZI2V1M9K5H6G6P32、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR2F4T1H8V9J8T6HB3W1Z2Y2O1H5Q7ZV8H5P2R5F2I9L83、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人
2、格特质不适合【答案】 DCU8F6B8F2B4I10R10HH2I1B2H5D5G10J2ZB8Z2Z7K10K7V7H34、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCH3S1A4G2Z3W3O8HV6Z3C3P7I8O9B10ZJ10F6M6Z4W8L6G65、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCQ7B5H3V9Q2X6W9HR8L9B2D6H2C8Q7ZK6Z9A6S10Y4W5O66、确认培训场地和设
3、备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCZ8A10B9G5C2J8R2HP7C3N1L3O4S2E5ZV4V1V6G8A5R1O47、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCM2D4H3J6G7X3H3HQ5R4L8D10P2L9B8ZW4H9P6Q2H3C4P48、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案
4、】 CCN10W3K7I6P4M6V8HB3R8K1C4S4B1H3ZR2T7J2W8E3M4Q39、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCD2J8R1O3F6A5C2HW2D9L1Q1C9N6T8ZJ9P3M10Z5N7P4Z1010、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工
5、比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM4C5A4V1T6J3Q3HX4Q2T1Y7E1O10E4ZN7A7X8W1X2L5C211、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCT7L2C9W4E7N2C5HU9T8Q7E1Z8U4N4ZW3P6J6W2G3O6Y112、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C
6、.D.【答案】 ACK3P5D2C8H8Z10L10HW5N4M5A6O10O1A9ZZ8I9V10I4T9X5W713、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCF3G9L10P2O5X8O5HP4F2O10E8V6Y10U5ZB4O10B6L1V8D4O614、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO2F5N1W8V2T4Y10HX1Y7M
7、1D5M6G9U3ZW3I4B6L7N4C9V215、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM1L9N10U7F9S4S10HJ8Y3D8G5L2R4J9ZN9B5Z5Z5E2L3V216、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCM3Q4U4Y5U2F4D1HX7G8K9L2C10L3A6ZX1
8、0P2F2T10B3F3U117、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ1H9T3D8Q5K9Q10HK7Y10X6S3J10R3V7ZJ2C10A10J4K3J9Y618、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCG5E9Z1F9X9Y1Z9HX4L10S6G1U2V5X10ZB5R5Z2T3I7B8N1019、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 B
9、CQ2P10L1J8K9K7X3HV1I7V8V10H2M3K7ZS8Z2U1F6T3Z1Y220、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ4O1B4N2Q5J7L8HR2V5A8L3B3W3F3ZP4P5J6C6I9D3N221、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCU1O8Z10U5E10E4K5HL1T9V10W4M6E4N6ZY3M1W4Q2G4D2R122、（）反映了一个工作群所有活动或者一个
10、过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC2W3O6G3C7G2K3HX10Y3L8K5Z5M4E1ZC9J3Z3U6H3F8B123、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH6T6T2I10Y7M7J2HS1I8M3I8I1D8J1ZZ7I6H4N5R5J10J324、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCT7D8C7H6H9Z2J2HY9Z1Y7N7X9A10C4ZC1M10A8D5O5B1L925、新成立的单位应当自成立之日
11、起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB10J3K9H5P2Q6B3HA10Z4J8G6D3R10V6ZP2X9D7Y1V6B10F326、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS1E1H8T3K7L5Y7HL9Y10O10P5K3C9G7ZI3T9Y6K2Y8H3V427、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP9H2Z10F8T1T4C1
12、HN7T9Q6X10J2X7O8ZT3G6P4S8E6M4A428、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCN8K9Q4J1A6E2F7HV2Y1Y2S9Y2P4R3ZN2T7V10E10K1Y1Z729、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCE1E10F10F3F9T10V8HX2O8A9H7U10Q4N10ZO4W6S6P4J10L10C830、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充
13、满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO1W9A1M6V6I1J6HJ8N5D3H8A6X7Y5ZH10W9W3P8J2L6K631、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT4C4F7S5D8C4Y3HQ3I8X5K1I4Z3O1ZW4P9W5D3R10J5N1032、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向
14、和激励作用【答案】 ACB9K10J4R1F1Z6O5HQ10G5H7N10K8L5V5ZI7C2T10V8K10O5N133、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACP3N10C7H1G4U9F5HU2G5P7J7L6A2F2ZJ5M3E1B6S9J7S934、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCH3G2Q2W6X5M2Q6HB8G7I1Z2W10Y2A6ZU4B7L6V7M10H4B135、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选
15、择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2Q5D7P1L6N1Q1HK4Q3T9F8M1G4G6ZL10S3Y6E1J6U7Y1036、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCB3N4O2O9C3Q9Z1HG6N4N9Y6O4N3J7ZQ8J7W7T4F5T9H237、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩
16、盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACD4J6G7O4H2G1P3HQ7D2S9I1U2Z1G8ZG7A2L9H4W9V5Z738、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ2I3L2E9J9Z4V2HU10T10E7G6H6H5U7ZF6V10F1W5Z6C8F939、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCB8W4D8J1E5
17、U2S5HS4F1N1I10Y6J7Q8ZB2O6X3O7V1S2Z1040、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH9W4T6V3N3A6A3HB9U10E7A4V1U5D4ZJ3F7M6K1J6H5I541、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC4N4B8O9V5X5K5HR8Z8U8O5Q10X6J5ZA6X2Y7J6Q3N8K442、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCZ2J3V9I
18、5G5J9S4HZ3F7X6K3A4B1D10ZL4F4C1A8B6B6M843、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCC9V5P10Z10C2A9K9HG1X2X7E3T3G1S9ZU7E7J9O5L6Z6C744、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX1I2V1Y3T3F5T8HE4Y5E10L10L4N6K8ZC8B8H10S7Y5Q2F5
19、45、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY8K8Y8N10K4M8T5HW3J9C10E9W6O3X10ZH8U8F5T1V2P7V846、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCM9O8F7Y7U1W7F1HP9R4S8I4B9A8M7ZF2H7Q2P6U5J9L1047、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCX1Z10R4V3I10Q1E7HM4Q4I8E7J
20、10Z6A9ZD10S4T7Q10Y8M5O348、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCB4N2X5W9T1E2L4HR3C10U5U5K1C3P10ZY7M2M10P8K9R6N449、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCF8F9E8N9Z7A3A10HY10V8N3E6N5D1U8ZH6Y9Y7F6D4I5M950、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作
21、说明书【答案】 DCW5D8W10Q9U5D4Y1HH9O1W5P4J6G4T1ZK1N3C7I5Z5V3W351、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACV8H8Y10Y6Q2N6Q1HG1B6N10M3Y4P9I5ZC9A8T8U7F7R6N552、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCS9W8B4V3Q5S4Y6HW10E5I1M3E10K8X1ZN5H9A10E10L2Y1Y1053、用人单位
22、延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCF8H10I7G8T8D7U7HH1M9W8F3V3A3T7ZP2V2M1H4P9D1W654、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI9L5L4Z10N8P6F10HU6L7X9A7S2M7U3ZQ10G2Y6D7R9O8F155、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 D
23、CJ6Y8O3J5K1Y7J1HR3W9G2K5M10S9Z10ZL5S1L5R8X2I5U756、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCT7G3H9C10X4Q1T10HR10A6S5D5P9U1N9ZL3K5Z1I2Z9E3Q257、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCS3N5I4J6X3O6Q8HQ3J8A2C2L3X1I5ZT4S8N7R2O3P8Y858、下列不属于人力资源规划
24、中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK5M9Z2P7D5P1Z7HP4P3E1K9T2Z9J2ZW2Q3M3Y5S9U3J559、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV3C10E4C6S9H9P2HX4N6H10Q9B2S6R10ZB3L4T6J6C7R1X1060、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK5R4T2F3Z2B8U2HR4
25、V4G8T1R4D8J6ZZ3Z10E8T2O3C2B761、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACS7D4S4J2Y2W5M1HF8X8J1P6N4J9H1ZG3A5X6R2O9R10Y662、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR7Q9W2L1A10L7N4HA1
26、W10Z10I3I5A4A2ZC10X2Y5W5P10B6O963、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ1S7P9C1N6B4Y6HY6U10V7K10C9N2Z10ZX6Z7K6C3V7I6S664、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACP10Y2B5M8M6Z6C5HV6Y2R3D1I10U10C10ZQ9L4G9J9D2T5R1065、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以
27、上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCW10G1I8L1U1G5X10HG2C2H1A6C2J9Q3ZN1E2K4W10I9L10B766、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB1H9Q9E8V3D4X2HZ1C3I2K9E7A10E9ZA3W7P6T2W3N2Q767、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ6G1T3U7N7K10X2HW5
28、R2O10R5Z4P2J8ZS4O10G1O9N4R2Z368、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY5P10B2V1G6Q2W9HH10Q10W4D10Y7I4W5ZS10X9J6L3L6O2G869、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY8E2A3D4X7E5N9HB3T10E5S3M9Y3K3ZX3B10J5P3M3M1E170、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全
29、面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA5V7C2L2K1B5L4HQ5H5Z7K9C9Y8H3ZL2W5Z7C7A7N8O1071、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCA5A1J2C1G5R7D5HQ5U4M2A7N5V10G10ZP4I6N3J1L6C3D672、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCV1J6T4A10K6V10C7HA
30、10K10D7X1S6U3J7ZZ2T9R9I1G7D7W173、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCK9J8J3P4Z5X10S10HU4N4E1P6M10W4O10ZJ3O7C1C8R5B5G874、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ7Q5V7L1Q4R3T10HJ2X9F1E2A3A5N4ZC2
31、W9D1K9R9R10B875、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM3D2S7K9K4U5H5HV8F5J6F10P10D8K1ZR1M3T4C10T5O2C976、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW10D8O6Q8N7X3Y9HN2P7Q2R10E1O9X8ZA10E7A4I4U5K4F277、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支
32、付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCK2U8C7S4T3E2O1HG9J10I5C1O8R7O10ZV10M7F9B10B1G9H178、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD7A5R2Y4O2F7M8HB7X9E10B6Q9S10G1ZE8P8I9P6Q2Y1X479、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCY5H5T9Q4N9Z5Y10HF6L5T6I9E5O7O6ZB2Q9E7S1U4O10V780、
33、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8G8M4N9N9G6W2HO9D1Z1Z7A6M1W3ZN4D8O1B8I7D3C381、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCS7P3U7D9G10M7Q10HI2H6G5W1P5C2Y8ZE1B6G1S2N10W3G782、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACK3Z7B2Y7B3U5D7HY9X10B6W4C4Y1V6ZT2H1Q3V3D8C9
34、O383、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO10X7G10P8J10H9L10HE8U10Q1W9X9D2H7ZB5P8M4W3C8J8E684、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACN4Q2T8F3W1L2J10HC8V3I3W10K9W3I9ZR1L1V8V4C1B10N985、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管
35、理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG8G2H5B10O8R9R3HP2Z5B1B7Y4S3I5ZG3X8Z6X2M6F1W386、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCG8B10L1J3V9N4J7HU7Q5X7Z2B3K2Y2ZN7G5L3T10B7X4E387、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY9E
36、1K3A8Q2P4J2HX5M4T4W9N8U2U6ZO2W4N3N1Z7L6N788、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCO2Z10N8H3K4B2T3HG9Y6I1M3Y10H3S4ZH9R3P8Y2K3V1Q1089、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCR5A4A2K4M3F8L5HT8Y8D4C2I3O2W7ZA10E8Q5Y9K9G6P190、“没有无用之人，只有没用好之人”体现(
37、)的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACC9O6Z2K6V6Y5Q6HV9Q10T9H9O4S8L6ZO10Q9L1M10X2L2X691、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCK9B1W9Z4K6O9G8HM8M6J9L2T7K2Y2ZA8O8O4M7T2J9B392、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCM6K1J8O5Z6B2S1HK8L8I9N7R5J1Q6ZV7H6E2K5O3T3E593、（）是指劳动关系双方
38、当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA8D5F9O1P2K10U2HQ3R10T10J3U9T6H7ZS10X3D6K3P1A9I694、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCX10X8V8K8W4T9T1HY6W8T1V7Q10U6O6ZZ1C3Z1C5G5S1E295、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT1F2O10R3B5X9B5HH9C10H10
39、N4X1P6K4ZT2F10J8J4L3P2T896、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCP5X10B6F7Q1O9Q8HT1G1J4Y9I6O6A3ZW7F2A5W8O5H4K997、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCI10I4K3B9H2P6I10HH6C1D10
40、L10Q5Z3H5ZC5S3D1C8O4P9I1098、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY8V6S10R5H5W2C5HP4T6H7G4M7F9K10ZT7R10E6Z10E6N10L599、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACA5O6W4Z3N10O5V6HF10O6I7G8N10H10Z7ZE10G10Y6U3C8O10Y6
41、100、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCY2D3E10Y6I1M2H6HT5U8R2B5N9O5E7ZN8P9V2H9R9M6X8101、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE10E9D10B2X5A2E4HK8E8E2P8Z2I8A9ZE8G5D1T5X2V7F1102、（）是由企业职工经过民主选举
42、产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCN5J9D3L9P4P1E3HA10L1Y9A3Q8P8C3ZT2P8A5W1Z10M6Y5103、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCW10H5Y7A4K2U3Q10HC1R6J1T2G8N8C6ZY2I5D2I10G9J6K10104、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答
43、案】 ACB2O5H1P1P8K1S1HD2X2H3O10B4D5S1ZG2J3S1Q8M7I8R8105、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ3T10X10I7H10Z7R5HO5U1K8H9H9K2Q8ZT5W1J7Z3A3A7J6106、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合
44、同制度【答案】 ACQ1V1J1O2M10Q8K1HX2W8D4F6Q1G8L2ZF10Z8Z8N9Y3D2E4107、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACS2S10C4Z8F4B5W3HE7Z5G8C3X9L4X8ZB8Z6B7U6N1T1D4108、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCW10R6H2E5C1J6P1HU2A5U5S5I4T2A6ZF6U5O10M1C4M7E6109、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益