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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA8E1Q4W10L3G5Z4HC3W5V1H5U4F9J4ZO10Y3Q6G1B7C9V92、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX5J2G9V5J4H4K10HQ4X1R4G3U2W1V8ZT8P8Q9M3N10C4Y53、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答
2、案】 BCY4V1F2F3F1F8E8HF8V10J4L3L4A2G6ZX7B1Y10B6S10P7Y34、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ9N8O10H1I3U5I5HT10X6G3E6Y7A10W3ZS7V9H1O10L5A9T65、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL5E1A5S6L6C9K10HF8Y2B10L10T1O6S4ZP2A6R10F10G3G2G56、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和
3、稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO6V9Z1K4W9N1S3HQ8G4R1O9L9J8Q7ZI2N1X9X3E3S10A57、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN3H7P8L4E1C8J5HY2F9P3R6C5F4E8ZD1V3M5U3P2M9Q88、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM8H
4、8D7I7I4O5A8HB2U2S6F6C7P10H2ZL2U4S3M10W1Z5N69、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCW5V8W5E3R10S7S9HY1M5D9Z7O6Z10V9ZH9E9O1F2P7Y8Y510、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB2K2H7B4P4B9N6HR9V5C10T9V3F1Z1ZS2C9K3K7A10J7F5
5、11、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCT8H7X10C9V5K3G10HV3D10B5U8V7T9S3ZN5I10T1H5Y9J4Q412、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC2C8P1J2K5C2F5HB3F5G7Y1Q10B3Q3ZY7L9N2Z10Y4Z10H613、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN5V3W8U1O10S5P4HG5L10X2E6J2Y9B4ZT7U6O2A6Y6S2L9
6、14、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCE8N8E4K2H6F5F2HN3N3E10Z4D5M10J9ZB10T5A5W10G3Y1P715、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCU2I5B7X8P5H3W2HJ10G1N4P8L8Q5E1ZQ5U4T1A3T9O10L716、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCI1F5H8L8I5P8K10HN8
7、X7E5H10J5G6V1ZU5A6Z10J3C4Z4W117、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCU10L10F2R2A5D3Z10HC8F1V2Q6M7N7J5ZJ1C2T3B5M4B4H618、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN10G2I3H4J6Y7S6HJ4G1P2X4R10K7K9ZZ8X10V6O2F9T2F1019、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业
8、经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK6O2B6L10J2Z1D6HC1M8S7P4O7H1T9ZV7D8E7R6T7H6N1020、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCC9K5B4T2T10Q2X5HD8U3J10P7T1Q9Z6ZO9L10J3B5D7G7K521、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCQ7C4
9、O3J4B10V9L4HR7R6Y6H2S3X6K4ZY10V9V6H10Q1N8R322、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCI9J9D9M5N2I9X7HM6E1Q5L7J6G7Z9ZP1H1F10K5F3S5R923、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF2D10H10E8V5B9D7HB6J3Y5J5B6Q7P4ZW8Q4V9Q2Y9U8U424、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众
10、路线D.集体主义【答案】 DCB5A10M3E4A1Q4K7HS8H4W3K10Y2J3Q3ZA9L3M2T1W8F5P125、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT10R2T8Q2M2M6Y9HR6U10C10F5Z10E5S4ZJ6T8R10U5X2R8Q526、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC7I2X4K6V4J2Q3HP1M5A4O7L5P8O7ZS3Z5N
11、6D9B4L9E527、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS9I7R10P9W5Y4I8HR6K1F7X3B9Z9C4ZU4Q6X7H2M3R7K928、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW4Z8I3I5Y7B6F4HV3Y7F4Q3W7G5A9ZH4W3N10Y3A6V3O629、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲
12、裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP9E3P5U10R4X7V2HT3T9B3D1F9E6D7ZG5J2I1J9C6H5M330、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO2P4S3G9R10M3Q10HH5I10Z7F2A7F8I3ZY4S6J4J2Z5A1M331、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCO5E1G9D2S7Q10R2
13、HH8F6B6O1R6Q8V9ZU7Q4S9V5R10K6B532、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD7L7F6F10V9G5D6HP2Q8E7S10H2E1I7ZW10Q8G1W3X6Q2K733、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG8S4G10G6L1C10R8HT10S6L6T8K9J4X8ZS8M7R2D3M10J4V134、劳务派遣单位与用工单位双方所确立
14、的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA7E10Z3E2F4X3A2HU10E7U5X1U9V7D7ZC4B4M9V10H2Q3R1035、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCQ3Z2L8T4V9A5R7HM7C7I8Z9P6C4G1ZC5A6D1C10R9C3R1036、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF5M2
15、D7S7N1N5E3HE4Y7G2I8Q3S10J1ZT4F10J2U10Q5E1M1037、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE8G3X3D2G3N8D10HY2F8J2E6A5K6H10ZK9R8O4P7N8E9R938、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.1
16、10【答案】 DCN9X5S5F7O10X6C5HL7B3J6Q1J1N3S7ZB8E2V3W5V8I10A1039、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO10I7T5B7M4X10D8HB2S6B2Y7W7M2D5ZS5M10M5P7Z1Q6X640、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCN4K8T2F10U8T8R4HF6Y4C2J5R4G3B5ZJ10R1O8X2U8X8M841、职工一方当事人人数为10人以上，有共同
17、争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV5C7C2E10W9W1P6HL3R6N7P6C6O2L6ZI10G5B1V6F4N10N342、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI6H8W1L2F9G5A2HQ5Z9K8S9S7Y6N9ZI8W5T8T2T9Q8J843、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCM4N2R5U9G4E1U1HJ
18、5T7S3Q3N10J8D1ZI4K4Q10H9O3W1Q444、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCR10W4T5Y8T3N2W6HB7B6K10V9N8R10L9ZN7R8V2D10V3Y4B845、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCC10H1C2G6B3W8Q5HT7A1F9R9N9Y8X9ZB1K1D10L7U1W3M346、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇
19、主是劳务派遣单位【答案】 CCZ7L10Q7O10I5P10W2HU5L9E3Z4Q2H6A6ZJ5U8X2Q8J4B9W547、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS5Y3O4Z5I10A6S1HT8I1D3O2G9Q6C3ZJ7G7P2R9W3M10I848、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE9F9J9Q4G4C8T6HO10G4W9G2M9I8G5ZW5Q3
20、M1X8Z10C7D349、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD3F10M6G8H4E10Z9HV2E1V9D3B7A10J9ZW8L3Y2N10O4O2Z750、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB6X1T4Q9H8O2T3HD10T7Z2H9F4J8R7ZI3S9Q3A6J4I1A351、改变某个
21、科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD2F2Q7R5J8X8D5HO7V8V9M1U9L4N4ZB4X4X1N3R9N9O352、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP3M8X2P2F9O9N8HW5W5H7Z7Z8F2P10ZM8M4I7A5U10H9C653、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA4I1U5Q6I9W4I1HQ9D3G1B7M8U8H7ZN10Z8Q8
22、K6B2P3R754、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCK7K8J3V8D10I10W3HT7H4F1B10C3L3V1ZO9C1K3P2Z4U4K355、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCR9Z8L2K1M1E4U5HZ5R7I5J4M10D7I9ZE6O2I2E10F4O5U756、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系
23、【答案】 DCD10Z5F7B5J4Y5C10HS6H2S2R6H1D10I6ZV5D7C1B3Q7T7V457、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW8E7F9C2V9M4U8HU3U1P9V4H2Q6Z9ZN9M6S3G1S4N8A758、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCC3G4N10
24、T10X6H5A1HT5K8D3B4R10C1G1ZX10X2D6E10Y9G6Z1059、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCO2C6B10V5L8W4Q3HG3W1P9I8T9R7B1ZR3A1Z8N2W9Z3Y760、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCW5M4S8N4N4Z10L7HZ3W5W1Q9Q4T1E2ZS10K2M6W5I6U5G461、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答
25、案】 CCO10V1N8F1P1T6W9HT9F10W7B5O3E5J6ZH5I8N2J8X8X9O362、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV8X7E9P3H1S1O7HF8Z6N2W10J3L4T7ZO7F7A8N7E9Y8Y263、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCM9I5X10P7Y8U7X6
26、HX5A9R4B8M4F3I4ZF4M8L3B7J5A8A564、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS4C1Y6O3Z1N7P4HK7F1D6P3X1A4H7ZS3W2K1R2X6L10J765、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO4Z6H9N4P10D3R5HX2F7P8T6M4R6P2ZF4Q9B9Y2A7W7K166、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.
27、模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACV1L2V10V6P2I7L6HE6V10V6E7J5T10F4ZW2L6U3I2M5W4R367、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCT3K10B3T10L9R9V5HG7M10G6D5P6K5I6ZF4N7W5V6J5I4E668、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10Y5L3H8Q7W1W7HH9G6H
28、3O5V5S8M4ZI7G9U4Y5Q6J6S169、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC10Z8Z9N4Z2S6Q5HC2Y5J5A9D7D5E7ZL3X10U7B5Y5X6W170、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACB7X2A5M4V2J1Y8HZ2C5F10Z7N3U3M
29、10ZA8H2M10H3K1L7W471、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCT10K4F8W7A1D2E9HW8Q9N3E1K8U9C7ZF5K6X5G8E5L7Z672、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCC10S9F9J6B4T10F2HL1Z5T1P6S9L8J3ZR10M7U1K9P5M10K673、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC2P4Q9L8X9U7E3HB7R2P1A5R6V4
30、K6ZR1L5Q7C10V9X9L974、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCZ5Y3C3A10C3A8P10HM9J4N8E9O5E7L3ZY1L3C6O1W5R2H875、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCT5G10B3O5J8P1U5HP8N3Y5W3D4E8K1ZQ4Q4T1Z10V5U5M376、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【
31、答案】 DCB3P5O7L5H4M3Q9HN7G5I4R4Q4N6Q10ZQ5Y10H1M8J4A7L677、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE6Q7O4T8Y7Z3V3HH1N6D3F5J7Q9X1ZM5W6E4X1A2D3J678、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCS5A3R2K10W6M8V1HA9Y10W1E8L10M8S10ZS2R3G9N7I5I7K879、（）是在绩效考评标
32、准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACZ10T6E5R1M2P10W8HK1P10B8J2Q8H1R2ZE6Z2K5R2N8L10L1080、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCI1L10F2P7T4Y1U3HM8A1S2U8Z5A10F7ZY6I9L5J4G1M9T381、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的
33、人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD9A7U7X10E8W9B2HY8J4S1L7J2U8V10ZT7V1L8A10J7I2D1082、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCN7U6Y5P6G3J2R10HD7W2C2V10N10A8T2ZB10Y7Q6K2Z4E1U183、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI5I8C7R6G6G6V4HO10X6B3O1J7M8S9ZM10V7H7A6P1K9G184、（）方法被认为
34、是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO10A3G1V5T8Z9K2HS5H8Y10O7H8K2S2ZE2A7N6B9Y2W1N785、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL5Q7X1X2M9R1J1HY8V6W2R9N7N6J1ZK9P9M4V4T1D7D786、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL3N
35、10S8N7Z6X9Q3HN7O5T6I6E1E4M8ZJ8S1A6B7Z3O7G687、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH3B5O10M6F4P7I7HB3X10J5E6F6U2P2ZN1F8J9D3Q5Y10E988、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACW6Q5L3Y3V1U7W3HY2P6G4K5V6O6Z10ZJ3K2X1G7N8W6O889、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B
36、.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCQ10A3T2G9R3P7E1HX6U7P4Z4M10V1E9ZA5R10L1J2K1B7J390、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB6I8E8Z7J7R10G1HD8C2A5L7C7L9E2ZP5I4T5F8E1E2T491、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影
37、响力小D.比法律模糊【答案】 BCN3V8I2S3O6B7K5HF2A10W3X10T9G4I2ZO10J4A4A8U4X4M592、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW6Z8D7X9C10D3Y1HF4C3Z5O4S1K5T7ZK1F9O1L3V9M6O293、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU5O3D8A5D7I8Y5HC6M1V10S5N4K10V1ZQ3I5Q9N9Z4N9U494、百分位法将岗位的所有薪
38、酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCR5N1D1K4G3V5C3HL3U6M3G5M6T3I1ZV2R8W6P7M10T4J395、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX3I4H3F3R1P9F9HK4J8O4W5H6S7H10ZG10J4J9S1X6E1S296、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值
39、“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCB2O5L6T1S3G5Q10HH5H2X6Q8D5B1I3ZX2T8A3J6O2I6X897、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCO3K8G9I2E10M6H2HP4X5L10O10Z7H3L8ZT5C6W1R9J8U8B598、下列选项
40、中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACW5S3S6Q5W6L10H2HK1I3W9J9C5U10T7ZD8S8Q6Y5J8F6L799、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCY8E5R5M9P4M10X3HI6W10W4N6L9E10Y3ZD4K9B5G7L9P1L2100、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需
41、求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO10T6P3D5R9N8X4HU8U2M10D2V5C10T9ZH8N2R10A2I4Y1A7101、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE5X4C10S5A3K4S6HV5W7Z9B7B5R7X3ZV2E5H9Z1C7W3E9102、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK2N9P6U9P4L8U10HB3U2P3X6P10H5Q7ZT10
42、J4S3Y3C6E7R8103、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCD1M3R3W6B3T3B2HW3I7C7Y2O10C9J9ZS3L10D3X6F3H3A5104、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ2U10X2H9M9V4S4HI1G8X1J9K1G10Z6ZJ7X9O7W10U6J8N1105、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.
43、制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ6Z8N8Y9Z10Y10P6HN8S6I2W3Q4V10U9ZK7S2T5D4K8N4E9106、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD7K4P1S8N3G4K7HK2Z3I2G6I9A1P6ZM4M1E8W8X8X6B5107、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACO5T5V6H6O1V3U10HX6W6E7G9Z8J2K3ZA3D8U9H4T6V3Y6108、以行为
44、科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL10O1C2G7C5B7K10HP1B7D6L1A6O9A9ZO2I4J2C2P6O5C3109、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCK9H7R1B4A9B3Q10HM10U5D4M8L9C7O8ZL1O9H6E9M4D6Q9110、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP10Y3U2R3C4H5G9HJ3V2R9V8E8Z1I4ZI3D3F9D1W2V2S6111、 薪酬调整，主要是指(