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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ8V2P10V7X7V9H7HC10Z6N4P2J5X10E4ZB3O1B1B8N3P9Q12、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG6O4D6H4Z7K1L4HF7K5E7M9S3F4E3ZB1E6V1H9K10T6S103、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
2、A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCL8W9M4H2B9L10A1HY6J3J5V5Z8I3K8ZF4L1L9Y6J9K2X54、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG2S6V5Z7T8N10I5HG4E4T10F7X10I8S9ZW2C6U4J4O1C4F25、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP2J10J6B9G7H10L9HO8F4Q3R1N8D3S10ZK5H10D3C6X5N8L36、员工信息的收集是由（）通过各
3、种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL2R10E9Z3K5V5N10HJ6N8P2S9I1W7Q4ZX1H9H3O3W4G7F87、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF4X2D7V7O4L4W7HQ7M5A1Y6A2T1R6ZC10X5D4L3E3G6L68、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答
4、案】 BCI4N2U4S3T5S3X10HB5W5A5I9W10E6I3ZN2G10A5O4E10P10B39、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ1B10M8D6E10F9S10HJ2O9W5M10T7H6R3ZY10T4Y6V10F10V4C610、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI5O8F5U1K8V8I8HC
5、5O1G7Y10U9O7I7ZC2I9V10J4B4Y8V811、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN9K5T9Q2I8F4Z7HU3Q5V8Q4H9V1W6ZP8U1M10I3Z2Y6R712、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY6C3L4N2J1B1F8HR2D9Y6L5L5A7Q7ZW6I9X10I1Z4K4Z913、()是国家人力资源社会保障行
6、政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCJ2Q5R6H1Y6D5Q1HT10U8E5O7F1U7Y10ZU7G8K9W3U2H10E514、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL1J9Y9E2W6I9V10HL8Z1T6T5C1F6I2ZJ1B10K4S7B6Z8K215、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物
7、质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA7V5L5J3A9H10N1HH8V9G8C3T1S10Z7ZV10J8S10N1J1H2J916、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA10J10S3R2V3M3E2HN8K8M6A7A5S6P5ZT3Q6U6N7D2J2L617、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV7I7M2E5H4C8O7HZ5Q8D8W6G6A4L6ZL1T1
8、0O9I4C9R10E218、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCW4U2J1C9P2G6U3HO7I10P6Z2N7Y2Q10ZS1O2D10A4R7D7J619、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM3P10E7P3Q3A8H8HC9
9、N8G6K3O4K10J7ZC1X10P1O6D5D8H320、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCA5R3F6V9L10M8T2HC8Y6X7D6H2I10I7ZO1W2M6Z6Y10K7F321、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ7M5Z6K2E7C9S5HC1R6M7Z3G2S3W6ZA3W10X2P2G3T5C922、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重
10、失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCY8B8E7N2V1C10R8HL8J3V10Y5S7E4L5ZH4Z8H4Z2W4A2C123、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG8U1T8W4C3G2C10HL7H8R1C9B5V3D7ZG9R6P6W7R2E3P924、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.
11、招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB7F3I4Y1J9G6B6HZ4I2H5Y8U5V1S10ZW1A9C9E7U5Y4Z725、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN7T5H1T6C9J7M9HO8E7R3O6F10V3C10ZC8R3Z7K1N5H9Z826、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCR6H6O6K8O3Q1X8HT10D5K4P9R4O3U1ZX1L9L4T10J2A2D827、(
12、)认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO8R9R8D8S2N8I8HS7Q9X7J7I3Y6F1ZB8O2H4M9M6D5B328、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU4S4K3R9R6I7F2HX5Z3L8O9K9X1L4ZL8H7B7W9L5U8K629、我国
13、对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU3B2C2V6M9Z1X8HT4M4M7G2F9Z7U10ZR8G9X6U7S8D5M630、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCW8R3E6C8H1H8L8HF4O8P4L10O3Q9P8ZC6R3K7G7V3P8V731、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训
14、项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ5Z1P8U3M6N1V8HI9O9O1U4Z3F8K7ZR4V5N5Q8A1U10U832、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR6H4K9E3S2R5H6HU8M3Z10S10H6V2Q6ZP5J4P5S5T10T1X633、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方
15、法【答案】 ACO6R10G7X2Z9E9F10HZ6H2K9X3H3Q6P9ZN7M9I4Q1O5V4T534、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACG8U3B6E7X10W2W5HD2B4E6T7J4I5N2ZJ6N6S4P5W4F6A135、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT10C2M9I3K10P5Q2HQ2B4R3W9V2W6F4ZG2T5G9B5Q8M9E936、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成
16、的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB10Q7D7X5F8W2L4HV6C9R5Q10I3P6V7ZH5Y4D2S10D4H9N537、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR10X5H7B8J1F4V4HY8Z9M1X9Q4Z9B9ZX1A2P10T9K4I3P438、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重
17、大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK8Z7D8P9O3Z8G2HR4V6I2K9C1C1I4ZQ2Z6M6I6G9H4N239、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT9N1A7V1Q6G5Z6HU9U5O3I5H10Q3Y9ZD2F5Z4A8L3O
18、2L740、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW3F6P9V4A9B8I10HO9G2B10K2U5V5H5ZV9F1N1Y6T6B3A441、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH8B5U4U1T2R9R4HE5X4H4V10B9E4X5ZI4Q7U2V6Y10K10L542、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.
19、岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG5Z6L10S1A5A4L2HC4O1D8D1Y2K4R9ZQ9U6W1X10D9E8I243、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCX6E3I1C2B9U2S7HK1R7W7E7Y4B2X1ZX6C2I8K1S3A3Y444、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU8E10Q7I3Q1N3M7HT3R4N7J9I6M5V3ZL8H8P8P3V7P9Q445、(20
20、19年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD8H2K7Z2Z1H7E4HT5B1N9F2C2T4E8ZZ10M1U2J8R3J2C846、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI10C3R10D8R2N1W3HD8X1V2Q10P8T9A5ZC2W8Q2E4M9B5K447、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动
21、B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ5Q3J8K4T3C1F1HQ3U1B3R4D10V10K8ZD9L8L8U1U9E5D448、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN8V10E2T4R5N1J7HZ8Z9C3M9N3C3G2ZT1X8P7G4P3L1C1049、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU8T2P1G7P6M1W9HU2D8E4S5I5O3U1
22、ZX1E8F2Q10C5U10F150、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ5G1T6C7Z10X4A7HE5I3L7R4E5M2H4ZT3M5A2R7G9P8B451、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCO3X5R1T8Q4O2H10HQ7N7K1X8J5J5C4ZG8L6W6L8G5J4V1052、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C
23、.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS9K3V3P9N7X5C9HO2E9U3V3Q3F7U10ZM7W4Q8C2I10B2K353、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI9V7Q9C10T5J8H6HC2D1S1O6Z2V4L10ZT4N4Y5A1C2C4J554、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY5W6B3S6W1T9T3HE1K10D2F9Z1I
24、3D7ZA4M4W9S2V1G9I355、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCO8C10J5E3F5B6O9HG4M7W9K7L1N7P9ZD7Q9L10J5N3L8X756、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACY6E2E9J10H2Y4C9HG9G7A9R6F2B9L10ZC2B7S2E3I1P10S
25、257、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC7Z6O2E9R5U8E3HV8G6R4K5W8J5H1ZJ5F7P7A4K1S5A358、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
26、D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCU8T9I5L8R3Z1H6HN1H7D6I5I5L7L10ZA2B3G5X9I10X10C359、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCY2C5H9M4E10N5W3HR8K9H1L7A2M7P9ZJ2A7V3S2K5X6O260、以下关于企业定员管理
27、的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW5P4J3B8J1U10V6HX2Q10V8J2B1A1D9ZG2H10Y5O3A2D7J761、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM2C4K9C8I4U2T1HG5W2O3L7B4C10V6ZE5S3A3P4F4Y7F362、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工
28、作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH6C10C6T7Q3K9X1HG7Y7F9V9S10D9E5ZZ9A1R10M7V4C3S763、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ8R5A5B8T2S7W9HO3P6R10U3R9C4B3ZH9G3R2L2X3X2Q664、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析
29、和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC5E8D6N10Q6T3D8HK5W5W2P2F7V5Y3ZG8L9J8H4R9S7L1065、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD4S9B9P9A5L8M4HP4X7F6M6H2H2I5ZI7M3I6P2H10K1L366、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW6O1S6Y1T2G8B2HB4D1V7Z1J8S2N2ZV9G2X3K
30、4T3A8Q1067、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM6W5V8M9S2Q7V4HT1W9R7H9J3O10J5ZU2P5D10P3X6Y5T1068、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCU7Z5A7H1T1C3G2HN6N4H10D1Q2S2I3ZM3T1H2V1H5X1I569、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR3J1A9G10Y8M3V4HI6H7B1K7H6Q4Z6ZP10Y5T7E
31、8J9P5W970、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ4G3N3T5O9U8Y1HO7V2Q2O8J9D3Y8ZW10I7B3Q5K9T8R371、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCZ1I9G6X10O8P7K10HK2N8F5O7P2R6P8ZK5E2M5Q2S3B7W272、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.
32、C.D.【答案】 BCY9R8C5O8P9D1H2HF8J6D5G6M10E9R10ZQ10U9U9V6D10Q6X473、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCA5M7H8G3U7T4N10HZ9C2O8N5H1A1X9ZQ8T1X3Z7J8C5O874、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个
33、月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCU1L8N4I8C2J4P1HD3N1W7L9L8J2D6ZR2S8D7O4Q4M4M175、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF2D7S6Q9W5J6G6HE2I6K5N3X7K4M9ZP3D1K6B5L6O10Q376、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.
34、对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK6W8K3J1G3X1T6HH7X9U6Y4V8S8Z8ZD10G4I9K1J3Z7W477、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR10D3E4N10C3F8Z10HW2Z3R2Q9D5P6S1ZU9F6D3P10J7H2H478、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI8E3C3S4Q10N4P8HD3T9U9C3V3N4Z1ZY1F2W7L3Y9Q5L2
35、79、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL9H8K3S2H9R8X7HT7Y9O5A2C8R7J4ZP3Q9F7V8W2P10T1080、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD7W9N9L3G8Y4E4HC10F6X5W4V1L6Q9ZT4V4L9J8
36、S2Z10F881、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD10X8S9W4X4V3O7HO8W9M7M8S10Q5D8ZE10Z2Y6J3O7P8N882、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF9K4G6A9Z8Z10P4HL2Y6M1O4F7T5K9ZY3R3X6F2H2J6K983、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经
37、济性福利D.过节福利【答案】 BCO8D3T6G7Z4B8X4HJ10S4N6E3P7C8O9ZB4V8I5K9N6P10D784、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD3A1N2L2K7N4R7HK1X1V2X6E9Z8L6ZH6B7N5E3C3Y9U885、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ4N3E4A5C5G8K7HB3E7Z10A4U8M1X3ZV5E4V3E7C6P10M486、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行
38、。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR4X1T7N1B7G6W2HO7X7P5S1N2O2G5ZP2U3K2M8G9H10G287、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI7O1L10S2T8A4M5HV7V2U2H1L9X6I5ZL8C1E8H5G8O7B488、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY1U5G4P7O4X6C1HR2H4Z7M10K4N5Z4ZQ5M9X
39、6E1H9Q2C989、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ9C5P7W4S7A7Q5HJ2O7R10L3I5O10B2ZN5E4I2G3P7Y9A290、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU8B9W8U7E3F9D10HJ8B9V6Z7R2S2M6ZO6R4S2T6J6B3A791、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档
40、案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI3D1S3W7E6F2B4HT6I4Y3I3X4C9P9ZI3J10V9J9R10M1R292、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL8R5K9A9K8J3T5HE8V9R9S8A6B6O2ZA5D7F6C2G7O9S393、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP6Q9Y3C9O4F7B7HR3
41、H7U5E7F3J2F6ZZ2T3D4D7H1E9H694、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO3P10D1Y2L9E9Y4HD9J6Q3D9Y3V6Y1ZT8O2G6G10Y9S3W195、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCX2A8H4V10J4V5I4HE3F8K2C9Z1J1J4ZK3I5Z10F6W6H8H996、下面说法
42、中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG3H8V4G1Q9L3Z6HE8M6I9K6O3X6U1ZN6S8E1V4K10F2H597、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO1L10G2K7E5Q6X1HF4Y10Z3V10U1S3W4ZX1V8G6X9
43、L6Q10C498、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU1Y5G9V4I3Z8D5HJ6S3A6P7I3F1P4ZS1Q5V7L8T10K3K999、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCT1N9Z3Y2Z2E8L3HE5I9Y1M8Q2L9A9ZW10X2X9E6I5S6F5100、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C
44、.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG7G10D9E7K1G9G9HP9M6B4O1Z8Y3E3ZO10G1E5D5B6J4S1101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT4K10I7W2Y8D3F3HQ3H7O3K1G2Z4V5ZK2O3D7D7B3F7G8102、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT8Q9S10G10Q7G2M5HF8U6L5M1W3W10A7ZH10T10I4U5T10Z7T9103、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP4I7J6E2W5E1J1HU2G4S6J2R4D10X8ZQ10D3S2C1U10X6G10104、下列