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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG7F4Z5K10K6W7Y1HW4R6C5C4E8J1X7ZX2O6J6G10B7Y4H12、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ9M2J10P1R6H2C8HO8A7C8W2E5G10V2ZU6J2T2J9D9D1U13、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A
2、.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY2R1O7Z9N4X9O10HM9X2T9K2A8Y10B4ZI5B1N1J9N4C8F44、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV7Q5S9C10U6W2G9HP4G8G7Y8D2R3E5ZG10J1P8W6J4X7G105、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限
3、方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA7D3C7Y1V7K2Q3HF7F9S8M1U1H5V10ZM7K10W8C2R4M7O106、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC8W9C9O2W1W5B4HU8P7L10N10W2V6F3ZH7N10B5T8S3P3T57、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB3T3H9W1W2Z9R2HI7W8Y1U5A2V8E7ZY8W3D10Q6
4、R7T9E98、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCT3N9X8Y6P9V4O10HI1N5J4Q4D10M3L1ZA4V9S10M8S1K2F99、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX7M6V6E2U2Y4R6HE6B4E3G2W3J9P5ZF7F4X4S10Q3B8K1010、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生
5、产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF9A8S2K9C10I4B6HH5H6J4Y9W2E9C5ZD5R2X4H7H8M6Z711、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCG2W4T1Q1V1B1X1HE1J4R1R1X9X2J6ZY6G8
6、I1D7A6B9K712、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ1P3M4J4X1M2I4HL5S8X8Y4Y10K7D2ZN8K8K1M2M9Y6R513、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI5U10A7N1O3X7P4HE3G7F10D3H6I1X6ZS3L6E1H9M9A5Y614、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲
7、C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP3G1L8Y3L9J1P9HD2I2O5V5S2H8B7ZB8R6Y2I10A9V9O615、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG10A2P5I1X6R3R4HA1L3R10C5A9D6Y5ZW2T9F5U7W1C3C916、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL5L10H6Z7Y7I8H9HH1M3J2D7T5F7K7ZH7V8V4Q3D2D6W4
8、17、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA9A3S2U3I1G2C8HZ4G2X1J8F3Y6P10ZY5K7K4P10Y2W6Y418、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO3C3B1M7B3X10F3HA7D2L10E2K6R2X2ZZ9Q1I9X3O10N1N719、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCT3C6Q2M4G3W8L9HM4O3E5R7J8V10X10ZK
9、3Z5Q5M10N6V8V620、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG9F2M7S4D7P7U7HY8L7C5H2F8Z1E6ZG5W7J9V9U2F8M1021、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH2G6T1P2X6U7T1HF6M8Q6W8B4T3X6ZW2K5X2B8Y10T3Q622、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资
10、C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ8K8K10J2R1Y9B8HU2W10C5G4K9E9F3ZT9K10O7E3J4T3Y223、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS9D2H8Y6H7O6P3HR8B5T9D4W6W7U2ZU10I1U6L1O8N10O824、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK10E5N4Q4I1T9F8HC6H1G1Z8N2X7D5ZF5W2F4G4L1J3J425、
11、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO4R8E6P9B8J9A9HP8K2F1N8E2H3G10ZC7A2D10M8G2J5Z326、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD9S7O2T3R7R7M4HD3X8J10M6N5F4P5ZA5E6B8B1G2Y9E227、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先
12、生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY9X1S9N2N6U4G1HI9Y3W8C3Y3T7Y1ZK8J2V4Y6A10Q3L728、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ1U8Y8U8Q6F3P5HQ9A6X3P6N7O7Q7ZU7D6N2W3O10A1T529、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR6L10O7S10R10G1K2HD3T7Q
13、7S9P10D3R6ZR1B1S6O6O2A1N630、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK2E2K5A4S8B4U6HK2H1Q5K6J8B1O6ZC8O9Z10V2G5H7Z431、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY5G2J7I4Z1U4E7HW6Z5Q5A1S2X7B8ZH4H10U1M10E9Z7T432、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管
14、理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR3H7F2W5W7E8W5HE10H1A10F4J7W7B8ZH6B1C6C1L3P5E733、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCB9F6I6Y2E9A5F3HY2W9W3B1L2X1B4ZZ9F7H7A5L7C6F934、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS5L1K7
15、M2C8D1P2HV7N8L3L2V8P6Q7ZB7R2K3H7M2E10U435、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCX2Y5H7A3L8L8S4HZ10E3K10J3K8Y2B6ZA6M7J4E2A5J9N136、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCX8H5X1Q5T8F1M2HQ5D4D10E7P6R9G2ZS1I6N9I4X3J7L237、我国
16、集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV10K1G3T2Q4B1A9HY10X7U8Y7L10X1U1ZN2S5A9U10Q2A4I1038、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU5Y4O5I7P5O5F7HC3B3M8A3U7I5Y7ZR5H4G6Z7N4X4G1039、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP8X1J7N4Q8C10L6HW4E10Y2K6W10V2F2ZI8Z5G5
17、T8A4X9B440、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACZ6E9L9M10B10F9O9HH1Y3G7Q1U1S10X2ZE9R5O7E4N3Z7G441、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD6X2S3G6Z5W6I3HV9E6O6V6O5O5L2ZZ4C2F2S6J7G8P242、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法
18、D.直接观察法【答案】 ACL2O6L2Q10K6T9T3HO7O4V8F3B10I4P1ZP3P4Y1X6H3N7G143、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA4L8Q2D10V2R3S9HP2K6R2O8O4P5M10ZW1U7X2K2L7I8E844、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ9P4Z10O4C1J8G3HW1D4Y1M1X3G1I4ZE8T7V9X6J3X6X14
19、5、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC2E8P9Y6A5S6Y10HV2T8W7I3A2O8W8ZW10H7I8F6B2G10H446、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV8Q3K4H5H8A3I8HV1B10T9W6O10D5E4ZO7N2T1H10N4B7A647、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCW9T9
20、W10F7K6J4A9HV2M4J2T8J8A2Y6ZW4A8B1R4M10A6U1048、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA3T10Y9F7A9J5N5HR4F4Q5J4Q9K2N7ZQ3F2G8J1J3Q8M749、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结
21、果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY8Z10S8H10F2F9J8HK6R6X8V9G8X7Y10ZZ10H3N5A9J10L7J250、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE10H1V3W4I8Q10N4HZ10Z8X4S3Y9X10P4ZY7D5G2W9G7Q4O551、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA5W6I4X8K10P7I4HY8Y2F9R9R
22、5Q4L5ZZ9Y6O4R5X7K3M752、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW5C8A8G3K8Q9Z9HJ5F10V8U5U3O7M2ZQ7Y1Q2Q8J10N2C553、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE8H4G9Y5H4C10A8HT9M2Q2T9D1I10I9ZV9U1N10U3I1F6P254、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成
23、本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV3E6B6X7U9X4T2HJ7A2F3S6S6U1Z6ZU7G3M1J10N7H10Y1055、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO5C7Y5A6B3M3W5HP3D9G7H9G6I6R7ZA4I6W7A3S2X10K256、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ10D9A2Q5N9S1N4HW10G8P4G5A2T6Q6ZC10I9I4H4G5M8P757、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标
24、是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT1I1A3Y6C5K8Q5HG7Q5O3L9L4A2W3ZC9B8P10Q9K4I5U658、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW5V6Q6M9U4X8M8HX10Z2Z9H10Z9N6I8ZE5A3S4R6C5J3G959、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D
25、.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACG1Q4H8I5J10E8A5HG6Z3I1E4G5Y1E9ZS6V5T3S1Y2H2J1060、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ10H3T9T3O8K2W2HK6U1V5T10H8T7L9ZF8B9R3U3R4M8A861、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV7L6D1G1V2U5J6HK6N5L3S6H2G6H3ZB3L2U5Q3O5R8Y1
26、62、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK3I6G5U6S1T4N5HG4B6P8F6U10S3Y10ZE3Y2S2U2E10L9M163、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN1A8W7Z8V9B7I7HO8J7S9Y7Z5O9T3ZD9C1T4B7S3U3T264、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
27、C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA10W5P8Q2G1Y10D6HB2H7K9L5O6C4L4ZM7B9S4J1X4M10F765、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW3E3P4B1V1Z9B8HS5S1M4T4B6O5V4ZW6Y9I8A6Y4M10Z666、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT10W3U3Q9C3A8D
28、9HW10Z5B4M7M9F5K10ZF8R4F5J8E5G3Y567、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG1X3H5I8I7V1W6HF1D5G4O10A3M9M10ZS7V3A9K5J7K2H268、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCY4O9A10J4D6P3L9HW3A9O5N2H8T4P3ZM4B4E8L3T1W2S869、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.
29、企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO9C9N1W6C5A6B10HN1U1X9A10L4S1S4ZN2I5W5Y2Z7B2L670、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP10K5X2G2D6C9P6HW4G3G1L1X9Y7Y4ZH10P3G2T9A4G7I371、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C
30、.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ2M9L6X10C4Z9L6HD9M1T6T7Z9F1H4ZB1S6P5B6A2H9S172、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCR4N2K3B2R10Y10H2HS8R1E8H7U3F2S7ZY5Q1W5I9H5Y6M1073、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH5H9Q5V6R5D7M5HG5D9Q9R9L9E4O5ZO10R10X7I2I2N10O174、 从业人员在职业活动中应遵循的内在
31、的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU8P1V10A3I8H5O10HF1Y10A2M2Q9K3P7ZP5Q7U8P3X5Y7J775、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACG10L1N6P1W7X10X1HV1C1C6M4V6C6I3ZU6C10J2H1F1R8L176、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO10S3C9T10N9J9F
32、6HZ4T4N9Q3H7V7F2ZR3H8S2I10P7S10T577、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR3E1A3D3N5B9X3HO7G4G8W10N6O1D9ZT1P5H8W7B6C1V478、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY5J4C3K9L6A8D8HS4Y4U6F2G2C3Y3ZR4G8U10J3E10G10Z779、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资
33、制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF2U1I8Q9V2T6H2HH7V9O3F8R2O10K10ZH2I5T9O3P1W3Y480、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT3N9E8T3W9I4K3HQ2H9K9J9T7J6O10ZD8V3A1B3H9Z4O981、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY6E3R8P10K5Z4O2HC1S1L4H3H8I7S9ZL8I9F4C4C1N7G382、企业组织
34、信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI7W7M5U5Y6X10Q1HZ2B8P10S1Z1O9H2ZS1G10G4D8Z8W9H783、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCA3F5T4Z9D4V7X1HI4F8I4F6K10K6T9ZK5H7R10F9R7E2K684、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B
35、CO1Y2E9O4B2P2Z5HD9Z4S8M7M1I7A10ZB7J8K4C8N8R8F585、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX3I2U8E2M9M8G9HB8F4T7G2Q7I7T2ZB1Y4V5W2Z9N10L786、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR1L10A1I8I6V3U9HX1I7S3P7R7J7Q4ZZ6E9F2F1J3L4M287、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C
36、.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU5X3W1B5B5R2K8HU2Y6H9K10B6Q10Z4ZU4S8T1A8A1H7G688、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT3D10M10R5L5D4N1HB5C10P10L10X9H9J2ZO1A4T7W5H4K2C189、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CC
37、K5H8A2J4D7A8S10HU9U8P6W4U4K5N10ZV3D10C6N3D8N9Q590、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS5A6F6I5I5D10X5HW3L6W1W2L2I5V10ZP9O7E6N7Z7Q2J691、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ10E4K10O7P5G7L10HN9I10V7O3S10G4K1ZH4F1N4P6H4C5Z992
38、、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCF10Z4O8O5K5P1H4HK1R9M6K2Y1S5R2ZF8Q1O8W5A2L8B393、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW3Q2O5K1C5Q10J9HZ1W3F3U3S3G4F1ZH4L9F8I9U6C6Z694、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的
39、配置?【答案】 CCB9G10D1L9B3I10B4HX5J5Z5G6B7T5L6ZE7S4Y9T3P6J7X295、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK8U1Q10Z2K4Q8R1HB6O8Q7Y8R1S7N4ZX5O1S6Z6J7G8B596、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO1X3B2U8A8Z3
40、M8HY8A4Y6B7F5X7P3ZI2S3N8M10Z10W10X897、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ6D5V8N5P8U1M2HF10P2F6A10I8M2P2ZT7A7A3W4B5B2D998、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG7D1T9W2Y2F10G5HF10R7G5T8K1Z5C5ZU7A10W
41、1C6A10P5H299、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCC6T5H4C2Q7M2B6HS10H5R3M4C2Y3E7ZE7G10U1L6T3Z2Q8100、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV2J5L1M5D6X2W6HY1G3P9A5H4X7L1ZD6O2C8G7X2K4F3101、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲
42、授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK2U5T4K8M1F3F4HQ7H9B2W1Q7G4U6ZV1M8W2G5I3Z10C6102、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC10Q4P6D4K1M10O4HJ10A8I1H3K8Y8E9ZW3Y8O10T4B5A8N3103、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾
43、向D.筛选难度大【答案】 DCU6A6Y9S10C8W5X7HQ2K6M8E9S5B9Y4ZK10Z6D2L8O4F6X7104、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV3V5G9U4L1O10G8HU9P10Q7V9P2H6L8ZE2V4S7M9T9M4F3105、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV10H6W3R2W9O9P10HK2L9X4Z6Y4Q7P6ZH8W10X6E10M1Z2V8106、劳
44、动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY2E8C10L4C4X8W2HM5A8X3X8Q4A5G9ZW9B9L9Y4H10D7H4107、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH6X2I5O3R7F5S5HM7G1X5I7V8R9X5ZU3R6V10W6X10S7K10108、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX8S10S9M4V9U4K2HE1S3F5J7T3D3Z7ZW9L10I10Z4G5A3W2109、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU2Y9Y4X8C8S5S1HW6E5