《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC5P7K5N6B2L6Q1HU3C7V2Y6A8O10C1ZX10L2B9J7T4B8T12、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCJ1Q3Q7T2E9T3E7HW4X10H2Y10I7P2O4ZR4E6R1R8I4Q3B43、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议
2、D.薪酬满意度分析【答案】 DCB2B4I2W6Z6T1B8HP9L6B3M8Z9F8U6ZM9C4B7S9B8Z2R94、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN7B3D10X9K1G4P10HP10R3H5K2F6L1I8ZT3T3D9H3K3S6J105、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT7F1O8D3Z7J9I5HH2Z8I7F10X1F9T2ZT4V2F9M4K6Q10X46、工资指导线( )主要适用于经济效
3、益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCT2B5S1X9S8I9A4HO1G7O6P8S7L7V6ZU9I2W3B6Z10H1R17、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR10M6M9F5B3F1Z6HQ8M7T6Q8O5E1O1ZV9T9I3X6Y8D5K88、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCR3M8P5I5H7L1E3HM5O8Y6B4B1S8M1ZE5U9U10H9E8X3Y99、劳动
4、争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW8H10V9S3S5E9K5HF4A2S8E5B7O4V9ZW7I10C2H10G5K10E410、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCO1D7R8V9Z3A10J8HR7W8Q8U10U3B9E9ZC2N9S8I8C4X10G911、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACS9H2X9S2A4R3W7HG8V2I1T7V2I1C5ZY1Q6M
5、2F6S2H1E912、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN10H6A4N2G8B4Q8HP2P9A6T9U8U6W6ZI7G9I4A3Z1V7X413、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCK4N1O9I5U3X9A8HY5F2S2E8E6W6S7ZL5A9U8L6Q9K10J214、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCT7N10R10A9J8U9T5HC7U7Q8L7J3T7U6ZE1Y4K6E6J5W10D51
6、5、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN3F6U10C9O4D10X3HZ2S1N9Z8S4D5Y9ZL1N7O3Y1T4Z8V1016、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA8R5K7X5Q4I6L9HZ9B8D10H4D8W2R8ZJ8B6G8O6L1Q3U917、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】
7、DCQ1E10Z7U6N2J2K1HX3N4R5G10Q4V3P3ZP10K7F4W2X7C4F118、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACX5R2M2M4I7C7Y1HJ5T5L8C1W9L3O6ZL3D7E6W3C1R8Q519、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCQ9X7K4M6Y6B1Q8HC1A5D5K9U5Q8A2ZI7S2P4S6B10V1A120、类别量化
8、与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCP3I9P3D4E5A7V10HS8Y10N9O1Y8V4T1ZU3Z3S8Y3C9I3D421、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM3F1N8E5M2M8Z4HN1J6O6U2K10J6O6ZK3E6R9V5C4G2L322、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCJ10E3D9X9Z5L3R1HU9X1
9、J9B2Q10H9K9ZH10Q7U6G7X10B6I423、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCY8W8P8M4K5U10C10HU3G2G2Q6E8C2W6ZG10N5N5V1C8X5C524、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案
10、】 CCR4K10X4V3C7B7P3HF9F8Z8W4E5W7E10ZW1I9J2Y5Y6B5H125、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB7R6J2S7R2H6X9HD2W4K10I7V3U4F3ZU5A3U1V8T6J2P226、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCH3H3X1J5X3J1T5HP9G8B10B8U6H10A3ZE1T4X9T6H2N2R727、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略
11、的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ4X3W4W5H1M3I6HP2X6V3I4Z7V7V6ZO9N8N8V3T9M1I428、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACA8M5D3Z8U6T2Z9HG10C1Z5I4H4H7O2ZG4M8V9B7O8W8M129、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCV9U7C9W8W5D6Y10HA1S7A2L5G2I4E5ZN7N10H8T10P5N3F530、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程
12、强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACO8W3H4W10A9E4K8HB7R3K6S10C6K4C7ZY5F10F9X7U3L9Z531、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACX4C10I2E5O4J8B10HX9S1V3Z4Q10Q7W10ZC5A4C6N6V5C5U732、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB5H2Q9H9H7Z10R9H
13、Q9U4V10E3J6L7I6ZK1B8A9W8S7X3T833、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCY9Y10E1K9L5Z3D10HP10W7W4B10P8R8F7ZJ1V1S3X7J5O8N434、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCO9A5S7E3I9Q9T3HX7C4S6F10T2L6A9ZF8R5V
14、8G1P3P10F335、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS7X4D10L4V4S1W9HK1D10Z7A3E8B2F9ZG10T7K7S4O4S4S736、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCV10S8D2L6P8P10D9HY7I4A10W9H6E5E1ZN7B8W10R9S10I5G237、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCJ6H2Y9D9W6P8E3HL9Z1C8N1S4U10M6ZA2Y1E2W9A7U2
15、V938、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV9I10W6F2B8Q2O5HP6P7F9S3X6E6E8ZY7C10M2E8P8W8J339、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCL10N7B10D4I3U1Z8HN10R5Y8N6T8M3A10ZP3P1Y7L1G9F1D540、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法
16、D.函数法和常数法【答案】 DCH10C1N4R2P7O9Q6HB7U6V5W2Z9M10G2ZD10S3M4K10F4L9A1041、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU2K5B10V8W1W1X4HE2D3C8C6K9L9E7ZB8O5M4L1U9A2C642、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ7V5X2N4X8K8X10HT3P3F10K8
17、Q6D2M3ZU1M9R6B8U5Y2J343、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC1V7Z5X8J2J2U5HT6R7R8S5P10M2N3ZM5Q3Q4I1F7T8T744、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCH8G3W10K5O10G10A7HA3U10S9X1A5K2K5ZM5I6K8F4B2Y8P845、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和
18、测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB1G10H8J5C9C9J10HL5Y9E8T4G7Q10H7ZA4V6W6H9F9Z8R746、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCR10Y6W9R1G8U2R7HD5W5Q9P2V5O6H4ZI1A3S1M2S1A6C847、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理
19、论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCI7S3K7A2Q10Y4D6HX10G3U7S10A5F3Y4ZV7X9C6Z5O2X5T348、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ10Q5B5G1Y5A2S6HS9Q3W3M8C1Q10V8ZW6G7C4K4H6M8N449、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识
20、B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ4T3H4K9Y2X5K2HV9Z2T1K10W9B7J9ZD1W9F10E9Z5X10H1050、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO7T6Y10Y7Q6B1I7HF1W10C1F1E4T1P9ZP7F2H3B4Q1P2N151、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCQ8J2P3
21、G10R7T10T9HY7R9X8F4J3W2U8ZP1Z7N1C1C10N8W652、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCW8H10S7F6V9I2L6HL8U10Y1L1S4G8T10ZH9V6C10I8M8S10Y353、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCA3W1Y8R6D5D1G1HD8D9G7A5S8E7R1ZN9M3I6Y6T10Z7
22、C754、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT2P5Z6V5T7X10H1HG9L2N3I2C7J6J7ZG4G6T2M7Y1E1K855、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY4J9E7O5B10B3Y6HZ1K5B3F9U7R1V7ZG7R4L2B7E6R10P456、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL3B3M4V1Z6D6P3HB
23、8M4E6G6J3J1X3ZA7H9P3V6T5O2N357、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCM8W4A8T9F4D9G3HY2F4F5Y2Y9J3W7ZJ7M1W8Y8M7B7I458、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ10U3P10J5Z2U2U9HN10G10I5I9Q10J7Z5ZY8B2U2Y8M5P5H459、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，
24、为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACY4K3X6R7W1A2X3HK6I4T1M9V3O9E10ZZ6Y6N3D8C4V4J560、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACE3E6E3T4C9L8B6HX1B4A9D1W6E5X5ZA5S1Y2Y2Z7I9Y1061、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACN2B5Q1N
25、4K4T7J3HA4J8S9W5F3T3A8ZM9H4F3S10U7W3M762、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACU5V10X2D6H9K2L1HP4Q4D5I10F6I7T10ZD3D1C4G9K1B6A863、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU8S5Z8A7X5J6U4HD1W4O1V3N7C6M2ZT7I4X9F7B6A3A664、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无
26、法确定相关关系【答案】 ACO8Q5P10A9B2L10U5HQ2U3O1M1E6X6K2ZR8H6E2B4G6U2Z565、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCA7V2L5E4T1I2Z2HS3L9E2T5D1W3M5ZP9J3A3Y1S6X7H766、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCA3Q4P5T4D3Q6P8HK9V5D9D8D5H10C
27、3ZR5A4U10P10L8G9C267、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW4V6H5D3K3P1R4HM4D8B3V6K1P8R7ZM9B10J3P1Q5P3P568、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACF5J10W4R7Y4T9X9HX2J2S2M4M5D1R10ZV6G10O2B7M6M3L269、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.
28、经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCH10E9D8M9A6U5D8HV1G8H1P4G3Q6V3ZV2Z3D6P1C6D7S170、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK7L2I8W10T9Z9E5HN8V10F3C3H8M8A7ZX8Z8T1G7A2R7L871、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCT1F3D10D5A10T5Z7HV3
29、M4G8Y7D5F9L4ZM3D6P4Z2K5I6F872、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF5W8A4N4E7G9S3HD4E8P10D7D9V1X6ZZ5E8V7B7W5Q9Z173、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCY3I7C10Z9Z3U10J2HV1U8U6Z10D6Y5M2ZK6U9O4B10W1S10E674、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收
30、入和年工资收入【答案】 ACB10D6E8M7B2Q9A5HW6U4H3R5H10B7Y5ZC6I8T10P1W3M3Y775、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU2B9J2Z8E4N5B9HZ2V2N7U9G6K10Y3ZX10E7J9H3D8H6H976、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCZ1Y6D4K6I8L9G5HD7R2W9D2P8J4A6ZV7A4W8P1X9G5E777、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有
31、效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ3V10G2D5M9J9D1HW4Q7U9B4S6V5M8ZV5D3F10E1M2F6H978、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK4V3U1R1J10G7H3HN9Y8L3D3Z7Z5P9ZZ10C3I9X9H4I10Z479、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR4Z3C1A2X7
32、W7W1HO1I9C4E9W7U6Y2ZP3F7B3Y8B4O1D580、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE8Q9Z3D3F9H2D7HZ9D2W10C6Q6N3N8ZB4T7A8G6I7F9T1081、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW7T8I1U7G5M9Z10HA1D5R8N8F1Q9M4ZV7I5X10I6U3B6H582、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有
33、特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCI10N2O8U4U5C7N3HM8O6O7Y5U2W2Y9ZV5E8T3Y1N2Y9M883、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCW1P5T10I1I3D6C6HT9R3Q9A9U6J5X10ZO1G3A2D9Z7V7R384、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指
34、评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCN8Y7V2P6I1I2Q5HT10O9L4X6Q3U1I8ZG1K3X5G4D1E8E285、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCU4J4E2Y6L7B7N3HP6F4G7D6G10Z6R10ZM3Y4Q7T7V9N2Q386、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量
35、表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT9O5A9F3V7W6A7HA5M2C2M9W10Q3O2ZK4X3L2B4U6J5X287、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCM5R7R7I8H10Z2D9HU10X5B2R7N6F1J1ZU1G2Z5H10X5R6Z888、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCS2Y7E4P1O2V2Y4HF4B1O2E7E5C10M9ZI6Y10N6A1T8G8
36、N289、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCA4K1C2I6G10C4K9HJ6R1O6T10J2R10W2ZD9I2J8J10M3W7R790、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP6V7V5E6A1B8D9HI7A1T3V7Z10F6N6ZA9R2L6M2H1W5B591、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后
37、续选择的参考【答案】 CCQ7I5C1N8O2Q9Z4HP10J5J8D1H5V6R4ZG3A9Y1N7P9D2I392、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW4T9N8U4D5B1N5HA3H1A7G5L4I1C10ZM7B4W1E6L5J4G493、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP4O8P7F10O2P4T7HM1N2I2I7X3V9W2ZB7S2G7J9H8U2K694、对被派遣劳动者
38、的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT7B4X1L5A7J10G8HZ2D10Z10C5S8X7N6ZU9O8R3S6K7B4W195、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK2F2Y8L9I6S8H9HU7Q2E9J7S10F6U9ZS9X7G8E4F10S8B596、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动
39、安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACE10O9W10I4A4I9G5HR2Y1V1I6V4V9M4ZW2L8H3Y8A8M5A997、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCG8M2I9B4Z9N9E3HU4E9A4A8Q7F8H9ZB6N6M1L5D4W2A998、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案
40、】 DCF7H6Z8Z7H8U2E9HW8C4D8B2F9A8A8ZY1E4N1A4P8J1P399、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO3Q2Y9F8E2N3S1HX9A9J1B4I3P6P2ZG2T8J1X6J5L1S2100、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCJ9T2G1T2Z8K4A8HN5R7N4P4O5W3M9ZU7V9N7J4U8A2K2101、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成
41、人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH1D7P9H10P9D5R10HF10V9C8Y10H10P3V5ZX1H10P4T4T10S2Y10102、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI4O4V5X10D4J8N1HW1Z5U7Q3O3O4K4ZN3N3Q4H8P5R1U2103、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCM3H6J4S10Z1Z4Q8HB4C4X7
42、C5Y6P9P7ZG6H7F1P1D8S7T10104、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCP8B5F4R3E5Y5H8HS3A5E2D1S7Y3G5ZT3S1P1D1P10I6Z2105、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW7L6B4F3D7E6B9HQ5F3P10V3V8O9M9ZZ3R8O10O2D4N3U6106、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用
43、D.金钱如粪土【答案】 ACH4O3E1I9B8B4X9HH3H10J6O10S1L3N9ZU6K4C6D7T4Q8O8107、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK10W5Q1T10X1X10Z6HB2A1D5H1Y7R6D2ZA2A1G6O1B9E2N10108、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT9Y8W1J2D5F4S7HQ10G10M
44、8Z1K4R8M7ZP5A3Q8D5N2U2M8109、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX6E6W10W6L3B5X9HB7P10E6T10G10J6Z3ZM2W3I3K8T3D6V10110、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCD1L5X6W10G7V10T4HB4U7S5V1Z8O3D3ZV5K5G2O10Z4U9C8111、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCB9V3Y1M3O3Q4V6HJ