《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH10V10M4U6G9G7I3HF1K7W7P3L10J5M3ZU10U2C5O7X10F8Z22、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR4V2O3X2J8U5I8HH8B2U7W8G10N8A
2、3ZW6K3J9K6P10A5B93、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACD1T4H2Y1V7Z2M7HH10Q10M7W9H9M2N7ZT3F8J7F7K8E5S84、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCZ7M7V10Y5J9I6D8HA4V10F1I3W8V4B8ZL6V1L2T10M6T3R15、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】
3、CCZ1O4X7X10N10Z4F9HH1J2M6V5O4N3J8ZW1L5K9U2S4T7A76、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC6W6K6X2H1L9Q5HY6C9N7K10X5C1J7ZP10B8P7N4C4Y9B107、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA7I3N9N8B3W9U10HG10M3X5C10K7Y6Z8ZQ5K9I10X9Y9U9D68、在工作岗位
4、评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH2T8T6F3H9I3W2HU7B5C2K3C3L6L2ZF5H1S4P2W9B6E79、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV8V10J9C7L6H2G4HV3J3C9N9J4K2C1ZO6X8T4A6B2Z5H610、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACB6F7Z9Z2Z8D4W4HU
5、4Z3G3G3T2U8I8ZC4V4P7G5I10L9N911、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA8X7L8L9G8C2J2HT5B9G10Y7Y5E3B8ZZ9O3T1X10S9R3N212、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF1J6Q7R1C2H2C10HT4A4Z3I4O2X1R8ZR10L6H3H7D
6、4H4L113、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI8E9Y10P8F6Q4M10HR5S6L8I2I3W7O1ZM9E5D1P4A6Z3K714、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE6F10U2U6G2O8Y10HD5E4E2U9Z10Q5F9ZH10R10O8A4V6U9C815、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建
7、招聘领导小组【答案】 DCB10D5E10H4I9X2X5HC6A1Z4W5M2Z7R4ZT7Y7F7H2J1F10U616、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ2R8V4L8W6N8F2HH9D7H10H9F7S4U1ZW5F9D6S6W6K5U717、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV3Y1O10R8E8Z10G5HY1I5Z2Q4Y6X3G6ZZ5V5M5L2R7X6X618、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构
8、C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCD8N10B10R9T7I1A9HL10X1G2R6H10H2A4ZC6S9V10P10L7B9E819、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO9W5K5Y4G4L3L6HN2X7A9M6C4E10D2ZO2K5X1R4P9M6B420、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCS1T7D8B2K10L8K4HB3Q7T4B10O1G10O7ZU6I6H6C5R6Z3I721、
9、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW4W7B6S1S9V4V9HP6H10P8E2E5O7H10ZT5U7L5W10J7F4D822、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF5V1F10I1V4O7Y4HH6E1R4G1J7G5N4ZU2T3F6W9X3L3C1023、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【
10、答案】 BCP7B10Y3A5U7O4M9HW6K10H2T4C7S9P2ZV1N1Y4Z1S9I7Q524、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK5H8V6Z2E7C2M7HH7Y4B10M7P3N4G5ZO6Y7J5X10T1M7D225、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA1
11、0R3D3A9N4R7X4HL3I8X8U4T8E2E4ZX4T8Y3W5K1I2G126、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ1Y8V8G9K4I6J1HC4O9G3T6J9X10B9ZB2F10K8F3Q9Q7T827、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV3C4I8H4C6L3O5HL8P5J5S1U3Q8Y4ZM6G5Y9Q8L10R8M228、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B
12、.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD10I5K6M5P3Y10N3HG6U10N5O9U5L1N2ZX3X9M4W6K1I8X929、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO7K3E7J5L2J4K1HF4O2F6U7B10A4W8ZD8U3V2I1Z8S8D830、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC3R7M2Q6K10F10L5HZ9I8K8R6A2N5K1ZA1H6T2H1H2F3Z631、(
13、2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL7T7R10X5V4M5W8HW4Z6T3U6H7N8J6ZP9I1X6V4E7Z6Y832、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW7S4Z9F2S9G2I1HC8X7O5I9L8F7C6ZV4I8G4B5P9E2W933、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，
14、另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF10M3H7K9F7L6G8HR10Y8Q10E10F3I2C3ZF4U4A2K2N4G4Z534、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ5P5Z4U8T6R5Y6HQ4R9K6P9G8Y8A9ZQ5N6E4S3Y5K1K535、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组
15、织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCM2I5S4Y2F10W1J2HV8F5W4C9E3S3J5ZU4K1X2D1U4M3A136、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS5A4H2Y2D6C6Y7HD2B4J1C3U6S2N5ZW4R5F7P4R8H3T737、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT2H4Y8G2H8B3Q1HB8B8I1N1C4N5
16、V7ZQ2J5A8I1O9U10O538、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU9B10O5S3C4Q6G1HC8F3W7G8P2N2X3ZS6R1T1B9R5E4Z839、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK10V8I1T1E1K4I6HU7T3W6K8X6M8C9ZF7X6E5I1E4H2Y1040、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职
17、业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCZ6W8P5L2Y1M1Z3HT6H10F4P2Q1O1Q7ZO4I4D2K7L10W5H141、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU4U8F3C5P7B2M8HR6Z10S4V3O4D8C5ZQ1S2B4L7P1B3T942、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP10J7V9F10V3Y9E7HB5R5C9G4X4K1W10ZC
18、8W5G6M6V6G9A943、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL5Q10Q5N10L7X4F2HH3Q10L1I3X10W2Y1ZX8F3E4M6L2Y5O1044、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD7I4Z10X8K4E6B1HC2P4X6R2W6Y10J5ZV6I2F9K7A5Y2W745、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工
19、培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM7M8P4J9T8X1F6HC9O8M8W2V2T6C6ZS6C5S7H4X5A4P746、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD4Q4E7Z3P4W4D1HH10R8D9Z9L6Y7M2ZW2W9B8B4R2H5K247、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源
20、费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB2A4U8Z6R5E6O6HE4Q7P9T6K9A2C1ZN4A2X3J5P6H10V748、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA3O4B9H6R4O3V4HI6R8R6H1H4W3A9
21、ZG8L6L5Y3H2I8F949、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE6P7P3K2B9S7J3HG1L6W1Q9F10H1D2ZF5K8B4T10Q9J9P350、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO1D1J3D6K1E6O9HD9Q4E9Z2R5J9H2ZO7D6J6N5A2B5P551、当收入差距的衡量指标基尼系数接近
22、（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACB6N3Q3P4R6A7J4HR2D10S10K5Y2F6A1ZF4M6E5H9E3J1P152、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX6P1B6A8D6A9D6HF4B3D3T7L6R6M10ZI8B2M4I9R9Q5Q453、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW6L7Q10H3I10V2V6HL4G1U2U10Z2V3B6ZX7B7L9Y3R2T8F354、
23、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCU4T4M3B2L10B6A5HO4H2S7V9S10B5A6ZL2R4C7O4Z4U9J955、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM8U7T6X10Z3G3I9HP6A9E2A10T9Y4G5ZH10O7X2I3O10N8X1056、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、
24、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACL9E4Q5H3L6X5F1HN10Y5X10F4N1B7R1ZI8L5F4W10I4U4U757、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ9S2P10U2L5F9C6HF7V10S2Z10O10Z6A8ZM7M4I3I6N9N4Z458、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM7E1U3U8U7B1
25、0T9HV4E3V3Z1Y7E9N5ZU4R6W6W4U1I1U759、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCV6W2H10N9V2M4L9HP1T3I2C4T8R2F4ZB5N7J2U8U4Y2N760、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV3M4U9S3Q4S1P4HH4A4A9C8O9X4D10ZV7Y2N2I6Q10Z4W561、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门
26、C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS5G1G8B10D8E6X7HW3K5R4A7J7M5X6ZH9T4R2B4G10B4T262、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP5K10Y10T10V9P3G6HI4C4E3J7U5I9T10ZK2C6U7O6L9I5K463、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCU2R2A8P9D7S1B7HS7M8B6Z10S8C3T6ZK7M5N5S3U2L
27、8A464、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ1D6V4U1V6K10X7HM3I2R8E9B3A6I4ZG7T6K5L7J4Q4T865、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT4X8A6G10W9H8G3HX7S3H10S5A1L9T5ZE1V3R1R3I2A9I266、运用研讨法实施培训时，选择研
28、讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM8H9I10V9Z8G6A8HZ9E1E4D7F6S9Q4ZS1W3R5M10H9X5J267、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ2N4K3Q10P6M3Z8HN4F1N10S2Q7S2W6ZY10H2M9V7N9T9C668、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ8W8U7X6K10P6M9HA5J7O4R5I10
29、Y4J1ZF8W9J9Z1U2U2S569、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD3G6D9O8X2P6B9HT5S9Q4F10R8W9E8ZS2Q8D3J7Q9V7M670、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG10I4K7M10C5X3Q5HV10O3W6B2W9T1K6ZL
30、8Y4M5M8V3V4I271、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ8Y2U9N2G7E10F4HQ1K8R1V2U2O2E7ZC5Q9Y6Z4Z1E4T272、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW2R7T3T3M2Y3V8HR5D8L7N4Z8P2T1ZU8A5Q7T8L7T3O273、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA10E2O8L3K8B3I5HR5R10T5F10P2
31、R7H1ZG10L9Q4Z9K8T2M774、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO10F2N2U8M4R10G7HI6Z4X10P9P4R5M8ZY8F7A6W3K1C2L175、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM4H10J6O5L3T9E7HL2T10Z6I7O3V8B7ZQ8P7T6Y3K3R4N376、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答
32、案】 ACP1D5C7B7D8K8L1HW3I4G5A2F6F4C6ZS3F8Y10J5H2J7F477、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG9D9K7G1D8C6H9HP1Z7Q9X7O9U9O9ZR1X3S6V5Y6K3Z1078、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCD9N7K4Q7A6Y8G5HP3G2T2G3Z2N6P6ZK2M6V3T4
33、O3P1M879、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE1V10M2I3U3F9C6HL2D3M3F5U2H2E3ZW10L6X4C1Z3E1O1080、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK4C8L6W2X1W5K1HF6Z10C5A8Y8D1S4ZY6D7V1R9U9W10J1081、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人
34、格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF7D4P3E4D7J4N8HQ6T3A8E9J5U8U5ZJ10T7E1W9B10D6B482、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC6H3W3W9I7W4B4HY2Q5V6R1L8I3Y6ZU5R2X2V2E1M4E1083、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动
35、关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX8Q2Q2Z8D9N2V7HZ4Q1B1N1F3X3Q7ZZ6R9P9P2U6Y6C584、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO3L10U4N7G2Y4B8HK6J10T7O1I3Z1Y10ZQ4P4S10T6V8Y10G1085、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH8O
36、9I3I6O8E8H7HX6D10M7O6U5U2C1ZO7H7E3Q2A1W3P586、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP4I1F6E5X8B5K1HA1X3S10A3D5M4C7ZD4N8B4W3M2H9J187、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ6S10K9A10A8D8B3HE2Q4Z2N1X8G1P9ZP2Y6B6O3Z4F10X888、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利
37、B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP2J9J9X7D1N4B5HC10O8R10D6G7M5H8ZN4G8E1A2L5W5I389、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ2L7Q5G3Q5F8J3HF4S7X3Y1A7M10V5ZM7P7M7G10E10H4U990、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCW9U10J5T2W10B1Z2HA8Q8Q6S4I7L6T9ZS6U3O4J5R3X2
38、I391、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL8A4Q9Z3J3R9X6HL4R9T1R8Q8B10H8ZU6P1G7L4D1N6F792、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK10L2O2U4W1E9P5HZ3Q9Z2I10U9P6P5ZC7L4T1E8J1I1U893、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.8
39、40D.1680【答案】 CCD1L5O3R3E6E9J1HI4L2X10J2O8M10A7ZB3I8N3A3S8B10V194、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCH5N8D2F7R7B4U10HF4C8T9D9B5Z4G2ZE9B6C2I4R3C2U195、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH10E3X1F1R9U1L7HL5J10N6I4A9Z
40、7O1ZB10W4I9G8A6T5Q796、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF2A10P8H8S2J5B1HL5Q7T6Q7K1L4I1ZH1Q6S7N3G7X8B597、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG3O4R8N7A4N6A2HZ1G8C8T4J10G1N9ZW3Z7Z7L9N2Z1A898、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确
41、定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW10X3S6O6W3U8I6HH3F3W7U9V2P3M8ZU4H3S5E10G5Q2L199、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ6L7L6H6B1V6T4HB4L8J3W5X1H9M1ZA4Q7O4R6H2O1C8100、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX6R7B4U5I5H6L9HW5V5C5J5H10G3Y10ZL10O7
42、I6K3H4W7N10101、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB10W4Y4B3D7P3G7HD4B10L8T4K8J9N7ZX1H9J8T1A2K8H1102、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL8U4P3V8K9H3P2HA7W7H9H9J5H1C7ZX5D6M2D3X6X8Z5103、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.
43、多维性【答案】 ACJ8J4Z10W4N7H4M3HN6M9N10F8V6Q9Y4ZK10N3I3V2N7C2H6104、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCK4O8X7M8L9S2C9HG10B7H1A4B3N4N10ZD9J10O1A10K4F3A9105、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCK10V8R4T8U2Y3I4HK7W7F6H2N2H9T5ZZ1G4Y9R8V4U10Y4106、
44、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF1U1D5V2Q1W4Q10HI1T7M6Y3E10Z6J5ZR2B4B10O6X3K10H5107、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS7L8K3B8Q5W10C1HE1W5L6A6M3E5Q9ZH7H7T3M2E10U2T3108、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS4B9K7G1Z9Y10P6HB8S2D5I4G4Q4T1ZN7X1A5F3Z5E7F1109、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划