《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCB4W1D3Y4V5I3U4HT5Z3W2P9R10N1L10ZU8D2E8F8S4U4I12、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCJ9K1O10Y1K1Y7K8HZ7U2G9
2、F3Z3K2R10ZZ6E5N4S3Z5Z9C73、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG6Y9K6G8L5Y10N3HH10A3F2N2T3H4S5ZL3C6H6K9R9B3B64、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCU3I4S1Y3Z10F5I3HB10M4Y10C5K1E3R4ZL8C4Q9Z1R5H8X85、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人
3、而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN9H10J4M8T8T1L8HT9Y1U10H6X1D7Z7ZF3R9P8S8U10I1B46、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACI5A5V4K1K7H3L8HG7D2B1C7K5L1S10ZH10Q3E5Z7K10I7C57、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差
4、【答案】 CCI3X5H10Q2J6X10J8HT9H10T6S1V2U7E4ZZ2R10C1Z1E8X9C88、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCA7K10H8K5P4F2K4HE5K3J7Z2A7X9D7ZQ1Z3J1Z1D4Y7A29、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCQ7L8C1J3A10V5D6HD4U9Y4E1B4C9W10ZB6N
5、1O5V4T6T2R210、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB10W9I7C7V1Z6R4HO5G3V10B10D8A2I10ZA9B5G1H5G7P3Y111、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCG10N9Q7W7J5E1I3HK3M3S2U7G8R5O1ZC2Q10F10Z6A10U5G912、以下关于新型组
6、织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD2R3S1R6Y7K8D2HV6T10O4C2M5E6M4ZT10S2Q1Z1U6E3B413、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX8K2R1P9N7T3Q10HR8C5M5X5A7A10F9ZQ8K7N10D5V10Z1I414、关于金钱，你的看法是（）。A.每个
7、人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL3K5S5E8D8Q1X9HI3R6N3K10G6C9X10ZP6P8R8V6D7T3F115、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL4K1P9G1B4S5Q2HM2D6Z10D1K5D10L1ZH6M9Y3J8E3U5M216、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水
8、平协商【答案】 ACK2L4T5X3U9P10B1HH2G9E9M8C7T8K9ZG1B4G5T6Z1B3H217、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCY10E6J7E5Q5X5C4HI2J8Y10O4L3E6W8ZB7P10C8U1V4D2N518、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCD8Q10L2S2M9W3Q3HV6T9V6M2I8T7F6ZR7V8O7B4O7B5A419、拖欠劳动报酬的用人单位在收到
9、法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACL5B2Q5E1F10T1E4HB8B7P4D9R6B5D5ZF2S5P4T6C6J10H320、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCK6D6P7N2W2E9L8HB1G1Y8Q6R5N4N3ZK3B8Z6P8W3J4K821、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCM4G6S8K7U9Y6C5HC2B9K9Q9Y
10、6F5Q9ZA2M7Y7X3X4Y2P122、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACD1W3V3J1G1N7O9HX4I7M2L9R9F6V8ZF7K8O5P1C8Y5K323、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCU7R6U8Y7U2D3M6HQ1M3Y7H5N9E6N4ZB10I9A5W9Y3V3L424、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCB7P4Q10R6
11、Z4Y1Y5HY9U10U3K4U1F10J10ZS3F7D2U3F1F6D1025、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD2M3L1J9W1Z6B2HF2T4N8A5X5M6S6ZI1Y8D5W1J5J3X926、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCK8A1O8L1D2T4G1HH9L6S9Z1E1C6K5ZU4Z3I7J8N6I5Z527、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
12、A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC9Y4N7C2Q3A8S4HW2Z3M5T6U7S4H1ZZ1Q5Q2E1X8W2K128、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD5T8A2P1X8O3Q7HQ5Y6C6U4E8Z6X6ZP7Z3G2P5Y7D2U929、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经
13、营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCT10Z7Q3T6Q5F5F8HM10H4Z4H1J10Z6L6ZD9M6E6O6H10D2L430、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCY9S9Q3B3Q7S5Y5HS1Y10R9W10G7L2Y7ZS8P9I4S6U10Z5I931、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR8O8H6H1L7D5C3HH4J10E6F1C10C8N4ZP1D9J10Z10A2I2N1032、员工
14、的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS8I7B8O9X1P7V5HB3I9P10I7E7K2Y8ZH5A4J4V5M6H6V833、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX9X8Z10J5N3M4J3HP4F8V10U4D5G1V7ZC1B8R1H3T6Y8H734、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT8C4V4N7B7
15、F9Z1HM7S10I3P9Y8R1B10ZQ6H5U2D2C1F1A735、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD6K6F8C4C3H3V7HQ10E1I1B8S5Q10M6ZI6E2Z6A9C3R4E136、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL6E8E7K2W9B6P6HR2P8K1L2X2B4I8ZI1N3I6Y8Z6S4Y837、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自(
16、 )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX3F5R6I3C2N1S8HM2F6H4H3A9F4S4ZW7Z3N5N5R8W5U938、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCB1E6E7W7G3N9S1HV8X5A1E5W4A2R4ZI3V3U10J4L5B10T239、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF3T2P8X6C9K6K6HS6J9C7E8H7T1V8ZF7Q9I1
17、X7X1N3N340、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV5W1E9A1X2L1H10HZ2P3Q6A2E8Z10V10ZL6K7L2L4U2V2C741、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACX3G7J7G6H1B2D8HI5B3J5P7W9N9O6ZG7Z9X3A5H8P5Z542、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加
18、岗位的工作内容【答案】 BCV1J6H5P2F1S2D9HD2X3Q2N1E1W2A1ZV4K4Q10Z6Q8A10R943、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCN10U5I7W10S10O8G4HH5X7K9U7Z9K1S4ZC9I6J3I7T7K1H944、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ4F8L3C1Q5D2F10HF3X6J9S9E9O4T4ZN7H5R4X1J2R2Y345、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起(
19、 )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT7V5I7X7L6N10F2HM1G7R10D9Q6A7G6ZJ2G5C1G5W2Y5Q446、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCM9Y3N3O4Z9S4B3HK10O10X9D9J4A5U4ZN3C2U6X9W6S10T147、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP7A6V2Z2O6Z10B1HK2M9P6Y2U5Y3J1ZK3I6M1
20、0Z4M9I10I548、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCK3O7Z4A2H3K1G8HY9Y9S6Q8A7B7E2ZN7M3Y3W8P9H7U649、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ9K9H3K10M9W1E5HY2Y3W7R4T3G5Z4ZI1H5C2D1B6M2F950、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU5J2V
21、9O2L4R8N1HN3Q4A3I5A2W8O3ZE7T1C7Y5J2M9K851、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCI10A1W3D5N3K6S4HU4X7P1X8I6I7B5ZD5Y10P5V5V2A2W852、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ6F1D2O8H6V6I1HJ5C7M8B8N5W3E10ZV10P8L2Q1Q1M5L353、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT1S9L7O8Y10N8X10HL6K6
22、U9L8G9H10J5ZJ7P9U7C8D1M6S354、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACV5Y6I2N5A4N10Z9HP6J7G6X3K3B4A5ZN6H9A10A6S9C4X255、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCM4H3E1E10G5Y4E9HU6N5C8W8X8T4M6ZS8C9X5P9I10Z10B756、劳动力市场价位信息的采集主要
23、是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX8E1O7L4H6U4Z9HS3H9Y1A3N8H4V2ZL8Z7R1Z3V3T5D857、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCF10G1H4C3U4D1O3HH10H1A8G1R7W1K10ZJ4C4Q5H8E9Y4G158、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 AC
24、E6L2C6K4I1C2I2HM4O10I4C10H2O9P4ZL5Q3J2G4T1Y1H759、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL5T5F10S2N4F6N2HQ10A5U1O2Y4C2R5ZM10U2Z9Z9U2A7B560、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCW1B5A2V1A1X10S5HC6D1P3B1L3D9N
25、2ZW6K9M7X4M10V2P561、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC10B5Y8G3H10L7M7HU1I6Z9Y9D4D5R3ZC6L3M1S7N3H8S462、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCQ3J7D7H4O2N8G3HY9P6Y10M4C3T1Y9ZE2K10P3U1D4N2L363、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理
26、制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT8I6N9D8D8O9M7HZ8H8A10B1V10W3H7ZW6L8U6T3S7H4C1064、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF7Y6T9C2H9A6R2HE2O5P3S7R10Z2H2ZG8M7L10T5D10T6Y565、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX9Q2I6I2N1L5Y7HO1X9D6J8O5J3K9ZV10P3H10M7M8H5W866、绩效的（ ）
27、说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE10F8R8X3P9G7S3HM2S9A7E6W9J8C4ZJ2E5Y2P1H7Z5W467、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC6T1W4U5J5N6B6HC7B7F4I3F4J6Y6ZZ9B9H6H10X6V6Y468、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACS8T2S5M1R3U4W6HF8T6N10I2L9Q10Y8ZQ2L
28、8O1K4L8D2S969、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCT5Y8K4F10O10L10W10HZ7F5G9C4S5Q10V5ZZ4W9R2J10T2P4E470、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCS2C7C1X8E9N5C10HV7T8E3B8U6C2G9ZL6J3P8Z8J4B1J571、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI3A6C5S9M1H7C3HU3
29、A2V6K3D9J1D6ZZ4O9B5E7I7M7P1072、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACA6O9K8C10W1H4D8HO8J5F8R7F1M6B4ZL4Y3R2B7S10J7C673、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 C
30、CQ9L8M3M5O4O3K10HP4K10L1W5C5I4O3ZU10D4D4X4R7R8X974、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCS3N9U6Y2U10N8Z1HA9U7C10P5N9H4H2ZR4V9D4K6W6W2O675、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACD5A3Y10B10N8J1A9HL8E5O5W9E6G6D6ZB6P9O5R2V8K6
31、T176、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACA4T7B10D2S3D5T5HV2B4D4H7R9V9C8ZN8K9Y3C1C3U6A477、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACS3G3P7Z7S9Q1K1HC5I4X8O6N7F3U3ZU8B3K5E3Z10B3A478、（）是人对某种事物或特定对象所持
32、有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF10M1J1R4A1X6E2HI3Y7M2B3W6C7A4ZU7P2D5O1P10D2D1079、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV9J9T5H8C1Y2Y10HE8P5G8L1Y7O3U7ZG10J4G6S3T2I6U680、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCM2I8J7E1
33、0Y9F7N9HY2H4K5V4Q8C2J2ZV4M5U8D1T6M8K981、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK1C5P5B5I4M2K8HA10B7G7X5V7X9T3ZA7D3W4K6K2H9T882、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCY10Z2Y2K4J5N7D2HO6L2L4T4M2R1T4ZZ4V9B4X3F9J6A1083、医
34、生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR1Y7A3H4F9N9C6HJ9Z2T4T8Y4E3O6ZV4T8V8J5R7B1U484、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCK2D10O1I5V2S1C10HF5Q5C9A1H8P4M4ZU10L6G3D3A7G5N685、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCJ5Y6S5M6A9J8E2HE8T10S1Z5I
35、7Q4U1ZE2G7F5C10H8B3B686、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP2F4P7A7M6T7O9HI6I7O3Y7G8W4A1ZQ5I4D5L3D4X3M887、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCY7S3D5V5I10I4N1HA7O2F7X4K9E5J8ZI9X7S8X3Y10Y4S5
36、88、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCF7Q3O3E3G4G5P10HP5D10E5L7T2J1J6ZP6F3J5L4S3A2J389、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY3R1T3U1Z5E8Q10HR5M7M6L6T1N8E7ZM2X7P4O7B8C7R590、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACR10S
37、9A7O1Z2V5I6HS9H3B7N9S3Q4Y3ZW7Y1J9P6I9T2R1091、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH1O6K4E5L3L6E2HK8H10S5E9T8R5C8ZS4X8P1Q6O7G5B392、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT2X7I5B7G8U2C1HW10S7I9R8J9O9W2ZY10T1X4A5G4M5D1093、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发
38、【答案】 ACJ7S5V8X9Y3L6T10HP8B10S9D7W3K5X5ZA4B8Y5Q5L6C6Z1094、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCA6O10K4C5W7Q6O3HH10T9Z7E1L6G1S5ZU1H8I6F9P3C5R395、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCV2Q4A7A1D2M2M3HS7N4O4O9Y1T1W4ZM3D2H4X6R8H1S496、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.
39、物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACE8C3C4X7N2U6C5HB6N3S7P7N8L8H9ZJ3P8G3O6J7C8B497、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCP7F5O9Y3T5U3L8HN10E7M10W10W6L5U9ZJ6A8C10T1P3O1V798、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY1C7P8N8T7G1E2HG7E4C4C4O9L10T8ZP8Q5Y3G9O8I7G399、选择关键评价要
40、素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR9N4Q8F8C10A5D3HG5U4F7Q6Y10C6O5ZC5Y10O6M8O7G6M6100、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB1E1P3V1I1X8R8HM8X7K2L9L9A7Y6ZE1X3P5W4G9K3N1101、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS5O4Z9X2P8U5S5HW3L3B4I3M4Y4H1ZK5D9
41、A10L4Y6S6B10102、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP5U1N2B9B8H4I6HP5I8J5Z8Z5J4W1ZV5W10H1G6K3E1X3103、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN9T6T6F4Y6N7I1HH7S3B5K8M10D10C7ZZ9T2H3W1B4O5P5104、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系
42、B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCG2K10X5T6Q5X4V5HR2J10N9O1L2L6Q2ZB2Y9W4Y4J4W4X2105、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM4A1D5I7W5G7Q7HI1C3C3I2A3C9L8ZT4C3O9Z4U4N9T2106、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进
43、一步发展【答案】 ACW6F7Y9I9P4H9U9HS5D1O7O2Y9L7N7ZJ10R4N1U7H1V2P7107、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACG9O10J1O8J10I3G5HO2Q9K3P5R3Q9V5ZP3N1B9P7B4U5D6108、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU5T1X3U6M1E8X4HY10N
44、10P1Q10K1P10X3ZW7V10O5N8M2G2V4109、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH1D10Q2G4R4F2I4HJ5W1I4J8Q8M4I1ZW6M2A6B6D3Y4Y1110、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR1V9W2D4I1K6G7HF2E10O4A3W10V4S3ZC1H5V9V10N4Z9C3111、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW7U2M6A8Q7F9