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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU5O9H1V7D4K2J5HV6P5E1E4G6G2Q10ZE5K6G10W2N10A7C62、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的
2、合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCP3X2Q5J3R8H5B6HV2B3Q1A10V5I4A4ZF9N2V9Z5Q1T2Q63、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO1V7R4J1R9Q7Q10HU5X7M2G5O3T8S8ZU7J2N1K4V2E5U104、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层
3、管理人员【答案】 DCI2A8Z8G1Y7Y2I2HE9F1F5S1V10T7I10ZT3B5U5Z4U5I1V95、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACJ5J7N2N9F8O7E7HV9C6M6A6D4O6Q7ZH6T9F3C9Z8B9M106、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCW2E10V5C1S9T6R5HJ9Z7Q2M6W3Z4H3ZU8L7T7R8S9
4、M2S97、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCT6T7L9J2W2Z6Y4HQ10Q5C5R2V4H1F7ZB10X3N10U3H1N7Q58、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCE8Q6S9L1O1S5V4HV5Z7V7J5Y7E7P9ZG5R1L9W9F4H10Q89、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCE5G7V9C1
5、L10T7G5HH8V1M2Z9U5I10C6ZQ10A2D6V4Z1W4P610、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACL8T2R5F1R4R9Y8HB7R8F7V2L2F7X4ZN7A3G6N2F5Q8X311、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ7Y9L1B4O10M3P8HR1L2C10L4O1Y3Q8
6、ZL8M1O2N1Q9Q7I812、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCD1D4G5M1C1P2K10HS1Y6C4J1E4J8C9ZN3Z8A8I5H10L3A413、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCK7G8S10G8V4O5J8HL5L6D3U7C8L3R5ZM10J10X2Z9N3R10B314、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算
7、C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCH9G9S7Y2M4P3W10HQ3W10I8F4T6V1D3ZQ10G8I1P5W10T2O815、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9Q9M8R3E10H6I7HB9R2P7Q3A3Q9D1ZG7G3X8F6V9X10S516、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO6H3O10P6D3L2M5HK9S3Y4K10W9A2O6ZC3E9U10F9H7Q4Y417、在工作说明书中有关监督及
8、岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCA7M5Y9N5D6S10H4HI9S6M10Y10I5U8H8ZD7F2F3B6O7W2C318、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCB9D8C3M1B5J8Z9HF9F7I1C2N3O3V6ZJ3Y8X8A4B5Y10A219、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY1G2X7L8Y3Z7O10HE5M8P5Q7X7P4V7Z
9、S1H4X1W7T3T5I820、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ10D5Y7N1U6G9K7HG3B5U8U9N9D4Z4ZW5M4B8J2W7H5A221、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACH4N4T7U5O2D1D2HK10U9X6U3G8K2K5ZM10S2U8A6G10U8G722、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主
10、要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCL8Z4V3U10T7G4T10HV1Q7V10O4D9F2L9ZJ6A2J6N5U8W10S723、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN8I8I10I9R3Z4R4HW6D9K8K3E8H2B10ZB2K1P5H7Y7M6G124、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】
11、BCJ5S9E2V4H7O4P2HV3E9E7Q8H7D5P2ZV2G6P5V8E3Z2K525、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP10G8A6B3C3S1E5HC4W7S4O7Y10S5D9ZQ8R4P10P10C2Q1W526、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCU7P2Q4G5S2V10S1HY2B3L4M2O7L9O1ZF9C7M9S8J4N5B927、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信
12、度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACR4A5B4O8Q9J4V4HI1J2G8B9L9P6W9ZB7H8J10R9N6W9K728、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH3R1J8X1P6Y2J2HW8D7S7O5D2P7U2ZK7I1F1H9N10V8O1029、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG10R5W2G3Z9R6V5HH1Q4H5Z3U9K1U8ZU7X3B6
13、Q1J7D2O930、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ9L7C9F6R6P6J8HR4M5K9I7S9L10T5ZZ6T3G1Y2A9W6A831、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD5P7K1G8B6F6Y5HF1L7B6C7A4D7R1ZM3L5T9K1X1T2J632、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假
14、设式提问【答案】 BCI4F10U9M5K3H2R7HH3D10N9E2L4U4C8ZQ2L6F8Q5J4L3C333、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACR7P9T2V3W3Z1Z1HA9R4D7Z5M5X7Y1ZO6X7R4W4Q9U9P834、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ3X7V4J7W10Y1G10HT9U3X9N7A1V5D10ZJ9Q5Y1J7H5Q1P735、 评估（ ）的重要
15、途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM1G2Z8R5X4P1W2HR10M6F10G5S1B2Z6ZE1W10F6Z1U10Q10F436、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCY8E7Z7B9U9L10D2HW2E1A7R3O4Y4G2ZM1K5I1E5D8O5O637、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D
16、.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCS7X6J6M9L4W3Z9HT2B3H1O2E1T8Y10ZO10S9K10D7P3H6A838、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCV9B7F5P5L10R2C10HB6O4K7J7H4X8V7ZE7V9F4Q5V10M7O139、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE9A2J3T9P5S5H6HB5Y3Y8N8Y2N10
17、O6ZK4E1J7Q2D5T2L140、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV2E5V8Z2D4H10D10HG2R10B8U5E2S3D9ZV1F7X9B9N3X8E141、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW7T3V5T7F8I10E10HT5Y9J8Z5C2I5V3ZP7U9X6Y9F9O6Q142、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错
18、误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCI2G3K3O4K10Z7S3HA6B3Y8L4P5S1Z4ZK9I7L4D7P9Y7U343、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCN9S2T4Q1W6N8F5HL10M6P1F7M10P1B7ZY3K4B1V2I3M2N844、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.
19、在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCP4S3H3B6K10K8A4HR10H7B10D9Z1Z1C8ZG2G2Y10L9G1U1L745、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN2F8B8Z5Y5B10T4HG1B8U7W10W1T6G3ZG2V7F9W5V7X8N1046、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案
20、】 BCF9M5Q5Y7B6V10N4HY9I1U2P9I6B5O3ZF5D6U1C9T6A8M547、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD4K5K5G10Q5H5A3HV5D1I1E1J8X5D6ZO2M1L2C9Z8X7M148、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.
21、50000元不利差异【答案】 CCP10U1A8I2H1P1H3HW9D5J10F6N10Q8S3ZB8O3X3B9X6M3N749、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCT9J5Y5I6T8W5R5HI4K8G1P3N8V4F8ZJ3A9Q3H10U6W7J650、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCB4S8G2I6U2P7W10HO7F8S7Q5N2Z4A6ZB5D2R10O9Z4Y5P1051、培训
22、项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP9A5E1H1G2X1A6HB4W3G3N2B3B4P6ZM1D6C3Y1X2L10I552、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI3H10K3F4T8N1U10HH8M5G10C5H10J8M3ZI7W6O9A7F2W9W753、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW1F10N4Y9M3Y8
23、L8HY3W7X10X1A7D3I4ZE5R3O5I1G2X10A854、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCC8M7Y6X5L6A5H3HD6X8M3F3A1Y10R2ZX9Y10H3U1I9X4C655、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ9P6X7K7J6V2N4HL8Y1H7J1L5Y10F8ZT7Z5R7K2F9W1F556、（2015年5月）以下关
24、于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP9P4B8H8V10Z6Y8HX6A2T4T3G8B6B1ZZ7N2M7H9H9X2B357、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE9J9X4G8M3E8Z2HX6L5Z1K2B2L7P2ZU5F9O4Y6G1G1G1058、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCS6Y
25、7X1Z1M8D1U7HM3V6V4D8R7B5P10ZW2M3U5C1I8D7F959、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA2F5V9J9I7A1J2HL5A5G4H1G7N1I2ZA9I1Z7X6O1T10H360、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人
26、一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD4R1R9A9F1A10W5HD5G8E8M8L10V6M7ZF4D3F7G9P2S1I361、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACF2K4F8S7V9F4B8HH5E2C1L3G2A6H7ZT8M7F1Q1D6I9Y10
27、62、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM7Q10V1K7Q7J10M9HK6G8T6K1Y3W3U10ZD1E9Y4J9D4C2N163、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCP10S6I9I2Q4V2A3HK10Z9G10Y9D8F1R10ZF3F10V7U1C
28、5Y5P564、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL7B1N5S5W7K6A4HU2F7O5T6S9A1P9ZR10I8D9S9F1O7U165、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW4N8D1W5X1T8A6HT3Q3P8T1E5K10D6ZV2V7S5T1I7B10M266、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限
29、的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU8T2B6S7B4W10X1HZ5P2K6U1M4C3S10ZW3L8R5O4U7V9M967、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACE7I8Y4V1L4U2P8HB5C10I5M1Q3O6D9ZU3O2J2L8T6S6Y268、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC8K2G6H2K7Q6J8HE2E1C10
30、I3D4U5U2ZT3P5C7I5X4E7W969、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCU1Y1Q8L3W1D7J10HN1X3Y10X3B2P4G9ZN3U8Q7L6L9U4O270、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW4L1H
31、9U4T7J3I8HB5N5C6W10X8A9T4ZI5L8R5L3B8E7Q771、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCO3S1Y4L9S4Y1F10HC6S6M10B10I10R7N6ZB8X4F3I1W5Z4I972、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCK5F1H1U3O1J5I2HM3B1Z6E4T10C9S10ZP6D4S1V6W4W
32、10F873、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM4E3N1R4S8U8E9HG3K6T8D10K7M4L10ZU1U8R3D4I8Z5Y374、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCD3P8F9N5Z9Q10Y3HT3V9T10F7N10O6H3ZK6C7E9V8V9D10Y775、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工
33、某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACE7X6U3I1V6U4R1HB6H9U6A7Z4H3M8ZZ10T5W8G3H9D1P776、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCL4C10F8B8T5N2Q8HK3T9I7B9A2Y8R7ZF3N9D4X7H9N10P377、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH9T8I6A6E9H7V6HN9U9N10P9L10O4V1ZN1I1A5A3P8V10Q978、（）是以多维思考
34、与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCW1Q10F6D4A7B8O1HM2R1T2E5Z3S9B9ZD8P10L8B3G3L9T879、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCP9K9G6V5J6C3B10HR8L7T4Y6E4S6N2ZQ3N3S6K5K7K7X180、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D
35、.【答案】 BCS8J4N2R6B8O3H2HB3N4A10T5V2V10T7ZP1P5U9F8C3F5B981、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR5O9R5D8I9K9X9HV9W7U5Y1E4I9E4ZY1S8B9P8T6C2H282、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCS1F1T3S2F2N1L5HE6Z1Z5J8V2A8E2ZM6R5L4I6T4O10U283、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主
36、导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP4Z9V4F3K1Q4H4HH2S9S4H7I7P1K8ZJ1Z2I8Q4M1F1D384、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN6E5M1M3M9Y3X7HB5W1K7T6H9V6X8ZH1P6W1P10P3B4U185、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.
37、法官法D.习惯法【答案】 DCW5U8U9Y5R8H4R2HW1V1A8U8I7C8U5ZV2G3P9I4N1C1Y486、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE3Z9V8E5V8S7R6HH4V9C2U7K1O9E1ZJ8Z1J10F2S4U5U487、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACA4G5Z10X8Y4R1F8HA6E3J6P10W1L9C1ZH2F1B7D3G5E4V1088、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的
38、人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCU4M2V5K7J3G6I4HS9D4S7S5Q1E2H3ZF9G9T9E8T9R2Z689、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL8L1G9V10L4B5I7HL7D6P3T1H3F1Y2ZR2M4W3V6D4E4Y790、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS10A8Q6G8I3U3B7HL1R5P5P1
39、F3R7T4ZT6R5P9F6S8A1S191、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACE1A5L9N10R9T8W4HY5P1R8S5G10E5A6ZM3Z1O3U2B8E3I1092、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCN4P9Q5R10U6J1R5HN9N8F9S3S5X10T3ZW1F4E5J1Y1T4P193、（2018年11月）（）说明了
40、根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU1B7G6W2D5M4Z1HT2D3S7O2J4V7Z3ZX9P9A1D9A3O6H394、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU4V7S8D3F7E10I2HS5R2N3D3C3R2L7ZS2M9M1L5E9D10Q895、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差
41、距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA4T1D2Y6P10I8O2HB6Y3V3R2G3J1V10ZK4I9X10R1Y6C7S1096、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA4P9G2F3Y10P2M10HE6F5N8I5S8E3A6ZK10R8R6M9H1P4Y297、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK4M8X7A2A7W7X7HY4V8H6Z2Y3M5Y2ZA5O3W8M1E3T3T198、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B
42、.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCG10E6U10Q5U6Q2J4HF7M9F8X1I8H1V1ZP6A2A2M3J6M10Y399、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACW2K7A3K4B3J4E9HJ6X8N6B2N2A8U6ZM7Q2G10I10Z3P2C5100、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT8Q7U2J5M7B5V4HG9H9T6O6B7Z8G8ZA3G1K
43、9K5I6F10J6101、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC5O10I4G9V2D1H10HJ1M8M4Q2X2Y10S8ZS6M7L8C3S4C6K6102、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACZ2M9D10J8M7E1Q3HV10X10Y4Q9V2D10J1ZL2X7D9F2A6A10W7103、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
44、制止性策略【答案】 BCM6I7J2S3J2B3R8HH8W5O3W1X9C8Y2ZC3K2K4I7H4Q3Z10104、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCU3S5S2S5W3I6X7HB2M5L8X6J2E5N6ZA2D10W10F7R5P2H4105、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCR4U1N1S10R4E9Z5HU2K2H1H9Z9Q7B1ZJ8Z5J2V1M3E3V6106、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO10R10Q1B3U5A3I8HB6D3E8A4D1E9V7ZG5W1S2Z9Y9J9Q2107、企业人力资源费用支