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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCT5K7O3C7X1R10U4HT5Z7H9M1N4S6Q6ZK2A7I5K7O8K10Z42、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX7Q6C10L10I5N7Z5HL10H6S10R4H10J1D10ZN3E9Z1K3T8L4Y63、劳动者或用人单位向对
2、方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ2Z2W9X2X6K7E6HU10O3B3T1O7M9U3ZC9I10P10U2X9A2T14、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR3T8Z3F6Z4T5X4HF4S5S1X10F2Y2O3ZC7M2D9I1D7X4K65、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR2R4N5G3A1G1M2HD4B6I4L2O1F6V2ZC
3、9F4E10B3F6G9Y56、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV3R3M7G8S5T9C10HZ9S3U2F3T10Q6I1ZV4R10A7Q4N9R4V77、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS6L10R10W8M3Y9M7HO5P1Q3L7M10M5S9ZC3W6T3D5Y1D8V68、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY8M1D3R6Z2S2L7HH8S9
4、V6L6J9Q5U8ZF7O2V5J6Y7T1S49、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG10R4D1T4B1X2R4HM10S3B10V8Q5S6G6ZN3M9U10A9N3Q3S310、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ5G4A6Z5R5R6G5HF10C1L7J9Q6I1L10ZW7D1U9A10W5S2D711、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.
5、为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW8O2O10G7J2M9Q7HG8I5S1T4V1Y1L3ZL5E7C6L9P3K4C712、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCN3E1F7M2C5S7H9HD6F1Y3I5C4U4V1ZK10E6W4S8H7W2R513、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C
6、.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF8X10J7T8A10P4M1HB2B3V5Z3U8J2G10ZX1P7Q7P10I9Q7G1014、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR4R5A8X9P6Y3D8HU3Q7C5S5P8B3I6ZK9O9E10T3Y5E8A815、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU10L7F10F10X5B5Q6HK4V3Q8W3
7、K8W2P4ZB1E8L1Z2V2S2T816、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK3B9C6Z2I8A10P6HK6L2D5T4T7J8Z2ZQ3T4K5W6I3X2S117、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU9N5G5X5V2U6W7HU5C6Z9S6G4U2W9ZK4D1R9
8、C8Y9N9O418、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH7F1U8U2K6T5W7HW5W3E9A7Z4N5O1ZP7C7O6C6V5F3N319、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP4N6P10A3N9T3N6HE8K3Q10D9H8S6K10ZZ8E10X6A1Y4Y8O120、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV5M8I
9、1G1C9R6W9HM1G4L2L2Z3Y4F3ZE3R5O6L6I3K5Z621、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB10R2O5M7N3W9S1HP1R9S1N10R3M5H6ZO9T7C6S2T1J1L322、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB7P10B3P4O5P1S9HS
10、1H6M8E10N5W8G7ZT8A3K10B10Q4N5P523、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW9S9U8K9H10L4H3HL3Y3H3Z1M6C3L9ZG5Q10E2L9Y10Q3Y324、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI8W8T2V2Z7V4V1HW9R9N8G1W2B7P4ZC6Z8J1W6W8Y6D625、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会
11、保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW8E10G4K6T7P2B1HN1J3W6T5I3X7Y5ZD8A1W7G6E2V7X326、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB10V10V6S9W6V2G7HB1A9O9V7P6T5K6ZW5O7L10V10L1C10Z627、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是
12、信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCQ2V7E6R4U2Y3I7HX2C7F7F9J2Z5F8ZO1K4K7B2B3I6K528、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCA7N5I4W5E3X2W5HB6A8K7U5X
13、3E6Z10ZR8I3P6A8N9C2A129、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX5O2O4R9D7O2I9HX5N9U9Y5R3O1H9ZQ1I8U5S10U5D2X630、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS3F
14、9I3C2C4V4Q7HW4N6T4Y4H6U10Z4ZH1R1J8L1O10B10V731、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA2P9E6B4M7X10Z3HC4W5X2C3H1P1Y4ZQ3X5X3A8W5L9A432、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD2C5A2T5H7H5G1HX7A3D10D2B1S3Z9ZV1P5M5I9Z3Q9V533、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额
15、是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH8A7T9J4O3I6W8HA6R8S8A8D4D7N8ZH7K3B7R2A10R3L234、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI2F5J1G7B2Q1D5HO6C3F5T8F2L9W2ZL8G10W2F7P9X2B435、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX3X8H5
16、B9S6K9G1HW4F8Y1D10Q4F4O3ZA3P6A6M5L10D3Q536、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN3Y6P3C5D5I1P5HW3S2R1X2R1A7X10ZY6Q4Y2T5M6T2H937、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ10E6A3S3S1Y7O9HY5M8Q8V9T5O4P4Z
17、V10F5F7W7L4K1D438、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ6C10Q8P10Q9A4J6HU9P7J1H7I9I8D10ZM10Q2T6R2D3D1L239、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD2Q9X3X4P9Y10U9HK4Y7Q1P7F3X2V9ZZ9P2Q7C3O8G9T440、在绩效管理中，
18、一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT8K6U6G4K3I6K1HM3J8B1M10N3J7Q5ZK9U8P1O6D7Y2X141、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK9V2J3F10I4G2W6HV4S9N5I5X3B5F8ZL2N2Y8L9M2P7W642、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
19、A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA6F3P8G8X4V8U3HF5Y3X6D6S7Z2M3ZI3U5I9T7C4Q6V143、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCL7H1E2Z4E6A7P9HG10I8W9X1F2A3A9ZS7D8L6M5W1U8T344、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF1V2U5P
20、3Y10J9E7HU8U6L7W1G1G8M9ZT7U4C10D5X9G10Z545、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR4N4C9R4W6Y5V7HF9A8C2Y3E10L10P8ZZ6Z4K7R2Y8W9E146、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10Y6Q6G4L10Z10E8HV6V5X7C7X10L2S7ZF4O9R8R8K8T9G747、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到
21、伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM7F6O5K3H4L8G6HA2Q6L6N10O6U10B10ZG7G10A10J5J4F9A248、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACD2O7L10B3O6N9O5HL4S2C10O5Z2G4W10ZI5J5G5N2G1I2S949、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人
22、力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP10D2H9T3T7M2X1HL1V7B6V7R9Q4J3ZA2P5S4P10E9L2H1050、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCK8T8R2V7O10O6K8HW1I6U2L2G5W7C3ZS9E1E2H5J8Y5H451、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCU4I5S2R3Z10
23、J8X9HJ2Q3U5T2N4H8E8ZO9V7P3K10X6A7V952、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX1N5D9M2J9K6X3HL2D3Q2V4J2Q4Q2ZZ2B7M1S2O5U10V353、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM8F9Y3T9S3Y6Y10HI2C6H3G2O9W7G9ZL8H9H6Q5K4W5C254、(2019年5月)（
24、 ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH6L3N5Z7N8O4Z8HV10T4P10D3L10Q9D7ZU3R9J10D1Y9V8B755、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK8R3O6Q5Z5G8N9HN4X1E3S2E1W1G3ZN10G8A8X5Q9A7T856、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳
25、动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT4V2J9D10G4T4D10HD1S8S9N2F9G3D1ZE9U3M4H2B3O2F457、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW3P4P8R2O8Y1I7HG8Q6R3T1T2B2D3ZY1L8A8W6G8K9T458、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP6H1P9H9E10Y10L7HI4M3V3R8D4T3P9ZW9U9D9I6
26、Y4T1U959、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCF6O8H3M5S1S6Y2HC1M7R4I3V10L9U9ZH2D2Y3B10L2K9L260、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC5J1D4Q5P3F5D6HK4I1N2M1U7N10E2ZA5H6T2X1W10Y8B1061、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受
27、现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE5Y3S2N1A1A6X6HH8D3K1B7M8Y2I8ZE8K9K4B10X5N10L962、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU4C9Q6P6G6G4N2HT6W10A7V9G10B9W6ZN9K3F2U9F1F9J763、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV7C2S9J2Y10S5S10HV4I1X1S6N3
28、B4P2ZN1P3G6M4R8S5W1064、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT5S3V4U4X4Y8P4HB4Z9N9E8U8O9E4ZQ7I9E2X10T3Y4H465、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS7L8B6K7L9W8I8HG3S1I8R9V2N4L5ZC8M5V4T4B5S4U466、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CC
29、B3K9R7Z4V3Y10F10HJ2U4N3P10N1F8Q4ZQ7D4W8N2S10V5A1067、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACS4R3N4M8C9H1D1HV5L7B10G7R2L3I1ZB9V5F3E6S10A4F968、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ7R9W9J8E4J7X1HG6I5U2H2Y6B7U1ZL6Z9L1N2G3O8J869、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不
30、能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL1J4H1K2C10R6O2HU6C1W2J5W5H10H10ZT9L1D1U2C1I5A270、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK10H2U8C2D1G10H2HX10E2C10B7X4L5R2ZV4F1F5F4G9E6G871、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 C
31、CF4M2Q7Z5M4P3F9HG6M5M7R3Q2W4N1ZO6N8S1N1E4N3O972、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD5S5S1V4U8Z6K4HG4Z8A7C3N8E7L8ZO5N8X8L6R5M8K473、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ6T3G3C10P3M1Z8HT3M3U1C2W9E2F4ZU4G3N10H4N7E5V974、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
32、【答案】 DCB3Z7N9V8G1A10T5HC1P10M8V2M6E7S6ZO7Z5K6X10D5U3A875、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN9K3B3Y8B2L3B10HV6K5G7N9F3V5F10ZF3G4V9O2H6B6H1076、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7H6V10Y3V6R3O1HA2E7G6K3W7W7E7ZK9T2Z3X4J5N4D777、劳动
33、行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB5X4X2W1A9G5S3HI2U5S5T4E9T1X2ZN2Y3I10O9A5M7R478、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9C8A8M3L7H6L2HM7P3T3J3N3P6A9ZC9R8Y1Z9G7I3Z879、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司
34、应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV7L3N5W3R3T4N8HU7U2I3A9T2M1X4ZE8U1Y1X5Z3Z7H180、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW9E7I3L10Y9P4G1HZ7Q3X3Z6A7A3W1ZT7A3U3Q1I9V5A381、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW2E3A8J7P2Y9E2HX9F2F6G9M5L10U5ZC4
35、Q2V3H2C8U5Y882、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS6T2J2L9P9T10B7HC7H1C6U8S9Y9X6ZF8L4M7F2Z5Q6J983、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CC
36、L3O8P4L7G8X2X6HN6O10W9H9E9F1S7ZF2B9V6A9Q5J1B184、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH9C4N8B3Z1B1I1HO6B10P1B8R5P3K8ZR9D3D2R9A5Y1K785、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ8B
37、7S9W4X4G10D4HX10Z2E3G7X9O5O5ZP7I3B3Q9A10Q10P286、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI4A9S3M9L10V5Y6HZ7C6M10W9B5W1T1ZJ6K2P7R3I1A1B787、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC7V10G1H10S6T5K2HA1B1U10W6D4A7L8ZH9D4J3S
38、4G1Q1O188、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR8X7D9M10J3G4M8HX2D1W6D9D6W6H3ZW3U9N5A1M1M1J589、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACP2C8Z6E6H1G2D7HO5C4E4Y6U3V4X8ZU3N5C8R5V9T1M490、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培
39、训效果评估【答案】 ACJ1A7W5J7U2G6M10HU10S2K10N2U8J10R6ZJ8D3U2Q10R5K9A291、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ9D8S3D4I5I8V7HB10S7L8L8O7L6W8ZY6X8K4P6Y1N6M292、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的
40、核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH2X8C5I8F2W8M3HM9U5N7I2O7N9J5ZE6X4L6Z7H1U5K393、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN7S9X6O2P3J8T1HS7J8N4T3P2I2G7ZC1Z1S8O6G4A10J394、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH8H1D9H6F7Q4K6HN2F3P7T9A8M6M9
41、ZT5Q4E7K1O9V2V295、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG5D5C2N7V10O2I8HG2J9S4Q7F4O7H9ZI2V5C9N3S7U8Z596、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCS1E3B8T7D9F10S1HT2L8S6F1W6F6Z10ZI1S6Q4D6H6B10P997、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B
42、.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA5Z5I4J9H6V2W1HD2Y8W8V8N10T10Z9ZP5Y1U5H8Y7U10X1098、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD1B3T1Z10K9W10P10HE3P5A3V1H5M3S9ZG8B4C9N9B5F5Y399、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
43、C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT5Z10T9P1E2O4Q4HN10Q3V9H3L7S5D9ZU7E7M9B5P9K10W9100、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM1Q6D4N1P6X5K4HV5M5O7B10L10K2W4ZR1A10G4D2G10X7O7101、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN4P1R10H7H9L7
44、G9HP6N8D4F2F5X2B6ZO4Z2Q2K10T1N4H7102、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9C2Q7L1Q5D5G8HL1T6J10A9F7Q3L5ZK1O4L4J4S1D3P9103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX4B3V4Y3W7E9G4HZ1S7N4A6W8F1C5ZK5G5E7M5M7B2F2104、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV8M10T8J3Q4O10Z4HG1B4U6Q1Y1T9D6ZR7O6X5Q7J7R3Y10105、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP3P4X10V9V9B10A4HU2L